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[摘 要]目前中国大学生就业的发展形势而言,"大学生就业难"已经具有了一定的普遍性,即这类问题不仅仅局限于某个或某类专业的大学生群体,而是普遍存在于各种类型的专业与行业当中,当然,作为地理学科中的一个重要组成部分,地理信息系统（GIS）专业也包括在内.对于国内地理信息系统（GIS）专业存在的就业问题,其中不免有部分原因与其他专业是共通的,比如政府的毕业生就业制度和人事制度改革不协调、户籍制度改革滞后、就业市场不健全等等,在此,我们主要针对地理信息系统（GIS）专业存在于就业中的具体问题进行分析,而不对此进行赘述.
[关 键 词]招聘单位大学生职业分类工作经验工薪问题
[中图分类号]G633.55[文献码]B[文章编号]1000-405X（2013）-10-263-1
1招聘单位的阻力与社会价值观的偏见
在地理信息系统（GIS）领域,其大学生就业问题主要表现在两个方面――招聘单位和应聘者.首先,对于国内目前的许多与地理信息系统相关的企业而言,由于IT市场的需求,这些企业单位往往都非常渴望招聘到高端的地理信息系统开发人员,从项目主管,到GIS工程师,再到GIS程序开发员,几乎每一项职业的需求量都有很大的年增长率.但,国内目前的GIS市场还正处于起步上升阶段,发展速度虽然迅猛,但是GIS企业却大多为中小企业,规模不大,资金不足,并没有足够的能力承担起新人的培养.因此,在众多企业的要求里,较丰厚的工作经验往往成为了阻碍GIS专业毕业生成功进入企业单位的门槛.
（此次图为2004年至2011年,广西师范学院资源与环境学院各届GIS毕业生所在行业变化趋势图,可见,事业、企业单位是GIS专业学生的主要流向渠道,但由于事业单位裁员、企业单位规模小等多因素的影响,二者的变化并不稳定,GIS专业毕业生的就业状况也并不是特别理想）
至于除企业单位以外的最大一类招聘单位――事业单位和国有企业,情形也不容乐观.由于目前大多数国有大中型企业和事业单位正经历着减员增效的宏观调控时期,从而使得它们接受应届毕业生的积极性不高,毕业生能够直接进入这类招聘单位的机会也会相对减少.
另外,对于所有的GIS用人单位而言,据胡都不了避免地存在着两大类“偏见性”问题――“盲目追求高学历”和“性别歧视”.目前社会上将学历作为唯一用人标准的风气比较盛行,认为毕业于“名校”的学生就一定比毕业于“二三流学校”的学生好,无疑,这种非理性的人才高消费很大程度上妨害了GIS专业人才的合理使用.
“大学生就业难,女大学生就业更难”这种现象在各行各业中也并不少见.由“性别歧视”所造成的对女大学生的偏见和错误的价值取向,使得很多GIS用人单位在一开始就将女大学生拒之门外.
2大学生自身问题的存在
其次,对于应聘者自身而言,急功近利、惧怕风险、只求安稳等心理使得他们在求职过程中的表现也不尽如人意.再加上之前有关就业问题的初步探讨中所提及到的大学生自身固有的“个人问题”,也限制了大学生在求职时所应该表现出来的能力与形象.
3GIS单位的需求架构和职业分类
由于之前我们相对缺乏对国外GIS专业就业问题的了解,在此,我们援引由美国城市与区域信息系统协会,UrbanandRegionalInformationSystemAssociation（以下简称URISA）在2007年7月对美国本土在IT/GIS行业中的2400多个对象进行的一次调查结果.
据调查,我们得知美国GIS专业的就业方向并不局限于编程开发,其就业方向主要有三大方面：
●GIS技术人员：包括数据转换、数字化、数据处理等；
●GIS分析/GIS顾问：进行空间分析、数据管理、咨询等；
●GIS开发人员：软件开发、代码编写和测试
在GIS单位需求架构上,调查还显示,大部分受访者（达总受访人数的63.7%）受雇于政府相关部门,是GIS专业毕业生的最大雇主.超过四分之一（达27.4%）的受访者的工作单位有超过1000的雇员.他们所在单位平均雇佣员工2593人,其中每个机构平均有61个GIS工作人员,受访者所在部门平均为8个.当然,更多的受访者（58.9%）所在机构的GIS员工数小于10,所在部门小于5.近三分之二（63.8%）的受访者表示,他们的组织在过去的五年中增加了地理信息系统工作人员的数量.
4GIS从业人员的工作经验
在工作经验上,受访者有平均有13.8年的工作经验,9.6年的GIS工作经验.大多数（85%左右）拥有学士学位或更高学历,三分之一以上（37.3%）拥有研究生学位,其中的大多数都表示,他们的职位需要这样的学位.他们在学校修的专业包括地理学（44.2%）、GIS（33.1%）、环境科学（12.2%）、计算机科学（11.0%）和规划（10.2%）.
5各类GIS职业的工薪情况
在工作待遇水平上,受访者2006年年薪的平均收入为60050美元,比2003年的52750美元增长了13.8%.收入差别主要取决于不同的职位、工作地点和类型以及雇主等因素,而受雇于县级政府部门的受访者工资增长了33.3%以上.另外经过GIS专业认证的受访者收入平均年薪比未经过GIS专业认证的高9000美元以上.
由于以美国和加拿大为代表的发达国家的GIS学科和技术的起步、发展都比国内要早,因此,国外GIS行业的从业者在工作经验上普遍要比国内长一些,这非常有利于GIS专业的人才梯队的进一步培养.同时,由于国外GIS行业发展历程就,经验更为丰富,这主要体现在与GIS相关的招聘机制和市场比较健全、稳定,GIS行业内部的分类也比较细化,而不单单是从事软件开发的人员“吃香”.
6小结
总之,国内地理信息系统专业、行业的发展,相关就业环境、机制的改善,需要向国外学习的地方还有很多,值得、也切实需要所有人的共同努力!