本站原创本文是一篇同济大学论文范文,同济大学类毕业论文模板,关于口腔医学文下载下载招生简章相关专升本毕业论文范文。适合同济大学及正高级及生命科学方面的的大学硕士和本科毕业论文以及同济大学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
附件一:
同济大学专业技术职务评聘办法的补充说明
一、关于引进人才特别评聘办法的说明
为促进专业技术职务评聘工作与学校学科建设,师资队伍建设紧密结合,进一步吸引国内外优秀人才来校工作,建立起与及时引进人才相适应的快速反应机制,努力实现建设一流大学师资队伍的预定目标,学校成立"同济大学引进人才高级专业技术职务特别评聘小组"(以下简称"校特聘小组"),由校高评委授权,负责正常评聘时间外的高层次引进人才高级职务特别评聘.
1.评聘对象
由各学科推荐,并经学校人才工作领导小组批准引进或拟引进的高层次优秀人才,可申请参加特别评审和聘任.
2.评聘条件
原则上遵照《同济大学专业技术岗位高级职务任职必备条件》执行.对于少数具有特殊经历的引进人才,评聘条件由"校特聘小组"掌握.
3.评聘程序
(1)凡经学校人才工作领导小组决定批准引进或拟引进的高层次优秀人才,并具备本人所申报学科的专业技术职务任职条件,或经学校人才工作领导小组认定的拟引进的有特殊经历的人才,均可由本人提出申请,应聘岗位所在单位同意接收并积极推荐.申请人应提供反映其学术水平的代表性学术成果,由学校人事处组织同行专家鉴定.申请实施代表性成果专家审核制,按照相关要求办理.
(2)"校特聘小组"根据学校学科建设及教学,科研的需要,参照同行专家鉴定意见,对引进(或拟引进)人才是否聘任其相应的专业技术职务进行评审.申请者原则上应自己或委托所在学科专家向"校特聘小组"介绍研究方向,工作业绩,学术成果和研究工作的进展及计划,并接受"校特聘小组"组织的答辩."校特聘小组"评审通过后即可实施聘任.
有关引进人才高级专技岗位职务的特别评聘的具体组织工作由校人才办负责.
二、关于中初级职务认定及"以考"人员职务聘任的说明
1.教育部(包括原国家教委)承认的全日制大中专院校的毕业生(包括硕士生,博士生,不含"五大"毕业生)在本专业或相近专业技术岗位上见习(考察)期满,经考核符合岗位任职条件的,可根据《同济大学专业技术岗位中,初级职务任职必备条件》的规定,聘任相应的专业技术职务.
各类毕业生应在见习(考察)期满前一个月填写《同济大学中,初级专业技术职务认定申请表》,由基层党委进行师德师风考核,并由学院或直属单位行政领导填写业务考核情况及审查意见,于见习(考察)期满前送人事处师资科,进行校级审定.
校级认定通过聘任的专业技术人员名单每年定期公布,聘任时间以发文公布的聘任时间为准.未及时向学校申报者,其聘任时间滞后顺延.
博士后出站人员,与学校签订聘用合同后,申请填写《同济大学专业技术职务聘任申请表》(人事处网页下载),经所在单位签署意见盖章后,交人事处师资科审核,经学校审定同意后,由学校发文予以聘任中级专业技术职务.
2.对于经人事部发文规定实行全国统一考试制度的各系列(如会计,统计,经济,卫生)中,初级专业技术职务,学校不再进行评审.参加考试的有关手续按照有关规定由个人到指定的系统单位按程序办理.
考试合格取得相应任职资格后申请聘任专业技术职务办法如下:
各单位应在本单位岗位设置额度范围内,根据岗位需要,竞争上岗,择优聘任.
拟聘人员在符合人事部有关专业技术职务任职条件的同时,必须同时符合学校同期执行的有关专业技术职务任职必备条件的要求.
所聘专业技术岗位必须与所取得专业技术职务任职资格的专业一致.
