会计师职文重庆,重庆市高级会计师

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会计行业求职宝典

前言

无论公司规模大小,都需要财会人员来保证正常的运营,可以说财会人员是企业核心人员,是机构运转的关键角色.诸如财务核算体系,或是企业审计工作,都是企业发展核心的内容.公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分,公司才能更好地发展.宏观来看,会计行业发展已趋于成熟,各类相关的行业法律法规也较健全.财政部副部长王军曾在"沪赣金融与经济发展论坛"上表示,希望用十年时间打造几千上万名比较高端的,具有国际水平的会计人才队伍.这一发言也给出我们一个信号,财会是经后十年国家重点推动的行业.

同时,财会行业相对特殊,公司不可能经常更换财会人员,因此财会人员的流动性相对较小,从事这个职业的风险也较低.长期以来,会计行业是对人才需求较大的领域,然而,我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求,因此整个行业需要大量新鲜血液来补充.

随着会计行业的发展,目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势,一方面普通会计人才严重饱和,另一方面高级会计人才严重短缺,甚至需要从其他国家引进.从会计发展的范围来看,随着我国对外贸易的发展,会计核算工作也开始国际化.从宏观的角度来看,我国会计行业发展已趋于成熟,各类相关的行业法律法规也逐步健全.财政部副部长王军表示,在不久的将来,高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象.会计从业人员女性化特征明显.在我国,在职的会计人员女性占了大约三分之二,不难看出,我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征.另外,由于无关公司规模大小,都需要财会人员来保证正常的运营,可以说会计人员是企业的核心人员之一,是机构运转的关键角色.这也引发了会计教育的热潮,无论是本科,大专,中职,夜大等都开设了会计专业,由于这种盲目扩张,使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷.

为了使大学生朋友们迅速地在竞争对手中脱颖而出,轻松得到会计行业的工作,应届毕业生求职网(yjbys.)职场专家收集相关方面的资料,总结出一套较完整的会计行业求职宝典,供大家参考和借鉴.

本宝典本着为想进入会计行业的同学服务的目的,帮助大家更好地了解会计行业.宝典分为六部分,包括行业概况,企业介绍,行业需求,应聘秘籍,职业规划,会计行业基本知识.其中前三章介绍了关于会计行业的基本信息,比较详尽.在这三章中,行业介绍,国内外发展趋势,名企比较,行业人才需求,岗位人才特殊需求等所有大家求职时想要了解的行业相关资料应有尽有,详尽直观.后三章尤为重要,我们以职场的第一信息,站在应届毕业生的角度出发,根本上解决问题疑惑,详解进入会计行业的每一个关键的步骤和感受.

目录

前言1

一、行业概况3

1.1行业介绍3

1.1.1行业概念3

1.1.2行业特点4

1.2行业发展4

1.2.1国内发展趋势4

1.2.2国际发展趋势5

二、企业介绍5

2.1代表企业5

2.2企业对比8

三、行业需求10

3.1人才需求10

3.2招聘岗位11

3.3行业资格证书15

3.4行业"潜规则"16

四、应聘秘籍19

4.1校园招聘19

4.2网申攻略24

4.3行业笔面试试题24

4.3.1笔试题目24

4.3.2面试题目30

4.3经验分享37

五、职业规划39

5.1员工培训39

5.2职业规划39

六、行业基本知识40

6.1行业基本知识40

行业常用英语42

七、关于应届毕业生求职网47

行业概况

行业介绍

行业概念

会计是以货币为主要计量单位,以凭证为依据,借助于专门的技术方法对各单位的经济活动进行完整,连续,系统的反映和监督,借以加强经济管理,提高经济效益,同时是一切商业,经济活动的语言,准则和根基.它既是经济管理的重要组成部分,又是经济管理的重要工具(信息系统).根据不同的使用者或服务对象及目的,会计分为财务会计,管理会计,金融会计,成本会计等.其中财务会计应用最广.分类按报告对象分类

按其报告的对象不同而分为:财务会计和管理会计.

财务会计:编制财务报表,为企业内部和外部用户提供信息.财务会计的信息是提供广泛的用户.其重点在于报告财务状况和营运状况,主要是对外部提供参考.

管理会计:主要是对企业的管理层提供信息,作为企业内部各部门进行决策的依据.没有标准的模式,不受会计准则的控制.按行业分类

按行业分为:工业企业会计,商品流通会计,金融证券会计,保险企业会计,施工企业会计,房地产业会计,邮电通讯会计,农业企业会计,旅游餐饮会计,医疗卫生会计,交通运输会计,文化教育会计,物业管理会计,行政事业会计,上市公司会计,物流企业会计,连锁经营会计,出版印刷会计,私营企业会计,小企业会计(制造业)会计,小企业会计(商业)会计,电力企业会计,煤炭企业会计,钢铁企业会计,石油化工会计,汽车行业会计,烟草企业会计,酒类企业会计,食品企业会计,药品企业会计,加工制造会计,轻工纺织会计,外经外贸会计,信息咨询服务业会计,广告服务会计,房屋中介服务会计,市场(农贸,五金,批发,建材,服装等)会计,个人独资企业会计,高新技术企业会计,软件及集成电路会计.按工作内容分类按工作内容分为:总账会计,往来会计,成本会计,材料会计等.

成本会计:指为了求得产品的总成本和单位成本而核算全部生产费用的会计.成本会计的中心内容为成本核算.成本会计分为管理及财务两个方面,成本会计协助管理计划及控制公司的经营,并制定长期性或策略性的决策,并且建立有利的成本控制方法,降低成本与改良品质.按工作范围分类

按工作范围分为:公共会计,私用会计,政府会计.1,人员规模:普华永道〉安永〉毕马威〉德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多

2专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summerleadershipprogram也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多.

3,从客户方面普华永道中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿

毕马威渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马中国电信,中国移动,建设银行,等等

安永高盛银行,瑞士银行(UBS),雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器等

德勤中国农业银行从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永〉德勤

从金融银行领域:安永〉毕马威〉普华永道〉德勤

从IT领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威

从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤

从税务领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制(重大错报风险评估领域)安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比:

从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉(其他三家相差遥远)从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永(貌似很少中国内地老板)〉普华永道(部分内地老板)〉毕马威(内地合伙人比较多)〉德勤(已经很LOCAL)从偏爱的学校比较:普华永道:1对外经济贸易大学(有1/4的人,完全可以开班会)2,中国人民大学3,首都经济贸易大学和北京工商大学4,其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议.毕马威:1北京大学2中国人民大学3北京外国语大学和对外经济贸易大学安永:1清华大学2财经大学和中国人民大学3首都经济贸易大学和北京邮电大学,其中安永和清华经济管理学院,财经大学,北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议德勤:1德勤最喜欢中国人民大学2北京工商大学和北京外国语大学3对外经济贸易大学

目前的北京的四大基本是:

1应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以收入在4000左右)2如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTEROFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

四大会计师事务所实习机会

每年夏季和冬季,"四大"都有招聘实习生计划,一般以俱乐部组织形式出现,如果在实习期间表现好的话,可以更简单地拿到Offer.如安永每年都有一次全球性的实习生培训(InternationalInternleadshipCon-ference),每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来,参加全球性的培训和交流.在四大会计师事务所的女性员工

在中国,德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了"提升女性"计划,即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会,帮助女性员工平衡家庭,工作和生活.(一)企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验.

会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是"研究"出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了.

随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来越高,具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有"管理型"的会计人才却属于极度紧缺的人才行列.

有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段.出纳,普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中"滚打"过几年的人才却是件极不容易的事.

那么,怎样的会

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事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计,审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,毕竟发展需要一个过程.(二)会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺.

一直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗新增企业数是越来越多,国家的总体投资规模是越来越大,可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个其实深入观察不难发现,初级会计人员太多了,连年饱和.数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多.目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐,所以人才市招聘的数量就更少了.中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了.尤其是中国加入WTO后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才.这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向.

会计机构负责人(会计主管人员)是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员.在公司制企业中,它通常是由单位负责人提名并报董事会或其他权力机构批准作用的组织,领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督的负责人.

出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的收付,银行结算及有关账务,保管库存,有价证券,财务印章及有关票据等工作的总称.从广义上讲,只要是票据,货币资金和有价证券的收付,保管,核算,就都属于出纳.它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据,货币资金,有价证券收付业务处理,票据,货币资金,有价证券的整理和保管,货币资金和有价证券的核算等各项工作,也包括各单位业务部门的货币资金收付,保管等方面的工作.狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作.

(4)稽核岗位

稽核是稽查和复核的简称,内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分,因此,各单位应该建立,健全内部稽核制度.稽核工作本身对从业人员要求很高,要求具备企业管理,财务,投资,法律等综合知识,对企业经营有深刻了解和实际经验,通晓企业运营管理和财务管理,精通企业内部控制制度和相关业务流程,有较强的领导,沟通,协调能力以及强烈的事业心

(5)资本,基金核算岗位

办理收付,审核审批有据.严格按照国家有关管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收款凭证,付款凭证,进行复核,办理款项收付.对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员,总会计师或单位领导审核签章,方可办理.收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖"收讫","付讫"戳记.

