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这是一家跨国公司.在苛刻的招聘条件下,还是有20人通过了初审.我就是这20人中的一个.
一个星期后,我接到这家公司的笔试通知：“为了真实地考查应聘者的工作能力,本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样,5天后交卷.”不愧是跨国公司啊,连笔试都和国内企业不同.可他们这个笔试要求却着实难住了我.我一向五音不全,更不用说是一首原创歌曲了.
5天的期限到了.也许是为了增加一次跨国公司招聘的经验,我虽然两手空空,但还是如约来到了这家公司的笔试现场.
排在我前面的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样.听到他们的音乐,不仅歌词优美,而且旋律动听.我想,我完了.当我呆若木鸡地站在招聘主管面前时,看着他略带失望的眼睛,我更加确认了这一点.
然而,事情却有了转机.
第二天,我居然和其他19个人一样,接到了这家公司的面试通知：“恭喜你通过了本公司的笔试,这意味着你拥有了面试的机会.在这次面试中,本公司请你为公司做一套可行性营销方案.3天后,本公司将以论文答辩的形式进行面试.”
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怀着惊喜,我开始搜集资料,调查市场,整理思路等营销方案顺利完成了.但还是有个疑团在我的脑海里盘旋：我是怎样通过笔试的呢为何我们20人没一个被淘汰,全都进入了面试呢
面试开始了.在考官的引领下,我应答自如,甚至超常发挥,把营销方案里不够完善的地方也进行了深入扩展.而其他的那些应聘者就有些不知所措了.在考官的追问下,他们不得不承认他们的营销方案是用钱买来的,包括笔试时的音乐小样.
面试的尾声,招聘主管解开了我心中的疑团.他说,其实在笔试前他就看了我们的简历,我们发表的那些论文他也专门搜索来仔细看了,虽然我们都很优秀,但我们却没有一个是精通音乐的.他之所以在笔试中那么做,就是要看看我们是否诚实.可令他失望的是,我们只有一个人是诚实的.但毕竟我们还只是学生,他决定宽容一次.然而更令他失望的是,在第二次机会面前,我们还是只有这一个人是诚实的.
最后,他带着惋惜的神情,语重心长地说：“看来你们是习惯于欺骗了,对于这种欺骗,宽容只有一次.”
就这样,20人中,只有我最终进入了这家跨国公司.