医院团员青年思想政治工作问题措施

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摘 要随着医疗市场的竞争日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院团员青年思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战,思想政治工作进入深水区.如何正确地分析当前医院团员青年思想政治工作存在的问题,提供可行性措施,已成为当前一个棘手困难,也是此文要探讨的关键.

关 键 词医院团员青年思想政治工作

随着社会经济快速发展,医疗卫生事业也在不断改革深化,在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高,那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入.而广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分,也是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体,但正因为如此,其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响.如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务.

一、当前医院团员工作中存在的问题

竞争机制导致医院和职工的压力增大.随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,这种竞争态势对职工医院的冲击是巨大的,对于医院职工的影响是深刻的.竞争对于职工来说首要的感觉是压力增大,这种压力主要来自:医院的生存和发展;个人医技水平的提高;医患矛盾;岗位竞争,包括可能低聘、下岗的压力.对于年轻的广大团员青年来说,其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等.

网络化对团员青年思想政治的影响.医院作为知识分子比较密集的地方,网络化程度高,职工触网机会多,思想政治方面受到冲击的机会也比较大,网络就像一把“双刃剑”,既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间,同时也带来诸多负面影响.尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的团员青年,网络的负面作用已经显现.

价值观念遇到挑战.社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间,但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战.其表现在工作上,就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下,利用职务之便,滥做检查、收受红包、开单提成、搭车开药等,在社会上造成了恶劣的影响,直接损害了医务人员的职业道德形象.这对于“一张白纸”的年轻团员来讲,教育显得更为重要.

思想政治工作缺乏实效性.医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展.部分单位片面追求经济效益,使思想政治工作在实际工作过程中,说起来很重要,做起来就不是很重视.广大团员青年需要解决的问题,思想政治工作不能给予很好的解决,单纯理论层面的思想教育,难以从根本上保证思想政治工作的实际效果.

缺乏评估与激励机制.做多做少一个样,做与不做一个样.多发伤的病人尽量推诿给别的科室,快下班时来的病人尽量拖到下一值班人员到来,这些现象往往会引起医患矛盾.一味地追求经济效益而忽略职工的奖惩机制的建立,无疑使青年人甚至全院职工的工作积极性受到影响.

二、如何开展广大团员青年的思想政治工作

充分发挥科主任、护士长在团员思想政治工作中的重要作用.科主任、护士长是学术上的带头人,又是行政上的管理者,融技术工作与管理工作于一身.思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质,这也是思想政治工作者应具备的基本素质.其得天独厚的优势完全可以成为思想政治工作的能手,他们做思想工作具有:及时性;针对性;权威性;广泛性.

采取生动活泼的方式,正确导向思想认识.针对年轻团员青年的特点,要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求,采取各种方式、方法正确导向思想认识.如:举办专题讲座,开展座谈讨论,进行系列教育培训.如岗前培训等提高综合素质.开展团员讨论会.针对专题给团员青年相互交流的平台.以人为本,增强团员的凝聚力.对他们的困难和荣誉都要给予关注;以党员的模范行为感染人.选一些好的电影、书本给青年、团员看,给予他们正确的引导,在心灵上净化他们.利用网络技术,进行思想沟通.设立医院、院领导电子,开展思想交流.

建立奖惩机制.只有奖惩严明,才能分清是非,奖优罚劣,催人奋进.对个别医德医风有劣迹的人,在教育帮助的同时,还要给予必要的纪律处理,决不姑息迁就.如待岗培训、高职低聘、经济上惩罚等,在团员中起到了很好的警戒作用.同时,在各方面做出贡献的优秀人才,则给予奖励,调动起全院年轻团员的工作积极性.

加强网络管理.随着医院网络化建设的基本实现,利用局域网开展医院的思想政治工作.建立和开发了具有吸引力、说服力的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站,通过局域网吸引、凝聚全院团员在工作之余有网上消遣的去处,同时又可以让其随时在网上获取丰富的科学文化知识,及时了解医院的发展动态,并能够受到生动形象的科学世界观、人生观、价值观的教育.重视加强对局域网的监督、管理,提高对网络化的控制力和对有害信息的审视力,制定局域网管理规定,注意及时清除网上垃圾,为团员青年提供一个积极、健康、良好的网上生活空间.

加强医院文化建设.随着市场经济的发展,医院市场化程度越来越深,很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设,一切向钱看思想抬头,广大职工对医院缺少主人翁态度,尤其是广大青年团员因为经济压力有跳槽意向的人很多.医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度,形成有医院特色的文化,让员工有归属感,加强医院道德文化建设,以德治院,引导青年团员有正确的利益追求,形成共同的价值取向.

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