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不止一个上海的小微公司的企业主对我说过：“我们根本招不到上海籍员工,也招不到名牌大学的毕业生.”他们只能招到从内地城市不知名的院校大专大学毕业的、想到北京等大城市闯一闯的、不甘心的年轻人.这些年轻人有一种共同特质：完全没有“爹福利”,即使在故乡也无法靠关系找到在当地算是体面的工作；高考成绩一般,没有名牌学历傍身；外地或者农村户口；有冒险精神,希望到大城市开开眼界.
而相比之下,大城市或者省会城市户籍的年轻人则大多对工作有着更多的期待.很多上海籍的年轻人名下已经与父母共同拥有一套或两套房子,他们希望这份工作能让自己再买一套房子.而看上去活得相当艰难的小微企业显然满足不了这样的需求,当然不是他们的选择.
但另一方面,名牌大公司、薪金待遇好的企业对人才的选择又近乎苛刻.有些公司的行政助理都拥有海外硕士学历,而且看上去三五年之内还摘不下“助理”的帽子.某些据说待遇很好的央企更是传出非博士不要的条件.我的一个实习生,拥有复旦大学本科的学历,同时又拥有香港浸会大学硕士学历,把简历投给一家在海外上市的中国本土视频网站,竟然连个面试的机会都没有.
本科毕业去不了大公司怎么办呢?好办,考研,出国镀金,或等着父母在当地找关系.但是一家中国财经媒体的调研结果显示：研究生学历或镀金学历并不见得占多少优势.他们还是更看重相关行业经验.当然,如果是常春藤名校,还是会加分的,但也只是在其他条件相似的情况下才有优势.
上海戏剧学院的一位教授跟我说：“以前本科毕业生已经能写出很漂亮的论文,而现在研究生毕业的论文水平也未必见得能跟当年本科生的水准相比.这都是扩招惹的祸.”这其实从另一个角度暗示了一个真相：学历升级了,见识未必升级,实际操作能力就更难说了.而且,这对各大公司人力资源总监来说,也已经不是秘密.
但即使在大学毕业生就业形势严峻的情况下,也很少有名牌大学的毕业生会选择去小微公司.一是小微公司不稳定；二是担心无四金保障；三是工资不高；四是怕学不到东西.但我了解了一下小微公司给出的薪酬标准后吃惊地发现：资金链紧张的小微公司通常开不出高级专业人士的薪酬,但在付给应届毕业生的薪酬待遇上,与一般的大公司不相上下.而且小微公司的优势是：如果你在大公司只能做助理的差事,在小微公司则可以大展拳脚,有机会在生产、营销等许多方面一试身手.
事实上,中国的就业市场上,行业经验早就成为比学校的品牌和学历的级别更有价值的东西,换一个角度,这其实是让你带薪修炼不同行业的经验值.
在从学校出来的最初两年里,企业能带给你的远远大于你能带给企业的.去观察这个行业是怎么运作的、去体会每个职位的责权利、去推敲办公室同事每句话的韵味,从这个角度,与其再去学校回炉一年、用两三年的青春换一个学历,还不如去小微公司锻炼自己的竞争力.
公司是别人的,倒了就倒了；经验值却是你的,谁也带不走,而且也许比洋学历还受市场欢迎.