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作者简介：陆佳琪,（1991-）,宁波,浙江师范大学行知学院商学分院工管117班学生.指导老师：丁丰华
摘 要：本次调查通过实地走访招聘会,了解就业市场的岗位需求情况及企业的用人标准.分析市场对大学生的需求特点,并调查部分应聘者,根据以上结果为即将就业的大学生提供相关就业建议,并为他们提供相关就业岗位信息.
关 键 词：招聘会就业用人单位
宁波市属于港口型城市,全市有民营企业达40余万家,外贸业、加工制造业及第三产业等较为发达,通过调查发现,市场对营销类人才的需求最大,几乎各个行业都需要营销人才.其次是技术类人才,主要涉及机械类和通信类.英语,会计等专业的需求量也比较大.就业市场分析
一、对营销类岗位需求情况
通过调查发现就业市场上对营销类人才有大量需求,几乎所有的企业在招聘人员中都包括营销人员,主要有以下特点：
1、学历要求不高,更注重实际营销能力
如“宁波江东普利商务咨询有限公司”在招聘营销人员时就明确强调对人员的学历没有很高要求,岗位进入门槛较低,但更看重应聘者的营销经历和实际营销能力,有其它单位营销经历或取得过良好业绩者往往很受欢迎.
2、基本工资不高,收入与提成挂钩
所有单位对营销人员都采取底薪加提成的报酬支付方法,且基本工资都非常低,有些房产销售（中介）公司甚至没有底薪,营销人员的收入直接来自销售提成,销售得产品越多得到的报酬也就越多.
3、短期合同制为主,优秀者可延长或转编
单位招收的营销人员基本为短期合同制,无业绩或业绩差者将在试用期结束后离开单位,业绩优秀的营销人员可延长合同期,长期业绩优秀的还可转为行政人员,如“中国人寿保险股份有限公司宁波市鄞州区支公司”的一位负责人明确回答当业绩达到一定程度后可以转为事业编制,成为公司的正式员工.
二、对技术类人员需求情况
宁波制造业发达,市场对技术类人才需求量较大,我所走访的3场招聘会中用人单位对机械制造、通信工程、电子工程等几类岗位的需求量比较大,这些技术类岗位主要有以下特点：
1、注重实际操作能力,要求专业对口
令我感到意外的是,这些单位大多对学历要求并不严格,只是要求本科,但是要求专业必须对口,非常注重实际操作能力.如“宁波聚通祥贵金属经营有限公司”一位负责人表示能不能把产品设计出来,设计的产品市场是否满意是检验设计人员的重要标准.
2、基本工资较高,工作比较稳定
技术类岗位的工资大多高于其他岗位,大学生起始工资大概在3000元左右,比较稳定且有提升空间,在工作5-6年后一般可提升至5000元左右.
三、对外语人才的需求情况
宁波市对外贸易较发达,外贸企业、外贸公司数不胜数,因此对外语类人才一直有很大的需求,主要有以下特点：
1、生产型企业对外语类人才需求增加
以往外贸公司是外语类人才需求的“主力军”,但是通过走访招聘会发现,不少生产企业也在大量招聘外语类人才,如“宁波明涵电气有限公司”就需要招收外语类人才,这些企业已将视觉从国内向国外延伸,在开拓国内市场的同时,加大了国外市场的开发力度,为提高竞争力和节约成本,企业更多的是直接获得国外订单,或者参加国外的展销会,这就造成了生产型企业对外语类人才的需求激增.
2、注重应聘者的口语表达水平
调查中发现企业都要求应聘者英语水平在4级以上,而且对口语能力有较高要求,如“宁波利文进出口公司”在招聘时明确指出要对应聘者进行口语面试,面试成绩将直接影响到他们的录用情况.
3、工资待遇较好
外语类岗位的工资及福利明显高于其他岗位,一般在5000以上,而且福利待遇比较好,还有比较可观的业务提成.
四、对财务管理类人才的需求情况
财务管理是企业最重要的一个部门,也是就业的热门专业,一直有较大的社会需求量,招收的财务人员有以下特点：
1、学历要求高,要有实际工作经验
用人单位对财务人员的学历要求越来越高,如“中国人寿保险股份有限公司宁波市鄞州区支公司”,招收的3名财务人员要求为211工程学校本科毕业生或者是研究生以上学历,且要有1-2年的工作经验,这说明用人单位对财务类人才质量要求越来越高.
2、工作较为稳定,竞争较为激烈
由于财务人员的工作较为稳定,工作环境相对较好,也有不错的收入,因此,应聘者人数众多,是仅次于营销岗位的第二大应聘岗位.求职者调查概况
在走访的3场招聘会时,还对部分应聘者进行了调查,大部分应聘者表现出以下特点：
一、青睐大企业,忽视小企业
大部分受访者更青睐于去规模较大的企业,上市公司或者即将上市的公司更是受到应聘者的追捧,一些小公司的招聘摊位则无人问津,一位受访者表示“:规模大的公司实力雄厚,比较可靠,福利较好,升职空间大.”
二、期望的工作环境与现实有一定差距
相当多的应聘者,特别是大学生都不愿意从事体力类工作,不愿意干脏活、累活,都偏爱从事脑力劳工.一位受访者表示“读了十多年的书,不想再从事简单的体力劳工.”
三、心里定位较高
所调查的大学毕业生给自己的心里定位都比较高,无论是工资情况还是福利待遇,在2月3日我走访的宁波雅戈尔体育馆大型户外招聘会中受访的20位本科生中有15位表示自己的理想起始工资应在3000以上,而用人单位普遍给出的工资则是1500-2000.
相关建议
一、毕业生应注重实际能力的提升
营销、技术类行业非常注重就业者的实际操作能力,公司往往优先选择有类似经历者,而对应聘者的学历要求不太看重.因此,建议广大学生要更加积极地参与社会实践,到企业中去锻炼自己的能力,提升自己的技术水平,这样对就业有很大帮助.
二、应重视英语口语
调查显示用人单位非常看重应聘者的口语能力,未来随着经济的全球化,这种趋势将愈演愈烈.对此,我们应该在平时学习中注重提升自己的口语能力,多进行口语练习,为将来的就业做好准备.
三、应不断提高自身的学历水平
当前普通本科毕业生已不是社会上高学历者,要想在激烈的就业环境中脱颖而出,除了提高能力是一方面,同时也应不断提高自身的学历水平,考研也是一个现实的选择,这次所调查的很多企业对财务管理类人才学历要求就是很好的证据.建议在这些领域没有找到合适工作的学生可以考虑考研,以提高自身就业的竞争力.
四、放平就业心态,脚踏实地,从头做起
毕业生应放平自己就业的心态,不要对工资、福利待遇、工作环境、企业规模等有过多的要求,应把自己当成一位普通的就业者,从基层干起,从苦活、累活做起,脚踏实地,一步一个脚印地去工作.（作者单位：浙江师范大学行知学院）