省级期刊发表江苏

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镇江市第三人民医院

职工奖惩办法

第一章总则

第一条为加强医院制度化,规范化,科学化管理,提高质量,改进工作,充分调动职工积极性和创造性,根据上级有关规定,制订本办法.

第二条本办法适用于医院全体职工.

第三条奖惩原则:以事实为依据,按既定程序,做到公正,公开,公平.

第四条本办法由各职能科室每月根据各自分工考核后报院务会通过,考核办负责执行.

第五条本办法经医院职工代表大会讨论通过之日起生效.自施行之日起,凡之前与本办法有冲突的,以本办法为准.

第二章奖励

第六条忠于职守,见义勇为,打击犯罪,敢于同不良行为做斗争,维护医院声誉,避免医院财产遭受损失或减轻损失,有突出贡献的,奖励100-10000元.

第七条在突发性灾害和公共卫生事件中表现突出的,奖励个人100-1000元,集体500-3000元.

第八条收受红包,回扣,贪污等违纪,违规行为的,给予一定奖励,具体数额由院务会讨论决定.

第九条在工作中表现突出,受到医院,上级部门表彰的,奖励100-300元.得到市级以上新闻媒体点名表扬的,奖励标准如下:国家级1000-3000元,省级500-1000元,市级100-300元.

第十条对工作中(职责范围外)能及时发现,并纠正差错缺陷,把医疗风险和隐患消灭在萌芽状态者,奖励100-1000元.

第十一条国家级,省级,市级突出贡献的中青年专家如169人才等,按上级相关文件精神执行.

第十二条重点科室奖励:获省级重点的科室,奖励5万元(科室负责人奖励30%).市级奖励2万元(科室负责人奖励30%).

第十三条对科研,科技进步奖,新技术引进奖和论文的奖励.

1,凡立项的科研,医院从其科研经费励项目主持人,奖励金额为:局级立项奖300元,市级立项(包括市科技局,省各厅局)奖500元,指导性计划项目奖300元,省级立项(包括省科技厅,国家各部委)奖2000元,指导性计划项目奖1000元,国家级立项奖5000元,指导性计划项目奖3000元.

2,为提高我院科研质量,鼓励项目主持人进行科研鉴定和项目评比.按照相关科研经费管理规定,凡科研结题的,给予结余经费的5-10%奖励.凡科研获奖或引进新技术的并产生效益的,奖励如下:

等次政府科技奖新技术引进奖社会力量科技奖备注一等奖

二等奖

三等奖200000元

100000元

70000元20000元

10000元

5000元省政府科技奖类或中华医学科技奖类一等奖

二等奖

三等奖20000元

10000元

7000元2000元

1500元

1000元2000元

1500元

1000元市政府科技奖类或地方性社会科技奖类或厅医学新技术奖一等奖

二等奖1500元

1000元市局医学新技术奖一等奖

二等奖800元

600元院医学新技术奖注:获国家级科学技术奖项的,予以重奖,具体数额由院务会讨论决定.对科研经费不足的部分由医院补充.

3,所有发表的论文必须冠以"镇江市第三人民医院"为第一作者单位,否则不予奖励或报销版面费.对公开发表科技论文的第一作者奖励标准:在Science和Nature杂志上发表的论文,每篇奖励50000元,在CA,EI,SCI,ISR,ISTP发表的奖励10000元,在"中华医学会"中华系列医学杂志(含中医系统同等级杂志,连续出版物)发表的奖励2000元,在省级以上核心期刊发表的奖励300元,在省级期刊发表的奖励100元.在以上杂志上发表论文的,报销版面费(最多不超过1500元/篇),是论着按1.5倍奖励标准奖励,是摘 要按50%奖励标准奖励.在《镇江医学》等市级刊物上发表论文,只报版面费的50%.

第十四条对职务发明且授予本单位专利权的专利,按以下标准奖励发明人,并报销全额费用(非职务发明专利不予报销,也不予奖励).授权的国家发明专利,每项奖励5000元,授权的实用新型专利,每项奖励3000元,授权软件知识产权登记号,每项奖励2000元.超过两年未能转让的,不再报销相关费用.

第十五条代表医院外出或院内参加各类专业技术操作比赛,取得前三名的,按不同级分别给予下列奖励.在其他活动中获得相应名次的,按对应等级的50%给予奖励.

