人力资源管理毕业文提纲范文

时间:2023-12-26 点赞:43413 浏览:82970 作者原创标记本站原创

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一、论文题目:高校校办企业员工的绩效评估与激励

二、论文结构:

1.高校校办企业绩效评估与激励综述..........................................................................................2

1.1选题背景........................................................................................................................2

1.2高校校办企业员工绩效评估与激励的关系.......................................................................3

1.2.1员工绩效评估与激励都是重要的人力资源管理工具..................................................3

1.2.2员工绩效评估与激励将有利于提高高校校办企业的生产率和竞争力.........................3

1.2.3员工绩效评估与激励机制是高校校办企业员工实现自身价值需要.............................3

1.3本文的研究内容和写作思路............................................................................................4

1.3.1本文的研究内容......................................................................................................4

1.3.2本文的写作思路......................................................................................................4

2.高校校办企业员工绩效评估与激励方面存在的主要问题..........................................................5

2.1高校校办企业员工绩效评估存在的问题..........................................................................5

2.1.1绩效评估体系设计的非科学性.................................................................................5

2.1.2绩效评估体系的理解不统一.....................................................................................5


2.1.3绩效评估过程的形式化............................................................................................6

2.1.4绩效评估结果无反馈...............................................................................................6

2.1.5绩效评估资源的浪费...............................................................................................6

2.1.6绩效考评者专业素质不过关.....................................................................................7

2.1.7绩效评估方法的选择不当........................................................................................7

2.2高校校办企业员工激励中存在的问题..............................................................................8

2.2.1把激励简单等同于奖励............................................................................................8

2.2.2高校校办企业未建立客观准确的员工激励体系.........................................................8

2.2.3薪酬制度不合理......................................................................................................9

2.2.4忽视激励群体的层次性与差异性..............................................................................9

2.2.5领导激励艺术难以提高..........................................................................................10

3.高校校办企业员工绩效评估与激励的主要方法......................................................................11

3.1高校校办企业员工绩效评估的方法..............................................................................11

3.1.1结果导向型绩效评估方法....................................................................................11

3.1.2行为导向型的绩效评估方法...................................................................................12

3.1.3综合型绩效评估方法.............................................................................................13

3.2高校校办企业员工激励的主要方法和形式.....................................................................14

3.2.1六种激励方法........................................................................................................14

3.2.2七种激励形式........................................................................................................16

4.构建高校校办企业员工的绩效评估与激励体系......................................................................17

4.1构建高校校办企业员工战略式绩效评估体系.................................................................17

4.1.1高校校办企业员工战略式绩效评估体系框架(基于平衡记分卡法)..........................17

4.1.2员工战略式绩效评估体系指标体系的确立..............................................................19

4.2构建高校校办企业员工的激励机制...............................................................................20

4.2.1外在机制..............................................................................................................20

4.2.2内在机制..............................................................................................................23

结论............................................................................................................................................28

致谢............................................................................................................................................30

三、主要参考文献:

1.主要书籍:

人力资源管理专业知识与实务,企业人力资源管理师(),

顾英伟,现代人力资源开发与管理,机械工业出版社,

王继成,人事测评技术,广东经济出版社,

萧鸣政,现代人事考评技术及其应用,中国人民大学出版社,

刘正周,管理激励(上),海财经大学出版社,

郭马兵,激励理论评述,首都经贸大学学报.

2.下载关于绩效评估与激励的优秀论文十篇.

3.利用网络搜集相关数据、资料.

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