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北化大校发2016〕8号签发人:

北京化工大学关于印发

《引进高层次杰出人才实施办法(2016修订)》的通知

各学院,部,处及校直属单位:

引进高层次杰出人才是响应和落实《国家中长期人才发展规划纲要》(20162020年),国家高层次人才特殊支持计划,海外高层次人才引进计划等人才政策的主要举措,是大力提升师资队伍整体素质和水平的重要保障.为进一步完善引进高层次杰出人才的政策,措施和程序,学校修订了《引进高层次杰出人才实施办法》.现予印发,请遵照执行.

北京化工大学

二一年月日北京化工大学校长办公室2016年月日印发

共印:份

引进高层次杰出人才实施办法

(2016年修订

大力引进高层次杰出人才是学校加强师资队伍建设,促进学科发展,提高学校学术水平和办学效益,保证学校教学,科研事业持续稳定发展实现把学校建设成为高水平研究型大学战略目标的任务.为了进一步完善引进高层次杰出人才的政策,措施和程序,根据国家有关政策并结合学校实际情况,特

第一章总则

第一条引进高层次杰出

第二条杰出

第条高层次杰出人才引进学校发展目标和学科建设规划,优先保证重点学科

第条杰出学校教学,科研和学科建设急需的国.

第条杰出

第六条应根据实际情况采用不同的模式引进高层次杰出

第七条根据学校不同学科的发展阶段,不同时期的发展目标和学科建设的需要,应对不同学科的人才引进工作采取分类指导的原则和适当的倾斜政策.

第条积极为引进的高层次人才创造良好的发展条件及成长环境

第章组织机构

第条人才工作领导小组确定引进人才工作的目标和规划,确保人才引进工作的有效实施.下设人才工作办公室(以下简称人才办),根据学校人才引进规划和要求,组织拟定高层次杰出人才引进工作的相关政策,负责对高层次杰出人才的追踪,评议,引进等环节的各项工作,负责向校长办公会提交拟引进高层次杰出人才人选名单,落实校长办公会决定引进的高层次杰出人才一站式服务.

第条建立一站式服务模式,由人才办协调相关职能部门和学院,做好高层次人才引进过程中的服务工作.人才办负责根据校长办公会对高层次杰出人才引进所的决定下达人才引进任务书,人事处,科技处,发展规划处,国有资产管理处等有关职能部门和相关学院,要求各单位限期落实高层次杰出人才引进工作的具体安排,对不能在限期内落实引进人才工作具体安排的单位,人才办负责上报校长办公会,并报组织部备案,以确保高层次杰出人才引进工作的效率.

第条人才办建立高层次杰出人才引进后的业务档案库,对引进的高层次杰出人才进行追踪,研究人才成长规律,总结学校高层次杰出人才引进工作经验,为学校师资队伍建设提供建设性意见.

第章引进类别

第条

1,第一层次(特类):中国科学院院士,中国工程院院士,"国家特支计划"杰出人才入选者或者相当学术水平的国内外着名科学家.

2

(1)入选教育部"长江学者奖励计划"的特聘教授(以下简称"长江"),国家自然科学基金杰出青年基金获得者(以下简称"杰青")或"国家特支计划"领军人才入选者.

(2)国家"973"项目或国家自然科学基金创新群体等国家重大项目负责人.

(3)其他相当以上学术水平的学者(需本学科专业领域5名以上院士联名推荐).

3,第三层次(B类):在本领域内取得突出的学术成绩,具有担当教授职务岗位,博士生导师和某学科研究方向学术带头人的任职能力和水平,拥有丰富的指导研究生或青年教师的经验,发展潜力巨大,年龄一般不超过40周岁(学科建设急需的可适当放宽),重点引进35周岁以下青年优秀人才,在未来5年内应达到"长江"和"杰青"相当的学术水平和综合实力,并须具备下列条件:

(1)获得德国"洪堡","马普",日本"JSPS"等基金资助,或在国际着名高校接受高等教育并获得博士学位,或在国内外着名高校,重要研究机构从事过两年以上的研究工作且具有长期出国留学经历.

(2)近五年作为第一负责人承担过两项以上下列项目:国家自然科学基金项目,国家级重大项目课题,重点项目,国际合作项目,教育部重点项目,教育部优秀人才基金项目,霍英东青年教师基金研究项目,国家社会科学基金面上项目,全国哲学社会科学规划基金一般项目,全国教育科学规划一般项目,国防预研项目以及其他相当以上级别的科研项目,或以主要完成人身份(排名前三)获得过国家级二等奖以上或省部级一等奖及以上奖励,并持有个人获奖证书.从海外直接引进的人才,本人曾作为所在团队项目的主要实施成员.