凡符合上述三条要求的人员,经个人提出申请,填写《同济大学专业技术职务聘任申请表》(人事处网页下载),经单位领导签署意见,盖章后,附有关证明材料(任职资格证明,学历学位证书,有效外语合格成绩证明,发表论文首页),由所在单位汇总后,送交人事处师资科审核,经学校审定同意后,由学校发文予以聘任.
三、关于代表性学术成果专家鉴定规定的说明
(一)同行专家鉴定(校内外申报人员,等聘人员均按此办理)
1.申报正副高级专业技术职务者,应有三名具有高级专业技术职务的在职同行专家(其中至少二名为外单位专家)对其代表性学术成果进行鉴定.我校无评审权的学科按评审主管部门的要求送审鉴定.代表性学术成果鉴定中同行专家应对被鉴定人在相关学科的学术建树做出明确评价.
2.送校内专家鉴定的,由各单位按规定自行组织.送校外专家鉴定的由各单位审核整理齐备后交人事处统一组织送审,未经人事处同意而自行送校外专家鉴定的材料,不予受理评议,审定.
3.聘请的鉴定专家应是学术水平高,作风正派,秉公办事,在本学科领域具有知名度的同行专家.鉴定对象的直系亲属,直接指导教师或学术成果的合作者不得聘请为鉴定专家.
4.申请人所在单位可对送审单位或送审专家提出书面回避要求.
5.同行专家鉴定意见中只要出现二个"未达到",就立即终止当年度的评审.再次申报,须有自上一次申报以后增加的符合"必备条件"的新材料方可进入同行专家鉴定程序.
同行专家的"已经达到","基本达到"鉴定意见,有效期为2年.
6.报送材料的要求
(1)报送同行专家鉴定的代表性学术成果应是任现职以来形成的最代表本人学术水平的主要代表作二至三项(部,篇),其中至少有一份是论文或着作.送审的论文必须是以第一作者身份发表的论文,应是任职必备条件规定的学术刊物论文,在原件经确认后提供期刊的封面,带书刊号的页面,目录以及论文全部内容的复印件,或论文的抽印本.代表作为着作,教材的,须为正式出版发行,参与编写部分章节(篇)的,须在原件经确认的前提下提供自己承担部分及书刊的封面,封底和目录的复印件,并有主编出具其具体执笔章节的证明(前言后记中有说明的除外).除经单位审核的申报人"代表作同行专家鉴定材料"及论文检索证明以外,不得夹带任何与送审无关的材料("代表作同行专家鉴定材料"的范本请见人事处网页处可下载使用).
(2)送审材料中的音像作品必须经省级电台,电视台正式播放,并持有省级电台,电视台播出证书或出版号,科研成果应符合任职必备条件规定且已经通过鉴定(须附"科学技术成果鉴定证书")
7.同行专家鉴定,学科组,分委员会,校高评委中任何一级评聘程序的推荐评审未获通过的人员,若再次申报,须有自上一次申报以后增加的符合"必备条件"的新材料方可进入同行专家鉴定程序.连续两次申报而未获聘任的须暂停一次后方可申报.
8.申请各级,各系列专业技术职务者,所提供评审的材料应与其所申报的学科,职务系列及现从事工作岗位相近或相关.所学专业与所申报专业学科应是相近或相关学科,确属跨学科的优秀人才,则不受此限制.
9.先参加工作,后取得非全日制大中专毕业生学历的人员,申报目前所在岗位的专业技术职务,其所学专业应与现所从事专业一致.
(二)代表性成果专家审核制
学校在教学科研及科学研究系列高级职务评聘中实行代表性成果专家审核制,鼓励专技评聘中强化学术水平与贡献,淡化学术成果数量.
具有特别突出学术成果的应聘者,由单位推荐,实施代表性成果专家审核制.推荐单位应对申请者进行书面推荐说明.审核专家对申请人是否"已经达到","基本达到","未达到"应聘岗位职务及学术贡献等问题进行学术评价,推荐意见为"已经达到"或"基本达到",即纳入评审程序.专家审核意见由推荐专家亲笔签名,密封后,寄送学校人事处.原则上审核专家每年只能审核1人.
