儿科症状鉴别诊断学

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富阳市人民医院关于开展中层干部岗位竞聘的实施方案

为强化院科两级管理,加强中层干部的管理意识,促进中层干部不断提高自身的管理水平,管理能力,工作效率,为积极推动富阳市医药卫生体制改革,以坚持公益性为方向,以有效保证人民群众基本公共卫生服务和基本医疗服务需求为主要目标,通过改善医疗服务老百姓正职副职1院办主任(兼党办主任)12外联办主任(兼公共关系科科长)13人力资源部主任14医务科科长15医务科副科长(主管医疗质量,安全等)26科教科科长17科教科副科长(兼技能培训中心主任)18护理部主任19护理部副主任110财务科科长111财务科副科长(兼内审等)112医保办主任(属财务科所辖)113总务科科长114总务科副科长115基建科科长116设备科科长117信息中心主任(兼管统计室)118门诊部主任119院感科科长120公共卫生科科长121保卫科科长122120急救分中心办公室主任1

序号其他中层干部职务名称竞聘职位,职数正职副职1干部科主任12神经,消化内科主任13神经,消化内科副主任(各一)24呼吸,内分泌科主任15呼吸,内分泌科副主任(各一)26心血管,血液内科主任17心血管,血液内科副主任(各一)28神经外科主任19泌尿外科主任110肝胆外科主任111肝胆外科副主任112肛肠科主任113肿瘤科主任114肿瘤科副主任115普外,心胸外科主任116普外,心胸外科副主任117骨科主任218眼科主任119耳鼻喉科主任120儿科主任121儿科副主任122妇产科主任123重症医学科主任124感染科主任125急诊科主任126急诊综合病区主任(兼急诊科副主任)127中医科主任128中医科副主任(兼管中西医结合病区)129康复医学科主任130口腔科主任131肾内科(血液净化室)主任132麻醉科主任133药剂科主任134药剂科副主任135放射科主任136放射科副主任137检验科主任138输血科主任139特检科主任140病理科主任141体检中心主任14215个病区护士长,急诊,ICU,手术室,血透,感染,输液(副职),门诊服务中心,病区服务中心兼营养室负责人,供应室231四,竞聘的条件

(一)基本条件

1.坚持党的领导,具有胜任中层干部所需要的理论政策水平,能够认真贯彻执行党的卫生路线,方针,政策,立志医院改革,创新,积极推进卫生事业发展.

2.工作勤奋,业绩突出,熟悉并热爱本职工作,身体健康,能胜任岗位工作.

3.有良好的团队精神,团结同志,具有较好的组织,管理,协调能力和分析,解决问题的处事能力,思想解放,勇于创新,顾全大局,豁达大度.

4.能正确行使职权,严于律己,清正廉洁,公道正派,自觉接受党组织和群众的批评与监督,服从组织安排.

(二)资格条件

1.竞聘对象为医院在编正式职工,身体健康,竞聘职能科,临床负责人年龄不超过45周岁,医技科负责人年龄不超过40周岁(以竞聘报名当天为截止日,男女不限),竞聘护士长年龄不超过40周岁(以竞聘报名当天为截止日).

2.竞聘对象学历,职称要求:临床科室负责人须具备大学本科以上学历,中级以上卫技职称,要求有三甲医院进修半年以上的经历,医技科负责人,护士长须具备大专以上学历或中级职称,工作满5周年,职能科负责人须具备本科以上学历或中级以上职称.

3.临床,医技,护理等现任负责人距退休年龄(男60周岁,女55周岁)不满3周年的将不再参加竞聘,职能科室负责人年满50周岁不再参加竞聘,均以本次竞聘报名日期为限,其他现任中层干部包括医院任命的科室负责人可以直接报名参加竞聘.

4.院外人员竞聘我院医务科长及副科长职位的要求:富阳市卫生系统在编正式职工,身体健康,男性,40周岁以下,临床大专以上学历,临床中级以上职称,担任2年以上二级医院医教科副科长或临床科室副主任以上职务的任职经历,报名时需提供所在单位同意报名的证明.