办理银行结算,规范使用支票.严格控制签空白支票.如果因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时,必须在支票上写明收款单位名称,款项用途,签发日期,规定限额和报销期限,并由领用支票人在专设登记簿上签章.逾期未用的空白支票应交给签发人.对于填写错误的支票,必须加盖"作废"戳记,与存根一并保存.支票遗失时要立即向银行办理挂失手续.不准将银行帐户出租,出借给任何单位或个人办理结算.

认真登日记帐,保证日清月结.根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记和银行存款日记帐,并结出余额.银行存款日记帐的帐面余额要及时与银行对账单核对.月末要编制银行存款余额调节表,使帐面余额与对帐单上余额调节相符.对于末达帐款,要及时查询.要随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票.

保管库存,保管有价证券.对于和各种有价证券,要确保其安全和完整无缺.库存不得超过银行核定的限额,超过部分要及时存入银行.不得以"白条"抵充,更不得任意挪用.如果发现库存有短缺或盈余,应查明原因,根据情况分别处理,不得私下取走或补足.如有短缺,要负赔偿责任.要保守保险柜的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人.

保管有关印章,登记注销支票.出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用.但签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管.对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记簿登记,认真办理领用注销手续.复核收入凭证,办理销售结算.认真审查销售业务的有关凭证,严格按照销售合同和银行结算制度,及时办理销售款项的结算,催收销售货款.发生销售纠纷,货款被拒付时,要通知有关部门及时处理.

(7)工资核算,成本费用核算,财务成果核算岗位

工资核算

1.负责核算企业工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤,探亲,事假的按比例扣款计算是否准确负责督促,负责督促新员工的工资计算,离店员工的工资消除,员工各时期的工资增减变动等是否准确无误.

2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑,编制员工"工资通知单","工资汇总表,',按时将工资输人软盘送交主管.

4.负责代扣员工房租,水,电费(数据由综合办公室提供),核算个人所得税及其他应扣款项.

5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据.

6.定期核对各部门实发奖金数,还应核对发入数和发出数是否一致,善保管当年工资,奖金发放资料.

7.掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续支出.

8.每月月底按时分摊各部门待摊,递延费用以及各项预提费用.

9.每月负责整理,装订,发送财务报表及填制经济活动资料手册,认真保管好计算工资的各种会计凭证,报表,工资晋级表等.

10.打印工资转账数据,报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事培训部存档

成本费用核算

一、严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准,结合公司生产经营特点和管理要求,制定成本核算办法.

二、根据公司生产经营计划编制成本,费用,利润等计划,并将指标分解落实,确保计划实现.

三、按照成本核算办法的规定,确定成本核算对象,正确归集,分配生产费用.

四,按时编制产品成本,费用报表.对照成本计划找出成本升降原因,提出降低成本,费用的途径,加强成本管理.

五、协助有关部门定期对产成品进行盘库,核对产成品库存情况.

六、开展班组群众性核算,落实经济责任制.

七、完成领导交办的其他工作.

财务成果核算岗位

1.负责编制收入,利润计划2.办理销售款项结算业务3.负责收入和利润的明细核算4.负责利润分配的明细核算.5,编制收入和利润报表6,协助有关部门对产成品进行清点盘查

岗位职责工作标准1,深入基层,掌握情况经常深入基层,准确掌握固定资产,在建工程以及存货的构成情况,确保资产明细帐,卡片帐与实物核对一致.2,协助做好资产管理积极协助资产管理部门做好资产清查工作,及时办理资产增减,清理以及报废手续.3,做好在建工程管理详细了解,准确反映在建工程进度情况,切实做到支出有计划,资金有来源,工程完工情况要与计划部门核对一致.4,做好固定资产管理及时了解固定资产价值状况,按照相关规定计提固定资产减值准备,计提固定资产折旧和大修理费用.5,掌握储备资金情况了解储备资金构成情况,及时做好物供部门材料明细账的稽核工作.6,其他及时完成领导交办的临时性工作.

(1)合法性.企业编制和对外提供财务会计报告应该符合有关法律法规的规定,具体而言,应该遵循《企业财务会计报告条例》的规定.《企业财务会计报告条例》是国务院发布的,专门规范企业的财务会计报告的法规,也是国家统一的会计制度中有关财务会计报告规定的基础和指针.

(2)真实性.企业的财务会计报告应该如实地反映企业的生产经营情况及其成果,提供经济事实,而不应该弄虚作假,勾抹粉饰.使财务会计报告真实地反映企业的财务状况,经营成果和流量.

(3)完整性.企业财务会计报告必须完整地反映企业的生产经营情况及其成果,不能残缺不全,更不能故意隐瞒,遗漏

(11)会计电算化岗位

大中型企业和使用大规模会计电算化系统的单位,一般可设立电算主管,软件操作,审核记账,电算维护,电算审查,数据分析,会坟档案保管等基本岗位.

(1)电算主管:负责协调计算机及会计软件系统的运行工作.

(2)软件操作:负责会计核算软件具体使用操作.

(3)审核记账:负责凭证的审核记账.

(4)电算维护:负责保证计算机硬件,软件的正常运行,管理机内的会计数据.

(5)电算审查:对电算化系统运行进行监督,防范利用电算化系统舞弊.

(6)数据分析:负责对计算机内的会计数据进行分析.

(7)会计档案保管:负责会计电算化数据和程序怎么备份,打印的账表,凭证和各种会计档案资料的保管.

上述会计电算化岗位中,软件操作岗位与审核记账,电算维护,电算审查岗位为不相容岗位.

3.3行业资格证书

一、会计从业资格证

(一)报考条件

高中或中专以上学历

(二)报名时间和地点:

一年安排多次考试(各省自己定),到当地财政局报名.

(三)考试科目:

《财经法规与会计职业道德》,《会计基础》,《会计电算化》三门.其中《财经法规与会计职业道德》课程在取得了会计从业资格证后,每年年审是还必须参加培训和考核.

(四)考试方式:

大部分省已经开始全面采用闭卷上电脑考试的方式,部分省仍然采用闭卷笔试的方式.

(五)关于电大会计专业毕业生的免试问题:

电大会计专业毕业生并不能直接获取会计从业资格证,因为发证单位是财政局.

目前的政策是电大会计专业的毕业生,凭可以免考基础会计和电算化两门.未毕业的,学好了基础会计和电算化,再参加一下法规培训班,就可以考了.

二、初级会计师(也叫助理会计师)

(一)报考条件:

高中以上学历,有会计从业资格证.

(二)报考时间,地点:

一年有一次考试机会,报名方式:每年10月中旬-11月中旬,各地有少许差异,具体向当地的财政局网站查询,有的地区是现场报名,有的需要先上网报名再现场确认,带,学历证明,会计从业资格证.考试时间是第2年的5月中旬.

三、中级会计师(一般就叫会计师)

(一)报考条件:

除具备会计从业资格,持有会计从业资格证书外,还必须具备下列条件之一:

1,取得大学专科学历(含电大),从事会计工作满五年,

2,取得大学本科学历(含电大),从事会计工作满四年,

3,取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满两年,

4,取得硕士学位,从事会计工作满一

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5,取得博士学位.

(二)报名流程:

①信息审核②采集照片③订书收费④报名确认

1.考生报名时先在会计资格评价网进行网上报名,获得报名注册号,打印报名表,

2.报考人员持单位盖章的报名表,并携带学历(或学位)证书,会计从业资格证,原件到报名点进行审核,

3.首次报考考生以及需要照相的考生现场采集照片,

4.所有报考考生现场交报名考务费(40元/科)及订书费用,

5.交费后,获取报名序号,确认报名成功.在规定的报名时间终止之前,必须自行登录全国会计资格评价网报名系统查询确认自己的报名

四、高级会计师

(一)报考条件:

须持有会计从业资格证书,并符合下列条件之一:

1,获得博士学位,取得会计师,审计师,经济师,统计师或会计专业讲师资格后,从事会计工作满2年,

2,获得硕士学位或本科毕业后,取得会计师,审计师,经济师,统计师或会计专业讲师资格满5年,从事会计工作满3年,

3,获得本科毕业学历(含电大)或硕士学位后,取得会计师资格满3年,从事会计工作满5年,或获得专科毕业学历(含电大)后,取得会计师资格并从事会计工作均满5年,且具备下列条件之一:

(1)公开出版会计专业着作,且独立撰写5万字以上,

(2)参加编写省(部)级及以上会计行业法规的主要起草人.

4,长期在专业技术岗位上工作,并符合下列条件之一:

(1)具有本科毕业及以上学历(含电大),取得非会计师中级资格满10年,并从事会计工作满5年,

(2)具有大学普通班学历(不含电大业余班)或取得专科毕业学历满10年,从事专业技术工作满20年,取得会计师资格满8年或取得其它中级资格满10年,并从事会计工作满5年,

(二)报名流程:

基本同中级会计师

五、注册会计师

(一)报考条件:

1,符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试——专业阶段考试:

(1)具有完全民事行为能力,

(2)具有高等专科以上学校毕业学历(含电大),或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称.

