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摘 要 ：女性MBA除了存在女性就业问题的普遍特征外,还具有自身的特性.本文结合女性MBA的特点,就其就业存在的问题、原因进行了分析,并提出了相应的对策.
关 键 词 ：女性MBA 就业 问题 对策
英国QS公司对全球MBA申请情况的调查显示,从2006年到2010年5年间,男女申请人的数量差别在逐渐缩窄,女性所占比例不断上升.与此同时,女性MBA就业问题日益突出,其求职过程并不是一帆风顺,存在着许多问题.
一、女性MBA就业存在的问题
1.性别、年龄歧视
在女性MBA 毕业生的职业生涯障碍因素中,性别是排在第一位的因素.很多单位在招聘岗位要求上,明确说明只要男性；即使有的单位受制于社会舆论的压力,没有明确性别要求,但在招聘流程中,对女性MBA进行了淘汰.在面试过程中,很多单位会询问女性MBA的恋爱、结婚、生育状况,甚至对生育的时间做了硬性要求.此外,年龄问题也是困扰女性MBA就业的主要因素,她们毕业时平均年龄大约30岁,相比较而言,年轻的女性MBA会有很大的竞争优势.
2.职业期望值过高
女性MBA离开工作岗位再次进入高校深造,大多因不满足于工作现状,希望通过攻读学位实现职业提升或转换,获得更大的成功.离职的时间成本,高昂的学费等方面的原因,使得他们攻读MBA学位的成本非常高,因而也进一步抬升了期望值.但她们在校期间管理知识和职业能力得提升,往往与期望值所要求的个人综合能力还有一定的距离.
3.就业压力大,容易出现焦虑
在全国就业形式紧张的大环境下,近年来随着全国MBA招生规模的扩大,MBA求职竞争日趋激烈.MBA招聘出现了招聘时间前置、招聘岗位和职位职级层次基层化、应聘成功率越来越低、解决进京指标越来越难、签约时间越来越晚的现象,对于女性MBA更是如此.一些年龄较大、工作背景一般的女性MBA更是如此,她们在就业过程中除了承受大众就业压力外,还会受男朋友、配偶或家庭诸因素的影响,面对就业困难时,容易出现焦虑心理和求职疲劳现象.
二、女性MBA就业问题的原因分析
女性MBA就业存在的以上问题,有着其深刻的社会原因和自身原因.
1.社会原因
首先,在中国传统文化中,贤惠温淑、相夫教子是社会对女性的更多期待.在社会化分工体系中,某些工作岗位男性群体对女性社会参与进行排斥,对女性工作和潜力持怀疑态度.用人单位对男女不同的行为期待不仅体现在其招聘行为中,而且还影响到女性的职业选择,造成女性就业困难.其次,女性MBA特殊的生理现象和所承担的生产劳动分工,造成了企业用工成本的增加.女性受制于体力,不能从事繁重体力和高强度压力的工作,受制于家庭角色,不能适应频繁的参加社会应酬和长期的出差奔波；在生育期间,企业要负担工资、福利,同时赋予其假期；从退休金的负担来看,女性要比男性早退休5年,而且由于期望寿命的性别差异,女性一般要比男性领取更长时间更多的退休金.
2.自身原因
首先,女性MBA生源特点原因.她们年龄结构偏大,平均年龄30岁左右；有着平均7年左右的工作经验,对于用人单位来说,其可塑性要比本科生、普通研究生差.其次,职业需求原因.大部分女性MBA有着明确的职业转换需求,这种需求包括工作地域转化、行业转换和岗位转换等.她们在求职过程中,注重职业的稳定性与社会声望,在单位性质的选择上以国有企业为主,对薪酬和岗位的级别有一定的要求,这缩小了她们选择的空间,其所面临的精神、生活上的压力也会更大.
三、解决女性MBA就业问题的对策
1.优化社会环境
合理解决女性MBA就业问题,关键点是要消除社会就业歧视,打造公平公正的就业环境.政府相关部门应建立法律制度保障女学生和用人单位的利益,并建立相应的监督机制和惩罚措施促进制度的有效实施.同时,在全社会倡导尊重女性,充分认可女性的社会价值,并加强男女平等的社会文化观念.用人单位应该充分认识到女性MBA相对于男性MBA的优点,消除因生理和传统文化因素带来的对女性的歧视.
2.加强对女性MBA的指导
MBA培养院校应就女性MBA就业问题安排团体辅导和相关特色培训,从女性的视角,加强其职业生涯设计和就业指导；同时,学校应开展针对女性MBA的个性化服务,如安排个体一对一咨询,一对一帮扶等,并就个案问题进行专门解决.此外,校方还应联合其他MBA培养院校,做好女性MBA就业宣传和推介工作,消除传统思想对用人单位的影响.
3.正确认识自我价值,全面提升自我
女性MBA应根据学校的职业生涯辅导、职业测评工具的使用,正确认识兴趣和价值观,合理定位自己.同时,应根据职业发展目标,分学期、分阶段制定职业发展规划,并在日常学习以及找工作实践中,充分发挥女性特长,并对自身短板进行全面提升.此外,还应加强心理承受能力,保持积极、乐观、向上的心态,兼顾家庭与学业的关系,正确解决内心的困惑、矛盾与冲突.