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[摘 要]采用问卷调查法,以太原市和运城市已经参加工作的1769名大学毕业生为被试对象,调查性别、专业类型、专业对口、地区和成家情况与就业满意度的关系.结果表明：（1）女性的就业满意度高于男性；（2）文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生；（3）专业对口程度越高,满意程度越高；（4）在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生；（5）已婚的大学生相对未婚的就业满意度高,而在已婚的大学生中,有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高.
[关 键 词]就业满意度；高等院校；大学毕业生
【中图分类号】G647.38【文献标识码】A【文章编号】1007-4244（2014）01-152-3
高校扩招及国内外经济波动使大学生的就业问题日益严峻,每年都有上百万的高校毕业生走出校园寻找就业机会,与此同时,国企和部分用人单位吸纳毕业生的“门槛”也不断提高.大学生就业难,这已经成为当下社会的一大问题,而如何解决这一问题显然已经非常迫切.
培养实用性人才,让大学生充分就业,是众多高校的办学宗旨.相对发达的城市的就业岗位已经接近饱和,促使很多毕业生回到生长所在地就业.在参考国内有关大学生就业能力的研究成果的基础上,本次调查研究以在二、三线城市就业的1769名毕业生为例,着重探讨高校毕业生的性别、专业类型、专业对口、地区和成家情况与就业满意度的关系.其目的是探讨影响就业满意度的因素,促进大学毕业生充分就业,满意且合理就业,提高大学毕业生的就业满意度.
一、研究的对象、方法
（一）研究对象：代表省会二线城市的太原市和代表三线城市的运城市共1769名大学毕业生.其中994名男毕业生,775名女毕业生；专科生531人,本科生811人,硕士生331人,博士生96人；工科生813人,理科生772人,文史类生184人.
（二）研究方法：根据美国培训和开发协会（ASTD）以及Mcquaid等学者的研究结果自编问卷,对大学生就业满意度进行了调查分析.该问卷由个人背景、实际工作情况、原因分析和未来期待四个方面构成.根据满意程度分五级评定,即极不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、或极满意（5）.
二、结果
(一)就业满意度的性别差异
（表1）就业满意度的性别差异
调查结果表明,男性的就业满意度低于女性.对工作感到满意的女性占25.16%,而男性只占13.48%；反之,对工作感到不满意的男性占21.02%,而女性占2.07%.
(二)就业满意度的专业类型差异
（表2）就业满意度的专业类型差异
调查结果表明,文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生.对工作感到满意的文史类生占37.50%,而理工类生占16.40%；反之,对工作感到不满意的理工类生占12.94%,而文史类生占10.87%.
(三)专业对口与就业满意度
（表3）毕业生专业对口与就业满意度
调查结果表明,专业对口程度越高,满意程度越高.专业对口的毕业生对工作感到满意的达到76.32%,部分对口的占16.54%,完全不对口的仅占9.32%；专业完全不对口的毕业生对工作感到不满意的达到26.14%,部分对口的占8.49%,专业对口的占6.14%.
(四)就业满意度的地区差异
（表4）二、三线城市与就业满意度
*（说明,1为二线城市,2为三线城市）
调查结果表明,在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生.在三线城市工作的毕业生对工作感到满意的达到25.76%,在二线城市工作仅占12.84%；在二线城市工作的毕业生对工作感到不满意的达到16.82%,在三线城市工作的占7.62%.
(五)成家情况与就业满意度
（表5）成家情况与就业满意度的关系
调查结果表明,已婚的大学生相对未婚的就业满意度高,而在已婚的大学生中,有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高.已婚有孩子的大学生对工作感到满意的达到70.89%,已婚尚无孩子的达到69.12%,而未婚的仅占5.92%；未婚的大学生对工作感到不满意的占15.14%,已婚尚无孩子的占5.15%,已婚有孩子的占1.41%.