2,综合阶段考试报名条件:

符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试——综合阶段考试:

(1)具有完全民事行为能力,

(2)已取得财政部考委会颁发的注册会计师全国统一考试——专业阶段考试合格证书的

(二)报名流程:

1,专业阶段考试考生报名:

分为网上预报名和现场确认(网上确认)两个步骤,逾期不予办理.首次报名的报考人员,在网上预报名后,须在规定时间内进行现场确认,非首次报名的报考人员,可在网上报名的同时,同步进行网上确认.

2,综合阶段考试考生报名:

分为网上报名和网上确认两个步骤,逾期不予办理.

3,时间:

专业阶段考试报名时间一般为3月,4月份,综合阶段考试报名时间一般为四月份.报名的具体时间在各年度财政部考委会发布的《注册会计师全国统一考试报名简章》中规定,地方考委会应当据此确定本地区具体报名日期,并向社会公告.

另外全国计算机2级和英语4级能考也尽量考.

3.4行业"潜规则"

写给初入会计职场的新人职场技巧

〖职场法则一〗:认真学习和努力工作永远是会计职场上的两条腿,少了任何一条腿,你就不可能走的好,走的稳知道这条规则,是我刚走上会计路的时候,在一次的人才交流会上,我听到两名会计女子在议论:都要这证那证的,我那有呀,这么多年了,天天努力工作,那有时间去考证让我干就知道我的能力了,光有证有什么用呀！！当时的我,恍然大悟,我想这两人工作能力一定很强,可是连简历都不能投,一定有问题.会计这个职业,社会化程度很高,从会计证到会计师,再到CPA,ACCA等,社会上准备了太充分的考试.这是这个行业的魅力所在,也是特色所在,如果我们没有这些大家所熟知的东西,就没有一个敲门的砖,可能就很难进入一个公司,即使我们很有实际工作能力.学习是保证进入理想公司的一条腿,也是保证在实际工作中不落后的一条腿.到了一个新公司,只有我们能不断学习,才能适应新的工作.会计这工作有太多的行业特色,公司特色,我们以前的任何经验,都不可能在新公司中完全照搬,所以实际工作的学习能力也非常重要.到了一个新的公司,如果不努力工作,即使证书多,也不可能有好的发展,因为会计看中的还是实际工作能力写的有点乱,这条很实用,却很难去论证.

〖职场法则二〗:永远把自己当作一个会计由于会计的主人翁精神都比较强,很多时候,作会计的,把自己当作了公司的主人,这没有问题,但是过头了,就完蛋.实际工作中,看到会计经理在公司的管理会议上,出谋划策,如何提高公司的销售业绩,看到很多会计人员,天天想如何为公司谋划少交税金,看到很多会计人员,如何计划为公司采购到便宜的商品不是说财务不应该做这些,而是会计作这些实在有些越位.〖职场法则三〗:永远不要把自己只当作一个会计前几天,公司一位年轻的女同事,老公不幸去世,按照公司制度,可以拿报销一部分安慰金的.这位伤心的同事填写好申请,准备好,到财务领款,财务这个年轻的小姐,看了看,头也不抬的说:不合格,应该什么什么.当时的情况大家可以想象,这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班.很多时候,由于财务人员每天都在核对数字,都在"平"与"不平"之间奋斗着,看到的除了,进帐单就是数字,让我们自己也变的枯燥起来.

〖职场法则四〗:第一:领导永远是对的.第二,如果领导不对,请参考第一条.领导永远是对的,有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则.在会计领域,认为领导不对的想象非常普遍,尤其对于刚工作2,3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计,会经常认为领导不对,或者认为领导经常不对.这里的领导可能是会计领域的主管,经理或者财务总监,也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者.这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的,会计人员有自己的专业,且每个公司的会计都有自己独有的特色部分.认为本会计领域的领导是不对的,发生在两种情况:空降的领导和从同事中提拔的领导.

〖职场法则五〗:永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友.我们工作都是为了谋生,那些说工作是享受的人,要么是疯子,要么是假道子,这是我这个论点的前提,不认可这个前提,那么这条就不成立.工作既然是谋生,工作外的时间才是生活,分清了这个,也就知道如何与领导和关系密切的同事相处.在实际中,女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友.女人是感性的动物,男人是理性的动物.男人犯错误来自于下半身,即下半身决定上半身,女人犯错误来自于前半边,即前半边决定后半边,下半身好理解,前半边就是指眼,耳,口,鼻感觉器官.试图和领导交朋友的,并且确实交了朋友的,一般情况下,可能相安无事,但绝对不能经受时间和事故的考验.交了朋友,对对方的期望值就高,那些所谓公私分明的说法,骗自己自己都不能相信.我身边就有这样的故事,一个同事和一个领导交了所谓的朋友,在一起的时间很多,后来同事提出辞职,原因就在这个努力工作的同事,发现领导给她的远没有自己期望的多,而领导认为自己已经给了足够的多.不平衡的同事提出辞职,领导更加愤怒,双方都认为不仅工作上背叛了自己,感情上也背叛了自己,朋友做不成,同事也做不了.当然,不交朋友,并不意味着不合作,不交朋友是为了更好的理性合作,这是两件事.朋友注定要注入私人感情,而工作需要更多的是理性判断.做销售的,可以在公司中和领导和同事称兄道弟,但也未必是朋友,称兄也许还是为了工作.我这里讲的朋友,是纯感情的朋友,而非有任何工作目的,有了目的的朋友不叫朋友.对于会计这个职业,不和领导交朋友,显的更加重要,交了朋友有内控失效的嫌疑,所谓瓜田李下.〖职场法则六〗:永远以最正面,最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈.很少人喜欢变化,尤其对于会计人员,更加不喜欢变化.对于一个正埋头录入凭证,或者正在试算总也不平衡的会计来说,最大的不幸,莫过于讨厌的领导又派了一个新活.但我恰恰要说的是,临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度.及时反馈不同于及时完成,有的工作可能确实不属于你来做,或者以你的知识和能力,你不是最合适做这项临时工作的人.那么即使反馈很重要,及时把你的看法和领导交流,不会的,请教,迷惑的澄清,不属于你的,及时沟通.当然,前提是你必须有一个好的心态,努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下,去做这个沟通.最忌讳的是发现你不能完成,或者不能按照领导要求的时间表完成,也不去与领导主动沟通,等到领导来问你时,一大堆理由等着领导.这时被动情况下的的理由,非常苍白.还有一次培训课,培训讲师让我们回去马上做的一件事,回去问自己的老板:老板,我有哪些地方作得还不够你满意然后你会有意想不到的收获.很多人都试了,如果都有很多收获.说到底,老板安排我们的工作,一定有他的理由,而领导是决定你业绩考核的最主要的因素,你即使在为你日常工作忙碌,也是为了一个好的业绩.任何时候,任何地方,评价我们自己如何的,永远都不是我们自己本人.〖职场法则七〗:永远记住,你如何穿戴,决定你将来在公司的位置如何.看到一篇文章,说第一次见面,谈话效果如何取决于以下因素:7%的谈话内容,38%的语气,45%的穿着.具体如何说的,我记不得了.尤其会计这个行业,永远是专业,职业的象征,你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位.在我开始从事会计这个职业的8年时间中,每天上班哪怕是加班,我都是西服领带,虽然不喜欢,虽然很难受,可是为了自己的职业生涯,只能如此.面对税务,面对银行,因为有了西服,我所有的事情都代表公司,让对方知道,我的背后是一个公司在支撑,而非只代表我自己.是一个人的力量大呢,还是公司的力量大呢当然也有吃亏的时候,当税务好几个所长兴致昂然的和我们吃饭的吃饭时,发现我们三个都穿着西服带着领导,却怎么也不能很放松的吃饭,呵呵.如果一个人来我公司面试,看衣服的几秒时间里,他的分数已经出来了一半,后面的半小时,只是另外的50分考题.

招聘职位

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招聘时间节点

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安永会计师事务所:ey./CN/zh/Careers/Students/Joining-EY

普华永道会计师事务所:pwc./home/chi/onlineapplication_chi.

