高校大学生诚信就业

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摘 要：诚信是社会重要的基础性道德规范,是我国自古以来就被提倡的为人处世原则.不管是个人与社会,还是个人与他人之间的关系都应当以诚信为本.在我国经济社会全面飞速发展的今天,诚信更关乎着个人、社会和国家的可持续发展.但在目前社会主义市场经济发展中,社会各个领域的诚信缺失问题令人担忧,尤其随着高校的不断扩招,大学生就业难竞争激烈的问题已成为社会的热点问题,就业形势严峻不乐观.由此显现的诚信就业问题就显得尤为引人关注.本文就当前高校大学生就业诚信缺失的现象入手,讨论导致此现象产生的原因并对此提出几点建议.

关 键 词：大学生就业诚信原因建议

一、高校大学生就业诚信缺失的现象

1.编造虚假求职简历

由于高校每年毕业生人数都呈上升趋势增长,大学生就业竞争激烈,压力越来越大.求职简历是大学生踏进社会的第一张名片,是个人综合素养的全面体现.为了在激烈的就业市场竞争中占有一席之地,很多毕业生会提前很长时间精心准备自己的求职简历.为了提升自身价值,在面试过程中占据优势地位,有些大学生编造虚假求职简历,采取夸大在校所得荣誉、伪证书、擅自修改成绩等方式美化自己的简历内容.[1]

2.面试时过分美化自己

面试是用人单位对求职者的初步评估,由于用人单位只能通过求职者的简历来初步了解个人情况,所以有些毕业生把自己的简历精心美化一番后,在用人单位面试提问时不能实事求是地回答,过分夸大自己的能力和经验以争取就业机会,让用人单位相信求职者符合岗位需求,是合适人选.[2]

3.随意违约现象频发

部分大学生在没有明确求职意向或自身定位的情况下,急于求成地盲目与用人单位签订就业协议.随着出现自己认为更好的用人单位后,私自与原先的用人单位毁约,或者因家庭、同学等因素的影响,随意更改就业方向,又可能自己想自主创业、继续学习深造、出国留学等因素造成单方面违约.这种现象不仅对大学生本人形象造成影响,还会打乱用人单位的招聘计划,更对学校声誉产生负面的社会影响.[3]

二、高校大学生就业诚信缺失的成因

(一)社会原因

在市场经济的大环境影响下,整个社会日渐盛行拜金主义、享乐主义和个人主义,由此产生的社会各领域诚信缺失现象严重,例如一些行业的新闻报道不绝于耳、银行信用危机等等.社会过分追求经济利益的现象与传统道德观念相违背,在这种诚信缺失的大环境下,此现象极大地影响了大学生的道德观及价值观的认知.

随着高校不断扩招,毕业生的数量每年不断累积,就业压力明显增大.当严峻的就业形势摆在眼前时,往往毕业生满心期望的就业梦想就此打破,他们不得不忽视诚信的存在而以各种不正当途径竞争就业岗位.

我国在就业方面的法律法规尚不完善,整体就业市场仍不健全,尚未形成公平、平等的就业体制.各种就业政策、法律法规、措施都有待进一步加强.

(二)大学生个人原因

由于严峻的就业形势及就业压力,大学生往往迷失了自我,认不清现阶段自身需求及个人定位,盲目地选择用人单位、好高骛远、缺乏责任感等因素致使大学生就业时出现了严重的诚信缺失问题.当实际进入工作岗位后发现某些方面与自己期望值相差甚远后,不考虑用人单位的招聘及工作计划,单方面违约现象频频发生.这样既干扰了用人单位正常工作,也损害了学校的形象.

大学生的就业时间相对集中,大量毕业生在同一时间寻求就业机会,从而给大学生造成了心里紧张情绪,而部分学生在此段时间正忙于学业晋升考试、公及毕业设计等,往往在这种时间紧迫的情况下,没过多考虑自身真实需求及个人职业生涯的定位,草草先与一家用人单位签约,这样极易造成日后的违约情况出现.

由于社会整体生活水平不断提高,高校大学生普遍缺乏吃苦耐劳的奉献精神,一部分大学生到了工作岗位后,对工作内容眼高手低,基础的工作不愿去做,复杂的工作又没能力做到,稍有不满意就单方面违约,不顾及对用人单位造成的影响,从而这种行为也对学校的声誉造成严重影响.

(三)用人单位原因

一些用人单位在招聘时总想优中选优,只看重高学历高水平的大学毕业生,这种现象给大部分毕业生带来强烈的心理失落感,导致一些大学毕业生丢弃诚信原则,在求职简历等材料上弄虚作假,期望能通过此手段得到一份满意的工作.

每年大量的毕业生涌入就业市场进行求职,一些用人单位自认为更具就业大环境的主动性,常常视新进员工为弱势群体,不严格遵守协议条款,薪资、福利待遇等当初承诺的内容不切实履行,致使部分大学生因此情况与用人单位解约.[4]

三、高校大学生诚信就业的几点建议

1.建立社会诚信环境

构建良好的社会诚信环境,弘扬我国优秀的道德文化,建立诚信的学校氛围,让大学生的心理能够在此环境下潜移默化地受到影响,培养诚信意识.

2.推动就业市场健康发展

一个完善的就业制度将对大学生及用人单位双方均起到充分的保护作用,它明确了双方的权利和义务,维护了双方的各自利益.同时它也约束双方行为,一旦不遵守规章制度必受到劳动法规的制裁.

3.加强学生诚信教育

加强对高校大学生的诚信教育,将此贯穿于学生的就业指导课课程当中,逐步把诚信观念渗透到对大学生教育培养的各个环节里.建立长效诚信评价平台,将此纳入学生评优的标准中去.[5]

4.建立完善的监督制度

学校对于大学生的就业推荐材料要严格把好审核这一关,认真核实相关信息的准确性.完善学生推荐材料校内审核流程制度,做到层层把关,这样才能在学生就业前期保证对学生自身、用人单位及学校三方充分负责.

加强对学生劳动法、合同法等法律法规的教育.让学生从中学习如何依法签订就业协议,了解盲目签约、随意毁约等行为所产生的违约责任,使学生重视诚信就业的重要性.[6]

四、结论

总之,诚信是立人之本,诚信二字在高校大学生就业中显得尤其重要.大学生诚信就业作为一项长期的系统工程需要多方面的努力,让社会整体大环境形成良好的诚信氛围,才能促使大学生诚信就业问题得到根本改善并健康发展.