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当前,国企正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,肩负着发展与稳定的双重责任,妥善做好员工的思想政治工作,是保持国企在经济浪潮中站稳脚跟、持续健康发展的内在要求.
一、抓好与实际结合的工作
第一,与国有企业经营管理活动相结合.
思想政治工作的最终目的是为经济社会发展服务.国企开展员工思想政治工作,必须紧紧围绕经济发展这个中心,团结带领全体员工服务于生产经营和综合效益这个大局,不断推动国企科学发展、率先发展、创新发展.
一是大力宣传全心全意依靠员工办企业的方针,引导国企管理层切实尊重一线员工的主体地位,充分调动主力军作用.
二是大力开展以敬业、奉献、创新、进取为主题的员工道德教育,充分发挥员工身边典型的示范导向作用.
三是围绕节能减排、技术挖潜、小创造、小发明活动,立职解决施工、生产、经营过程中遇到的问题,为国企发展注入强大动力.
第二,与员工的生产生活相结合.
要贯穿以人为本理念,始终把关心员工生产生活中的困难、疾苦作为思想政治工作的重要任务来抓.及时加强与员工的沟通,帮助员工正确处理国企发展与员工切身利益的关系,增强国企的凝聚力、向心力,提高员工对国企的归属感.特别是关心野外作业、高危岗位的员工,工作性质决定了员工艰苦的工作和生活环境.
第三,与党政工团齐抓共管相结合.
思想政治工作是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量,因而,加强和改进国有国企的思想政治工作,把政治优势转化为经济发展的动力,对维护社会稳定,构建社会和谐,实现国有国企科学发展具有重要的现实意义.
一通过宣传党的路线、方针、政策,加强员工的政治思想素质教育,使员工知国情、懂政策.
二是结合主题教育开展党团活动,结合形势任务转换和重大节日、纪念日积极开展丰富多彩的文体娱乐活动,让员工在参与中潜移默化地感染、受教育,不断强化集体荣誉感和责任使命感.
二、与时俱进,不断创新工作方法
随着国有国企改革的深化,员工思想政治工作的对象、环境,已经发生了较大的变化,思想政治工作也应与时俱进,在指导思想、工作目标和方法上要有所突破和创新.
第一,思想政治工作如何创新.
思想政治工作的创新,必须正确处理继承与创新的关系,在继承优良传统的基础上进行创新.现在环境、条件虽然变了,但我们党的性质并没有改变,因此,思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变,党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变,不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能改变.但是,也不能简单重复过去的做法,还要结合新的情况进行创新,只有在继承中创新,在创新中继承,思想政治工作才能适应时代的要求.
思想政治工作的创新还必须在实践中大胆尝试,没有敢闯、敢试的精神,是不可能进行创新的.因此,从社会环境、客观条件来讲,最主要的是要建立一套能够激励思想政治工作创新的制度和办法.不仅要鼓励、督促创新和改进,而且要对创新和改进过程中出现的失误持理解和宽容的态度.
第二,思想政治工作如何与时俱进.
一是转变观念,创新思维,拓展思想政治工作的新领域.国有国企发展,国企改革面临的任务非常艰巨,矛盾的问题层出不穷,国企要面对改革,接受现实,要以变应变,建立和国企发展相适应的本单位思想政治工作机制,在加强国企自身的管理同时,不断挖掘国企内部潜力.
二是创新载体,注重实效,丰富思想政治工作的新内涵.国企思想政治工作创新就是要为员工营造尊重、信任、心情舒畅的人际环境,特别是在国企重组改制关系到国企生存和发展的形势下,广泛听取员工的意见和建议,使员工感到国企工作与自己息息相关,并产生强烈的归宿感、向心力,从而积极支持改革、参与改革、配合改革.随着国企的不断发展,思想政治工作载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展,吸收运用先进的科技成果、科学方法,不断提高国企员工的科技意识和文化素质,增强国企思想政治工作的战斗力.
三是强化应用,体现作用,开创思想政治工作的新局面.要把国企实际工作作为思想政治工作的重点,有目标、有措施、有步骤的部署,要具体问题具体分析,充分考虑本国企人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点,在开展工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整,把握员工思想脉搏,充分发挥团结鼓励,化解矛盾,调整心态,理顺情绪的作用,推动国企的各项工作.
总之,只有紧密结合企业生产经营实际,不断创新、不断探索新的规律,才能把企业员工思想统一到党的路线方针上来,把力量凝聚到建设之中,才能做好新时期思想政治工作,为企业改革发展作出积极贡献.
（作者单位：山东高速股份有限公司泰曲路管理处）