4.3行业笔面试试题

4.3.1笔试题目

德勤笔试

1.a比b快,c比a慢.不能判断b和c谁快谁慢是对是错

2.6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分,5分,10分和25分.是否能肯定其中三个必为1角(1角为10分)

3.三个单词:dos,tam,man相叠加书写.dos在最上面,tam在中间,man在最下面.问:能否找出nad和mas这两个单词

4.从起点向西走1个单位,向南走2个单位,再向东走1个单位后,距起点的距离是否是2个单位

5.有三种颜色涂一个立方体,每一面一种颜色.问:能否让相邻两面均为不同种颜色

6.一个正八边形(regularoctagon),能否用4条直线分成8个三角形

7.三个大小相同的圆互相重叠,能否划分出九个区域

8.从第b页开始看,看到第e页,问:一共看了几页

9.a,b,c,d四本书放在书架上,b在c的左侧.如果b和c相邻,则d和b一定也相邻.问:共有几种可能的摆放顺序

10.一群老太太带着她们的猫在屋中聚会,共22个头和72只脚.问:有多少老太太,多少只猫

11.一只原本戴在右手的手套从里向外翻出(inside-out)后,能否戴在左手

12.选出与其它几项不同的一项:(1)a,(2)z,(3)n,(4)f,(5)e.

13.寻找规律填写:3968,63,8,3

14.寻找规律填写:k,w,x,y,j,t,u,v,i,q,r,s,,

15.6个分散的任意点,两两相连,需多少根线

16.某商品降价20%,问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平

17.7个芭蕾舞演员跳8小时,共消耗20单位热量.现在若只跳4小时,仍消耗20单位热量,需多少新加入者(新加和者消耗热量数为原演员的一半)

18.john和tom赛跑,从a点跑到b点,再从b点折回a点.john从a到b的速度为24,从b返回a的速度为16,tom往返速度均为20.问:谁先返回a点

19.两个数相加为110,其中一个为另一个的150%,求:两个数各为多少

20.某人卖掉两张收藏卡,每张600元.其中一张搛了20%,另一张亏了20%.问:他总体是盈是亏盈/亏多少

21.从1到100这100个自然数中,数字9共出现了几个

22.某俱乐部中,男性会员占80%,游泳爱好者占70%,网球爱好者占60%.问:既是游泳爱好者,又是男性网球爱好者的至少占多少

23.1到15按顺序排列,问相邻两个数字相加是否偶数(关键是要知道奇数英文是oddnumber,偶数是evennumber)

24.按规律填数:1,3,6,10,____

25.129_____268345

26.小明帮老师去拿球,一共要拿15个,小明一次拿3个,要跑几次

25.open-ended的篱笆长100米,两根柱子之间隔20米,问需要几根柱子

26.小红吃威化饼干,吃了1块后将剩余的一半给小明,小明吃了1块后,他还有2块,问小红原来有几块

27.一根箭从左到右要转几度

28.谣言d和e之间互传,然后另一途径是a到b到c到e(不可逆),问如果谣言从b开始传,有谁不知道

29.a欠b$64,a自己有$28,c又借给a$28,问a是不是可以把钱还清

30.某人是班级里的正数第16名和倒数第16名,问该班是不是共有32人

31.5个厨师花1小时可以做一顿饭,问4个厨师做一顿饭需要花多少分钟

32.与discord相反意思的词是哪一个supportive,agreement......

33.stokeandother的关系相当于...

34.与club和golf关系一样的有:glove和baseball,ball和soccer,type和book,board和chess...

35.和facilitate意思最近的单词foil,expedite,extol..

36.gratuitous的反义词...

37.虽然这次的矛盾被平息了(意见达成一致了),但是从以往的经验来看,结果并不乐观,然后根据句意理解选一个单词(gre填空原题)

38.不符合规律的数字:64,54,42,31,20

39.所有的a都是b,c是a,所以c是b

还有2题,是告诉一个数是奇数,然后问下列哪个选项也是奇数的类似的题目,相信小学生也不会做错

一共45题,还缺4题(留点悬念,还有一个秃头问题实在想不起来了,问对错的),半小时内做完,全英文

毕马威笔试

Ex1.BetweenwhichtwomonthswastherethegreatestchangeinthenumberofIntertradeade

A)SeptemberandOctober

B)OctoberandNovember

C)NovemberandDecember

D)DecemberandJanuary

E)JanuaryandFebruary

Ex2.InSeptember,approximatelywhatproportionofthetotalnumberoftradeswaadeupofIntertrades

A)25%B)31%C)34%D)37%E)43%

1.ByhowmuchhetheactualserviceandrunningcostorPhotocopierPHTCPR06exceededthoseforPhotocopierPHTCPR05sofarthisyear

A)$847B)$876C)$898D)$913E)$925

2.Onwhichphotocopieristheretheleastamountofbudgetlefttospendthisyear

A)PhotocopierAB)PhotocopierBC)PhotocopierCD)PhotocopierDE)PhotocopierE

3.BywhatproportionshouldtheserviceandrunningcostorPhotocopierPHTCPR05beincreasednextyeariftheactualspendrecordedbetweenJanuaryandJuneisatruereflectionofserviceandrunningcosts

A)38.9%B)43.6%C)48.7%D)50.8%E)53.3%

4.ByhowmuchistheannualspendonPhotocopierPHTCPR01likelytoexceedthatofPhotocopierPHTCPR02ifthecurrentspendrecorde

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A)$740B)$820C)$880D)$960E)$1,120

5.WhatisthevalueoftheJapaneseholdingintheFund

A)$24.0millionB)$28.8millionC)$32.8millionD)$44.8millionE)$60.8million

6.Whichofthefollowingbinationsofholdingshasalueof$40million

A)EmergingMarkets&,S.E.Asia

B)EmergingMarkets&,UK

C)Europe&,Japan

D)Europe&,S.E.Asia

E)Europe&,UK

7.ByhowmuchdothevalueoftheholdingsintheUSandJapanexceedthatofthevalueofalltheotherholdingsbined

A)$16.4millionB)$18.8millionC)$19.2millionD)$22.8millionE)$26.4million

8.Lastyear,thevalueoftheS.E.Asiaholdingwas10%lessthanwhatitisnow.WhatwasthevalueoftheS.E.Asiaholdinglastyear

A)$17.28millionB)$17.45millionC)$17.96million

D)$18.48millionE)$19.05million

9.Intermsofkilometersdriven,forwhichagerangeistheproportionaldifferencebetweenthenumberofaccidentormenandwomenthegreatest

A)30-39B)40-49C)50-59D)60-69E)70&,over

10.Howmanymoreaccidentsinayearwillagroupofathousand18-22yearoldmenbelikelytoheparedwithagroupofathousand18-22yearoldwomen

A)60B)80C)110D)120E)150

11.Intermsofaccidentsperyear,towhatextentdowomenaged40-49hefeweraccidentsthanmenaged23-29

A)47%lessB)49%lessC)54%lessD)58%lessE)65%less

12.Howmanykilometersapproximatelydoestheerage18-22yearoldwomandriveperyear

A)4,884kmB)4,929kmC)5,246kmD)5,624kmE)5,926km

13.WhichquartersawthegreatestrangeinthevalueoftheFTSE100

A)Quarter1B)Quarter2C)Quarter3D)Quarter4E)Quarter5

14.BetweenwhichtwoquarterswastheretheallestproportionalchangeinthemedianvalueoftheFTSE100

A)Quarter1toQuarter2B)Quarter2toQuarter3C)Quarter3toQuarter4

D)Quarter4toQuarter5E)Quarter5toQuarter6

15.IfinQuarter7,theminimumvalueoftheFTSE100increasesby15%butthemaximumvalueincreasesby20%,whatwillthedifferencebebetweentheminimumandmaximumvalueforthatquarter

A)745B)755C)760D)765E)775

16.ThemedianvalueoftheFTSE100isexpectedtoincreaseby3%perquarterforthenext4quarters,whatwillthemedianvaluebeinQuarter10

A)6,656B)6,683C)6,697D)6,714E)6,725

17.HowmuchwasaJapaneseYenworthinUSdollarsinYear1

A)$0.0009B)$0.0089C)$0.011D)$0.089E)$0.105

18.Howmuchmore￡Sterlingcouldhebeenpurchasedwith2000USDollarsinYear1paredtoYear2

A)￡145B)￡150C)￡155D)￡160E)￡165

19.BetweenYear1andYear2,thevalueoftheSwissFrancinrelationtotheUSdollar,moved:

A)Down9.1%B)Down8.3%C)Down1.7%D)Up8.3%E)Up9.1%

20.InYear1,US$200wasusedtopurchaseaholdingofEuros.WhatwouldthevalueofthisholdingbeifexchangedforHK$inYear2

A)HK$1,313B)HK$1,412C)HK$1,511D)HK$1,610E)HK$1,709

21.Assumingtherewere1,250,000insurancepoliciesissuedannuallyinEuropetocovertheManufacturingsector,howmanyclaimswouldbeexpectedperyear

A)250B)400C)500D)550E)600

22.ComparingtheUSAwithEurope,whichbusinesssectorhasthemostsimilarnumberofclaimsonaproportionalbasis

A)ConstructionB)Hotels&,RestaurantsC)Transport&,Distribution

D)ManufacturingE)Agriculture&,Fishing

23.Thereareonerage6timesaanyclaimadeperannumintheUSAparedtoEuropeintheTransport&,Distributionsector.HowmanymorepoliciesareissuedintheUSparedtoEuropeinthissector

