大学生求职的现状

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提要：随着全球经济危机的蔓延,就业形势进一步严峻,大学生求职就业难问题更加凸显.许多大学生拥有扎实的专业知识,具备较强的就业能力,但因为自身缺乏良好的表达能力,无法向用人单位更好地"推销自己".不能在面试环节充分展示自己的才能,从而造成求职就业困难的局面.

关 键 词：大学生求职现状分析建议

前言

每年的九、十月份和次年的三、四月份都是求职的高峰期,三、四月份,因为年后已经拿到了原来工作单位的年终奖等福利,企业人员在那个时候流动比较频繁,工作比较好找.此外,九、十月份这个时候企业为了避免支付更多的年终奖等福利,会招聘一批人的同时裁掉一批人,另外很多大学生实习的开始时间,大致是九月份,也是很多招聘企业到大学校园开校园招聘会的高峰期[1].在这段日子里,各大招聘会上总是人满为患,拥挤的求职人群黑压压的一片,让人窒息的空气中,不仅充满了汗水和渴望,还夹杂了失落的叹息和茫然的眼神.大学生普遍面临着“毕业等于失业”的困境,成了一大社会问题.

1.毕业等于失业?

原本还满腔热情、雄心壮志的求职者,特别是刚刚踏入社会的这些年轻的大学生们,在面对现实的时候,在漫漫求职人海中,他们不断地在问自己：我能找到合适的工作吗?我的前途在哪儿?大学生求职的心理和形势,主要有两种：有些人宁要一线城市一张床、不要外地一套房；有些人被逼无奈之下,回到了二、三线城市,重新开始减压的工作和生活.实际上,一旦踏入社会,一切都得从零开始,包括重新认识这个社会,塔里和社会大杂烩之中完全不一样,而社会上360行,说是说360行,行行出状元,那么到底该在哪行发展?正所谓：男怕入错行,女怕嫁错郎.可是对于刚起步的大学毕业生来说,在面对职业选择和规划的时候,一部分人没有职业规划概念,一脸茫然无措；一部分则抱着错误的择业观念,让自己一次又一次第陷入择业误区；一部分人面对求职问题不谨慎,陷入了求职陷进,处于被动局面无法翻身；一部分人很顺利地进入好的行业并谋得高职,可是没过几年,却发现自己选中的是“夕阳产业”,即将被社会所淘汰,不得不又重新站在求职的起跑线上,去和新毕业的学生一起竞争；一部分人,挑选了一个有“钱景”的行业,可是做的却并非自己感兴趣或擅长的工作,无法被重用,还得再不喜欢的岗位上苦闷地熬着；还有一部分人,看准了时机准备跳槽,却不知道往哪个领域跳,自己是否能跳得更高等[2]

2.大学生就业规划

问题实在太多,总结起来就是职业选择和职业规划没有做好,前方的路走起来就步履维艰了.但是在做出正确的职业规划之前,首先需要认识到其中的误区,避免走弯路,特别是即将毕业的大学生,并没有太多的求职经验,需要认真的考虑这些问题,把这些问题弄清楚了,那你的职业生涯也就明朗许多.

2.1职业方向的选择

首先是对工作的理解,什么是工作?很多大学生对工作的理解,就是穿着职业装,拎着手提电脑,朝九晚五地往返于家和公司,到了周末、节假日正常休息.现在的职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构,正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分,呈现出“多元化”的格局[3].职场各阶层人员的生存状态迥异,生活方式不同,工作各有特点,经济收入悬殊,形成了职场“六领”.不幸的是,很多这样想的人,纷纷地要么眼高手低找不到工作,要么每天郁郁寡欢然后失业.对于他们来说,那种“一杯咖啡、一碟点心、一份报纸”的逍遥时光已经一去不返了.然而,造成这样局面的,不是别人,而是他们自己.

2.2理智就业规划

如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开,让自己的头脑清醒一点,现实一点,就会发现,关于工作的核心词只有两个：创造和获得.当创造先于获得时,工作就不会成为问题,但是,当获得先于创作时,工作就会成为非常大的一个难题.不是每一个刚走上社会的大学生都能清晰地认识到这一点.一个大学生刚刚到工作岗位的时候,可能首先考虑的不是如何为单位和老板创造价值,而是将注意力集中在“获得”环节上――薪水多少,待遇怎样,福利怎样[4].大学生找工作也是这样,如果你能证明你给老板或者他人带来的价值,远远高于支付给你的薪水,那么工作永远不会成为问题.如果你不能证明这一点,任何工作的“大门”都不会向你敞开.如果大学生还不能说服招聘者,那么首先要反省的就是,自己是否还不能以令对方信服的方式,证明自己可以创造出远远高于那份薪水的价值.牢记“创造与获得”的理论,根据自己的实际能力,找准自己的位置,盲目、眼高手低,只能让自己成为职场上的“剩人”.

3.结论

现实是残酷的,从“精英”到“普通劳动者”的定位改变,是大学生求职不得不面对的事实.所以关键是要对自身的能力进行客观的评估,给自己一个准确的定位,合理认清自身的能力,对工作待遇的不要定的太高,从基层做起.在毕业前就开始培养自己职业技能的人,必定会在千千万万的求职者中脱颖而出,赢得好的工作机会,最终把握机会成为笑的最灿烂的那个人.