本站原创本文是一篇手术室护士论文范文,关于手术室护士学士学位论文,关于手术室护士的工作压力相关毕业论文题目范文。适合手术室护士及心理健康及护理质量方面的的大学硕士和本科毕业论文以及手术室护士相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】目的探讨影响手术室护士工作的压力来源.方法利用中国护士工作压力源量表对手术室抽取51名护士进行问卷调差.结果手术室工作具有较高的危险性,护士压力水平通常高于一般人群.结论手术室护士的工作压力严重影响了工作质量,作为当代护理管理者应该重视这一的特殊群体心理健康问题,给予有效的应对措施,维持当代护士的心理健康,保证护理质量.
【关 键 词】手术室护士；工作；压力
压力源是指能够引起个体产生应激反应的刺激,职业压力源属于社会性压力源,是最广泛存在的压力源,是造成心理应激并进而损害个体健康的重要应激源[1].国内外大量的研究结果表明,护理工作具有较高的压力危险性,过大的工作压力会引起身心疾病.本文以手术室护士为研究对象,运用中国护士工作压力源量表进行压力状况的问卷调查,为最大限度地调动护理人员的工作积极性提供依据.
1资料与方法
自2010年1月～2010年10月在结核医院整群抽取了51名手术室护士,进行了问卷调查.本次调查共发放问卷51份,收回有效问卷51份,有效回收率为100%.
1.1对象以结核医院51名手术室护士为调查对象.
1.2.1工具
（1）一般情况调查表.年龄20～24岁11名,25岁～29岁25名,30～36岁15名；护龄：≤1年6名,1年～3年19名,3年～5年及以上26名；从事手术室工作年限：半年11名,一年17名,三年18名,五年及以上5名；学历：中专5名,大专27名,本科19名；职称：护士13名,护师36名,主管护师2名；婚姻状况：已婚34名,未婚17名；身体状况：良好15名,一般23名,较差13名.
（2）中国护士工作压力源量表【2】.采用李小妹、刘彦君参照国外目前最常用的2个护士工作压力源表【3】.由5个部分35个子条目组成,采用1~4级评分法.无压力为1分,有点压力为2分,有压力为3分,有很大压力为4分.
1.2.2调查方法采用统一的指导说明,要求研究对象仔细阅读指导,以无记名根据自己实际情况选择答案.
2研究结果
2.1一般资料查对象全为女性.年龄；护龄；学历；职称；护士；婚姻状况；身体状况.
2.2手术室护士工作的压力源状况按压力大小依次为护理专业及工作方面的问题；表工作量及时间问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面的问题.
2.3工作压力源中得分前10位的情况手术风险；担心工作中出现差错事故；工作量太大；上班的护士数量少；工资及其他的福利待遇低；继续深造的机会太少；护理管理者的批评过多.
2.4不同年龄段手术室护士的工作压力源比较结果显示年龄在20～24岁压力大于25～29岁大于30～39岁.
2.5不同学历工作压力源比较结果显示,大专与中专在工作量及时间分配问题上有显著性差异.
2.6不同职称工作压力源比较结果显示护士工作压力大于护师大于主管护师.
3讨论
3.1手术室护士主要工作压力来源分析本研究调查的手术室护士的总压力属于压力程度较高.压力源状况突出了手术室的特点.
3.1.1工作量及时间分配的问题：手术室护士工作量太大是该压力源中最大的因素.要求护士不停的做出紧密及连续性配合医生,一定时间内节奏紧张、工作连续性强而又无规律,超负荷的工作量导致护士压力增加.
3.1.2护理专业及工作方面的问题：结果表明,护理专业的压力源存在共性,手术室护士的工作压力是最高的科室之一.手术工作中压力很大,,使脑力和体力长期处于超负荷的运转状态,容易对工作产生疲惫感,从而影响护理质量.
3.1.3工作环境及资源方面的问题：手术室工作环境感染性比较大,日常工作不可避免地接触病人具有传染性的血液、分泌物、排泄物、体液和各种化学消毒剂的刺激,使手术室护士具有恐惧感,产生环境的压力.护士工作环境中仪器设备复杂,各种仪器的报警声,影响护士心理健康.
3.1.4管理及人际关系方面的问题：护士长在医院护理管理中,主要是一个管理者,指导和带领护理人员共同完成护理任务,处理各种危急或突发事件.当护士出现护理失误和差错时,护士长应给予正确的指导和鼓励.有研究表明,护士长的激励作用是提高护理质量的关键.
3.2不同年龄段护士的工作压力源比较分析：手术室护士年龄主要在25-29岁之间,占49.02%.在年龄方面组间无显著性差异.
3.3不同学历工作压力源比较分析：大专与中专在工作量及时间分配问题上有显著性差异,可能因为大专的生活阅历深、专业的学习和心理健康教育有关.
3.4不同职称工作压力源比较分析：不同职称总体上无显著性差异.
3.5应对措施:①严格岗位入选,合理地安排.②优化工作环境,减少不良刺激.③加强业务培训,为手术室护士提供继续教育的条件.④适当提高待遇,增强工作满意度.⑤护士长的支持与积极引导,建立高效团体.⑥提高手术室护士心理素质,加强心理支持.
4结论
护理管理者对手术室护士存在的压力源应给予足够重视,积极采取有效的应对措施,帮助手术室护士更好地调节情绪,缓解压力.护理管理者要学会管理压力,手术室护士自身也要做好自我调节,保持身体健康和稳定的工作心态,有利于更好地开展手术室的工作.