5.近3年年度考核连续被确定为合格及以上等次.

五、竞聘程序

1.报名:每位竞聘者限报一个职(岗)位,护士长的报名不需要直接对应具体的岗位(任职须服从医院的岗位安排).报名地点:院人力资源部,报名时间:2016年2月24日8:00—17:00止,报名时需完整填写竞聘报名表并附相关个人材料(学历,职称,专科进修,科研课题,发表论文及荣誉证书复印件,在党支部,工青妇等群众团体,医院中层干部的任职年限证明,青年文明号,巾帼建功示范岗等负责人等经历证明),超过报名截止时间的不予受理.

2.资格审核:按照竞聘条件,由医院竞聘工作领导小组对报名参加竞聘人员进行资格审查,符合报名条件的竞聘者相关资料进行公示3天.

3.笔试:内容为突发公共卫生应急预案,九不准,13项核心制度,临床类附加抗生素合理使用,胸闷胸痛诊疗流程,H7N9,DVT等内容,职能科附加医院管理相关知识.笔试成绩占总成绩的40%.

4.测评分占总成绩的60%:(基本分50分+群众评分25分+领导班子评分25分)×60%.

(1)基本分由以下项目组成(进修经历,论文,课题等项目须对应报考岗位计分):

工龄10分:每1年工龄计0.5分.最高不超过10分.

学历20分:博士毕业计20分,硕士毕业计10分,本科毕业7分,专科毕业5分,中专及以下学历3分.按最高学历计算.

职称20分:正高职称计20分,副高职称10分,中级职称7分,初级职称3分.按最高职称计算.

近5年内医院专科进修经历5分:进修1年计5分,进修6个月3分,进修3个月1分.最高不超过5分.

近2年医德考评5分:考评90分以上每年计2.5分,考评合格人员每年1.5分.

任职经历10分:担任过医院中层干部正职计10分,副职7分,主诊医生计4分,带教老师及质控组长3分,担任过党支部及工青妇等群众团体负责人正职计7分,副职5分,担任过青年文明号,巾帼建功示范岗负责人计5分(需提供相关文件依据).担任过2个以上职务的最高计分不超过10分.

近5年科研课题,专利,着作20分:浙江省级20分,省卫生厅及杭州市级项目15分,杭州市卫生局及富阳市级项目10分,课题须为结题项目,同一课题只记最高等级得分,课题第一负责人计全分,课题项目人员自第二名至第五名起按1/2,1/3,1/4,1/5比例计分.专利项目须提供证书,每个专利计5分.2个以上的项目累积分不超过20分.

重点学科15分:重点学科所在科室科主任,学科带头人,省级重点学科计15分,杭州市级10分,富阳市级5分,科室副主任按70%计分.

近5年发表论文(须为本学科论文)10分:中华核心期刊10分,其它一级期刊5分,二级期刊3分,以省卫生厅"关于印发评审卫生高级专业技术资格医学刊物名录(2016年版)的通知"(浙卫办人【2016】2号)文为准,非卫技专业的发表论文(须与从事专业相符)按国家5分,省级3分计分.论文须第一作者,论文得分可以累加,最高不超过10分,个案报道及综述类论文不得分.

近3年获得荣誉10分:省级人民政府颁发荣誉10分,省卫生厅颁发荣誉8分,杭州市人民政府颁发荣誉8分,杭州市卫生局颁发荣誉6分,富阳市人民政府颁发荣誉6分,富阳市卫生局颁发荣誉4分,杭州市新世纪"131"人才第二层次10分,第三层次8分,富阳市"135"人才第一层次7分,第二层次5分,第三层次3分,富阳市"德艺双馨"6分,富阳市十佳医卫青年4分,富阳市优秀护士4分,其它如党员积极分子,体育,音乐,演讲,征兵等荣誉省级3分,杭州市级2分,富阳局级1分,含行业,协会颁发荣誉.荣誉得分可以累加,最高不超过10分.由人民政府颁发的论文奖项,非卫技类的专项荣誉(如院办人员获得卫生局颁发新闻报道奖项),优秀带教老师荣誉及志愿者获得荣誉等不得分.


