关于思想政治工作方法的

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摘 要 :思想政治工作重要性概述、现阶段水利行业的实际特点及思想政治工作的方法.

关 键 词 :思想政治工作 水利行业 方法

思想政治工作是一切工作的生命线,党的90多年的发展历程中,思想政治工作始终贯穿革命、建设和改革开放的整个过程,并在不同历史时期特别是关键时刻发挥了重大作用,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是党和国家的重要政治优势,是党的传家宝.自党以“一号文件”形式下发了关于推进水利发展的决定之后,我们水利行业实现了大发展快发展,各项事业迎来了新的春天.但在具体工作当中我们依然会面临许多新的问题,新的考验.为此,我们感到要解决这些问题,除了从强化管理、规范制度和创建长效机制上不断完善之外,还有一个重要的方法不能舍弃,那就是一定要加强思想政治工作.作为扬水单位的管理者,只有牢牢抓住这一重点,立足工作实际,在继承中创新,在开拓中前进,从“人的思想”入手,全方位、多视角的观察、研究职工思想状态,有针对性的予以解决,从而使职工能更好地投身于本职工作当中,才能为水利改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证.

1.现阶段思想工作呈现的一些特点

一是青年职工比例加大.近年来,我单位连续几次较大量的招考大学生,全处35岁以下的青年职工近240名,占职工总数的52%.当前,青年职工呈现出思想活跃,接收新鲜事物快的特点,同时独生子女居多,个性强,比较重视自我感受,工作中往往积极性主动性和热情很高,但情绪波动的幅度较大.第二,水利行业性质特殊,绝大多数基层单位地处偏远,环境艰苦,交通不便,在行水期工作时间较集中,许多新职工、青年职工难以适应.同时,随着时间的推移,中年职工承担的家庭压力越来越大,子女入学、升学,赡养父母等问题较为突出.近年来,行业之间的收入差别,物价逐年上涨等情况,导致了职工生活压力加大,思想产生落差等,都影响到了职工的工作热情和主动性.第三,在党的群众路线教育实践活动中,为了解决实际困难,管理处多方想办法、筹措资金,力所能及的帮助职工,为他们办实事办好事,但与职工不断上涨的期望依然存在着一定差距,部分基层单位还是存在着办公用房、职工宿舍紧张,生活用水困难和工资福利待遇低等问题,难以在短期内解决.


2.如何有效的开展思想政治工作

2.1 要坚持理论学习武装头脑.职工的成长环境和经历不同,所受到的教育不同,思想认识有所不同.为使大家的言行、思想紧跟扬水事业发展的需要,就必须坚持必要的中国特色社会主义理论教育,努力用理论武装职工头脑,达到用理论完善自我,提升素养的目的,好书推荐会、读书交流会等都是很好的载体和形式.

2.2 要营造良好的工作氛围.俗话说“环境造人”,在工作中我们要多关心、指导、培养职工,养成平和的心态待人接物,努力营造积极向上、宽松的工作环境.用先进人物教育人,榜样示范是思想政治工作中的一个极为重要的方法.“榜样的力量是无穷的.”人们在成长过程中都从榜样身上学到过好思想、好作风,吸收过营养和力量.让职工身边的先进事迹教育感染职工,通过与自身的对照,寻找差距、提高认识,从而产生积极向上,发奋工作的状态,发挥个人聪明才智.

2.3 要坚持寓教于乐的文体活动.随着生活水平的提高,职工对文化生活需求强烈,要多为职工提供施展才华、陶冶情操、培养爱好的场所和阵地;经常性的开展运动会、文艺汇演、主题征文演讲等活动,让职工在活动中受教育,在娱乐中提升思想境界和道德素养.

2.4 要引进竞争机制.现阶段各行各业越来越认同竞争激励的作用,我们要鼓舞职工勇往直前,敢于争先,通过在单位广泛开展人才推荐、干部选拔等工作,建立健全思想政治工作长效机制.

2.5 要坚持正面开展批评.工作中,原则上要注意多表扬少批评,同时注意批评的场合、方式和对象,批评要诚恳,有说服力,有理有据,基层领导要注重与职工在相互信任、平等相处的基础上,真正做到动之以情、晓之以理.要把思想政治工作与解决对方个人困难、个人问题结合起来,零距离的与职工沟通交流,使职工从根本上理解,自觉接受教育和改造.

