地方院校大学生就业促进

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摘 要:21世纪最需要的是人才,而且是适应社会发展,满足市场需要的高素质人才.然而,目前我们培养出来的大学生普遍意识落后,实践能力差,创新意识不强等,就业形势不容乐观.对普通地方高校毕业生就业问题的研究有利于深化高校教育教学体制改革,更有利于大学生的就业与成才.本文将从分析当前大学生就业形势入手深入分析,并针对普通地方高校毕业生如何开发就业能力提出一些相应的对策.

Abstract:21stcenturyneedmostispeople,butalsotoadapttosocialdevelopment,high-qualitypersonneltomeetmarketneeds.However,wenowwidespreadawarenessofthestudentstrainedbackward,poorpractice,innovationandstrongawarenessoftheemploymentsituationisnotoptimistic.Ordinaryplaceofemploymentofcollegegraduatesisconducivetodeepeningthereforminhighereducationteaching,studentsaremoreconducivetoemploymentandsuccess.Thispaperwillanalyzethecurrentstart-depthanalysisofgraduateemployment,andforgenerallocaldevelopmentandemploymentofcollegegraduateshowtomakesomecorrespondingcountermeasures.

关 键 词:地方高校就业能力开发

Keywords:localuniversityemployabilitydevelopment

目前,我国高等教育实现了从“精英教育”到“大众化教育”的跨越式发展.随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题.

一、当前大学生就业状况中的问题

1.就业率呈下降趋势,各行业失业人数增多

近几年来,随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用,农业、工业、科研及政府机构等部门纷纷进行产业结构调整.许多单位人满为患,超编运转,企业减员增效,事业单位下岗分流,政府部门精简机构,大学生就业竞争更加激烈,“就业率呈下降趋势”.

2、“名牌效应”占据就业市场,一般院校、地方院校毕业生就业难

随着我国高等教育体制的不断改革,名牌大学的“名牌效应”在大学生就业中发挥着越来越大的作用,用人单位对重点大学、名牌院校的毕业生需求旺盛,一般院校、地方院校毕业生成为大学生中的弱势群体,使普通地方高校毕业生就业心理受到很大的打击,就业难问题日渐突出.

3、学历层次性差异明显,专科生就业难

20世纪90年代后期以来,随着我国大学生就业制度改革的不断深入,特别是加入WTO以后,用人单位对大学生学历层次的要求越来越高,用人高消费现象也越来越严重.有些用人单位不看工作岗位的实际,对自身人才需求并不清晰,一味追求高学历,甚至在招聘大学生时公开打出“博士你开价,硕士请坐下,本科你留下(简历表),专科你走吧”.据教育部统计,2004年9月,全国普通高校毕业生平均就业率为73%,其中研究生就业率为93%,本科生84%,高职(专科)生61%.这种现象严重浪费了人才,高等人才不能实现人尽其才,造成研究生大材小用,专科生无用武之地.

二、目前我国普通地方高校大学生就业的主要影响因素

近年来,随着市场经济的不断发展,社会经济环境对普通高校大学生的择业意识和择业行为产生了较大的影响.盲目追求高工资、高职位,“管他专业对口与否,挣钱第一”,“前途前途,有钱就图”,择业意向也都集中在大城市、好单位,“宁要都市一张床,不要西部一套房”.

2、大学生就业市场缺乏法律约束

随着高校大学生就业市场化的不断发展,高校、地方政府主管部门、人才市场在组织大学生就业招聘会过程中,一味追求市场的拓展和巩固,而缺乏对用人单位资格和条件等情况的审查和招聘行为的监督,国家也没有一部法律法规对各种招聘行为进行法律约束,从而导致用人单位招聘行为欠规范.