A)3.3timesaanyB)4timesaanyC)4.3timesaany

D)5.0timesaanyE)5.5timesaany

24.Lastyeartherewere630claimadeintheUSAagainstpolicieswrittenoutintheAgriculture&,Fishingsector.Howmanypolicieswereissuedthatyearforthatsector

A)2,670,000B)3,000,000C)4,330,000D)5,000,000E)6,300,000

KEY:

Ex1DEx2B

1A2E3D4C5B6E7C8A9A10D11C12E

13C14E15D16C17B18D19E20C21A22A23D24B

安永笔试题

套题一:

一、IQtest(10min)

1数列0,7,24,51,

2是关于广告费用问题,5cm*10cm的黑白10,000RBM,10*20的彩色8,000,问8*15的彩色要多少钱

3时针和分针相交了,问下一次相交是多久之后

4一本书500页有12章,每章之间有一页空白,一个人阅读速度每天十页,问多少天看完

5学生的编号,excellent学生9号,finest是6号,worst是5号,问一个amazing学生是几号

二、Writtentest(75min)

1,写一封信给你的manager,三个内容:

(1)arrangementofameeting

(2)thereasonofwhyyouarelatefortheconference

(3)reporttheprocessofyourproject.150-300words35分

2,写一个图表分析,两张图一是京沪穗三地的工人,管理人员的平均工资柱线图,一张是长江三角洲,珠江三角洲,京津地区的GDP贡献比例.150-200words35分

3,中国GDP增长很快,常常成为报章头条,但是这些statistics的可靠性如何

(1)howreliableisstatistics

(2)willchina'spropertyboomcontinue

三、语法选择题4选1四级难度10题共15分

四,阅读,关于中国的retailmarket的发展,200words左右,然后是几个叙述题,还有一题是造句....3分一题,五题.(总体感觉写作能力强的同学,永安笔试题要比kp的简单多了)

套题二:

一、逻辑题

1数列3,25,57,99.--

2四个空白圆圈44,两个空白圆圈加两个带点圆圈48,两个带点圆圈两个带点方框圆圈50,问两个带点圆圈两个空白方框是多少

35分钟打130个字,问2000字论文+45字+450字报告,要在下午5点之前打完,最完几点几分开始工作

4现在是距离10点差几分,以便15分钟后是11点差50分

5Beijing是7000RMB,Londen是6000RMB,问Singapore是多少

二、75分钟

1给老板写信,说明三点:

(1)所有参加的会议的情况,

(2)实行更加有弹性的工作时间,

(3)提建议以便可以按时完成报告.(150-200words)

2看一个图表,是关于北京,上海,广州,深圳四个地区诚实劳动力状况的(150-200)

3语法题10个,个人感觉是偏向于金融专业词汇,但又不是非常术语的东西,建议大家平时多留心英文经济报道.

4阅读回答问题,是关于成长基金的,主要是竞争力,外资引入等问题,不是很专业的阅读材料,有几个答案个人觉得比较类似.

套题三:

一、IQtest(10min)

1.数列,数字大概是435577109___

2.类似第一题结合图形推算的,不画图了(tips:排出干扰图形,且不一定是像第一题那样按顺序下来)

3.关于费的计算告诉你每天打多久,每分钟多少钱,每周在哪几天打,然后问二月的总费用.告诉你1号是周二,共28天小学数学题有点费时间

4.Europe7USA12到达Europe的时间是当地时间17:00,飞往USA需要8个小时,问飞到一半的时候北京时间是几点

5.beijingsprice7000,shanghaisprice8000,guangzhousprice9000soWuXi'sprice等于answer应该是1513628804:00am4000(参照某网友给出的答案:)

二、Englishwritingandreading:

1.writealettertoyourmanager,includingthreethings:

a.thesaleorecastofthenextmonth

b.thebudgetincreaseofcovertraining(maybe...)

c.asuggestionaboutthenewaccountingproceduretips:有字数限制,不过一般不会超...(justformyself)

2.writeareportaccordingtotwodiagrams,aboutforeighdirectinvestment,oneofthetwodiagramsisaboutthenumberoftheprojects(JointVentures,Cooperative,WhollyOwned,Shareholding)theotherisaboutthepercentagechange

3.选择题,有些很简单,可以根据语法判断出选项10个或者15个没注意...

4.读一段英文,abouttheinvestmentonrailwaygovernmentcontrolandbalabala...很短,然后根据文章解释一个词语,造句,以及其他几个小问题无选项,要用英文写出答案

普华永道笔试题

笔试作文题库分类

技术进步

1.Theputeriswidelyusedinmodernsociety.WhatarethedisadvantagesifonecannotusetheputerWhatshouldthegovernmentdo

2.你认为你的大学为学生购置电脑和买书充实图书馆那个更加可取

3.有关是不是该在学校使用电脑和计算器

4.你是否同意下述观点:技术能使学生们掌握更多信息并学习更快.

5.doyouagreethatwecanlearnsomethingaboutyourcountryfromwatchingmovies,examplesupportyouviewpoint.

6.somepeoplethinkputerakelifeeasierandmoreconvenient,somethinkitmakelifestresulandplex.what'suropiniongivesomeexamplestosupportit.

7.科技发展对世界是好事吗

环境

1.Businesseducationandtrainingmustpromoteenvironmentalawareness.Doyouagreeordisagreethisopinion

2.Peopleworldwideincreasinglytrelabroadtoworkforseveralmonthsoryears.Thisphenomenonhasadvantagesanddisadvantages.Whatdoyouthink

3.应不应该拆除被国家保护的老建筑

成才

1.现在很多小孩子很小就被送到幼儿园或者照看,这可以使妈妈们更早的回到工作岗位,问你的看法如何

2.Doyouthinkit

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3.对于一个16岁的孩子而言,参加有偿的工作是很有价值也很重要的.同意这种观点不为什么

4.DoyouagreeofdisagreethatparentsarebestteachersGiveexamples.

5.对年轻人来说家庭影响更重要还是朋友的影响更重要

6.someliketodowhattheyalreadydowell,someliketotakerisksandtakenewthings,whatdoyoupreferReasonsandexample.

7.学校是否应该投入同样多的经费到活动上

8.Inyouropinion,whichoneioreimportant,theknowledgegainedfrombooksortheknowledgegainedfromexperienceWhy

9.讲的是成功是努力的结果,运气是否重要呢

10.Careerspecifictrainingiarimportantthanabroad-basededucationDoyouagreeordisagreeonthisWhy

社会问题分析

1.doyouagreeordisagreelikeTheWorldCupandotherinternationalsportingcaneaseinternationaltensions.

2.有人认为砍伐森林应该被禁止,你同意还是不同意.

3.电影演员和企业boss收入高,护士,医生和老师收入却不高.你同意不你认为收入标准该如何定

4.douagreeordisagree:TV,newspapers,magazineandothermediapaytoomuchattentiontothepersonallivesoffamouspeoplesuchaspublicfiguresandcelebrities

charities

5.人们坚持要诚信和真实,但是有时候不得已要说谎,whichextentdoyouagreeordisagree

6.不同职业的人是否应该有不同假期

7.doyouagreeitisunfairtocovertheprivatelivesofcelebrities.

8.很多人愿意出国读大学,你怎么看,说详细理由

9.很多企业以额外的奖金作为对做出优异贡献的员工的奖励你认为这有效程度有多少有什么其他的奖励和鼓励员工更好工作的形式

10.Someonesayadvertisementalwaystrytomakeusbuysomethingwedonotneed,someonesaysadhelpsustoimproveourlives(大意)

4.3.2面试题目

17道经典德勤AC面试

1,(1)安排一群德国员工到香港游玩3天的游程,还有一些成本上的控制.讨论用中文的30分钟,然后10分钟的英语present.

(2)案例的内容是要我们为四个来中国的德国人做一个行程安排.同时作出成本预算,不能高出规定的水平.他们周四中午11点到北京,周日下午六点多走,三天半的时间.把信息告诉我们的形式是很多不同的人给我们发的信件.有好几个人给我们写信,要求在什么时间见他们.有人要求他们去石家庄的工厂参观,有人建议他们去吃全聚德或者喝咖啡.给出了他们的兴趣爱好,有喜欢足球的,喜欢音乐的,喜欢摄影的,等等,要抽出时间满足他们的爱好和需求.住宾馆的话,给出了每日房价,午饭及晚饭的价格.去石家庄及返回的车次及价格也给出了.吃全聚德或喝咖啡的价格也给出了.

我们要做的就是:

1,根据它所给的信息列出一个行程计划.

2,根据行程计划计算出成本预算.由于题中给出了预算额度,不能超出那个额度

2,(1)一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜,但是副作用可能会对市场有些影响.给了新老产品及领头羊产品对比的CUT以及一些老产品的市场信息表格.

(2)page1.整个公司(做药品和护肤品)的大体情况,职员数目,产品种类及市场份额和利润什么的,最后一段是对题目的说明,好像大概扫过去就行了,信息量不大.

page2.第二页三个产品的效用,有一种成分的含量(这个我有点看没太懂),副作用等.

