本刊已入选中国知网,知网发表文作者

时间:2024-03-02 点赞:47656 浏览:95199 作者原创标记本站原创

本文是一篇国家级论文范文,国家级相关硕士毕业论文,关于本刊已入选中国知网,知网发表文作者相关毕业论文模板范文。适合国家级及工作量及团队建设方面的的大学硕士和本科毕业论文以及国家级相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

附件1

哈尔滨工业大学深圳研究生院

教师岗位绩效考核量化算法

(2016年试行版)

教师岗位绩效工作量的汇总计算方法如下:

式中:

分别为教师个人或团队在考核周期内的教学,科研,公共服务工作量和惩罚性扣除工作量.

分别为考核周期内哈尔滨工业大学深圳研究生院(以下简称"哈工大深研院")的人均教学工作量,人均科研工作量,人均公共服务工作量.

为权重系数,取值依次为:0.4,0.45,0.15,1.0.

二、教学工作量的计算方法

1.本科生教学工作量的计算

式中:

1)课堂授课教学工作量:,

2)助课(含听课,答疑)工作量:,

3)批改作业工作量:,

4)考试工作量:,

5)指导学生实习工作量:,本地实习的准备天数为3,外地实习的准备天数为5,

6)指导课程设计工作量:,

7)指导毕业设计工作量:,

8)指导金工实习工作量:,

9)指导创新大赛工作量:

10)监考工作量:

上述—中:

为执行学时数,

为授课或指导学生的总人数,Ni为国际来华留学生数,Nd为国内学生数,

为执行周数,

P为参与指导的教师数量,

为教师职位调节系数,教授取1.5,副教授取1.2,助理教授取1.0,

为授课语言调节系数,全英文授课取1.5,双语授课取1.2,中文授课取1.0,

为授课质量调节系数,根据学生和督导组评教结果取值,评教结果90分以上取1.2,评教结果75—89分取1.0,评教结果75分以下取0.8,无评教结果取1.0,

为赛事等级调节系数,国际性大赛获奖取100,全国性获奖取70,地区性获奖取40,未获奖取20.

2.全日制研究生教学工作量的计算

式中:

1)课堂授课教学工作量:,

2)助课(含听课,答疑)工作量:,

3)批改作业工作量:,

4)考试工作量:,

5)指导学位论文工作量:,

6)指导创新大赛工作量:

7)监考工作量:.

上述—中:

为执行学时数,

为授课或指导学生的总人数,Ni为国际来华留学生数,Nd为国内学生数,

P为参与指导的教师数量,

为教师职位调节系数,教授取1.5,副教授取1.2,助理教授取1.0,

为授课语言调节系数,全英文授课取1.5,双语授课取1.2,中文授课取1.0,

为授课质量调节系数,根据学生和督导组评教结果取值,评教结果90分以上取1.2,评教结果75—89分取1.0,评教结果75分以下取0.8,无评教结果取1.0,

为论文层次调节系数,硕士学位论文取1.0,博士学位论文取1.6,

为赛事等级调节系数,国际性竞赛获奖取80,全国性获奖取50,地区性获奖取30,未获奖取20.

3.非全日制研究生教学工作量的计算

式中:

1)课堂授课教学工作量:,

2)批改作业工作量:,

3)考试工作量:,

4)指导学位论文工作量:,

5)监考工作量:.

上述—中:

为执行学时数,

为授课或指导学生的总人数,Ni为国际来华留学生数,Nd为国内学生数,

为课程类别调节系数,学位课取1.2,非学位课取1.0,教师教授新课取1.8,院内新开课程首次授课取2.5,

为教师职位调节系数,教授取1.8,副教授取1.5,助理教授取1.3,

为授课语言调节系数,全英文授课取1.5,双语授课取1.2,中文授课取1.0,

为授课质量调节系数,根据学生和督导组评教结果取值,评教结果90分以上取1.2,评教结果75—89分取1.0,评教结果75分以下取0.8,无评教结果取1.0,

为地理位置调节系数,国外取3,国内省外取1.8,省内市外取1.5,市内校外取1.2,校内取1.0,

为论文层次调节系数,硕士学位论文取1.0,博士学位论文取1.6,

4.继续教育教学工作量的计算

式中:

1)课堂授课教学工作量:,

2)考试工作量:,

3)指导研究报告的工作量:,

5)监考工作量:.