(3)近五年以排名第一作者或通讯作者身份发表本学科领域的学术论文被SCI收录15篇(含)以上或影响因子之和超过50(工程技术类的影响因子之和超过35),或他引次数之和超过300,且在本领域顶级学术期刊发表高水平论文2篇以上.以排名第一作者或通讯作者身份发表Science,Nature,Cell等高水平论文的,论文数量不做要求.

国家"青年千人计划"入选者,"国家特支计划"青年拔尖人才入选者,国家自然科学基金优秀青年基金获得者可以直接入选.其他相当以上学术水平的学者(需本专业领域5名以上院士,"长江"或"杰青"联名推荐,其中须2名以上院士)可以酌情降低具体指标.

对于在教学方面有特别优秀表现和业绩的,可适当酌情降低对科研项目和论文的要求,对于从事工程应用型研究的人才,文章数量要求可酌情降低,但须有承担过3项以上工程应用开发研究项目,且符合国家产业重大需求并有望5年左右形成较好的产业化应用,对于具有较高的工程开发和应用能力的人才,可不具体要求科研项目和论文的数量,但须作为第一负责人承担过5项以上工程建设项目,其中有2项以上项目经费在500万以上,且所承担的工程建设项目在本行业领域内有一定影响.

4,第四层次(C类):在本领域内取得优秀的学术成绩,具有担当副教授以上职务岗位的任职能力和水平,年龄一般不超过35周岁,本人的教学或科研方向为学校教学和学科建设急需的学科方向,可以胜任现有学科或新兴交叉学科某研究方向的带头人,应具有"北京市新星计划"入选者以上学术水平且应在入校后首聘期内达到入选"教育部新世纪优秀人才"项目的学术水平,并具备下列条件:


(1)获得德国"洪堡","马普",日本"JSPS"等基金资助,或在国际着名高校接受高等教育并获得博士学位,或在国内外着名高校,重要研究机构从事过两年以上的博士后研究工作.

(2)近五年作为第一负责人承担过国家级以上纵向科研项目或国家级重大科研项目子课题1项以上,或以主要研究人员身份(前三位)参加过国家级科研项目并取得重要研究成果者(持有个人获省部级二等以上科技成果奖励证书).从海外直接引进的人才,本人曾作为所在团队项目的主要实施成员.

(3)近五年以排名第一作者或通讯作者身份发表本学科领域的学术论文被SCI或SSCI收录10篇(含)以上且在本领域顶级学术期刊发表高水平论文2篇以上,或影响因子之和超过35(工程技术类的影响因子之和超过25)或他引次数之和超过200.以排名第一作者或通讯作者身份发表Science,Nature,Cell等高水平论文的,论文数量不做要求.

教育部"新世纪人才项目"入选者可直接入选.其他相当以上学术水平的学者(需本专业领域5名以上院士,"长江"或"杰青"联名推荐,其中须2名以上院士)可酌情降低具体指标.

对于在教学方面有特别优秀表现和业绩的,可适当酌情降低对科研项目和论文的要求.对于从事工程应用型研究的人才,论文数量要求可酌情降低,但须有承担过2项以上工程应用开发研究项目,且符合国家产业重大需求并有望7年左右形成较好的产业化应用,对于具有较高的工程开发和应用能力的人才,可不具体要求科研项目和论文的数量,但须作为第一负责人承担过3项以上工程建设项目,其中有1项以上项目经费在300万以上,且所承担的工程建设项目在本行业领域内有一定影响.

第条

第条

第条

第条

第四章工作程序

第条人才办依据学校高层次人才引进总体规划,会同人事处及各学院制定学校高层次人才引进计划,并报校长办公会通过.人才办通过有效途径向海内外公开发布招聘信息,各学院通过登门拜访,会议交流等多种渠道,及时了解高层次杰出人才的相关信息,积极吸引国内外高层次杰出人才.

第条引进高层次人才工作应按照下列程序进行.

1,应聘者向学院或人才办提供以下相关应聘材料:

(1)书面应聘函

(2)个人简介(含学历,工作简历,发表论文着作情况,获得奖励情况,项目课题完成情况,专利获得情况,主要学术成就,思想和创新点及必要的证明材料复印件)

(3)应聘后近三年内工作设想和待遇要求(包括科研启动经费,实验室和办公用房,等)

(4)本学科领域专家推荐信.

2,学院通过应聘材料,调研及面谈等方式对应聘者的学术水平,能力,师德等进行初步评价,人才办.

3人才办根据应聘者有关材料和,通过,面谈和专家等方式对应聘者进行综合评价,提出初步审核意见(含对应聘人员的).

4对初步确定的拟聘人员,相关学院应组织1次学术讲座.

