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摘 要：快速发展的市场经济对企业来说是机遇也是挑战,只有和谐稳定的企业才能把握住当前形势,不断提高经济效益.思想政治教育无疑是帮助企业完成这一目标有力保证,具有重要作用.
关 键 词：和谐企业思想政治工作稳定
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-026X（2013）12-0000-02
我国正处于经济腾飞阶段,市场变化瞬息万变,市场中存在的矛盾也在这一时期集中的凸显出来.现今,国家大力倡导建设社会主义和谐社会其中就包括市场经济发展安定有序,安定有序是建立在解决好各种矛盾的前提上,可以说,现在我们正处于建设社会主义和谐社会阶段的关键时期.如果说市场是一个类似于人的有机整体,那么,市场中活跃的各个企业就如同人体内的细胞,只有企业和谐,才能保证整个市场的安定.和谐企业的建设需要以思想政治建设为依托,发挥思想政治的指导作用,扎实的建设和谐企业,为企业健康长远发展保驾护航.
一、在企业中开展思想政治工作的重要意义
（一）思想政治教育与企业生产管理活动是殊途同归的.长久以来,为了宣传党的政治理论,我党开展一系列思想政治工作,在企业中,开展思想政治工作是为了通过宣传党政理论和企业的方针政策来统一员工思想,充分调动员工积极性,提升企业内部凝聚力,从而很好的为企业服务,提升企业经济效益.企业生产的利润是由全体员工共同完成的,如果不能维持员工思想情绪的稳定,将导致整个员工群体工作状态混乱,破坏企业的正常生产秩序,无法完成既定的工作目标,所以说,思想政治工作和生产管理活动是殊途同归的.思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段.思想政治工作的内容丰富,方法途径也是多元的.企业党建和共青团活动都可以归类于思想政治工作当中,其三者的目的都是培养一批素质过硬、敢打敢拼的党团干部,更好的为企业经济发展服务.员工素质的高低直接反映了企业经营能力的强与弱.企业要发展,需要一个全面能力都过硬的领头人,这样在企业遭遇困境的时候也不至于自乱阵脚,企业思想政治政治教育就是为了培养这样的领头人而建设.而企业管理是为了充分调动员工工作的积极性和创造性,突出其主人翁地位,提高他们的工作热情.所以说思政管理和生产管理在方法途径和根本目的上是一致的,通过二者的相互配合,协调发展,才能最大程度的为企业获得经济效益.
（二）企业管理内容繁多,其中思想政治工作是最为主要的工作.总的说来,企业管理实质就是一项针对员工实施的复杂而又系统的社会活动.我国推进经济体制的变革,根本目的在于改变当前不适宜生产力发展的生产关系,转变传统的思想观念,对计划经济体制下的管理模式和活动方式进行创新.
人们对于事物的认知源于思考,思想观念不同,思考方式也会有差异,看待问题的角度也会各种各样,这就是我们经常谈到的人生观和价值观.将价值观带入到企业生产经营当中会直接影响员工能力水平的发挥和工作状态的好坏.因此,要引导员工形成正确的人生观和价值观,在企业中广泛开展思想政治教育活动.在当前市场经济下,社会主义市场经济制度日趋完善,但人们的思想观念却跟不上形势的发展,在日常生产管理中要坚持学习、树立市场观念、竞争意识、端正人才管理理念和效益观念,促进员工的精神文明状态和思想道德观念的与时俱进,从而适应当前经济快速发展的形势,使得企业效益最大化.
（三）思想政治工作为企业管理提供保障.“人”是企业生产管理活动中的主体,也是被管理的客体.“人”是企业价值创造的主体,是企业中最具活力的要素,是企业发展强有力的生力军.当前社会强调发展要“以人为本”.通过不断完善员工制度管理来提高劳动生产效率；制定科学合理的薪酬分配制度,激励员工最大限度的为企业服务.再者,企业要注重员工的精神世界,通过开展思想政治教育活动,向员工灌输党政理论和企业方针政策,增进员工对企业管理的了解.一个企业只有做好思想政治工作,协调好人力和物力,增进员工主人翁意识,从而激励员工为企业更好的创造,推动企业向前发展.
二、企业开展思想政治教育应该坚持的原则
（一）思想政治教育要坚持以企业经济效益为中心的原则.企业开展的各项活动都是围绕着提升经济效益而展开,这是企业发展的根本目的所在,符合客观规律.随着社会发展,党工作的重心转移到建设上来,思想政治工作做为党工作的重中之重当然要以全力促进企业发展为主要任务.思想政治工作要围绕企业生产经营来开展,这是不可动摇的,也是经过实践证明了的,当企业坚持这条原则时,思想政治工作开展的好,企业经营就蒸蒸日上,经济效益持续增长；反之,企业就会走上下坡路.企业是一个合法追求利益的组织,思想政治工作只有为提高效益服务,那么工作的开展才不会脱离实际,才会卓有成效,富有生命力.思想政治工作的开展要具有广泛性,只有涉及到企业生产、经营、管理、服务、分配等各个环节的方方面面,才能把握员工的思想脉搏,有效的解决员工思想上存在的各种问题,开展思想工作更加的具有针对性.脱离实际的思想政治工作,无法被认真的贯彻落实,开展工作也没有现实依据,更不会受到员工们的欢迎.
