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今年我国高校毕业生数量达到创新高的699万,堪称史上最难就业季.就业难是老问题了,几乎年年都在讨论,今年因高校毕业生创了新高,又恰逢经济增长趋缓,在整体就业形势欠佳的大环境下,“史上最难就业季”也就名副其实了.
在每年高校毕业生进入人力市场之际,各地政府总是高度重视,拿出各种刺激政策,鼓励企业提供就业岗位,甚至将毕业生就业签约率做为政绩考核,年年都在不停地发布签约率.事实上,在以往所发布的毕业生就业签约率里面,地方政府为了完成任务,掺假的情况非常普遍.而另一方面,企业招人要根据经济状况、行业发展、企业定位、用工成本等多种因素考量,只有处于扩张发展阶段,才有大量招人的.因此,在时下经济形势较差的大环境下,企业已无法提供更多就业岗位.
以往的扩招研究生、毕业生对接兵役、大学生村官、公务员扩招等短期政策,将就业问题推后的办法,已达到边际效用,不能再继续拖延下去.因此,政府需要认清楚,高校毕业生就业属于市场问题,应该走市场化道路,而非行政手段应对.只有尊重企业意愿,通过市场合理配置,才能使得人尽其用,从而解决就业难问题.
当然,要想让企业主动提供就业岗位,就要从解决企业困难入手.拿出减免税收、裁减不合理收费、规范和约束政府部门权力、减少对企业经营的干扰、鼓励创新等综合措施,降低企业经营成本,提高企业市场竞争力,探索出新的经济增长点,从而提供更多就业岗位.
政府也应尽快打破户籍限制,与日益频繁的人才流动对接,完善社会保障制度,确保失业者的基本生活权益.同时,应改革现行教育模式,培养学生动手能力和独立人格,鼓励发展创新思维,那么,学生在毕业之后就可以自主抉择,是选择就业还是创业,而非依赖于政府.