3、毕业生就业渠道不够畅通

当前,普通地方高校毕业生在面对就业压力的同时,还面临着许多就业的困难,其中最主要的就是就业渠道不畅,政策性障碍比较多.表现在:毕业生就业市场机制不健全,功能不完善,信息渠道不畅通,就业形式单一,部分地区还视毕业生人才为包袱,片面强调财政困难,宁可雇请临时工,也不接收毕业生,有些部门在就业手续繁琐,就业政策上人为设置障碍,毕业生就业的环节多,政策环境差,很多毕业生都要过五关、斩六将才能就业,还有一些用人单位搞不正之风,用人指标随意使用,搞“暗箱”操作,“虚位待亲朋”的现象比较普遍,使“自主择业”不能在公平、公正、竞争的条件下进行.毕业生就业面临着重重障碍.

4、学科专业设置、人才培养模式严重脱离市场

当前,大学生就业市场化把大学生和社会现实联系得更加紧密,它要求高等学校的专业设置、培养模式、教育内容、教育理念必须实现与市场对接,即必须根据市场的需要来确定自己的专业设置和培养模式,必须接受市场的选择,主动适应市场.但客观现实是,由于历史的惯性等原因,大多数普通地方高等学校在这些方面仍沿袭当年计划经济时代的需求模式,严重滞后于产业结构的调整和市场对人才需求的变化,教育脱离市场的现象十分严重,盲目招生、盲目设置专业,在设置专业上往往不是面向市场需求,而是单纯立足于学科、学校的发展,造成学校无特色、教育无特点、学生无特长,导致供给结构严重失衡.

5、不良的择业心理

与国家重点大学的毕业生相比,地方普通高校毕业生存在着更多不良的择业心理,主要表现在:

(1)精神负担重,心理压力大.因为当前的就业状况呈院校类型性差异,一般院校、地方院校毕业生与国家重点大学毕业生就业形势存在差距,导致地方普通高校毕业生精神负担过重,往往不能正确定位就业期望值.

(2)攀比心理严重是造成一些普通高校毕业生在就业时高不成、低不就的主要原因,他们在寻找就业单位时,不能认真总结自己的大学学习成长历程,客观的依据自己的学习成绩、动手能力和综合素质来找适合的单位,而是拿身边同学的择业标准来定位自己的就业标准,相互间进行攀比,强求心理平衡.

(3)诚信少,投机心理较严重.一些自身条件稍好点的毕业生爱打小算盘,耍小聪明,在就业单位的选择上存在着等待、观望的心理,总是想着还会有更好的单位在后面,缺乏诚意,脚踏几只船,还有一些毕业生弄虚作假,甚至搞一些投机行为,通过投机取巧或来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成一定的损害,往往错失了很多好的工作机会.

三、促进地方院校大学生就业的对策

1、加强成才观、就业观教育,帮助大学生转变就业观念

党、国务院历来高度重视大学毕业生就业工作,各级地方党委政府十分关心大学生就业工作.地方院校应当采取积极有效措施落实和地方党委政府号召,全面贯彻、国务院《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]8号),继续精心实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等专项计划,鼓励大学生到基层、到农村、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业.

地方院校要进一步加强对大学生择业观念的教育,帮助大学生转变就业观念.采取灵活多样的形式和生动有效方法,鼓励学生面向基层就业.

2、深化高等教育教学改革

人才的培养是一个系统的、复杂的和渐进的过程,涉及到学生的专业、思想、心理等各个方面.地方普通高校在如此严峻的就业形势面前,要切实提高毕业生的就业率,就必须严格按照德智体美全面发展的综合性人才的要求,在人才培养模式运行的各个环节加大改革的力度,办出学科专业特色,提高教学质量,真正意义的提高大学生的就业竞争力.

3、完善大学生就业服务系统,保证就业信息畅通

普通地方高校应本着“以学生为本,全心全意为学生服务”的思想,强化服务意识,加强就业服务体系建设,紧紧围绕“三个提高”即“提高就业工作服务质量、提高毕业生就业工作的满意度、提高毕业生就业率”,构建适应新的就业形势需要的就业服务体系.

21世纪是知识经济的时代,科学与技术迅猛发展,各种竞争日趋激烈,社会需要的是能够适应知识经济时代要求的高素质人才.现在用人单位在对高校大学生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟提出较高要求的同时,也对大学生能力素质水平的要求越来越高,而提高大学生就业率的根本就是要提高大学生的综合素质.