以上10个项目总分×50%为基本分.

(2)群众评分:占测评分的25%,指相关人员[本科室10人(不足10人的科室全部参加),相关科室10人,职工代表10人,均为随机抽取,三类人员的评分各占1/3]对竞聘者德能勤绩廉方面的评分.

(3)医院领导评分:占测评分的25%.

5.面试:根据笔试和测评两项的总成绩排序前2名进入面试,其中护士长的职位数按1:1.2的比例确认面试对象,出现不足一人的按一人确认为面试对象,超过但未满1:1.2比例按实确认为面试对象,最后一名出现分数并列的人员同时确认为面试对象,面试内容为临床类:学科建设,医疗安全及质量持续改进,优质服务三项关键举措,职能科室:岗位职责及目前开展的3项重点工作.

6.组织考察:对通过面试的竞聘者进行组织考察.

7.确定人选:根据笔试,测评,面试,组织考察综合结果,经医院竞聘工作领导小组研究,确定拟聘对象和拟任岗位(包括临床,医技科室副主任及所有护士长的具体任职岗位).

8.任前公示及聘任:拟聘对象进行任前公示,时间为三天,公示无异议后由医院发文,院长聘任.

六、竞聘安排(分职能科主任和其他中层干部二批进行)

1.报名:2016年2月24日8:00—17:00止

2.笔试:2016年2月26日8:00—17:00止

3.测评:2016年2月27日8:00—17:00止

4.面试:2016年2月28日8:00—17:00止

5.组织考察:2016年3月3日

6.公示:2016年3月5日—3月7日

7.聘任交接:2016年3月10日—3月12日

七、组织领导,纪律要求及相关要求

1.为确保中层干部竞聘上岗工作顺利进行,经院党委研究,成立医院竞聘工作领导小组,负责此次竞聘上岗的领导工作.领导小组成员如下:

组长:闻立平

副组长:章祖林

成员:何佳声,姜正科,余健,董华军,何正飞,盛英,章智伟

下设办公室:成员由徐一钧,方燚,胡晓,杜黎群,盛洁仪组成,负责具体事务.

2.本次中层干部竞聘由医院党委纪检组进行全程监督.竞聘期间所有参与人员应严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况,党委讨论情况等,参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相,参加笔试,测评,面试打分的人员要客观公正,不准打人情分,参加竞聘的人员要正确对待,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动等.竞聘上岗工作中如出现违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分.

3.竞聘期间各科室负责人应坚守工作岗位,认真履行职责,确保科室工作正常运转.竞聘上岗产生的中层干部聘任后,原负责人职务自行免去.全部受聘后,各科必须在3天内完成交接手续.

4.无人报名参加竞聘的中层干部岗位或经竞聘后未能产生合适人选的岗位,由院长提名,医院竞聘工作领导小组讨论确定拟任对象(大内科,大外科,门急诊科护士长由医院领导班子从入选护士长中任命,同时兼任科护士长),组织考察并公示后聘任.

5.医教科长由外院人员竞聘产生的,报请市卫生局同意后办理调动手续.

6.所有职(岗)位的聘任期限为2年,初聘人员试用期为2个月,职能科负责人年度目标考核末三位者进行诫勉谈话,连续2年考核得分末位者不得参加下一轮职能科负责人竞聘,临床,医技,护理三个系列中层干部年度考核(考核分比例:月度绩效考核分占30%,年度绩效考核分占70%)末位者进行诫勉谈话,所在科室出现负一级医疗安全事故次要责任以上者或二级医疗安全事故主要责任以上者,科室负责人正职降为副职,副职直接免去职务.受聘的中层干部按表内标注的"正,副职"享受相应待遇.

八,本方案及未尽事宜由医院竞聘工作领导小组负责解释.

二〇一四年二月二十一日

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