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国考大军们似乎多了一个新选择.上个月,联合国的微博发布了一条招聘信息：“只要你具备本科及以上学历,年龄在32岁以下,能讲流利英语或法语,就有可能参加考试,并成为一名国际公务员!”
看起来不太难哦!不过,首先你要等得起.从报考到走进联合国总部大门,有人花了差不多三年的时间.据《新京报》报道,2004年年底,在中国国际广播电台工作的程浩从朋友那里听说联合国在中国举办“国家竞争性考试”的消息后,出于好奇就报名试试.直到一年以后,笔试和面试的通知才姗姗来迟.真正在纽约接受面试是在2007年,2008年,他才正式开始上班.
等得起,还得考得过.联合国微博公布的招聘信息,其实是青年专业人员考试的报名启事,程浩报考的“国家竞争性考试”就是它的前身.
考试通过率不算高,据联合国网站数据,2013年全球报名考试的有22662人,筛除简历过后,能够参加笔试的只有3039人.而经过笔试、面试层层筛选过后,通过考试的就只剩下110人了,比率还不到报名人数的1%.
相比之下,报考国家公务员似乎变得容易了.根据国家公务员局数据,参加2014年度国家公的人数是111.95万人,当年度的招录人数为19538人,录取率约是1.7%.
就算在考试中打败了千军万马,想进联合国工作,还得凭运气.考试通过者只是具备了成为联合国员工的资格,可以进入人才库备用.只有等到有人因为离职或退休出现职位空缺之后,联合国才会从人才库中选聘.而且,这种资格只有两年的有效期.如果两年都没有空缺,你还想等,对不起,你只有重新报考了.
不过,考试并不是唯一一条路,而且,更不是成为“高管”的必经之路.实际上,按照联合国的岗位划分,国际公务员分G、D、P三类,分别代表一般事务人员、专业人员和高级管理人员.这些工作人员,都是公开招聘的.
在联合国总部实习的中国学生杨,实习结束时被主管建议去积攒工作经验,未来有机会时直接申请P-3.因为考试“竞争太激烈了”.
其中G类人员主要负责文秘、行政、后勤等辅助类工作,一般从机构所在地招聘.而D类人员,要么由各国政府或地方集团提名推荐,要么从联合国内部晋升上来.前任联合国秘书长安南就是从最基础的级别做起,历经了P类与D类的所有的级别.
青年专业人员考试对应的就是有专业要求的P类人员了.不过,这个考试更像是“校园招聘”.录用者会根据学历高低被分别安排到最基础的P-1与P-2两个级别中去.但如果你有五年以上工作经验,是可以直接申请P-3级别以上的职位的.
这也是进入联合国工作的最佳途径.2012年在联合国总部实习的中国学生杨,在实习期结束时就被主管建议去积攒工作经验,未来有机会时直接申请P-3.因为考试“竞争太激烈了”.
一旦进入联合国工作,就意味着高收入和高福利.2013年,P-2级别员工的基本工资是每年47830美元.如果工作地点在纽约,那么年收入中就可以再增加基本工资乘以地区系数65.5%的岗位调整工资,算下来年薪超过7万美元.P-3级别员工的年薪更在13万美元以上.此外还有各种补助与补贴.最关键的是,这些收入与补贴都是免税的.
不过,作为国际组织,联合国的很多工作都限于纸面.在前联合国高级政务官万经章的回忆录里,位于联合国总部大楼的大会事务部是中国籍员工最集中的地方.在那里,一百多名中国籍员工主要从事中文口笔译工作,还有一部分是编辑审校和中文打字员.可以说联合国大楼的整个23层几乎都是中文翻译和打字员的天下.
杨在联合国实习时也有类似的体会.“你认为自己做了很多重要的东西,最后不一定能够付诸实践.每天都在开会,但是要让快200个国家达成一致,的确不太容易.”
“听上去高大上,但去了之后也有一点小失望.”他说.