工会工作在维护职工权益方面的

本文是一篇工会工作论文范文,工会工作有关硕士论文开题报告,关于工会工作在维护职工权益方面的相关毕业论文格式模板范文。适合工会工作及法律法规及市场经济方面的的大学硕士和本科毕业论文以及工会工作相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

[摘 要]维护职工合法权益,是工会组织在新形势下的基本职责.着重抓好工会组织的维权职能,是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的社会基础,构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局,全面履行社会职能,突出维护职能,创造性开展工作的广阔平台.

[关 键 词]工会工作职工权益维权

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）40-0312-01

维护职工合法权益,是工会组织在新形势下的重大任务和基本职责.着重抓好工会组织的维权职能,是构建和谐的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局,全面履行社会职能,突出维护职能,创造性开展工作的广阔平台.随着改革开放和市场经济的发展,经济关系发生深刻变化,劳动关系日益复杂多元,一些地方和企业中侵犯职工合法权益问题比较突出.作为工会组织如何实现“组织起来,切实维权”,并在企业发展建设中找准位置,最大限度地保障职工的权益不受侵害,这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题.

一、维护职工合法权益的内容

维权是工会最基本的职能.在新的历史条件下,依法维护职工的劳动权益具体包含了四个层次：一是监督,以保证职工最低劳动标准、条件的实现.二是代表和帮助职工争取应得的利益.三是对特困及困难职工合法权益应及时给予特殊的维护.四是代表职工与用人单位进行平等的协商,签订集体合同,参与劳动争议的调解工作等.

二、如何维护职工的合法权益

㈠要明确工会的地位与作用,把维护职工合法权益工作作为立会之本抓紧做好,真正发挥“桥梁与纽带”作用.工会产生于职工群众,存在于职工群众之中.工会是站在职工群众之外、之上还是之中,不仅是个立场问题,也是个方法问题.工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中,努力创造多种沟通、疏通形式和途径；但又应该在党委的领导和各种法律法规的约束下,解决问题、化解矛盾,起到其他组织无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用.

㈡工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观,把职工满意作为工会工作和活动的标准.一是要通过各种形式,常年扎根于职工群众之中,真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望.二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作.同时要注意策略和方法,善于维护.三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规,而且要带动广大职工学好,使广大职工知法、懂法、守法,不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质,善于并敢于运用法律武器维护自身的权益,营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围.我公司成立调解委员会和基层单位调解小组,对劳动争议案件及时调查处理,尽量把矛盾化解在企业内部,劳动争议调解工作走向了制度化、规范化的轨道.四是要实事求是,使工会工作和活动针对性强、富有特色,把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标,把职工群众满意不满意作为检验工会工作和活动的重要标准.

㈢建立健全各项运作机制,把工会的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益之上.就新时期工会工作而言,必须从工会内部及外部建立健全机制、责任制、联络制、参与制、协商制和援助制等.1.制.制是指工会内部必须建立健全的区（科）务公开、决策、监督等制度.以便职工群众及工会干部对工会工作的监督.防止少数人说了算,对上级的安排照抄照搬,对下级搞行政命令,不切合下级实际安排布置工作等不良现象的产生.2.责任制.责任制是指工会干部必须实行分工合作、分片包干、责任到人的制度.工会干部必须常年到职工群众中去,了解情况,及时发现解决问题,化解矛盾,消除误会.哪里出问题直接责任人不解决,不反映就追究其责任的工作机制.3.联络制.联络制是工会工作性质所决定的一种运作机制.工会连接两头,一头是党委、企业单位领导；一头是广大职工群众.只有建立健全工会的联络机制,工会才能真正起“桥梁和纽带”作用,“维权”工作成效则体现在其中.4.参与制.参与制是指在实行厂务、区（科）务、班务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上,落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇,让他们参与管理,决策的运作机制.如组织职工参与管理,进行监督.让工会负责人、职工代表进入董事会、监事会工作等.5.协商制.协商制是由工会、企业、职工三方代表组成的劳动关系三方协调机制.如由工会代表职工与用人单位进行平等协商,签订集体合同或集体工资协议,调解劳动争议等.6.援助制.援助制是指工会根据实际情况,对遭灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机制.工会及时掌握特困职工的基本情况,建立特困职工档案,坚持做到职工遇事“五到位”,遇到职工家中有白事,对职工发放1000元的慰问金；对生病住院的职工和退休职工,做到工会干部到医院探望；把领导的关心送到每个职工的心坎上.对困难职工,坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问,同时送去困难补助和慰问品,以满腔的热忱、扎实的工作,把组织的温暖送到职工手中,真心实意地为他们排忧解难.

市场经济在许多方面对工会工作提出了新的课题,新的挑战.我们每一个工会的工作者要面对现实,转变以往的工作方式和工作思路,以宽阔的视野,敏锐的眼光,清晰的思路去探索研究与实践；在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观；深化工会体制改革,建立健全的工会工作和各项运作机制等,把工会的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益之上.