Page3.第三页是他们成熟产品的六年的一些具体情况:广告费用,成本,价格之类,单项的有些东西还是不太懂等于,等于！

Page4.研发部写给销售团队的一封信,转发给manager,提到四点,

A.这个新产品副作用的控制组的恢复效果比group的高很多

B.这个有点忘了,好像是说大部分人都没啥严重反应,一个人除外.(细节的词没记清)

C.少数的投资者认为副作用通过改进应该可以控制在最小并消除

D.尽早投放还是缓投的战略性影响之类

(3)一个化妆品公司原有的防晒产品上市七年在份额下降情况下打算推出新的防晒霜,但是副作用可能会对市场有些影响.问决定给出了新老产品及领头羊产品对比的CUT以及一些老产品的市场信息表格.

3,case是关于一个财经公司的市场扩大的成本和时间问题.这个财经公司规模不大,面临激烈的竞争,所以想制作一些宣传册子.所以整个case就是围绕着宣传册子的成本,从设计到,选图,打印,包装,邮递等一系列的事情.都涉及不同的方法,可以采用不同的方式.不同的方式不同的成本,最后得出结论,是各个细节怎么操作成本才会最少.况且还要保证宣传册子的质量和要达到宣传的目的.

4,关于一中型会计公司上海分部要搬迁至新地点.给了部门人员关系,新场地平面图,两个会议纪要——主要说明注意啥米单间,火灾逃生口,电脑分配等之类的事情,还有一个调查图表,也是说明那些情况的然后要求做个如何布置的PRESENTATION

5,主题是一个公司搬新厂房,要求替他们布置摆放,有生产线,锻造,仓库等等,也有办公室,销售部门,换洗室等等.一些主要模块的面积已知,各个模块的人数已知.另有一张十年的销售量图表.二十分钟看,三十分钟讨论,十五分钟讲.

6,海上自救

情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏.据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处.救生筏上备有15件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些,火柴和气体打火机.

问题:现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第15件物品.请你们一起讨论,在25分钟内定出一个统一方案.

附:排序用的物品

指南针小收音机(一台)

剃须镜航海图(一套)

饮用水巧克力(二公斤)

蚊帐二锅头酒(一箱)

机油钓鱼工具(一套)

救生圈驱鲨剂(一箱)

压缩饼干(一箱)15米细缆绳

30平方尺雨布一块

7,假设你们是北京市政府工人人员,08年奥运将至,对于北京的一些外来务工人员及流动人员,应该如何安置是否应把他们遣散回家

8,12个人,分成2组,给出14种职业,给每个组20分钟时间讨论,要求达到统一意见,对这14种职业,按照其重要程度排序,然后每个组选出一位代表,陈述小组讨论结果及理由,接下来进入自由辩论阶段,两组互相PK,最后,每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由.

9,中文部分讨论假日经济的利弊,是否需要引进国外带薪休假的制度,英文部分讨论网上购物的利弊..别的组有中文的是关于杨立伟的..

10,一种啤酒市场份额下降,想推出新的品种,有两个方案:一个是推出酒精度高的,一个是低的.然后有张表格,显示前期市场调查对新啤酒的反应.之后的一张表格是啤酒市场调查,包括人均支出,市场份额,广告费用等.最后一张是研发部的意见.要求组内给出一个方案.

11,case是由我们8人虚拟扮演managementdevelopmentmittee的成员,为公司老总下达的对管理人员开展为期5-6天的培训而安排各项具体事宜.包括会议参与者,日程安排,开销等等.由于这些信息都是由很多零散的信息片组成

12,case是关于如何帮公司组织安排一次培训活动的,你是manage部门的成员,负责这次活动,还有IT,Marketing,Producton三个部门,每个部门会推荐一个人参加这次培训计划,每个部门负责人还会提些对培训内容和培训时间的建议,当然这个培训计划是要控制成本的,35000吧,不过应该够的,偶们算下来只用了28000.

13,作为HR从6个candidates中选择三个合适当MANAGERTRAINER的那个题目.

14,(1)材料讲的是某个公司之前采用teambuildingmodule,而leader发现现在急需采用problemsolvingmodule,但members想用原来的teambuildingmodule,现在假设你们是咨询委员会,如何帮助leader说服members接受新的module.

(2)某公司原来决定采用teambuldingmodule,但现在由于项目面临着严重的workpriority和taskdivision的问题,因此leader决定采取一种新引进的problemsovingmodule.但是members很期待下个月进行的teambuldingmodule的内容,希望将problemsovingmodule推迟一个季度实行(每个季度只有两天的时间实施module).公司赋予了member选择的权力,因此mittee需要给出一个解决方案,以说服member接受leader的选择

(3)case是关于公司因为业务需要,要解散一个team重新分配到新的团队中,但是这个team已经合作一年半,并且口碑很好,业绩也很好,小组凝聚力更是屈指可数.但决定已经作出,问如果帮teamleader做好工作,让领导的这次安排得以顺利实施.

(4)说一家涉猎很多不同businessunit的企业有一个specialteamforstart-upandimplementationofnewservice,18个月来成绩突出由于其他一些regularteam可能效率相对不够,所以管理层打算把这个specialteam的人拆分到其他team里去以提升其他team的效率要求分析一下可能的risk和specific的solution

(5)leader认为小组成员在workpriority和distributeassignment上面有问题,因此想让小组成员参加一个从咨询公司购来的problem-solvingmodule,但团队成员非常强烈的想参加Team-buildingmodule,并且公司内部规定的时允许组员们自主选择每个quarter要参加的module,但这个leader认为如果不马上接受problem-solving,会出现烦,因此请建议委员会的人给出答案.然后资料里面还有一些关于公司大背景的东西,然后还有这个建议委员会通常的工作流程和任务(必须提出具体建议,必须保证所有人接受等).

15,马来西亚人和新加坡人同时工作,有沟通方面的问题,强调文化的多元性和组员之间的合作问题.一个mittee里有20个新加坡人,10几个马来人,他们吃饭休息时都是各自活动的,现在有两项任务1,2.新加坡人表示想做1,马来人想做2,负责人susan很忧虑这个culturebarrier的问题,她猜想是语言的问题造成的,你们小组怎么给出解

决culturediversity方案.协调一个跨国公司文化融合问题,关于culture

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16,你作为公司管理协调人员该如何解决这个问题！今天的案例主要讲的是由一个公司的销售部门所引发的问题.销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做销售之用,公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费,但是调查发现有一半的员工会无视这个规定,用公司的处理私人的事情.task就是思考对这个问题的解决方法,并考虑节约成本,扩大市场.

17,试辩论的题目是赚钱和梦想哪个重要,下午的题目是是否该过洋节

毕马威面试问题

一

1,你做这个案例获得资料的途径有哪些

2,你认为这个公司每个发展阶段它的战略重点是什么

3,这个金融机构的公司业务是如何体现它的理念和价值观的(因为我主要说了对私业务)

4,在发展过程中最需要注意什么,如何做好风险控制的

二

1,先简单的做下自我介绍,三分钟

2,在所有学习的subject中,最喜欢哪一门,为什么

3,有什么社团经历其中最困难的一件事如何处理的

4,问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的意见不合时如何处理的

5,我的实习经历中,具体做什么实习的公司环境如何有没有加班学到了什么会问的很细

6,最后问了我的职业发展目标.WHYAUDIT

三

你对KPMG的了解,还有关于网申内容的问题,毕马威的价值观,实习的具体内容,社团活动的具体内容.一个球队获胜的最重要的原因是什么,一个新组建的球队要怎么才能获得比赛胜利,假如你是球队队长,队员有不同意见你会怎么处理

四

1.为什么一开始选择深圳office

2.改成北京office中间的转变过程是什么样子的

3.作为ME背景为何选择审计行业

6.为什么大学要选择me专业

7.你了解的审计是做什么的

8.你觉得自己有哪些性格特点适合做审计

9.你为进入审计行业做了什么样的准备

10.为什么选择进入kpmg

11.KP是很辛苦的,经常要加班,你怎么看

12.其他四大有没有投

13.为何投DTT不投pwc和ey

14.你是中国最好大学thu的学生,以后工作中遇到上司毕业于不知名学校,甚至没有本科学历,比如我,不断指挥你做事,你怎么想

15.如果team中有同事对工作有不同意见,你怎么解决

16.KP每年对员工都会有考核,如果连续的考核都说明你工作做得不好,你怎么办

17.现在还有找其他工作吗我说有拿到offer,比亚迪,康佳

18.为什么不选择byd,前景很好,巴菲特也买了他的股票,你应该相信巴菲特啊~

19.若进入kpmg,你会有什么准备

20.你对自己的职业生涯有什么规划

五

21.对审计行业的前景有什么看法

1.5毕马威公司企业文化/价值观

'Ourpeopleareasimportantasourclients'

ThecultureofKPMGrevolvesaroundpeople.ThepeoplewhoworkatKPMG,andthepeoplethatweworkwith–ourclients.Webelievethatourpeoplemakethedifferenceandsowenurture,train,supportanddevelopeachandeveryoneofouremployeessothatallofuscanmakeourdistinctcontribution.