审核专家应为院士,国家"千人计划"教授,长江学者,国家杰出青年基金获得者,国务院学位委员会委员,国务院学科评议组成员,国家教学指导委员会主任委员,境外知名高校着名专家等.
推荐单位提出书面申请后纳入评审程序,而申请人未获评审通过或评审通过但未及时到岗开展岗位工作的,推荐单位需向学校做出说明解释.
(三)接受委托评价
本校专家评审外单位申报职务晋升材料需经校人事处师资科转递,若专家本人直接收到鉴定材料,应有对方人事处或单位组织部门介绍信,"专家鉴定意见"写好后凭对方介绍信到人事处加盖公章.
四、关于评聘组织机构,职能和评聘规则的说明
根据国家有关规定,具有评审权的单位应设立相应的评审组织.按照有关文件精神,我校成立"同济大学专业技术职务评聘工作委员会",具有专业技术职务评聘工作的最后决定权.下设若干学科分委员会,分别对相关学科群内各学科进行学术评审.各学科分别设立学科评议组,负责本学科申报人员的学术水平评价.
评聘组织机构1.组织机构
(1)学校设立同济大学专业技术职务聘任工作委员会(以下简称"高评委").
(2)高评委下设若干聘任分委员会(以下简称"分委员会").
(3)各分委员会设立学科评议组(以下简称"学科组").
(4)由高评委授权,成立"同济大学引进人才高级专业技术职务特别评聘小组"(以下简称"校特聘小组"),负责正常评聘时间以外的"同济特聘教授"以及国家级,省部级高层次人才计划入选者的高级岗位职务特别评聘工作.评审通过,可直接实施聘任,在本年度高评委会上报备.
(5)聘任专业技术高级职务需经以上评聘组织评聘,最后由校长或校长授权聘任,中初级职务的评聘可以按照规定及授权简化程序办理.
(6)校高评委授权高等研究院专技职务评审委员会另行制定高等研究院的评聘规则.
2.成员组成
各级评聘组织成员应具有较高学术水平,作风正派,办事公道,能恪守职业道德,能严格履行专业技术职务试行条例规定的职责和掌握评聘的任职条件等各项标准.评聘组织成员中青年专家应占一定比例,已退(离)休的人员不再担任评聘组织成员.在分委员会,学科组成员中应积极吸收其他高校或科研院所的知名教授参加.
(二)高评委的职责,组成和评聘规则
1.高评委的职责
高评委在主任的主持下,负责对学校专业技术系列各级岗位职务进行评聘.具体职责如下:
(1)审定职务评聘原则,指导思想.
(2)授权各分委员会,校特别评聘小组,人事处开展相关工作.
(3)审定各分委员会的评聘标准和评聘程序.
(4)审定各分委员会评审结果.
(5)仲裁争议.
2.高评委的成员组成
高评委主任一般由校长担任,副主任若干人,正,副秘书长各一人.委员共27-35人,原则上由各分委员会及学科负责人,相关学院院长,部分学科专家代表及学校教学,科研,人事部门负责人组成.高评委成员应为正高级职务人员.
3.高评委的评聘规则
(1)对在学科组和分委员会两级评审中均获得通过同意推荐的应聘者进行评聘.高评委不再进行逐个评审,听取情况通报后直接表决认定,对在各级评审组织评审中,境内外专家鉴定意见中,申报材料公示中有异议以及有人民来信反映情况的应聘者进行重点讨论.
(2)召开高评委会议必须有三分之二以上委员出席会议,以无记名方式表决,获应到委员总数二分之一以上赞成票者,方可被聘任相应的专业技术职务.
(3)对于高评委评聘通过的应聘正副高职务人员,学校在聘任发文公布前,将在校内上网进行公示二周.公示后无异议者,与学校签订高级专技职务聘任协议及岗位责任书,学校发文实施聘任.
