大学生就业:送您一份“备忘录”

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如今,大学生找不着工作已经不是什么新鲜事了.社会对人才需求的变化以及对人才要求的提高,使得大学生这个知识型群体不得不面对激烈的就业竞争.那么,大学生应如何面对就业的机遇和挑战呢

哪些专业被看好

据北京市教委介绍,去年的热门专业理工类主要集中在计算机应用、通讯、机电一体化及自动化、建筑等新兴专业,以及与工业革新紧密相关的专业；文史类主要集中在新闻、中文、英语等就业前景较好的专业.据我国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查,在社会需要最大的前50个专业中,教育专业在前5个专业中占了4个；中小学所需的各科专业,有11个专业进入前50名.临床医学列第5位,经济类的会计学专业列第9位,市场营销列第14位,企业管理列第27位,其他的文科专业如英语列第21位,文秘列第25位,法律列第37位,汉语言文学列第48位.

工科专业在前50个专业占了29个,主要是建筑类、机械类、计算机、电子类.可见,工科专业依然是社会需求中绝对人数最多的.其中,工业与民用建筑工程专业列第6位,建筑学列第34位,给排水与采暖列第38位,供热通风与空调工程列第41位.近年来社会需求的总趋势是：对本科毕业生的需求主要集中在工科、师范、医药类,对专科毕业生的需求主要集中在师范和工科类.

企业招聘相中谁

不同单位对人才的要求有所不同.大致有以下几方面：

1.文凭.除了前台接待、文秘、销售、后勤等少数职位外,公司一般要求员工必须具备大学本科以上学历.名牌大学优于普通大学,博士、硕士优于本科生,学成归国的“洋博士”更受欢迎.

2.工作背景和工作经验.不少企业十分重视应聘者的工作背景,如广泛的社会关系、取得过的业绩、丰富的相关工作经验等,这样可免去培训费用,提高效率.

3.能力.当求职者文凭、经验不分上下时,能力就显得尤为重要.某银行去年招聘英语翻译,当时清华、北大均有应聘者,可银行最终还是录用了英语综合水平较强的财经大学的学生.

4.英语和计算机.都市里流行一句话：“不懂英语和电脑的人是新型文盲.”因此,不少公司都以此作为衡量人才基本素质的标准,外企尤其如此.

5.团结协作精神.企业取得的业绩,是全体员工集体劳动的成果,所以各公司都十分强调团结协作精神,强调员工的责任心和敬业精神.

此外,不同的岗位、职务对人才个性的要求不同.一般来说,管理类人才要求成熟稳重,具有较强的组织能力、协调能力；市场营销、策划人员要求反应敏锐,市场意识强,具有较强的社交能力、沟通能力,气质好、涵养佳等等.

如何面对就业竞争

大学生应从以下几方面做起,才能走上成功之路.

1.提高自身素质.就业者要增强就业竞争的实力,就必须全面提高自身素质.道德素质方面,要增强集体主义意识,弘扬艰苦创业、敬业爱岗、乐于奉献的精神；文化素质方面,不仅要学好文化基础知识和专业知识,更要不断拓宽知识面,以保持深厚的基本功和广泛的适应性；技能素质方面,要有意识地培养自己的组织管理能力、社会交往能力、语言和文字表达能力,要进一步充实自己的工作技能,并提高熟练程度；身体素质方面,要练就一副强健的体魄,创造体能条件；心理素质方面,要努力做到逢顺境不骄,遇逆境不馁,始终保持百折不挠、勇往直前的气势.

2.转变就业观念.大学生要乐于到一线岗位锻炼,在实践中积累经验,逐步实现自己的理想；要淡化国有企业、乡镇企业、个体私营企业、外商投资企业之间的区别,树立就业就是找岗位,有岗位就可以有作为的观念.在就业过程中,既不要不考虑专业特长,急功近利地一味追求实惠,又不要过于强调专业对口.

3.广集就业信息.收集就业信息方法要灵活,要舍得花力气,还要注意运用现代化的设备和手段,增强信息量.一般来说,就业信息主要来自于劳动行政部门、劳动力市场、职业介绍所、人才交流中心、大众传媒等等,也可通过电脑网络获取人才需求信息.在收集整理就业信息时还要注意时间的要求,只有这样才有助于做出符合实际的恰当的就业选择.

4.参与就业竞争.就业者应该充分利用一切有利条件,展示自身的价值,主动参与就业竞争.通过上门应聘、试岗来施展自己的才华；通过与其他就业群体比敬业、乐业精神；比苦干、实干作风；比团结、协作意识,比知识、技能素质来体现自己的优势,利用自己的才华和优势,实现自我推销的目的.(图/同立)