聚焦“最难就业年”就业难难在哪里?

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由于国内产业结构调整、大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校扩招及学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾交织,造成今年大学生就业面临空前压力.

据了解,今年全国高校预计毕业生人数达到699万,创下历史新高,同时,年初一项针对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%,以至于有人称今年可能是“最难就业年”.另从自治区教育厅获悉,相比往年,2013年新疆首破7万的毕业生人数让就业形势更为严峻.

大学生就业观念转变难

造成“最难就业年”的局面缘于多种因素的叠加.经济增速的放缓,产业结构的调整,导致部分行业就业需求下降.加上毕业生总量增加,高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在,造成了今年就业压力增大.

新疆青年就业服务中心副主任李慧升说：“自从1999年高校扩招以后,自治区的毕业生人数从2002年的1.8万增加到去年的6.9万.毕业生人数的增加增大了就业的压力.从我们今年举办的两期大型人才招聘会来看,大学生就业形势还是非常严峻.”

从今年开始,90后大学生开始走进职场这个大舞台.李慧升说：“90后这一代大学毕业生基本上都是独生子女,他们的就业观念也和前几代毕业生有所不同,他们在选择单位时首选机关单位、行政单位、事业单位,其次是一些国企、央企、还有一些大型企业,他们认为这些单位工作环境好,对自己的保障更好一些.跟前几代大学生相比,很多90后大学毕业生的家庭条件比较优越,所以找工作对他们来说并不迫切,找不上工作大不了就啃老,这是一些大学生的心态.”

针对今年就业问题,记者采访了新疆高校的部分应届毕业生,从他们口中,说的最多的两个字是“稳定”.孙馨是新疆农业大学2013届毕业生,她说：“‘稳定’对我而言,意味着事业单位的编制、每天8小时工作制、一周双休和五险一金.”

新疆财经大学商务学院学生处处长助理蔡楚豪说：“商务学院今年有1207名学生毕业,截至目前,还有三成的毕业生在等待7月初的自治区公,这只是目前未与单位签约的学生中的一部分.针对毕业生就业问题,其实我们校方也做了大量扎实的工作,从大一开始,我们就对学生开始进行就业指导和培训,到了大四,我们举办了多场校园招聘会,我们甚至把用人单位请到学校来,但是前来应聘的学生人数非常少,招聘会经常遭遇冷场.很多学生把就业方向还是瞄准机关、行政、事业单位,大学生就业观念的转变是一个长期的过程.”

新疆大学党委学生工作部就业指导中心主任伏文艳对记者说,大学生就业观念难以转变很大程度上跟家庭教育有关.很多90后毕业生的家长经历过改革开放30多年来的巨大变化,他们更希望自己的孩子安安稳稳过更优越的生活,家长的就业观念对孩子的影响特别大.

“今年毕业的大学生比往届的在就业上对‘稳定’的诉求更强烈,2010届的毕业生很多都愿意到企业去,占到毕业生人数的58%,2011这个比例过了50%,2012届的比例为48%,今年到年底统计下来的比例估计会低于去年.现在大学生对单位的选择更加看重是单位的知名度和美誉度,单位的知名度和美誉度很高,哪怕待遇很低,但是毕业生还是很青睐这样的单位.”

一位学生的家长对记者说：“孩子从小就没有吃过什么苦,毕业后如果到一家私企去上班,估计很难适应.很多企业用人也比较急功近利,需要上手快,适应力强.这些对于孩子来说都是短板,所以我还是希望孩子去考公务员.公务员比较稳定,即便考不上,我们还有经济能力供养孩子一段时间,让孩子慢慢去找工作.”

新疆就业不难留人难

对于今年是“最难就业年”的说法,伏文艳却不认同,她说：“2013年毕业生就业形势较好,比往年容易多了.”伏文艳说,2013年新疆大学应届毕业生4338人,截至目前,来学校招人企业提供岗位达15467个,“几乎涵盖学校所有专业,相当于1个毕业生可选择3个岗位”.

