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摘 要：学校培养工商管理人才,要提供个性化的服务,并且要为学生提供良好的环境,从而提高学生的实践操作能力.根据社会对工商管理人才提出的要求,学校要对教学进行改革,培养高素质的工商管理类毕业生,提高工商管理类毕业生的就业率.本文主要分析了学校工商管理类人才培养方式与就业渠道,以满足企业的要求.
关 键 词：工商管理类人才；培养方式；就业渠道
随着高校的扩招和经济的发展,大学生就业难的问题变得日益突出.一些工商管理类专业毕业生就业不太顺利,学校只有深入了解企业的需要,才能够培养出高素质的人才.
一、社会需要的工商管理类毕业生
1.良好的综合素质
目前,一些企业开始对工商管理人才提出了新的要求,这些企业不仅要求学生具备企业家的基本素质,而且要懂得管理和经营知识.对于工商管理经营人才来说,要具备履行岗位职责的综合素质,包括以下几个方面：广博的基础知识、精深的专业知识、较强的社交能力、协调能力、判断能力以及开拓创新能力.作为一个优秀的管理者,不仅要具备收集、处理和分析信息的技能,而且要熟练掌握相关的技能,比如计算机的应用能力以及外语的交流能力等.
2.较强的团队合作以及沟通能力
目前,企业所面临的市场环境的竞争是十分激烈的,因此企业员工要将企业利益放在首位,促进企业的健康发展.工商管理类学生之间要相互学习、相互启发,这样做不仅有利于树立良好的合作意识,而且能够使他们具备沟通合作的能力.
3.灵活的适应能力以及应变能力
近几年,自从进入信息时代,一些企业没有按着固定的模式发展,因此,在实际经营管理过程中,企业不仅要求工商管理人才具备随机应变能力,而且要准确把握企业的经营以及发展方向.企业管理者要具备快速处理信息和灵敏预测信息的能力,从而使企业在激烈的市场竞争中占据优势.
4.较强的创新能力以及实际运用能力
对于现代企业来说,拥有创新意识和创新理念是至关重要的.在社会主义市场经济这个大环境下,工商管理类人才要具备开展经营活动的实际操作能力.实际操作能力主要包括以下几个方面：发现和解决问题的能力,预测和决策的能力,经济核算的能力.
二、学校如何提高工商管理类学生的就业竞争力
1.夯实学科基础,不断提高学生的综合素质
对于工商管理类专业学生来说,在毕业之后所从事的工作范围是比较广泛的,因此学生要具备分析、判断、沟通以及创造的能力.学生在学校学习期间要重视理论基础的学习和能力的培养.
2.改进学习方法,不断强化校内实践训练环节
为了能够使工商管理类毕业生满足企业的要求,工商管理类人才要具备创新能力、适应能力以及应用能力.学校要从提高学生的基础知识和专业基础知识出发,探索适合工商管理类专业的教学方法,提高学生的专业理论知识和运用能力.改进教学方法主要是指：第一,实施案例教学法；第二,实施模拟教学法；第三,实施项目教学法.通过改进教学方法,可以使学生的专业知识得到巩固,促使学生的综合素质得到提高.
3.注重实践与理论的结合
对于工商管理类毕业生来说,要注重培养自身的实际运用能力.学生要充分利用自己寒暑假到企事业单位参加一些管理实践活动的机会,除此之外,学校可以组织学生进行相关的社会调查活动,并且要对工商企业进行调查,熟悉企业的生产经营流程,从而使学生运用所学知识解决企业的实际问题.学校还可以建立广泛的专业实践基地,促使校企合作办学规模得以扩大.这样做不仅可以使教学质量和办学水平得到提高,而且能培养出适合企业发展的人才.
三、学校拓展工商管理类毕业生就业渠道的途径
1.学校要加强与用人单位的联系
学校要邀请知名企业到学校参加毕业生就业洽谈会,并加强自身与用人单位之间的联系,这样做可以扩宽毕业生的就业渠道.学校通过“走出去”,可以了解目前工商管理类毕业生面临的就业形势,然后采取合理的措施提高毕业生的就业率.
2.不断发展无形市场,促使毕业生就业有形市场与无形市场的结合
为了使有形市场得以拓宽,学校要努力发展无形市场――信息市场.学校要通过各种渠道收集目前企业所需要的人才,并建立人才供需信息库,充分利用现代通讯手段将一些信息准确及时地公布出去.近几年来,学校已经开始建立毕业生就业信息网,从而为学生就业搭建良好的平台.
3.建立专业实习基地,校企联合办学
目前,人才供需市场会出现这种情况,一些需求方往往找不到合适的工商管理类毕业生,这主要是由于工商管理类毕业生缺乏实践能力,不能够很好地开展相关工作.学校也认为,工商管理类毕业生就业难度较大,是因为毕业生实习锻炼机会少,不能够满足企业的要求.为了很好地解决这一问题,学校要及时与企业进行联系,在实际教学过程中不断培养学生的实践操作能力.