类别级别等次奖励金额(元)团体奖省厅级第一名(一等奖)

第二名(二等奖)

第三名(三等奖)3000

2000

1000市(局)级第一名(一等奖)

第二名(二等奖)

第三名(三等奖)2000

1500

1000院级第一名(一等奖)

第二名(二等奖)

第三名(三等奖)500

300

200个人奖省厅级第一名(一等奖)

第二名(二等奖)

第三名(三等奖)1500

1000

500市(局)级第一名(一等奖)

第二名(二等奖)

第三名(三等奖)1000

500

300院级第一名(一等奖)

第二名(二等奖)

第三名(三等奖)300

200

100第十六条住院医师规范化培养人员结业考试,医务人员院"三基"考核,成绩前三名者分别奖励300元,200元,100元.

第十七条凡符合职工学历教育管理办法的,取得学历,医院不再报销学费,但根据其取得的学历,学位予以奖励.硕士生导师带研究生期间,每月给予500元带教费,获得本科学历证书的,奖励2000元,在职硕士生给予3000元课经费,专款专用,获得硕士学位证书或学历证书者奖励3000元,同时获得硕士学位证书,书者奖励5000元.获得博士学位证书或学历证书者奖励10000元,同时获得博士学位证书,学历证书者奖励15000元.

第十八条,医院设立委屈奖,对工作过程中,受到病人,家属等无辜侵害的,视情况奖励100-5000元,医院支持职工维护正当权益.

第三章处罚

第十九条在职业道德方面.对工作人员的职业道德考核,按照市纠风办考评实施办法的要求,进入医德考评系统.

1,以职业岗位谋取私利,收受红包以及回扣礼品等各种形式的商业贿赂,侵占医院,病人或员工利益,经查属实,做如下处理:①全额退还,②1-5倍的处罚,③待岗1-3个月,医生停处方权3个月,④索要者加重处理.同时按照省卫生厅关于医疗卫生服务中索要和收受回扣,"红包"行为的处罚规定(试行)给予相应的行政处理.构成犯罪的,依法追究刑事责任.

2,发现药品供应商和职工查询,统计和提供医院药品信息的,扣罚1个月绩效工资,并给予所统计药品零售价10%的经济处罚,情节严重的依法追究责任.

3,医务人员私自外出或邀请院外人员会诊,手术,经查实扣1-3个月绩效工资.造成不良后果的,除个人承担全部责任外,另给予相应的行政处分.

4,未经批准,私自推销,使用外带药品,器械等,扣1-3个月绩效工资,私自把病人介绍到外院诊治,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至解聘.造成后果的,承担全部责任.

5,未经批准外出参加新药推广和药品义卖,义诊活动,违者每人扣300-1000元,情节严重者给予行政处罚.

6,未经医院许可擅自以医院名义与外单位签订合同,推广科技成果,承接服务项目或发行出版物的,给予扣罚1-3个月绩效工资,承担相应的经济损失,情节严重的,依法追究责任.

7,违反医保有关规定,搭车开药,检查等,发现一次按实际发生费用的1-2倍罚款.情节严重的按有关规定处理.

8,私下为亲朋好友作各种检查,治疗,造成医院费用流失的,发现一次按实际发生费用的1-2倍罚款.

9,工作中隐瞒事实,弄虚作假,出具明,假病历,假处方等,损害医院形象的,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.触犯法律法规的,按有关规定处理.

10,在病人面前贬低同事或同行,抬高自己,搬弄是非,造成医患矛盾和纠纷的,扣绩效工资1-3个月,直至待岗,解聘.

第二十条在服务方面.

1,未履行"首问负责制",对患者"生,冷,硬,顶,推"等,发现一次扣绩效工资100-300元.

2,因服务不规范,不到位,引起患者投诉的发现一次扣绩效工资100-300元.有严重后果的按医疗纠纷相关规定处理.

3,职工在工作时间,工作场所争吵,谩骂,打人(架),吵闹滋事以及其他影响医院工作秩序的行为,视情节扣100-300元.情节恶劣者,扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.

4,综合满意率(含较满意)门诊低于85%,住院低于90%,每低1个百分点,扣科室或诊疗组或护理单元绩效工资5%,依次类推.

5,个人被新闻媒体点名(含网络投诉经查实的),损害医院声誉,发现一起扣发1-3个月绩效工资,科室或诊疗组或护理单元集体被媒体,扣发月绩效工资20%,首席医师,科主任(护士长)加扣1-2个月绩效工资.医院整体被,扣院长,分管院领导,相关职能科室负责人各1-3个月绩效工资,情节严重者再予以行政处分.