上述—中:

为执行学时数,

为授课或指导学生的总人数,Ni为国际来华留学生数,Nd为国内学生数,

为执行周数,

为课程类别调节系数,学位课取1.5,必选课取1.2,任选课取1.0,实验课(含批改实验报告)取1.5,上机课取0.5,教师教授新课取1.8,院内新开课程首次授课取2.5,

为教师职位调节系数,教授取1.8,副教授取1.5,助理教授取1.3,

为授课语言调节系数,全英文授课取1.5,双语授课取1.2,中文授课取1.0,

为授课质量调节系数,根据学生和督导组评教结果取值,评教结果90分以上取1.2,评教结果75—89分取1.0,评教结果75分以下取0.8,无评教结果取1.0,

为地理位置调节系数,国外取3,国内省外取1.8,省内市外取1.5,市内校外取1.2,校内取1.0,

5.教学研究与建设工作的计算

式中:

1)为编写教材折算的教学工作量,按下表计算:

序号出版级别责任算法(工作量)1国家级规划教材主编300+2.5×本人编写字数/1000字副主编100+2.5×本人编写字数/1000字参编者2.5×本人编写字数/1000字2国家级出版社(含全国性行业出版社)出版教材主编150+2.0×本人编写字数/1000字副主编50+2.0×本人编写字数/1000字参编者2.0×本人编写字数/1000字3其它出版社出版教材(校内已使用)主编100+1.5×本人编写字数/1000字副主编30+1.5×本人编写字数/1000字参编者1.5×本人编写字数/1000字4其它出版社出版教材(校内未使用)主编80+1.0×本人编写字数/1000字副主编20+1.0×本人编写字数/1000字参编者1.0×本人编写字数/1000字5校内讲义1.5×本人编写字数/1000字6网络教材(正式出版)1000/部(由建设小组分摊至各参加者)7多媒体素材库(正式出版)800/套(由建设小组分摊至各参加者)注:新课程材料,双语课程的外文教材在上述基础上乘以1.5的系数.2)为承担教研教改项目折算的教学工作量,按下表计算:

序号项目类别算法1国家教育部等部委教学立项项目200×当年经费到款数(万元)2省市及其有关部门教学立项项目100×当年经费到款数(万元)3各出版社的教材建设项目80×当年经费到款数(万元)4学校各类教学研究项目50×当年经费到款数(万元)5实验室建设项目(基建项目除外)1.5×当年经费到款数(万元)

3)为发表教学研究论文折算的教学工作量,按下表计算:

序号论文级别算法1被Sci,SSci,A&,H收录的论文800×篇数2被Ei或CSSCI收录的论文500×篇数3其他教育类刊物240×篇数4教育类国际会议论文150×篇数5全国性教育类会议论文80×篇数注:论文作者工作量的分配作者总数第一作者第二作者第三作者第四作者11.0———20.60.4——30.50.30.2—4个以上0.40.30.20.1

4)为人才培养获奖项目折算的教学工作量,按下表计算:

序号指标项标准总工作量权重系数1国家级教学成果奖特等奖12000分/项获奖项目组可自行确定各参与者的分配比例,也可参考下列权重:

1)1人独立完成:权重系数为1,

2)共2位完成人,第1-2名的分配权重为0.6,0.4,

3)共3为完成人,第1-3名的分配权重为0.5,0.3,0.2,

4)共4为完成人,第1-4名的分配权重为0.4,0.25,0.2,0.15,

5)共5为完成人,第1-4名的分配权重为0.35,0.22,0.18,0.15,0.1,一等奖9000分/项二等奖6000分/项2省部级教学成果奖

国家级优秀教材奖一等奖5000分/项二等奖3000分/项三等奖1500分/项3校级教学成果奖

省部级优秀教材奖一等奖1500分/项二等奖1000分/项三等奖600分/项4校级教学优秀奖一等奖200分/次二等奖150分/次三等奖100分/次

5)为教学团队建设折算的教学工作量,按下表计算:

序号团队类别总工作量权重/系数1国家级优秀教学团队10000只在获得称号当年有效,团队负责人可确定各参与者的分配比例,也可参考教学奖的权重分配方案.2省级优秀教学团队50003校级优秀教学团队2000

6)为教师荣誉奖励折算的教学工作量,按下表计算:

序号奖励类别核算时间工作量1国家级教学名师获称号当年20002全国优秀教师获称号当年10003省级教学名师获称号当年12004校级教学名师(教学带头人)获称号当年5005国家一级学会优秀博士论文奖获得者指导教师获称号当年800/人次6国家一级学会优秀博士论文提名奖指导教师获称号当年500/人次7省部级(含副省级)优秀研究生指导教师获称号当年1000/人次8校级优秀博士论文导师获称号当年500/人次9校级优秀硕士论文导师获称号当年300/人次10校级本科优秀论文导师获称号当年200/人次


7)为课程建设折算的教学工作量,按表下表计算:

序号课程类别总工作量权重/系数1国家精品课程(视频公开课)1500/项2省级精品课程1000/项3400/项

为人才培养工作特殊奖励工作量,在招生,人才培养中,无法计入—的特殊工作,由教务处及其主管副院长,学生发展处及其主管副院长给予被考核个人或团队的特殊工作量,该工作量只能奖励给一般教师,不得奖励给双肩挑干部,教务处及其主管副院长每年度内给出的特殊奖励工作量不得超过当年的5个人均教学工作量,学生发展处及其主管副院长每年度内给出的特殊奖励工作量不得超过当年的3个人均教学工作量.