(4)对公示后有异议者,退还相应分委员会进行复议,表决,分委员会主任复核,形成书面意见.分委员会复审通过者,学校发文实施聘任.分委员会复审未通过者,交下次高评委会议最终裁定.
(三)分委员会的职责,组成和评审规则
1.分委员会的职责
分委员会由若干一级学科及
本文是一篇同济大学论文范文,同济大学类毕业论文模板,关于口腔医学文下载下载招生简章相关专升本毕业论文范文。适合同济大学及正高级及生命科学方面的的大学硕士和本科毕业论文以及同济大学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
;其相关的院系组成,负责对所属学科的专业技术系列各级岗位职务进行评审.具体职责如下:(1)各分委员会应对照世界一流大学办学目标,根据本分委员会下辖各学科及所属学院学科发展规划和本分委员会学科领域相关的学术评价标准,制定本分委员会的职务评聘原则,指导思想.
(2)授权本分委员会下辖各学科评议组开展相关工作.
(3)制定本分委员会的专业技术职务任职条件,学术标准和评聘程序.分委员会的评聘条件与标准不得低于学校的有关规定要求.
(4)各分委员会应根据学科建设与师资队伍建设的需要,一流大学建设目标提出本分委员会所属学科及其相关院系"十二五"期间以及当年高级职务校内晋升和校外招聘的名额和要求,并明确校外招聘和校内晋升的比例.
(5)负责审核本分委员会所属各学科申报人员的材料,审核申报人员是否达到相应专业技术职务的要求.
(6)在学校下达的名额内对申报人员学术水平进行评审.
2.分委员会的成员组成
(1)根据目前我校的学科和院系的情况,设立如下分委员会:
第一分委员会:医学(含临床),生命科学.由医学与生命科学,临床医学与口腔医学学科及其相关的医学院,口腔医学院,生命科学与技术学院,生物医学工程与纳米科学研究院,各附属医院联合成立分委员会.
第二分委员会:理学(数学,化学,物理,海洋).由数学,物理学,化学,海洋科学,地球物理,声学,力学学科及其相关的数学系,化学系,物理科学与工程学院,海洋学院,以及航空航天与力学学院联合成立分委员会.
第三分委员会:土木,测绘,交通,环境.由土木工程学科,交通运输工程学科,环境科学与工程学科,测绘学科及其相关的土木工程,测绘工程,交通工程,环境科学与工程学院以及轨道交通研究院联合成立分委员会.
第四分委员会:机械工程,材料科学与工程,航空航天工程,信控,计算机,软件.由机械与能源工程学院,材料科学与工程学院,航空航天与力学学院,汽车学院,电子与信息工程,软件学院以及轨道交通研究院,中德学院,中德工程学院,现代农业研究院,绿色建筑及新能源研究中心等单位相关学科联合成立分委员会.
第五分委员会:建筑城规,艺术设计.由建筑学,城乡规划学,风景园林学,艺术设计学科及其相关的建筑城规学院,设计创意学院,艺术与传媒学院联合组成分委员会.
第六分委员会:经济与管理.由经济与管理学科及其相关的经济与管理学院联合组成分委员会.
第七分委员会:人文,社科,外语.由人文,社科,外语,体育学科,高教管理研究(研究),教育学,对外汉语及其相关的人文学院,法学院,马克思主义学院,政治与国际关系学院,外国语学院,体育教学部,国际文化交流学院等单位相关学科联合组成分委员会.
第八分委员会:教学,实验系列.由教学系列,实验系列及其相关的职能部门等单位联合组成分委员会.
第九分委员会:思政,高教管理研究(管理)系列.由思政系列,高教管理研究(管理)及其相关的职能部门等单位联合组成分委员会.
第十分委员会:教辅,设计,产业等系列.由图书情报档案,出版,设计,产业等系列及其相关的职能部门等单位联合组成分委员会.