第二十一条在劳动纪律和行为方面:

1,医院组织的各种会议,考试及其他活动,应出席人员迟到,早退每次扣50元,违反考(会)场纪律,一次扣100元,无故不参加一次扣300元.科主任,护士长未及时,准确传达医院有关文件和会议精神,每发现一次扣300元.离开镇江市未按规定报告的,每次扣100元.未按规定办理出差审批手续的,扣罚1-3个月绩效工资,直至解聘.

2,不按正常渠道和程序反映意见和问题,不服从管理,无理取闹,影响工作秩序,视情节扣100-300元,严重者给予待岗,解聘.

3,上班时间未按规定着装,未佩带胸牌(工号牌),未按窗口服务规定用语,每发现一次扣50-300元.

4,迟到,早退5分钟以内扣当事人100元,5分钟至30分钟扣当事人200元,30分钟以上至1个半小时,按旷工半天处理,扣除1个月绩效工资.

5,旷工1天扣除2个月绩效工资,旷工2天扣除3月绩效工资,旷工3天及以上的,扣除半年的绩效工资,并由院务会决定待岗.

6,值班期间擅离职守,视情节后果,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.

7,未按程序办理请假手续而休假,按旷工处理,科主任,护士长越权审批的,扣1个月岗位津贴,直至扣除全部绩效工资.考勤不及时或不真实者,扣责任人200元,同时扣科主任或护士长1个月岗位津贴.

8,上班时间做与岗位工作无关的事情,聊天,做私活,玩游戏,炒股等,发现一次扣100-300元,在工作场所或工作时间打,,喝酒等聚众娱乐,一经发现扣1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.

第二十二条在工作效率方面.

1,对上级或医院下达的时效性或指令性工作任务,未按时完成扣100元.影响工作或受到上级部门批评,扣责任人1-3个月绩效工资.

2,有关部门在日常工作中,因工作疏忽大意,造成不良影响的一次扣100元,造成严重后果,扣1-3月绩效工资.

3,工作无故拖拉,发现在的问题不及时报告,应反馈而没有及时反馈影响工作的,发现一次扣50元,造成不良后果的,扣1-3月绩效工资.

4,物资,耗材,药品,设备,维修等不能保证正常工作需要,下收,下送不及时,发现一起扣直接责任人100-300元,扣管理责任人100-300元.

第二十三条:在生产安全方面.

1,消防安全通道必须保持畅通,监控,防盗,防火等技防设备必须保持正常运行,如人为损坏或维护不及时,造成影响的,扣直接责任人或科室负责人100-300元,产生严重后果的,按相关规定,严肃处理,直至追究刑事责任.

2,科室固定资产丢失或无故损坏,必须按价赔偿.擅自外借者,按外借物资价格的10%-30%从责任人绩效工资中扣除.

3,医院配发的公用物品,不得移做他用或私用,违反者扣300-500元.

4,擅自更改计算机系统,影响网络安全运行的,发现一次扣责任人500-1000元,给医院网络造成损失的,视情节后果给予5000以上处罚并给予行政处理.

5,私拉,私接,私折电源,电器,设备等,影响医疗和生产安全的,发现一次除没收相关物件外,扣100元.造成火灾等严重后果,按国家有关法律处理.

第二十四条在其它方面.

1,违反物资采购,验收,入库,保管等规定,扣直接责任人100-300元,扣管理责任人100-300元.情节严重者予以待岗直到解聘.给医院造成损失的,根据情节后果另行处理,直至解聘.

2,不节约用水,用电,用汽等,造成水,电,汽等浪费者,每发现一处长明灯扣5元,一处长流水扣20元,一处空调或

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3,未经相关部门批准,擅自接收实习进修人员,扣科室负责人或总带教老师100-300元.

4,员工私收病人的,经查实,所收全部上交,给予1-3倍罚款,并视情节后果待岗1-3个月,直至解聘.

5,物资管理不能做到帐帐相符,帐物相符,扣责任人100-300元,扣科室负责人100-300元.造成损失的,由责任人承担全部责任,直至解聘.

6,员工为病人住院担保,出院后30天内未能补交住院费用的,所欠部分从担保人工资中扣除.

7,借款未按规定时间清还,次月起从工资中扣除.

8,在报销和报销事由中弄虚作假,有欺骗行为的,应予追回,并扣发当事人当月绩效工资,视情节给予行政处理.

9,在诊疗过程中,未经审批造成病人欠费的,由责任人(或责任科室,医疗组)全额承担.

第二十五条凡本办法未尽事宜,由各职能部门根据医疗,护理,行政和后勤管理的需要另行制定,报医院备案.

第二十六条以上条款若与上级文件精神和要求相违背时,服从上级有关规定