本站原创本文是一篇企业文化论文范文,企业文化方面学士学位论文,关于企业文化创建要注重六个方面的结合相关硕士论文范文。适合企业文化及企业管理及现代科技方面的的大学硕士和本科毕业论文以及企业文化相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
优秀的企业文化能够增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,推动企业各项事业的发展.企业文化的这一重要作用,已被广泛认同和接受,成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分.笔者认为,企业文化创建工作要注重六个方面的结合.
一是企业文化创建要与企业发展战略相结合.只有与企业发展战略紧密结合,企业文化才能发挥其应有的作用,企业文化才能有长久的生命力.企业文化要随着企业的发展而发展,既要有现实性,又要有前瞻性,要始终与企业发展战略相匹配,相同步,只有做到这一点,才能够创造一个有利于战略发展的环境,创造一种适应发展需要的价值观和思维方式,提高企业资源的利用率,使企业沿着既定方向前进,实现企业文化与企业发展的全面整合与进步.
二是企业文化创建要与企业管理相结合.企业文化创建和企业管理的目标对象都是人,其核心是尊重人、关心人、理解人,尊重员工的人格尊严、劳动价值和劳动权利,实现理念与行为的合二为一.企业文化侧重于柔性管理,而经营管理则侧重于制度管理,也就是人们所说的刚性管理.如果企业在管理上做到刚柔相济,取长补短,相互促进,两者就能相映生辉,相得益彰,企业文化的生命力和战斗力也就能得以充分体现.
三是企业文化创建要与职工生活相结合.企业文化创建要坚持从生活中来,到生活中去,采取职工群众喜闻乐见的,易被职工群众所接受和认同的形式和方式,推进企业文化的蓬勃发展.
四是企业文化创建要与环境相结合.企业文化创建要坚持因地制宜,在积极创造条件的基础上量力而行,切忌不合实际的盲目追求“新”、“奇”、“特”,以恰到好处,职工认知认同积极参与为宜.
五是企业文化创建要与当今时代相结合.时代在发展,观念在更新,企业文化也要与时俱进,伴随时展的步伐不断改革和创新,只有这样企业文化才能长盛不衰.企业文化的不断创新,也是企业文化的灵魂所在.没有创新,企业文化就没有活力,从而丧失对职工群众的吸引力.
六是企业文化创建要与现代科技文化相结合.当前,多媒体、互联网、电化教学等现代科学技术在文化传播中广为应用,我们要及时利用好这些载体,丰富创建活动形式,扩大普及范围,为企业文化创建不断注入新的生机和活力.
（作者单位：沧州市黄骅港务局劳动人事管理部）