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（《财经》2003年7月5日号《教育国有化与教授聘任制》）
近读贵刊关于北京大学人事制度改革的报道,发现你们只报道了“赞成”的看法,忽略了“反对”的看法.这些反对意见,其言之有理的部分,可以归纳为下列三条：
（1）北京大学全部教工当中,行政人员的比例高达三分之二.在目前高校的“行政本位”制度下,北大的行政人员至少消耗了每年国家拨给北大的全部经费的三分之二以上.目前的改革方案完全没有触动北大行政部门庞大的既得利益,既便假设这个方案行之有效,也不过就是改善了北京大学总资源的三分之一的效率,于事无补矣；
（2）北京大学每年学术论文的三分之二是由年轻教师生产的.而生产了这三分之二的学术产品的教师,是这次人事制度改革的“被改革”的对象,即“付出利益”的群体,他们将进入激烈的生存竞争,而决定他们是否能生存的,是北大的行政干部们,以及那些正教授们――他们当中的许多人早已经不再发表学术论文了.这样一种制度安排,违背了激励设计的基本原理,怎么能够行之有效呢?无非只是大学新领导在公共领域里的又一次“政治秀”而已；
（3）改革方案的主要制订者是经济学家和其他社会科学领域的专家,这些专家既不熟悉人文学者的研究领域,也不理解人文学研究对中国学术本土性和对北大学术传统重建的关键意义.所以,他们制订的方案,几乎没有考虑到各人文学科学术研究的特殊性质,正如北大一位出色的考古学教授所批评的,他们把北京大学当作“养鸡场”那样的企业,他们试图推行的,是企业的改革方案.改革方案的制订者们不懂得：当代中国的社会科学学术传统基本上来自西方社会,是“舶来品”,是讲外语的学术传统.而当代中国的人文学传统,典型如史学和文学,则是本土的,是讲汉语的学术传统.在方案初稿内,改革者们要求北大教师“以外语讲课”,充分表现了他们不懂得也不理解中国本土的人文学传统.
世风日变,倡言改革已成时髦,甚至不再时髦,故严谨的改革者应当慎言改革,应当反思改革.尤其是在教育领域内,我们在引入市场机制的时候,必须充分警惕市场价值对人文精神的颠覆作用.谨借贵刊“读者来信”一角,发布一微弱之不同意见,期盼《财经》读者关注未名湖畔日渐衰微的人文传统.