劳动关系专业文选题方向

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劳动关系专业论文选题方向(2016)

研究方向

(宏观)研究方向

(中观)研究题目

(微观)

关于和谐劳动

关系的理论探讨1.和谐劳动关系指标体系

2.企业劳动关系和谐度评价模型

3.政府在构建和谐劳动关系中的角色和作用研究

4.雇主及雇主组织在构建和谐劳动关系中的角色和作用研究

5.工会在构建和谐劳动关系中的角色和作用研究

1.试论如何在企业营造和谐的劳动关系

2.和谐劳动关系案例研究

经济全球化对于中国劳动关系发展的影响和作用

1.全球化下的劳动关系特点

2.出口导向型工业化与劳工权益保护

3.跨国企业供应链劳工权益保障研究

4,劳动关系调整与转变经济结构的关系

5,跨国公司生产守则及其对中国劳动关系的影响研究

6,企业社会责任及其实施运作中的优点与不足1.全球化下劳动力价格"向下竞争"的实证研究

2.某跨国公司的劳资关系和人力资源管理实证研究

3.某跨国公司企业社会责任工作个案分析

4.某跨国公司中国供应商企业社会责任工作研究

劳动力市场与劳动关系的影响和互动

劳动经济学视角的劳动关系研究

1.劳动力市场对劳动关系影响的个案研究

2."用工荒"现象分析

3."用工荒"与劳动关系之间的相互影响

4.我国灵活就业的现状与问题研究

.劳动力市场的灵活安全性研究

.我国劳动力流动的特点与趋势极其产生的影响

.结构性失业与摩擦性失业的问题与对策研究零售业劳动关系的实证考察制造业流水线的生产过程与员工心理

3.农民工对工会的认识调查

4.农民工参加工会意愿调查

5.基层工会维护会员权益的方式(途径)调查

6.基层工会工作内容调查

7.企业工会的组建调查

8.企业工会工作现状调查

职工参与的

现状和前景

1.职工管理在企业发展中的功能

2.职工代表大会制度研究

3,跨国公司中的职工委员会(如职业安全委员会)的作用1.工会有效参与企业管理的途径分析

2.职工参与问题调查

3.厂务公开案例研究

4,劳资协商会议的实践状况研究

劳动争议

调解仲裁制度1.个别劳动争议的现状,原因,制度及其完善

2.中国的集体劳动争议及其治理

3.劳动争议调解制度调查研究

4.劳动争议仲裁制度调查研究

5.对《劳动争议调解仲裁法》相关问题的分析和探讨

6.劳动争议机构实体化建设问题研究

7.劳动争议调解的制度创新,问题和对策

2.工会干部/工会会员对《劳动争议调解仲裁法》的认识调查

3.试论企业劳动争议预防的有效途径

4.劳动争议案例及处理研究

5.劳动者件的个案调查从劳动争议证据收集的角度看人力资源管理制度

8.工伤争议案件中劳动者职业类型分布及原因分析

工资问题1.我国劳动者收入分配当中存在的主要问题

2.我国治理拖欠工资回顾和展望

3.最低工资标准的问题及其分析

4.企业工资增长机制问题研究

5,最低工资制度的理论与实践小时工,保姆等非正规用工的实证调查

劳务派遣的实证调查

我国职业介绍机构现状研究劳动合同制度的实际效果测量

收入分配制度改革与工资集体协商

工会与集体协商的实际效果测量

工会干部职业化的理论与实践

工会干部社会化的理论与实践

工会主席直选的案例调查

其他

(建议毕业论文做)

1.企业秩序与惩罚权研究

2.解雇问题研究

3."加薪潮"的经济学分析1.企业惩罚的类型,程序,合法性等问题研究

2.解雇的自由,解雇的条件,事由,程序,经济补偿金等

集体劳动

关系研究1.集体劳动关系调整

2.集体劳动关系运行

3.集体劳动争议处理1.件个案分析

2.集体争议处理模式研究

3.2016年劳工集体行动分析及其特点

4.南海本田工人罢工事件引发的思考

经济环境

与劳动关系

1.国际金融危机与中国劳动关系

2.后危机时期的劳动关系走向

1.国际金融危机对就业的影响

2.金融危机对企业用工方式的冲击

3.从劳动关系角度看中小企业的生存与发展

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