三、讨论
(一)就业满意度的性别差异
本调查结果表明,女性的就业满意度高于男性.这与李瑾和彭建章等人的研究结果有所差异,这说明了近年来女性的就业满意度逐渐升高.这可能有以下几方面的原因.第一,随着法律加强对女性的保护以及独生女的增多,女性的社会地位有了显著的提高,用人单位对女性职工的待遇有所改善；第二,多数女性追求更高的学历,高学历一定程度上弥补了性别劣势；第三,女性对职业的期望值和自我要求总体而言低于男性,因而有可能造成在就业满意度上高于男性.第四,在本次调查统计中,女性的单位人际关系明显处得比男性好,因此她们的工作相对于男性进行得更加顺利,满意度也较高.第五,由于社会的传统观念以及大部分女性身体素质等方面相对不足,女性从事的工作一般比较轻松.本次调查结果显示,女性中的一大部分主要从事教师、前台等工作,而相比之下,男性多从事医生、车间生产、和IT行业等高压的工作,因此女性的满意度较高.第六,在本次调查统计中,大多数的女性在出生地就业,即父母将她们安置在自己的身边,因此她们可以较好地得到父母“关系网”的呵护,工作待遇也相对较好.而很多男性则离开父母,到外面去打拼,他们大多数是从零开始,人际关系网明显不如女性,受到的工作待遇往往与自己的期待有一定差距,因此就业满意度低于女性.
（二）就业满意度的专业类型差异调查结果表明,文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生.这与曹星和岳昌君等人的研究结果相同.曹星和岳昌君的调查结果显示,文史类专业的毕业生的的工作满意度高于理工类专业的毕业生.陈树玉和王辉的调查也显示,虽然理工类学生较之文科学生就业率较高,然而就业满意度并没有得到很好的提升.这与理工类毕业生对就业期望值过高,虽然专业能力较强,但应变能力、交际能力、协调能力、口头表达能力等方面不占优势的原因有关.
(三)专业对口与就业满意度
调查结果表明,专业对口程度越高,满意程度越高.这与于洪霞和丁小浩等人的研究结果一致.于洪霞和丁小浩研究表明工作与专业的对口情况越好,就业满意度越高.李悠认为专业不对口在一定程度上削弱了毕业生的就业竞争力.竞争力降低意味着在同样的竞争平台上处于劣势,直接影响了就业满意度.
(四)就业满意度的地区差异
调查结果表明,在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生.曾湘泉认为产业从一线城市向二三线城市转移,从东部地区向中西部地区转移.虽然一线城市还有很多公司在招人,但就业质量,比如工资待遇等并没有明显的提高,与二三线城市工作差距不大.而除北上广深四大一线城市外,其他省份的省会相对于其他三线城市来说其生活成本较高,而随着产业逐渐在三线城市落户,三线城市的就业质量也逐步提高,其工作的的性价比也较高.这可能是三线城市的就业满意度高于二线城市的原因之一.
(五)成家情况与就业满意度
调查结果表明,已婚的大学生相对于未婚的就业满意度高,而在已婚的大学生中,有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高.这一方面可能是因为成家甚至有孩子之后,家庭责任增大,家庭日常支出明显增大,而这也让他们更珍惜现在已有的这份工作,并更加努力做好当前工作,而这种努力在大多数情况下会给他们带来比以前更好的待遇,这也直接提高了他们的生活水平,因而提高了他们的就业满意度.另一方面随着社会阅历的增加,心智的进一步成熟,对自我的认识就更加清楚,对自己在社会中的定位也更加符合实际情况,对工作的不满意情绪也会逐渐减少,并且逐渐提高他们对工作的满意度.目前还缺乏成家情况与就业满意度方面的研究,这值得进一步的深入探究.
四、结论
综合以上分析,本次调查得出以下结论：（1）女性的就业满意度高于男性；（2）文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生；（3）专业对口程度越高,满意程度越高；（4）在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生；（5）已婚的大学生相对未婚的就业满意度高,而在已婚的大学生中,有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高.
大学生能否就业,就好业,关乎社会能否稳定发展,而提高大学生就业满意度是大学生就业的重要内容.基于上述分析,本研究提出以下建议：第一,国家应该制定相关优惠政策,引导大学生往人才稀缺地倾斜,促进人才资源的合理配置.第二,国家要及时发布相关劳动力市场就业信息,引导大学生合理定位自己,及时把握市场,提高劳动力市场和应聘者的契合度.第三,引导大学生树立正确的就业观,积极落实就业指导工作,引导大学生合理定位工作期望值,并向就业压力较小的人才稀缺地靠拢.第四,在严峻的就业压力面前,大学生应该具备客观系统分析劳动力市场和清析为自己定位的能力,选择一份适合自身发展、满足自身价值实现的工作,这是当代大学生提高就业满意度的重要途径.
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育科学系,研究方向：大学生就业满意度.史惠（1990-）,女,汉族,广东惠来人,嘉应学院政法系,研究方向：大学生就业满意度.