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题目也许改为“图书馆学情报学及其相关事业领域职业生涯的思考”更合适.
我的朋友大部分在图林,年轻的图书馆学情报学在读研究生、博士生和图书馆员占了相当大的比例.图书馆学情报学在读学生最最关注未来发展了.不少同学“虚心”地“请教我”,其实他们思考得很深,同学间的也交流比较多,我自然也积极地思考起来.现在图书馆学情报学研究生（包括硕士、博士）,构成结构大致为：1.无工作经历,一直在求学的；2.有工作经历,辞职攻读学位的；3.有工作经历,在职攻读学位,本身在图书情报机构上班的.
关于他们的就业问题,其实很不确定,目标有图书馆、情报所、信息咨询公司、高校信息管理系等.不少图书馆目前存在“庙小养不起大和尚”的问题,个中情况很复杂.有些大中城市比较有吸引力,但是有“门槛”.有“常规的”门槛,比如僧多粥少；有“意外的”门槛,比如需要人才,但是馆领导人事权有限.在高校教学科研这方面,本身有信息管理系(含图书馆学情报学专业)的学校不多,而且基本上都是大校名校.至于图情硕士点和教学单位,虽然近年有较大幅度的扩张,但相对规模较小,一般新近毕业的学生可望不可及（博士生有一线希望）.高校图书馆是有相当吸引力的,随着图书馆的发展,高学历人才需求空前,但是“三后一帝”（博士夫人、教授夫人、处级以上领导干部夫人、教职工子弟）现象将长期存在.此外,我们的研究生中,女性占绝对优势.曾听说某高校馆,一年中有5位新参加工作的女馆员怀孕,她们所在岗位都比较重要,局面可想而知.
再说发展问题.以高校图书馆为例：职称方面,如果一直在图书馆,可以助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员步步高升.职务方面,则从副科（部副主任）,到正科（部主任）,到副处（副馆长、副书记）,再到正处（书记、馆长）.馆长能再往上前进一小步的人相当少,可以用“屈指可数”来形容.许多学校都有处级干部轮岗的制度（比如5年一轮）,若轮到图书馆以外的部门,绝大部分专业人士均会感觉不太满意.公共图书馆的情况相对更复杂,高校信息管理学院（系）及其相关单位的情况似乎也不尽如人意.
如此看来,前景的确不太乐观.有同学说感觉很焦虑,问我有没有什么对策.我说有：多阅读,采取阅读疗法.阅读自己感兴趣的东西,阅读能通过学习改变命运的东西.有学习的机会,不要放过；有锻炼的机会（除加强身体的锻炼外,有条件的话可以做些社会）,不要错过.车到山前必有路,放下包袱,开动机器.除此之外,我没想到更好的方法.
可喜的是,图书馆法、图书馆从业资格认证、图书馆职业生涯设计等等问题已成为当前研究和探讨的热点,并且取得了可喜的进展.图林,始终是社会的图林.职业生涯是群体关注的问题,更是个体面临的问题.我们在憧憬美好未来的同时,要更多地立足现实.生存第一,发展第二.平凡的世界,平凡的人生,放眼世界,笑对人生,见招出招.