价值观

"毕马威之道"是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定,它的基石正是我们的价值观,而我们的价值观,就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺.

以身作则为人表率–各个级别的人员都从我做起,用行动给同事和客户做榜样.

上下一心团队精神–让每个人发挥所长,建立密切和谐的工作关系.

互敬互重群策群力–尊重每个人的个性,尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验.

实事求是卓见精辟–求证假设,探究事实,名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴.

开诚布公言行一致–经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议,凭勇气和真诚战胜困难.

热心公益回馈社会–承担作为企业公民的责任,通过参与社会公益活动,进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力.

诚信为本守正不移–时刻坚持最高的专业准则,提供切实可行的建议,一丝不苟地维护我们的独立性.

安永面试经验分享

分享一:

英文部分:

首先,Grace先自我介绍,然后请我用英文也自我介绍一下,并控制在一分钟(但我大概讲了有三分钟).介绍完后,她问我在介绍中提到的一些情况,大概说了几分钟.然后,她给了我三个topic:

1,E&,Y'speoplefirstculture

2.careerplan

3.我忘了,要你任意选一个题做一个简短的presentation,还可以给你一分钟时间准备一下,但这几个问题我事先都准备过,所以我就选择了careerplan直接blabla说了一通.接下来好像她还问了什么问题,具体记不清了,之后她就说eglish时间到此结束,进入中文时间.

中文部分:

主要问了学校社团中的一些活动,收获最大是什么,在活动中所处的地位,作用,遇到的困难,挑战什么的,要你举例,然后她会追问.

然后问了我实习的一些问题,同样也是问了我收获最大时什么等等.

接着问我以前的这些经历或收获我该怎样把它应用到以后的工作中.

对于个人简历问题问完后,她开始问为什么会对会计师事务所感兴趣,以及对这一行了解多少(还好事先已有准备,如果不是会计专业的,事先最好先了解一些情况会比较有帮助)

Next,她假设了一个工作中的情况:如果你在工作中和一个客户合作的很好,可是事后那个客户却向你的上司投诉你,你怎么处理这种情况(这种问题回答有很多方式,但只要表现出足够专业耐心就可以)

最后,她问我是怎么知道他们公司,哪些途径,并问我们学校同学对他们公司的感觉是怎样的,这些问题根据实际情况回答就好了.

然后她会问你有什么问题要问她,这是一个很好的机会去表现你对公司的兴趣以及重视,事先要好好准备,我问了两个问题,然后就是听她blabla说了很多.

大概就是这样,一切还是蛮顺利的,很nice,只要注意在过程中保持镇静自信,放慢语速,并不时与面试官保持眼神交流,就ok了.

Beyoursefandbeconfident！

分享二:

刚刚从安永一面回来.趁着自己还有点残留的记忆,给大家做个小结参考:

这是偶的初面.

被安排在6:30面试,直接杀到16楼.途中路遇一堆美女下班.在他们的培训中心坐等,跟两个我们学校的美眉聊天,喝了杯红茶.然后一屋人全都被叫走了,就剩下我一个人.我站在寂寥的15层上,俯瞰着公交站.耳边是安永全球员工在careervideo里开开心心的说wele的声音.心说安永的企业文化真是名不虚传的说..直到终于被叫走.一个温柔的assisstant告诉我不用紧张.我说好啊.上了楼梯,到一个ppoffice前面,然后就见到了我的那个更加温柔亲切的interviewer.可能是个香港人吧.从普通话判断.知道了我是今天最后一个面试者.自始至终我们的气氛都很融洽轻松,不知不觉跟她说了很多没打算涉及的方面.呵呵不知道有没有泄底地说:)

问题大概在这么几个领域:

1.简历上的闪光点.

2.团队和领导沟通能力.

3.应对压力的方法.

4.timemanagementskills

5.对你申请职位的理解.

面试前一半是中文,后半部分改英文的了.

之后我问了一些自己感兴趣的问题.

然后就结束了.

出来一看,大概40分钟的样子.

我也不知道我的表现怎么样.

作为无可救药的完美主义者,我还是觉得有很多可以挑剔和改进的地方.

有些问题她很满意,还有一些由于偶逻辑思维的稀里哗啦一片混乱,她就用礼貌的微笑来安慰我.

觉得就是这样的.越是做得越高越好的人,越是随和可爱:)

记得走时我的interviewer过来跟我握手,十分感谢她.

如果安永给offer,就卖给它算了,呵呵

普华永道面试真题汇总

1.最喜欢的运动

2.有没有必要举行olympicgames

3.影响最深的一个人

4.BESTVACATION

5.最艰难的决定

6.你收到的一个重要的礼物是什么谁给你的它为什么对你很重要(大概这意思等)

7.Howdoyourateyouranalyticalabilitywhy

8.问对今后改善环境是否OptimisticH

9.technology如何改变你的生活.

10.举例说明学习某种语言时遇到的困难,你是怎么做的

11.studyathomebyusingtechnologyandintraditonalschools,whichdoyoulikeWhy

12.Businesseducationandtrainingmustpromoteenvironmentalawareness.Doyouagreeordisagreethisopinion

13.doyouthinkchina'embershipofWTOwillbenifitchina(大意)

14.canexaminations/gradeencouragestudentstolearn

15.howoftendoyouuseinterwhatdoyouuseitforhowdoesinterchangeyourlife

16.doyoudisagreeoragreeonecanjudgepeoplebyfirstimpressions

17.面对工作或学习中的challenge,大家如何面对

18.面对压力下的makingdecision

19.,描述一本你看过的书,讲了什么,你喜欢它哪点,不喜欢它哪点.

19.,描述一本你看过的书,讲了什么,你喜欢它哪点,不喜欢它哪点.大学求

20.doyouthinkChina'embershipofWTOwillbenifitChinaornot(大意),

21.你认为INTERNET对你生活有什么影响,怎么改变了你的生活

22.为什么现在那么多人喜欢FASTFOOD

23.介绍一本看过的书说的内容你喜欢里面的什么不喜欢什么我说的是宝宝日记

24.在大学期间曾经eupwith什么ideas我就说了组织一次班干交流会的事

25.Describeapersonyoulike.WhoisheorsheWhyisheorshespecial

26.Doyouthinkthetrafficproblemwillbebetterorworse大

27.你最崇拜的一个名人为什么

28.你喜欢和几个亲密的朋友单独聊天还是好多人一起

29.你喜欢的一部电影,为什么喜欢

30.为什么中国现在那么多人买车

31.describeaadvertisementyouheseen！！

32.如果给你个rushassighment,你该怎么做之类的.

33.你最喜欢的城市,

34.喜欢的期刊杂志

35.介绍一个tvprogram,aboutwhat,whyulike/dislikeit

36,hastechnologygivenusabetterlife

37,有多经常用电脑用电脑干嘛电脑带给你什么变化(比较简单)

38,高中应不应该规定学生一定要穿校服或者规定学生穿什么衣服.

39.喜不喜欢附近有一个大型的购物商场

40.describeoneofyourbestfrien

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41.关于scheduleyourtime的.

42.你认为INTERNET对你生活有什么影响,怎么改变了你的生活

43.为什么现在那么多人喜欢FASTFOOD

44..studyathomebyusingtechnologyandintraditonalschools,whichdoyoulikeWhy

45.旅游,什么印象最深

46.你的创新能力,举例

47.关于电脑的,

48.还有近100年什么对社会起的变化最大.

49.yourfutureplan

50.经常出差的利和弊

51.pleasedescribeoneofyourhobbies.whydoyoulikeit

52.whenyourhetomakeadecision,butyoudonotheanyinformationthatyouneed.howdoyoudealwithit

53.举例描述你怎样说服别人接受你的观点

54.oneofyourfouritewebsite

55.howcouldyoudealwiththeconflict.

56.discribeoneofyouractivitesinuniversity.

57.当你有5个未接来电你会怎样回复

58.说说你在压力下如何放松自己的.

59.Talkaboutaninterestingeventthatyouparticipatedin

4.3经验分享

三个月的时间,终于尘埃落定.写些面试经验给DDMM,希望对以后武大的从事财务类同学就业有用.先说下自己情况,会计学小本,平民,成绩一般,活动一般.因此在找工开始,定位就比较集中,主要在事务所,一些银行,和小部分外企.牛企的MT和投资银行咱就不试了,国家政策机关和监管机构估计希望也不大.所以简历投的不多,自然面试的就不是太多,以下分家写.

【普华永道】

"BIG4"中最大的一家,客户资源广泛,结构完善,每年招最多的人.也有人说在普华做的客户参差不齐,而且最辛苦的就是他家.我觉得这是仁者见仁的问题,但能在人民大会堂开annualdinner就能很好的说明实力.