新疆财经大学招生就业办工作人员李强说,2013年大学生就业真的不难,来校招聘单位累计提供岗位4000多个,而应届毕业生只有2400多人,人均1.7个职位.

“这样的情况能说就业难吗?关键还是现在的毕业生就业观念没有转变过来,他们还是把目光盯向事业单位、国企,但是毕竟能考上公务员的还是少数.”伏文艳说.

国泰君安证新疆分公司负责招聘的胡经理最近也头疼不已,在新疆几所高校招聘下来,结果让她并不乐观.她说：“我们公司针对应届毕业生计划招收股票交易员和账户业余员各招收3名,但是现在人还没招齐.我们是国企,工资和福利待遇都不错,工作压力也并不算大,但是就是这样前来应聘的毕业生还是寥寥无几.我们不仅专门在一些高校举办了专场的招聘会,甚至在一些高校的网站上挂出了招聘启事,但是我们所看到的是一些毕业生不紧不慢,对于就业没有表现出那么强烈的,这样我们用人单位也非常头疼.”

对于已经上岗的一些毕业生的表现,胡经理说：“像我们招收的一些大学生,暂且不说工作能力,有的连起码的服务礼仪都做不好.比如接,拿起话筒,起码应该说个‘您好’,我们招的一些大学生非但没有,接时的语气还很生硬.这也暴露出目前一些毕业生素质不高的问题.细节往往决定成败,个人的修养往往能体现一个人的能力,能力不仅仅是工作能力,还包括与人打交道等很多方面的能力.”

除了工作表现,让用人单位比较担忧的还有毕业生的忠诚度.多年从事毕业生就业指导工作的伏文艳说：“毕业生与已经签约的单位毁约的事情现在是屡见不鲜.其实目前不是毕业生就业难,而是‘骑驴找马’的毕业生越来越多,他们对企业的忠诚度并不高.”

在采访中,一位用人单位的招聘负责人对记者说：“大学生就业毕竟也是双向选择,现在的大学生都很现实,经常在招聘会上,还没等我们发问,一些大学生就问我们：‘你们的薪资福利待遇是怎么样的?’现在的很多大学生往往这山望着那山高,即便在我们企业工作了一段时间,见到待遇更好的单位立马跳槽,甚至连声招呼都不打,离职起码要走正规的离职程序吧.说心里话,最让我们招聘单位头痛的是,新招的毕业生留下来太难.”

大学生“满意就业”难

张海涛是新疆农业大学的一名大四学生,6月底就要毕业离校的他目前还没有落实工作.张海涛年初至今也去了几家单位实习,但是都没有与单位达成就业意向.张海涛说：“我其实也想要高工资,但是我想去的企业又觉得我们刚毕业大学生的能力不够,往往给我开的工资达不到我的心理预期,这也是我难就业的原因.如果我降低对薪资待遇的要求,找到一份工作其实也不难,但是这样的工作肯定不能说满意.”

张海涛的家在塔城,留在乌鲁木齐工作就意味着要租房子,这对他来说,是一笔不小的开销,他说：“如果租房子,再加上一些必要的生活开销,一个月花销至少在2000元左右,这意味着我每月的收入必须要高于这个数.我对工资的期望值在2500～3000元,但是一般企业给我开的工资都达不到这个数,这让我比较犯难,所以我现在还没有签单位.”

“就业选择难同样是就业难.这一新形势也反映出大学生正在从即时就业向质量就业转变.如果大学生肯放低姿态,面对的更多的是选择问题而不是有无问题.其实大学生对就业有高期望不是坏事,这是社会前进的原动力.作为校方来说,应当客观理性地结合大学生实际情况分析,合理调节大学生的就业期望,就业包括即时就业、充分就业、满意就业3个层次,即时就业是最低目标,满意就业才是核心目标.”一位高校负责就业指导工作的老师说.