三、科研工作量的计算方法

式中:

1)为承担科研项目经费折算的科研工作量,按下表计算:

序号项目类别算法1国家自然科学基金工材学部和信息学部重大项目,国家自然科学基金其它学部重点项目12×当年经费到款数(万元)2国家科技重大专项,国家重点研发计划重大/重点项目,国家自然科学基金工材学部和信息学部重点项目,国家自然科学基金其它学部面上项目,国家级人才类专项基金8×当年经费到款数(万元)3国家自然科学基金工材学部和信息学部面上项目和青年基金项目5×当年经费到款数(万元)4国家社会科学基金重点项目30×当年经费到款数(万元)5国家社会科学基金面上项目,省部级社会科学基金和人文类基金重点项目15×当年经费到款数(万元)6省部级社会科学基金和人文类基金面上项目10×当年经费到款数(万元)7国家重点研发计划面上项目,总装预研项目重点4×当年经费到款数(万元)8总装预研项目,国际合作获得的境外项目3×当年经费到款数(万元)9工学类省部级(含副省级)项目2.0×当年经费到款数(万元)10人文,社科,理学,管理类横向项目3×当年经费到款数(万元)11工学类单项年到款大于100万的横向项目2.0×当年经费到款数(万元)12其它科研项目1.0×当年经费到款数(万元)注:1.第12项,教授单项金额30万以内,副教授单项金额20万以内,助理教授单项金额10万以内的横向课题,不进入计数.

2."863","973",国家科技支撑计划等项目,按照国家科技计划调整的统一安排,计入调整后的相应项目类别.

2)为考核期内发表科研论文或授权专利折算的科研工作量,按下表计算:

序号论文级别算法1被Sci,SSci,A&,H一区刊物收录的论文30×篇数2被Sci,SSci,A&,H二区刊物收录的论文,学科领域顶级国际会议论文(每个一级学科不超过5个)20×篇数3被Sci,SSci,A&,H其它刊物收录的论文15×篇数4被Ei或CSSCI收录的论文10×篇数5其他国际刊物发表,被ISTP或CSCD收录的论文8×篇数6其它刊物或国际会议发表的论文3×篇数7全国性学术会议发表的论文2×篇数8当年获得国际发明专利授权30×项数9当年获得国内发明专利授权15×项数10当年获得其它发明专利授权8×项数11软件着作权登记5×项数注:论文作者工作量的分配参考值(也可由论文作者共同协商给出,作者中有学生的去除学生后再排顺序)作者总数第一作者第二作者第三作者第四作者11.0———20.60.4——30.50.30.2—4个以上0.40.30.20.1

3)为发表科研论文学术影响折算的科研工作量,发表科研论文学术影响的计算以考核当年之前第3年发表的论文的被Sci,SSci,A&,H收录论文他引次数和被中国知网数据库收录论文他引次数为依据进行计算(例:2016年考核,统计2016年1年中发表的论文在2016年至2016年期间被他引次数),具体算法如下:

式中:

为考核当年之前第3年1年中被考核者发表的被Sci,SSci,A&,H收录论文的总数,

为考核当年之前第3年1年中被考核者发表的被Sci,SSci,A&,H收录的第篇论文自发表之日起到被考核当年年底总共被他引的次数

为考核当年11月WebofScience中ESI(EssentialScienceIndicators)公布的被考核者所在学科领域在论文发表那一年的论文篇均被引次数,

为考核当年之前第3年1年中被考核者发表的被中国知网收录论文的总数,

为考核当年之前第3年1年中被考核者发表的被中国知网收录的第篇论文自发表之日起到被考核当年年底总共被他引的次数,

为论文的单位作者调节系数,哈工大深研院为第一作者或通讯作者单位取1.0,为第二作者单位取0.6,为第三作者单位取0.4,为第四及第四之后的作者单

本文是一篇国家级论文范文,国家级相关硕士毕业论文,关于本刊已入选中国知网,知网发表文作者相关毕业论文模板范文。适合国家级及工作量及团队建设方面的的大学硕士和本科毕业论文以及国家级相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