他家不分开笔试面试,如果简历通过的话,会被要求参加他们自己的assesentcentre,内容由自我介绍,英文造句游戏,中文无领导小组讨论/英文辩论,英文作文和英文一对一面试几部分组成.对英文有一些要求,但是绝对没有传说中的那么高.主要还是由你的思辨能力,团队意识,领导力和专业气质所决定的.当然以上的因素是根据你表现出来的状态而评定,所谓面试即是营销,所以表现能力和表现热情很决定结果的.

我在AC止步,因此没太多经验好谈.但要对DDMM们说的是,英语如果不好,要抓紧练习,如果练习不好,也没有太大关系.我所知道的几个同学,都有口语不太好,但是最终拿到OFFER的.思考一下你在面试中,要体现自己哪方面优势,这很重要.

【毕马威】

毕家在国内拿了很好的客户,举几个例子如中国移动,中国电信等等.这在"BIG4"中是没有哪家能和他家相比的.要想熟悉大型国有垄断行业的财务系统和业务流程,去毕家是最好的选择了.拿了好的客户意味着很好的收入,所以据我认识的一位四大同事讲,毕家的OT是有多少给多少,其他家没有一点敢保证这个.所以硬要比较收入,毕家可能也会稍微高点.另外,本土化方面,KPMG做的最好,这个可能说起来很抽象,不过可以想象一下你的外籍审计经理突然向你请教被投资方的股票股利怎么做处理,你会不会一头雾水想,是我在学习你,还是你在向我学习呢:)

毕马威今年在武汉招人很厉害,不知道是不是为了表明扩张决心.而速度也是快的出奇,从笔试到面试到给offer,总共用了5天,让我们这些被四大的拖沓节奏折磨惯了的人很是畅快.KP的笔试是四家当中最难的

SHL的题目果然不盖,数学和VERBAL,第一次做的人对这么大的题量可能会不熟悉.其实SHL网站上有模拟题目,DDMM们要想参与,可以练练兵.但是很多人在参加的时候也没能有机会到SHL网站上做一下,因此在笔试中遗憾的出局.

进入一面,是KP家的AC,与普华不同的是只是由案例分析和经理面试组成.但是案例分析同普华比较,却要难一些,这点和DTT有点像.全英文案例,有具体任务需要解决,不像普华只需要拿规划和方案.整个半个小时呢,你需要很快的把案例看懂,理出思路,才有可能在讨论中占据主动.当然讨论的时候也不能太aggressive,要兼顾大家的感受,保证效率.会有部分计算,如果不知道做什么,抢着做计算是一个很明智的选择.面我的经理GEOFF人非常的nice,感觉是有水平,又很有修养的那种,会很顾及你的感受.虽然面试是全英文,我们还是能很愉快的交谈下去.面试中,尽量表现的professional是比较重要的,因为今天面试你的人明天就和你一起做项目,他可不愿意拖沓懒散的你放慢整个team的进度.:)面试结束后一个比较好的做法是写follow-upletter,可以问经理要namecard,也可以向KP的那个超级nice的林hr询问.主要是对面试的内容感谢,并希望得到furtherconsideration.二面是面partner,很多人在面过之后都会感觉问的问题很小,其实合伙人比较关注你的个人品质,因为毕竟专业那关manager已经通过了.所以对于自己的简历,openquestion,DDMM们在面P之前一定要好好梳理.KPMG很快给我offer,一次愉快的面试.

【安永】

说起安永,就要讲他peoplefirst的企业文化,虽然现在每家都提以人为本,但是个人感觉和许多同学评价,安永做的最好.通过并购国内所的路线,安永这两年业务扩张很快,去年百分之90的增长率是四家中最快的,最近又成功帮助东风上市,发展不可限量.安永在武汉今年招40人,收的简历足够多,在简历关的淘汰率就相对比较高.很多人在简历阶段被淘汰,我所见到的都是因为GPA过低,或者英语过级问题.笔试和其他三家不同,对写作的要求很高.今年的题目是逻辑和两篇商务文书.DDMM们看BEC书籍准备,足够应付他家笔试.

面试分两轮,就是一对一的面试.第一轮是经理面试,第二轮面partner.不一定是全英文,他们会根据你的英文水平选择英文交流的比例.原则和KP是相同的,经理主要看你的专业素质,PARTNER主要注重一些personality方面,比如你是否愿意做审计,trel等方面.尽量不要说自己会出国读书,即使你的打算的确如此.安永的面试是我感觉最亲切和轻松的一家,他家的人的确非常非常nice,不会有压力,鼓励为主.这点和普华相反.也是我最喜欢安永的原因.最后拿到offer,实现了留在安永的愿望.

【德勤】

DDMM写简历,千万不要把DTT写成了DDT(一种农药)哦,因为我就犯过这样的错误,并被当面指出.:)德勤他家这两年很乱,格林柯尔事件,审计署点名,并构天健.人事变动很严重.相比其税务业务,做审计这一块,他家就相对逊色了很多.不过德勤在一线城市的业务还是不错的,我认识的一个牛MM就选择去了上海德勤,准备去做微软和宝洁的业务了.笔试就是KPMG的verbal部分,面试一面是KPMG的案例部分,二面面par,全中文.因此没啥好说的.总之德勤最近剧烈的人事变动,可以提供很好的升迁机会.至于其他,德勤也许放眼在未来.我在二面后被拒,很出乎意料,不过正如PARTNER所说,看缘分吧.:)

职业规划

5.1员工培训

一、认真抓好会计人员继续教育培训工作

一是对还未参加培训的单位财会人员和社会持证人员,我们采取派员上门联系与通知相结合的办法,促使其尽快报名参加培训.二是认真做好培训计划,确保员工培训有序进行.根据各单位的工作实际,认真制订培训计划,对社会持证人员进行了登记,并采取集中培训的办法,切实做到持证人员能到培训点参加培训.三是抓好师资队伍,提高培训质量.根据上级财政的要求,精心挑选师资人员,努力提高师资水平,同时与他们共同研读培训资料,要求授课老师结合实际,深入浅出,讲通弄懂授课的内容,

二、加强会计从业人员的管理,提高管理水平

根据《中华人民共和国会计法》第三十二条规定的有关文件精神,结合城市的实际情况,开展对行政,事业,企业单位的会计人员持证上岗情况进行了专项检查工作,为做好此项工作,一是抓好宣传发动工作.制发相关文件下发到行政,事业,企业单位,进行广泛的宣传.二是制订计划,分阶段实施.三是抓好自查表审核汇总工作.已收回的自查表,进行审查分析,分类整理.我们会依据分析结果,确定重点检查单位.这项工作的实施,将会提高会计从业人员的管理上新的水平,同时能增强会计从业人员依法理财的意识.

三、切实加强会计专业技术资格报考的管理工作

通过电视,广播进行积极宣传发动,其次,组织股内人员,集中时间,抓好接受报名的有关资料准备,在接受报名时,能切实按照有关文件的规定,做到严肃认真,严格把关,对具备条件资格的提供优质服务,对不具备条件资格的,一律不准报考.同时,认真做好报考资料的分类整理和汇总上报的工作.对每一份考生的报名表和信息卡进行细致的核对,发现不符合的,及时通知考生速来更正清楚,否则,取消报名.由于我们的工作做得积极认真,严格把关,因此,按照上级财政规定的时间,圆满地完成了报名工作,得到了上级的好评.

5.2职业规划

会计职业有三个发展方向1.企业会计:包括生产企业和商业企业,前者的会计工作比后者复杂.从普通的记帐,出纳(助理会计师职称)——会计(中级会计师职称)——资深会计师(高级会计师职称).从助理职称到中级职称大概要5年时间,高级就更难了.不过会计是越老越值钱的,高级会计师很抢手的,如果你能在30多岁评上高级,那么后面的职业生涯就很光辉了.当然需要通过相关职称考试.依次需要获得如下证书:会计从业资格证(上岗证,越早考越好,你现在就可以考)助理会计师职称证(工作一年后评定,无需考试,前提是有从业资格证)中级会计师职称证(要通过中级会计职称考试,有一定难度)2.注册会计师:即进入会计师事务所工作,这一行是金领职业,当然难度也很大.需要考注册会计师,如果想进那些有名的国际会计师事务所,比如普华永道等,还需要英语很好才行.注册会计师的工作性质和企业会计有很大不同,主要是做企业会计项目和审计项目的,比如说为上市公司编制公开的会计报表以及审计,验资等等,是和企业打交道.注册会计师到了后期是非常非常值钱的,你的经验会让你的地位发生重大转变,有机会成为合伙人,所谓合伙人,就是会计师事务所的股东,股东和员工可是本质的区别哦.当然要有真本事要人家看重你才行.3.政府和事业单位的会计:作为财政拨款的单位,会计工作就十分简单了,基本上是混日子,提前养老的工作,很轻松,而且待遇稳定,福利好.要进这些单位需要参加公或者事业单位考试.

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