绿色节能建筑设计的

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摘 要：随着我国经济的快速发展,城市建设工程越来越多,对于建筑工程施工质量要求也越来越高.在追求工程建筑质量的同时,我国也在大力的推广与实践可持续发展战略.在新时期我国发展的模式下,我国力求实施可持续发展战略,做到人与自然和谐相处,既满足当代人的需求,又不损坏后代人的需求,随着时间的推移和社会的不断发展,人类的需求内容和层次将不断增加和提高,可持续发展本身的内涵也不断地从低层次向高层次的实现了跨越式的发展.近些年来,我国在本着可持续发展的基础上,新兴了一种可以最大限度地节约资源（包括节水、节能、节地、节材等）、保护环境、减少污染,为人们提供健康适用以及高效的使用空间,并且与自然和谐相处的建筑---即绿色节能建筑.

关 键 词：绿色节能建筑；可持续发展；节能减排；生态建筑

1.引言

为深入的贯彻与落实科学发展观与可持续发展,应对全球气候变化、资源能源短缺,人类正在遵循碳循环的概念,以低碳节能为主要目标,大力发展循环经济、建设低碳生态环境,将绿色建筑推广普及.为建设资源节约型、环境友好型社会做出应有的义务从而提高生态文明水平,改善人民生活质量.随着全球气候的变化以及世界各国对建筑节能的关注日益增加,节能建筑成为建筑发展的必然趋势,因而绿色建筑也应运而生.

2.绿色节能建筑的设计理念

2.1.节约资源

在建筑设计、建造和建筑材料的选择中,以最大限度的节约水资源、土地资源、包括材料,必须要合理的统筹资源的使用和处置,充分地利用自然资源,尽量减少合成材料的使用,力求使资源可再生利用.

2.2.节约能源

在绿色建筑的设计中,应充分的考虑使用自然界给予的清洁能源,譬如太阳能、风能等,充分的利用太阳能采用节能的建筑结构,并且减少采暖空调的使用,空调中含有大量的氟利昂,会对大气环境造成污染.利用风能的作用,（也可用于风能发电）根据自然风的原理设置其系统,并且要考虑到建筑的整体布局及平面形式,这就必须要采用适宜的气候,使风能能够有效的利用到绿色建筑中.

2.3.回归自然

人类源于自然,而社会经济的发展导致自然界遭到破坏,人类肆无忌惮的砍伐树木、污染水资源等,使人均占有量本来就稀少的资源更是稀疏,加速资源匮乏,并造成极大的浪费.绿色建筑的推广与实施,主要强调此建筑本身要对环境没有危害,并且在不破坏环境的基本生态平衡下建造的一种节能、节地、节水的建筑.以人、建筑和生态环境协调发展为目标,尽可能的控制和减少对自然环境的使用和破坏,充分体现向大自然的索取和回报之间的平衡.

3.我国绿色节能建筑主要存在的问题

3.1.对绿色节能建筑认识不到位

我国在贯彻落实科学发展观,全面促进可持续发展、维护能源的方面,还没有将绿色节能建筑放在一个很高的位置上,也可以说还没有达到战略层次上.

3.2.人才缺失

企业高素质人才、专业技术人员严重不足,包括项目负责人也缺失,主要是缺乏有技术、懂法律、会经营的复合型人才,尤其是缺乏高素质的且能够按照国际项目管理模式、程序、标准进行绿色节能建筑项目工程管理的人才.

3.3.创新能力不足

创新是一个民族的灵魂,是人类发展的不竭动力,是人类智慧的结晶,是一个团队凝聚力与创造力的具体表现,是对精华的萃取.创新是不断进取,是勇于开拓,是新世纪发展的口号,是新世纪腾飞的力翼.科技创新机制不健全,不注重技术开发与科研成果的应用,企业普遍缺乏国际先进水平的工艺技术和工程技术,并且没有自己的专利技术,独立创新工艺技术和工艺设计的能力也有待加强,我们并没有形成自己的技术优势.

3.4.具有和国际竞争的工程公司屈指可数

我国建筑工程公司普遍的现象是业务范围较小、在国际上的占有范围较小,目前就只有化工业、石化业等少数公司有国际的工程公司,所以我国的建筑工程项目管理的发展有待改进.

3.5抗风险能力较弱

我国工程项目管理公司在市场上占有份额少,业务范围窄,资金回转较差,融资能力相对的也较弱,市场竞争力差,从而导致工程项目工程抗风险能力较差.

3.6.没有一个完整的体系

多数建筑工程项目管理没有建立系统的项目管理工作手册和工作程序,项目管理方法和手段较落后,缺乏先进的工程项目管理思想和基础以及计算机管理系统.自我设计的体制、方法等也和国际模式不接轨.这样长期以来在项目实施过程中无法体现和发挥出其重要的作用.

4.措施

4.1.抓好人才培养问题

随着经济全球化的提速,从政府到企业对国际化人才的关键作用有了深刻的认识,我国人才战略也具有了利用“两个市场,两种资源”的战略导向.但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程,在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区.

人才储备是为了企业的长远发展战略,在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略.

4.2.做好培训工作

企业应当针对有经验的项目管理人员进行定期的培训,丰富其知识结构,提高企业人员的理论水平,更要注重培训具体的操作技能,理论和实际操作缺一不可,培育后备专业人才,考虑实际,积极开展工程项目管理培训和教育,可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势,通过优秀人才带动企业发展,从而获得竞争优势.

5.绿色节能建筑的设计原则及要求

绿色节能建筑是指遵循气候设计和节能的基本方法,对建筑规划分区、群体和单体、建筑朝向、间距、太阳辐射、风向以及外部空间环境进行研究后,设计出的低能耗建筑.主要是遵循气候设计和节能的基本方法,对建筑规划分区、群体和单体、建筑朝向、间距、太阳辐射、风向以及外部空间环境进行研究后,设计出的低能耗建筑,其主要指标有：建筑规划和平面布局要有利于自然通风,绿化率不低于35%；建筑间距应保证每户至少有一个居住空间在大寒日能获得满窗日照2小时等.各类建筑应按照相应的节能设计标准设计,设计文件应符合相应节能设计标准的规定.

5.1绿色节能建筑应遵循因地制宜的设计原则

5.2建筑护结构的热工设计应贯彻超前性原则

5.3绿色节能设计者担当者要有较强的社会责任感

6.结束语

绿色建筑是生态环境与建筑有机结合,在建筑生命周期内最大限度地节约资源、保护环境,为人们提供高效、舒适空间的建筑.近10年来,绿色节能建筑成为建筑节能中的一大亮点,体现了新世纪建筑节能更高的追求目标.因此,建设者在工作中应当因地制宜,合理利用环境资源,以规划、设计、环境配置的建筑手法来改善和创造舒适的居住环境,使建筑有效地成为环境的过滤器和调节器,创造出健康舒适的室内外环境.