机械高级工程师职评定年度

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中国黄金集团公司

人事函[2016]128号

关于组织参加享受教授级待遇的高级工程师

专业技术资格评审的通知

各有关部室,有关权属公司:

根据国务院国资委人事局,有色金属工业人才中心有关文件要求,现将本年度享受教授级待遇的高级工程师(以下简称教授级高工)专业技术资格评审有关事宜通知如下:

一、工作流程

(一)申评人员提前参加计算机职称考试,准备申报材料,

(二)所在单位初审后,于7月10日前将材料报送至集团公司人事部,

(三)集团公司人事部审查材料,并于7月中下旬组织召开专家初审会议,

(四)集团公司人事部于8月上旬将材料报送至有色金属工业人才中心,

(五)受国资委人事局委托,有色金属工业人才中心于10月份组织评审,

(六)国资委人事局于11月份公布评审结果,发放证书.

二、教授级高工任职资格条件

1.大学本科及以上学历或取得学士及以上学位,获得高级工程师专业技术资格后从事专业技术工作满5年.

2.具有系统,坚实的本专业理论知识,掌握本专业国内外技术动态及发展趋势,并对所从事专业的某一领域有深入研究和较高造诣,在本部门和本系统同行专家中具有较高的知名度.正式出版过10万字以上的专着,在国家权威机构确认的刊物上公开发表论文篇以上,其中至少篇经同行专家认定达到国内本专业先进水平,

在国际性学术会议或国内一级学会主办的学术会议上宣读,交流论文篇以上,其中至少篇同行专家国内领先水平,撰写由本人承担的重大科研项目,规划项目,生产项目或工程设计项目的技术或咨询报告篇以上,其中至少篇具有国内领先水平,为国家主管部门或国内同行专家认可.

主持过项以上或为主承担过项以上国家科研攻关项目或国家重点科研项目,

主持或主完成过项以上省部级重点科研项目,其中至少有项达到国内先进水平,

3主持过项以上或承担过项以上大型工程项目,制定的技术方案和撰写的技术报告,获得国家主管部门的认可和好评,具备对大型工程项目进行评估和鉴定的能力,

主持制定过项以上本行业发展研究报告或技术发展规划,获得国家主管部门的认可和好评,

主持或承担过项以上大型企业的规划制定,技术改造,设备引进,技术创新等,在提高产品质量或工艺水平等方面有突破性成果,获得国家有关部门的肯定和好评,

主持或承担过项以上大型系列工业产品的研制,设计,制造,安装或调试工作并取得显着成效,受到用户或同行专家的好评,

主持或承担过项以上国家级或项以上行业技术标准,规范的制定工作,并且该标准或规范已在全国或全行业范围实施,

知识密集型单位工程业务技术创新专业工程技术咨询服务,经济评价市场分析的能力,在实施过程中取得突出成果,经评审委员会认可.须下列业绩之一:

获得国家最高科学技术奖,国家自然科学奖,国家技术发明奖,国家科学技术进步奖,

获得省部级科技奖励,重大项目奖励,经登记的社会力量设立的科学技术奖或技术荣誉称号,

经国家有关部门或国内同行专家鉴定认可,在新产品,新技术,新方法,新工艺的设计,推广应用中取得显着的经济效益,社会效益,

在生产科研实践中,通过技术创新,解决了重大关键性技术难题或推进了国内同行业某一领域的技术进步,为国家有关部门或国内同行专家鉴定认可,

在大型企业的发展,生产和科研工作中,对企业制定发展规划,实施重大的技术改造工程,解决企业产品质量等重大技术活动中发挥过关键性作用,明显地提高了企业的经济效益,

取得过项以上的发明专利.

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