(2)分委员会设主任一人,副主任若干人,秘书一人.主任一般由高评委主任任命.委员共11-15人,原则上由分委员会所属各一级学科负责人,相关学院院长,部分学科专家代表及学校有关部门负责人组成.分委员会的成员应具有正高级职务.
3.分委员会的评聘规则
(1)召开分委员会会议必须有三分之二以上成员出席会议,以无记名方式表决,获应到人员总数二分之一以上赞成票者,即为评审通过.
(2)表决前,委员需充分了解掌握应聘人员学术情况,对照评审标准充分酝酿,按需要安排应聘人员进行答辩(应聘正高级者须答辩),并听取各学科评议组的评议情况汇报.
(四)学科评议组的职责,组成和评议规则
1.学科评议组的职责
(1)负责审核本学科组内申报人员材料,评议申报人员是否达到相应专业技术职务任职要求.
(2)学科评议组负责对应聘人员的学术水平,教学工作,科研成果,教风,学风等进行评议.评议通过人员材料整理上报分委员会评审. 2.学科评议组的成员组成
学科组设主任一人,副主任若干人,秘书一人.主任一般由分委员会确定,报校审批.学科组一般应有5-11名正高级专家组成,原则上由学科组所属各学科负责人,相关院系领导,部分学科专家代表组成.
3.评议规则
(1)召开学科评议组会议必须有三分之二以上成员出席会议,以无记名方式表决,获应到人员总数二分之一以上赞成票者,即为评议通过.
(2)遵照"公开,公正,公平"的原则,应聘高级职务人员必须在所属学科组范围内作述职报告.重点介绍代表本人学术水平和贡献的突出成就,对学院发展,学科及学术梯队建设,教学工作,人才培养所作的贡献以及受聘后的工作目标,岗位工作设想及计划.
(3)学科组评委会成员必须保证有一周左右的时间审阅应聘人员的业绩材料.在各学科组评议前,应聘人员材料应在学科范围内公示一周.
(五)特别评聘小组的职责,组成和评聘规则
1.特别评聘小组的职责
原则上只对"同济特聘教授"以及国家级,省部级高层次人才计划入选者进行评聘.
2.校特聘小组的成员组成
校特聘小组由校高评委会主任,副主任,秘书长及相关学科专家组成,其中,组长由校高评委会主任担任,相关学科专家根据引进人才所在学科的不同而调整.
根据学校引进人才需要,由校特聘小组组长决定何时召集校特聘小组成员开会.
3.特聘小组的评聘规则
校特聘小组根据学校学科建设及教学,科研的需要,对"同济特聘教授"以及国家级,省部级高层次人才计划入选者的研究方向,工作业绩,学术成果和研究工作的设想及计划,在校特聘小组充分评议的基础上,可以审议决定申报者是否通过评聘,在校特聘小组意见不一致时可经无记名表决决定,赞成票超过特聘小组应到成员的三分之二(含三分之二)者方为通过.
(六)评聘组织活动要求
1.学校同时面向校内外招聘专业技术岗位职务评聘工作每年一次,评聘组织每年调整一次,在每年开展职务评聘工作以前进行组建,任期一年.在正常评聘工作时间以外仅面向校外招聘的评审工作中,校高评委会,分委员会,学科组成员应相对固定,特殊情况个别调整,须经主管校长批准.
2.经批准实施改革试点单位学科,涉及组建相应的评审组织,将适时调整.
3.我校无评审权,评议权的学科(如图书及出版系列正高职务,会计及统计系列高级职务等)以及需属地行业化评审(如卫生技术系列)的学科,需报送上海市或其他上级有关评审组织评审,应按上海市或其他上级有关评审组织的要求办理.校评聘组织负责进行考核推荐及实施岗位评审聘任工作.
4.申报对象及其直系亲属不得参加各级评聘组织.申报对象与学科组,分委员会,校高评委成员有亲属关系,讨论到该申报对象时,该成员应主动回避.但讨论其他人时仍可参加.
5.未出席评审会议的委员不得或补.