（二）思想政治教育要坚持先进性与广泛性统一的原则.在思想政治建设的道德建设方面,先进的道德规范与现行的经济政策两者不能互相替换.经济政策是有强制性的,而道德规范是倡导性的,经济政策规范了处理企业员工利益关系时的行为,而道德规范还应包括一部分先进分子理想要求.既不能以道德为依据来制定现行的经济政策,也不能因制定的经济政策而抑制了先进道德的发扬.如果分不清二者的关系将会给企业带来严重的灾难.所以要有机的结合二者,寻求道德建设与经济政策上的历史统一,这是思想政治教育面临的重要课题.在实际开展工作当中,要大力倡导职业道德和社会公德,倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚,又要倡导勤奋工作、诚信经营、互相友爱的精神.总之要有机的将思想工作的先进性和广泛性结合起来,坚持这一原则,才能使企业思想政治工作受到更好的效果.（三）思想政治教育坚持以正面教育为主的原则.实践表明企业开展思想政治工作要坚持以正面教育为主的原则,思想政治工作致力于解决员工思想上的问题,这就要求工作开展的模式以讨论、说理的办法,批评与自我批评的方法去解决问题.正面教育的方式很多,广泛采取的最基本、最生动、最有效的办法是开展学先进、树先进的活动.在员工中评选出模范人物,这样模范出现在员工身边,其言行影响员工,使得人人争敢比超.正面教育是必要的但是也不能放弃必要的批评.本着团结的愿望,通过开展批评与自我批评解决日常存在的各种问题,提升团队凝聚力,更加有助于团结.
（四）思想政治教育坚持以身作则、言传身教的原则.以身作则是做为一个领导者必须具备的优良品质,为了给职员们做出表率,只有自己以身作则,才能有指导别人的资格,别人才会心服口服的执行你的命令.再者,党在十七大报告中专门提出了密切联系群众,做为党的重要方针,密切联系群众要求企业领导者言传身教,不要在职工中间摆出一副高姿态,在职工当中身体力行,切实为员工谋利益,如此企业才会形成上下齐心,同心协力为企业谋求发展的局面.
三、建设当前和谐企业展现出的各种问题
《劳动合同法》为建设和谐企业提供了强有力的法律保障,但是在建设和谐企业过程中还是存在着这样或是那样的问题.
（一）企业用工制度的不规范.企业雇佣职工的形式愈发的多种多样,非全日制,劳务派遣等用工制度不断涌现.一些企业领导者为攫取最大的利益,不规范用工制度,对用工存在着侥幸和投机的心理,不惜损害职工的合法权益.普遍存在的是只和全日制职工签订劳务合同,不与农民工、临时工签订合同,这种现象存在于各行各业.为的是压低工人工资,榨取职工的剩余价值.这些不规范的劳资关系损害了职工的利益,也不利于和谐企业的建设.
（二）企业职工的合法权益没有强有力的保障.这方面问题主要表现在职工权力方面,例如,职工代表的职位空缺,召开职代会没有形成惯例,无法行使保障工人权力的作用；
企业的党委会、工会、职代会与股东会、董事会、监事会的协调配合不足,导致党委会、工会、职代会未能有效运转,职工权力得不到保障；通常是企业老板说了算,职工缺乏一定的知情权、参与权和监督权,劳资间缺乏有效的沟通.并且,一些后勤保障不到位,企业没有依法为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金,这样不重视职工的社会保障,不利于企业稳定,在员工中形成消极怠工的氛围,导致企业利益不高.
（三）企业执法力度不够.一些企业错误理解服务企业发展与保障职工利益之间的关系,将二者形成对立的局面,为提升企业效益,即使损害员工合法利益也在所不惜.再者,由于我国贫富差距越来越大,社会利益冲突不断,职工的维权意识也越来越强烈,由于监管执法力度不严,导致职工与企业爆发了激烈冲突,严重损害了劳资关系,造成企业不和谐因素.
四、发挥思想政治教育的作用,促进和谐企业的建设
建设和谐企业任重道远,是企业长远健康发展的保障.面对上述存在的种种问题,思想政治教育可以充分利用自身优势,解决企业生产经营中存在的各种矛盾,将问题扼杀在萌芽阶段,协调好争议,促进和谐企业的建设.
（一）发挥思想政治教育的舆论引导作用,启发职工正确认识和处理问题.企业思想政治教育注意引导职工形成正确的人生观、价值观,解决好在思想上、精神上的和谐,对存在的矛盾和问题形成正确的看法和解决思路.通过在企业中进行普法宣传,提高职工法律意识,与时俱进的革新观念,避免问题的升级和扩大.
（二）企业思想政治工作为员工提供情绪宣
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泄的渠道,形成良好的工作氛围.由于市场竞争愈发激烈,职工的压力也越来越大,导致其情绪不稳定,产生焦虑、烦躁等负面情绪,直接影响到了他们的身心健康.通过思想政治教育进行职工心理上的疏导,缓解其压力,使其以进取的心态,饱满的精神投入到企业发展事业当中.（三）企业思想政治教育注意化解现存的各种矛盾,促进企业人际关系和谐.企业发展必然存在着各种矛盾,往往由于沟通不畅导致矛盾越积越多,最后爆发,通过思政工作加强职工间的交流,增进职工间的感情,在法律允许范围内,合理解决存在的各项争议和矛盾,将矛盾解决在基层,化解在萌芽阶段.对于那些退居二线的职工,企业注重保障他们的利益,确保他们生活有所保障,促进企业和谐稳定.
建设和谐企业任重道远并且意义重大,我们要坚持企业开展思想政治工作的原则,联系企业发展实际,紧密的将思政教育结合到企业生产经营的每一个环节当中.科学合理的分析企业存在的各种问题,在法律和道德的约束下,落实各种问题的解决措施,促进和谐企业的建设,为企业长远健康发展提供强有力的保障.