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毕业论文题目：人力资源管理毕业论文开题报告
开题报告内容选题依据(选题经过,国内、国外研究现状,初步设想及创新点等)
选题经过：随着社会的进步、高新技术的发展,人类社会开始步入了又一崭新阶段&mdash,&mdash,知识经济时代.知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济.人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉.人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争,而人是智力和知识唯一的能动载体,所以,说到底竞争是人才的竞争.谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先.而与此同时,经济的全球化和信息技术与信息产业的迅速发展,使得电子商务成为信息交流的热点,成为各国争先发展,各个产业部门最为关注的领域.电子商务是一种全新的商业运作模式,它无论从广度上还是深度上,都强烈地冲击着传统的管理模式,给传统的管理理论和方法带来了严峻的挑战.在这样一种环境下,企业无疑将要在电子商务的时代背景下竞争与发展.为了获取并保持竞争优势,企业必须以一种崭新的思维方式重新思考企业的人力资源管理方式,以吸引人才、留住人才、用好人才.因此,将电子商务应用于人力资源管理中,通过理念和技术的创新,使企业人力资源管理发挥无可比拟的效用,企业才能在这种新的社会背景下赢得市场竞争的胜利.企业开展电子人力资源管理正是顺应了这种时代潮流,值得我们研究.国内外研究现状：电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国.二十世纪五十年代,人力资源信息管理系统在美国出现,对人力资源管理的电子化研究也初见端倪.最初的e化发展非常缓慢,直到二十世纪七十年代,电脑也只是应用在薪资记事簿上.在接下来的二十五年中,电子化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来.到1995年,人力资源管理开始与互联网正式接轨.截至目前为止,国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟,e-HR受到众多大型企业的追捧和应用,并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势.此外,有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上.而在国内,电子化人力资源管理研究起步更晚,有关研究还仅仅是从计算机软件技术角度出发,e-HR曾一度被等同为一个简单的人事管理系统和薪资计算器.从2001年开始,越来越多的人力资源管理咨询公司、人力资源专家、学者开始从事e-HR的研究,并在各种期刊的和网站上发表了大量研究成果.而国内的一些大规模的企业也在这种氛围下,尝试应用电子化人力资源管理.
初步设想：本文主要在人力资源管理理论和电子商务理论的指导下,在剖析广州恒兴集团有限公司人力资源管理现状的基础上,分析实现e-HR的必要性以及实现后可带来的便利,并提出解决方案.创新点：把电子商务和人力资源管理相结合.理论和实践的意义及可行性论述(包括文献综述)理论和实践的意义：在竞争激烈的今天,企业已由原本的资本竞争向人才竞争转变,这使得企业的人才战略变得格外重要.而传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人力资源新的管理要求,在客观上需要进行管理模式的变革.企业的人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简单的行政辅助角色,也不仅仅是企业经营战略的一个简单的执行者,其职能已逐步上升为一种具有重要战略意义的管理职能,成为首席执行官的战略伙伴.实现e-HR,可以使HR管理人员摆脱繁琐的事务性处理工作,把精力集中在具有战略性的项目上,以更好地吸引人才、留住人才、用好人才,从而最终实现提高企业核心竞争里的目标.
可行性：
1.在理论研究,组织文章逻辑等方面能得到指导教师的指导.
2.可在图书馆借到相关的参考书籍,此外,还可以通过图书馆的数字资源库查询到大量相关的文献.