本站原创本文是一篇师德师风建设论文范文,关于师德师风建设类学年毕业论文,关于师风师德总结教师的立教之根相关毕业论文提纲范文。适合师德师风建设及教师德育及教师方面的的大学硕士和本科毕业论文以及师德师风建设相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
杭州余杭东方学校教师德育项考核管理办法
(试行稿)
在分工明确,各司其职的基础上,力争以公平,公正,公开的方式对各位参评教师做出考核,保证学校德育管理工作顺利进行.
考评对象:适用于全体教师
考评部门:政教处及相关部门
德育项考评共分为以下8部份:
校内集会,会议,校内各项活动等参与情况
教师师德师风建设
校园网站通讯稿件发布情况
杭州余杭东方学校各类活动,竞赛,比赛积分奖励办法
教师其他工作完成情况
教师常规工作完成情况
以下两项单独考核,但根据实际考核情况计入当月教师德育考评中.
值周教师工作完成情况
安全事故
考评项分值备注会议,集会,校内各类活动参与100分德育项月考评项目师德师风建设校园网站通讯稿件发布情况取得的各项荣誉的奖励学校安排的其他工作完成情况常规工作完成情况值周教师工作情况根据实际发生情况计入当月德育项考评中安全事故根据实际发生情况计入当月德育项考评中
分值区间优良率备注德育项月考核95分以上A85分——95分B80分——84.9分C79.9分以下D
一、集会,会议,校内各项活动等参与情况考评办法
此项考评由办公室或相应活动组织者进行考核,每月底前提出考评结果,由办公室进行汇总公布并将结果报政教处进行备案.校内各项活动,集会,会议包括由学校组织的教工各类培训,会议,出游,比赛,竞赛,聚餐等要求全体教职工参与的,教研组,年级组等在教职工层面的各类集体活动,根据活动内容要求相关人员参与,确实不能参与的需争得相关活动负责人同意办理相应请假手续方可,对于无故不参与的该项考核分减10分/次/人.对于需要签到的会议应及时签到,无故不签到的考核分减1分/次/人.
二、杭州余杭东方学校师德师风建设考评办法
师德师风建设是教师队伍建设中的重点,教师以身作则,切实起到带头作用,对班级学生将会产生很大的影响.
对于教师在学期中出现的重大违规(包括任何体罚及变相体罚学生,向学生或家长索要及未通过学校审批收取或变相收取任何费用,出现重大安全事故等),一经查实,取消该教师本学期德育项各项考评资格,同时扣发教师当月德育项考评奖金.
教师在批评教育学生过程中出现侮辱学生行为举止及言语减5分.
因个人问题在学校或学生群体中产生不良影响的减10分.
学期中收到家长投诉的经学校查证情况属实,根据行政会议研究决定扣减教师学期积分5—10分.
学期中教师在校外行为受到其他单们及个人表扬的,根据事件及影响程度,由校行政会议研究给予加5—10分.
教师应具有诚信记录,在校期间各类问题出现谎报,瞒报,不报,乱报情况的,当月德育项考评记为零.
在职教师不允许有偿家教,出现投诉经查实,本学期自当月起德育项考评均记为零,扣发教师当月德育项考评奖金,同时取消学期及学年各项考评资格.
师德师风建设同时也包括教师在校内的各项行为管理(含办公室及一切公共场所),教师在教室的行为规范由教务处进行管理.教师在办公室的行为规范按《教师办公室守则》执行,按其行为违反情况扣减3—10分.
三、校园网通讯稿件考评细则
校园网是学校宣传的平台,同时也是各位教师展示自我的窗口,丰富,充实校园网各栏目内容是在校每位教师的责任和义务,为此,学校在校园网站建设方面对于广大教师提出每月征稿:
教师每人每月可书写校园网新闻稿件.经办公室审核符合要求的发至校园网上,每篇每月计1个工作量,每月每人上限三篇新闻稿,月底由办公室统计上报.
2,此项工作不再做硬性要求.
四、杭州余杭东方学校各类活动,竞赛,比赛积分奖励办法
比赛名称奖励对象名次奖励分值备注第一名第二名第三名校内学生大型综合比赛活动如"6.1",校运会等公开课,课题研究,教师基本功(优质课)比赛
3
3