位取0.2,

为作者顺序调节系数,可由论文作者共同协商给出,一篇论文的所有作者的之和不得大于1,也可参考下表给定:

论文作者工作量的分配作者总数第一作者第二作者第三作者第四作者11.0———20.60.4——30.50.30.2—4个以上0.40.30.20.1

4)为考核期内获奖项目折算的科研工作量,按下表计算:

序号奖励类别标准总工作量权重系数1国家自然科学奖特等奖10000/项获奖项目组可自行确定各参与者的分配比例,也可参考下列权重:

1)1人独立完成:权重系数为1,

2)共2位完成人,第1-2名的分配权重为0.6,0.4,

3)共3位完成人,第1-3名的分配权重为0.5,0.3,0.2,

4)共4位完成人,第1-4名的分配权重为0.4,0.25,0.2,0.15,

5)共5位完成人,第1-4名的分配权重为0.35,0.22,0.18,0.15,0.1.一等奖6000/项二等奖3000/项2国家发明奖特等奖8000/项一等奖5000/项二等奖3000/项3国家科技进步奖特等奖6000/项一等奖4000/项二等奖2000/项4省部级自然科学一等奖,省长特别奖,

省部级人文社科一等奖1800/项5省部级发明奖

省部级科技进步奖一等奖1500/项6省部级奖二等奖1000/项7国际专项奖由哈工大深研院党政联席会讨论认定.8国内专项奖5)为考核期内国际交流工作折算的科研工作量,按下表计算:

序号国际交流合作类型工作量1邀请国外学者来院工作长期(连续6个月以上)30×人数2国际影响主办或承办国际会议50×次数主办或承办国内会议30×次数国际会议上的大会特邀报告5×次数注:1.国外学者不含港澳台大学学者.

2.多人参与组织同一会议的,自行确定各参与者的分配比例,也可参考下列权重:

1)共1-5位完成人,第1名的分配权重为0.3-0.6,其余平均分配(权重不超过第一完成人),

2)共6-10位完成人,第1-3名的分配权重为0.3,0.15,0.15,其余平均分配,

3)共11位以上完成人,第1-3名的分配权重为0.2,0.1,0.1,其余平均分配.

6)为考核期内基地建设工作折算的科研工作量,按下表计算:

序号基地类型获批当年

总工作量运行期间

总工作量1国家级科技创新基地项目2000/项500/项2部委科技创新基地项目1000//项300/项3省级科技创新基地项目600/项200/项4国际合作基地200/项100/项注:1.基地建设分值由基地项目第一负责人分配.

2.基地项目包括国家及省部级重点实验室,工程中心等,具体参照国家科技计划调整的统一安排,计入调整后的相应项目类别.

7)为考核期内人才引进与学术团队建设折算的科研工作量,按下表计算:

序号当年引进人才总工作量1高端人才引进中组部"千人计划"入选者80中组部"青年千人"入选者80外专千人80杰出青年基金,长江特聘教授80校内百人计划302学术团队建设国家创新群体500教育部创新团队300国防创新团队300广东省创新团队200深圳市创新团队150注:1,当年联系引进人才的老师获得"人才引进"分值,须经组织人事处核实备案,

2,学术团队建设的分值由团队带头人分配给团队成员.

8)为科研组织工作特殊奖励工作量,在科研组织工作中,无法计入—的特殊工作,由科技处及其主管副院长给予被考核个人或团队的特殊工作量,该工作量只能奖励给一般教师和二级学院院长,副院长,不得奖励给双肩挑机关干部,科技处及其主管副院长每年度内给出的特殊奖励工作量不得超过当年的5个人均科研工作量.

四、公共服务工作量计算方法(已单独支付酬金的服务项目不计在内)

式中:

1)为承担校外公共服务折算的服务工作量,按下表计算:

序号项目工作量计算1全国人大代表,政协委员150分/年2省市区人大代表,政协委员100分/年3国际学术组织理事以上职务0分/年4Sci源学术刊物主编,副主编200分/年5Sci源学术刊物编委120分/年6其它国际刊物,CSSCi和CSCD源刊物编委以上职务80分/年7国内一级学会或协会常务理事以上职务100分/年8国内二级学会或协会常务理事以上职务80分/年9省级学会或协会常务理事以上职务80分/年10科技部,国防科工局,总装专家组专家00分/年11教育部教指委委员200分/年12各部委,省市级具有固定活动的科技专家组成员100分/年

2)为承担校内定常性公共服务折算的服务工作量,按下表计算:

序号项目工作量计算1研究生院教授会,学位会成员150(分/年)2二级学院教授会,学位会成员100(分/年)3二级学院院长(200+10×学院教师人数)×满意度①+院长附加分②)(分/年)4二级学院副院长(100+10×学院教师人数)×满意度①+院长附加分②)(分/年)5研究所所长,研究中心主任,教研部主任,公共实验室主任(100+10×单位教师人数×满意度①)(分/年)6课程群负责人,教师党支部书记100分/年7班主任,辅导员150分/年8二级学院公共服务奖励性加分③由二级学院正副院长给定注:①满意度是指年底由组织人事处组织的,由所在二级学院或单位全体教职工参加的测评结果,得分计算方法为:,

②院长附加分是指年底由研究生院党政联席会针对各二级学院院长和副院长业绩评价给出的附加分,

③二级学院公共服务奖励性加分是指由教师(不含正副院长)承担了无法统计在~中的二级学院其他重要公共服务工作,由二级学院正副院长给定公共服务奖励性加分,各二级学院每年所能给出的公共服务奖励性加分上限不超过(200+30×学院教学科研人员总数).

五、惩罚性扣除工作量计算

式中:

分别为教师个人或团队在考核周期内的教学,科研工作出现严重问题和各类重大责任事故的惩罚性扣除工作量,

分别为考核周期内哈工大深圳研究生院的人均教学工作量,人均科研工作量,

为权重系数,分别取值为0.4,0.45.

1)按下表计算:

序号项目扣除工作量计算1未事先通知学生而缺课或无故停课50×次数2上课迟到20×次数3上课受到学生书面控告且属实的80×次数4学生评教和督导组评教结果同时在75分以下50×课程门数5所指导的学生因导师有明显过失而不能获得学位100×不获学位人数6所指导的学生论文在我院学委会上有条件通过人数达到3人以上1507所执导的学生论文在我院学委会上2次不通过100×不通过人数8指导学生论文过程中受到学生书面控告且属实的50×次数9所指导的学生论文出现明显抄袭或100×篇数10所负责的教学活动中出现安全事故11其它关于教学工作的有效投诉或业务事故

2)按下表计算:

序号项目扣除工作量计算1签订虚假合同0.5×合同金额(万元)2项目验收不合格0.2×合同金额(万元)3科研经费分落校外账户或签署阴阳合同被查实0.3×合同金额(万元)4在科研项目或实验室建设项目或团队建设项目中出现材料行为40×项目数5发表的科研论文出现明显抄袭或20×篇数6科研活动中出现明显法律纠纷且具有不可推卸责任50×项目数7所负责的科研活动中出现安全事故8其它关于科研工作的有效投诉或业务事故

3)按下表计算:

序号项目扣除工作量计算1受到上级部门处分0.3×次数2在绩效考核材料中弄虚作假0.23在职称评定材料中弄虚作假0.24严重的财务违纪违规0.2×次数5学术不端0.5×次数6科研用房超面积扣分所占用科研用房面积×(研究生院每平方米科研工作量-所占用科研用房每平方米产出的科研工作量)

六、有关说明

1.本为本着与时俱进,动态管理的原则,本每5年修订一次.本版次为试行版,有效期为201-2016,2016-2016学年度.

3.哈工大深研院授权组织人事处负责解释.

1

相关论文

知网发表文中学组,知网发表文江苏

本文是一篇职工教育论文范文,关于职工教育方面毕业论文格式,关于知网发表文中学组,知网发表文江苏相关毕业论文参考文献格式范文。适合职工。

怎样在期刊上发表文作者

本文是一篇哲学社会科学论文范文,关于哲学社会科学方面毕业论文范文,关于怎样在期刊上发表文作者相关毕业论文参考文献格式范文。适合哲学社。

在线发表文作者

本文是一篇科学技术论文范文,科学技术类有关毕业论文题目,关于在线发表文作者相关大学毕业论文范文。适合科学技术及公开发表及知识产权方面。

中国知网:学术文写作的助手

本论文为论文方面有关研究生必须发表论文吗,关于中国知网:学术文写作的助手相关毕业论文开题报告,可用于论文论文写作研究的大学硕士与本科。

中国知网:学术文写作的助手

本文是一篇参考文献论文范文,参考文献类有关本科毕业论文范文,关于中国知网:学术文写作的助手相关毕业论文开题报告范文。适合参考文献及期。

中国知网检索文的步骤

本文是一篇数据库论文范文,数据库方面学士学位论文,关于中国知网检索文的步骤相关专科毕业论文范文。适合数据库及网络版及论文方面的的大学。