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工商管理专业的毕业论文提纲
致谢5-6
中文摘 要6-8
ABSTRACT8-10
1引言13-17
1.1研究背景与意义13-16
1.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述13-15
1.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述15
1.1.3胜任力素质模型的战略意义15-16
1.2我国人力资源经理界定16
1.3研究思路16-17
2胜任力素质模型理论概述17-46
2.1胜任力素质理论概述17-20
2.1.1胜任力的提出17
2.1.2胜任力素质内涵17-20
2.2胜任力素质模型概述20-22
2.2.1胜任素质模型的内涵20
2.2.2胜任素质模型的类型20-22
2.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用22-33
2.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划23-24
2.3.2基于素质模型的职务分析24-26
2.3.3基于素质模型的选拔与测试26-28
2.3.4基于素质模型的绩效管理28-29
2.3.5基于素质模型的员工培训与发展29-31
2.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划31-33
2.4构建胜任力素质模型的步骤与方法33-39
2.4.1按胜任力因子获得的技术分类33-35
2.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类35
2.4.3按胜任力模型的开发程序分类35-39
2.5国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-42
2.5.1国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-41
2.5.2国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果41-42
2.6我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望42-46
2.6.1胜任力素质模型验证方法的深化42-43
2.6.2各建模方法的进程效用分析43
2.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变43-46
3建立素质模型的流程与方法46-59
3.1能力素质模型举例46-47
3.2职类职种的含义与划分方法47-48
3.3建立素质模型的流程48-59
3.3.1素质研究与开发的步骤49-51
3.3.2关键事件访谈法的操作要点与方法51-55
3.3.3主题分析素质模型的完成55-57
3.3.4素质模型评估与确认57-59
4国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计59-67
4.1国内企业人力资源经理的鉴定分析59-61
4.2国内企业人力资源经理的工作分析61-63
4.3世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析63-67
5国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析67-74
5.1被调查的企业人力资源经理的描述性统计67-69
5.2人力资源经理核心胜任力的重要性分析69-74
5.2.1影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性69-71
5.2.2应变能力对人力资源经理的重要性71
5.2.3控制情绪能力对人力资源经理的重要性71-72
5.2.4建立信任能力对人力资源经理的重要性72
5.2.5沟通能力对人力资源经理的重要性72
5.2.6持续学习能力对人力资源经理的重要性72-74
6结论74-75
6.1研究结论74
6.2研究不足74
6.3研究建议74-75