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2016届毕业生就业工作分析报告
2016届毕业生就业工作在学院毕业生就业工作领导小组的领导下,在主管院领导的具体指导下,得到了相关处室,特别是各系部的大力支持,全体就业人员齐心协力,认真执行落实年初制定的工作计划,结合学院实际,采取积极有效的措施,顺利地完成了2016届毕业生就业工作各项任务,现将2016-2016学年毕业生就业工作总结如下:
一、毕业生情况分析
(一)2016届毕业生规模,层次,就业率分析
学院2016届毕业生总计1464人,全部为三年制高职毕业生,分属电气工程系,动力工程系和信息工程与管理系三个教学系部,共计16个专业.
截止到2016年12月31日,2016届三年制高职毕业生与用人单位签署正式就业协议的有735人,灵活就业724人,三年制总体就业率为99.7%,其中协议就业率为50.2%.
(二)就业流向分析
1,就业渠道分析
在已就业的名毕业生中随着竞争压力的增大,单位招收数量有所减少,招收也越发严格,而一些企业正在蓬勃发展,,鼓励和引导学生转变思维,到合适的岗位很有必要我毕业生工作地点仍然集中于地区,加强就业服务管理提升就业工作水平对因存在经济问题,心理问题,生理问题,学业问题而导致就业困难的毕业生实施帮扶措施0名同学完全合格,批准入伍.
针对2016年征兵时间的调整,由冬季调整到了夏秋季,特别是今年是调整征兵时间的第一年,相关工作启动较晚,没有经验可以借鉴,学校正处于学期末,毕业生已经离校,所以时间紧迫,任务艰巨.学院征兵工作领导小组针对目前形势,特别是毕业生已经离校的情况,由各系学生主管,辅导员,班主任通过,班级群,飞信群等方式对今年夏秋季征兵进行宣传,保证把此次征兵工作的意义,政策,要求和具体进度传达到每一个学生.