2.6 要充实思想政治工作者的人格力量.思想政治工作要想真正具有说服力,耐心细致地说服教育固不可少,但思想政治工作者的实际行动和率先垂范作用更能让人折服,在一些场合,我们身体力行的去做,比简单地下达行政命令和讲大道理,更具有感召力和说服力.特别是我们水利行业基层干部工作中与职工朝夕相处,在艰苦的环境中,繁重的任务下,以身作则率先垂范是最有说服力、最有感染力的.

2.7 要注重公开、公平、公正原则.工作中,处理问题、解决矛盾、劳动分配、奖励绩效、选才用才、考核考评等方面,一定要坚持公正公平,奖罚分明,不谋私利,不徇私情,不搞小圈子,只有这样才能取得职工的信任,才能增加思想政治工作的说服力,要紧紧围绕为职工群众多办实事、多办好事,职工才能心情愉快、心悦诚服地接受领导、做好工作.

2.8 要善于理解人、信任人.思想政治工作的开展要建立在领导与职工相互信任、平等相处的基础上,特别是要真正做到动之以情、晓之以理.在帮教过程中一定要以心换心、真情相待、坦诚相见,不拿架子、不走过场,不漫无边际的只讲大道理,要把真情与解决对方个人困难、个人问题相结合起来,使职工一来感到领导可信可敬可亲,二来感到领导的话有道理从而愉快地接受.如果时间和条件允许,领导要切实做出让对方能感受到真情的事来,使职工从根本上理解领导、感激领导,自觉接受教育和改造.

2.9 要关心职工、解职工之难.思想政治工作,既要讲道理、讲原则、讲政策,使职工感到亲切,又要关心他们的切身利益,帮助解决职工群众最关心,反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难,为职工群众多办实事、多办好事,使职工感受到各级组织是真诚为大家服务的.做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒,从而达到情多理自通的目的.如解决好职工住房、就医、上下班交通、子女入学等方面的问题,对困难职工给予帮助和一定经济补助,都是增强思想政治工作说服力的根本措施. 2.10 要搞好单位经济效益提升职工福利待遇.想方设法增加职工收入,使单位形成发展后劲足、前景美好的良好局面,会使职工对单位充满信心和责任,无形中为思想政治工作增加了后劲.

2.11 要善于发掘后进同志闪光点.做后进同志的思想工作要刻意寻找他身上的闪光点,让他感到自己有长处,大家不歧视他,使他树立起争优信心和决心,引导他看到自己的发展和美好未来.在有些同志遇到困难时要鼓励他、支持他;而对成绩突出且有自满情绪的同志要多一些提醒,防止骄傲带来的负面影响.

2.12 要选好思想政治工作的切入点.在职工心情好的时候、受到表扬的时候、遇到喜事的时候、取得成功的时候,适时开展政治教育效果较好,此时提出批评也易于接受;反之则事倍功半.做人的思想工作一定要对症下药,找准切入点,把握住对方的心态,找到矛盾的根源和解决的捷径,切忌不分轻重、眉毛胡子一把抓.同时要善于利用各种关系开展思想政治工作.例如通过同乡、同族、同学、同姓、家人、亲朋好友做说理工作,通过环境的变化给人提供从头做起的机会等,也是一种促进思想工作的有效方式.

2.13 要严格执行规章制度.无论是法律规定还是单位的规章制度都是科学的总结和实践的精华,也是规范言行、指导工作、减少失误、促进发展的依据.正确地行使法规和制度的权力,对违规违纪的人和事进行适当地处罚,也是思想政治工作不可缺少的一个方面,特别是对一些思想觉悟较低的同志,在一定时期、一定条件下,处罚的作用更优于苦口婆心的说教.

2.14 要用反面事例拉响警笛.正面典型是旗帜、是方向;反面典型是镜子、是警钟.工作中我们要经常运用反面事例和沉痛教训来教育职工,使大家在深刻思考之余树立起警钟长鸣的思想,建立起永不松懈的防线,杜绝不良现象的发生,这种办法适用于任何行业和任何单位.

思想政治工作是一项长期的、艰苦的、复杂的、涉及面很宽的工作,也是一项为各项具体工作的开展提供有利条件的基础性工作.在社会经济发展的今天,许多领域发生了深刻的变化,使得思想政治工作也具备了更加鲜明的时代特征,作为从事思想政治工作的同志都必须不断学习,不断探索,结合新特点,新形势,制定新思路,寻找新方法,真正成为思想政治工作的行家里手,更好的体现以人为本的工作理念,圆满完成服务职工群众的任务,为水利事业的和谐发展奠定思想基础.

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