由人才办邀请相关部门负责人,校内外相关学科的教授,专家组成评议.评议成员对应聘者的评议采用方式进行,结果由人才办统计存档,并作为评价与决策的依据之一.

6,学院向人才办报送建议引进应聘者的书面报告,明确拟引进应聘者的目的参照本办法第五章规定提出对拟引进人才的待遇等方面的意见.

,负责审核提供学术成果的.人才办根据学院的书面报告相关材料,起草《拟引进高层次人才书面报告》,报人才引进工作领导小组负责人审核.

,《拟引进高层次人才书面报告》经人才引进工作领导小组负责人审核后,报校长办公会审批.

10,人才办根据校长办公会的决定,启动引进人才工作一站式服务负责将和学院负责人学院落实具体

第五章相关待遇

第十条引进人才在首任聘期内将享受如下表所列的相关待遇:

学校提供的

工作,生活条件引进人才类别A类B类C类1,科研启动经费理工科:00-00万文科:理工科:-200万文科:万科:最高达10万

科:30万2,职务岗位级岗四级岗七级岗3,学校职务岗位特一岗,特二岗四级岗以上七级岗以上4,实验及办公用房0m2

文科:50-100m2理工科:面积m2

文科:40-80m2理工科:最高达0m2

文科:最高达40m25,事业编制学术骨干1-3名1名-6,计划内非编助手1-2名1名0-1名7,提供提供2居室周转房提供1-2居室周转房8,生活补贴面议-注:特类人才的各项待遇面商对于引进的B类(含)以上人才,鼓励其首先在学校在编人员中招收团队成员,如校内招收有困难时,可为其提供一定事业编制学术骨干和计划内非事业编制辅助人员(可不受学院事业编制的限制).计划内非编指以非事业编制(劳务派遣形式)聘用,但其薪酬按照学校对教辅缺编单位的有关规定执行.

首任聘期结束后,学校将根据等有关确定其后续的待遇.

第六章经费管理

第条学校为高层次人才引进工作设立人才专项经费,按校内专项经费管理,作为层次引进人才科研启动经费.

第条高层次人才科研启动经费计划由专家组论证并报发展规划处审核备案,作为项经费使用和考核的依据.该专项经费的管理部门

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,负责经费审核并落实经费.财务处负责财务管理和会计核算,审计部门负责审计监督.

第条高层次人才科研启动费包括硬件费和运行费.硬件费指用于购买科研所需的仪器设备,国资处按照国家和学校相关规定办理仪器设备的采购手续经管,数学,信息,文法类等引进人才的硬件费经论证后可以用来购买计算机系统,操作软件及其零配件.运行费应控制在总经费的0%范围内(至少不低于万元),用于实验室(办公室)适度装修,消耗性物品,办公设备,差旅费等费用支出.高层次人才科研启动费不能用于下列支出:提成,劳务酬金,各种罚款,捐款,赞助,投资等.财务处办理运行费经费卡

第条为给引进人才提供一个宽松的工作和学习环境,引进的高层次人才首任聘期内实验费由学校承担,并免费配给引进高层次人才一定额度的电量.具有创新研究方向且能相对独立开展研究工作,学校和学院暂时未提供实验场所,暂时没有紧密结合团队的高层次引进人才,经评价可考虑使用学校引进人才公共孵化实验平台.

第条引进人才专项经费的使用严格执行国家和学校有关规定,不得以任何理由转移,挪用或作他用,人才办和人事处会同科技处,发展规划处,财务处,国有资产管理处和审计部门每年定期对经费的使用情况进行监督检查.如有违反国家财经纪律和学校财务制度的行为,学校可视情节轻重决定收回或冻结该项资金,并给相关责任人相应的纪律处分.

第七章考核

第条学校与引进的高层次杰出人才签订聘用合同,实行合同管理.首任聘期

第条人才办人事处及相关学院依据聘合同中确定的工作任务,聘期目标等相关条款对引进的高层次杰出人才进行

第条

第八章附则

第条高层次杰出人才引进工作是一项系统工程,各部门必须充分认识引进优秀人才对学校发展的重要性及紧迫性,积极主动地高层次杰出人才的引进工作.各学院应把引进高层次人才工作列为师资队伍建设的重要工作来抓,各职能部门须积极配合,做好人才引进的服务工作,努力营造吸引人才,稳定人才和充分发挥人才积极性的良好氛围.

第条学校将每年对高层次杰出人才引进工作进行总结,并作为各级领导干部的考核指标之一.对于在高层次杰出人才引进工作中取得突出成绩,做出重要贡献的单位和个人,学校将给予专门的表彰和奖励.

第条本办法由学校人才办负责解释.

第条本办法自发文之日起开始实施,《北京化工大学引进高层次杰出人才实施办法》(北化大发〔20〕号).

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