行政管理本科文题目福建,行政管理本科文题目电视

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2016届人力资源管理专业本科毕业论文选题

1,某某企业人力资源管理问题及对策研究

2,某某行业人力资源需求预测研究

3,企业人力资源招聘的风险及其防范——以某某企业为例

4,网络人力资源招聘的实证研究

5,基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究

6,某某企业人力资源薪酬管理研究

7,员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例

8,某某行业企业文化对企业绩效的影响研究

9,某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究

10,薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究

11,餐饮行业服务人员工作满意度调查研究

12,某市出租车司机薪酬机制研究

13,餐饮行业服务人员流失问题研究

14,XX公司的校园招聘方案诊断与再设计

15,XX企业新员工岗位胜任状况调查研究

16,新员工入职期望调查研究

17,中铁X局工程技术人员流失问题研究

18,新员工职业生涯规划研究

19,XX企业薪酬制度研究

20,XX企业员工绩效考核问题研究

21,XX企业人力资源绩效管理研究

22,xx企业全面薪酬管理实践研究

23,平衡计分卡在XX公司的应用

24,XX企业并购中的人力资源整合问题研究

25,XX企业基层员工激励机制研究

26,中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例

27,XX企业招聘体系设计研究

28,小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例

29,大学生职业生涯规划设计研究

30,xx企业激励导向薪酬结构设计

31,关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

32,中国西部人力资源管理模式理发展方向研究

33,股票期权激励机制在公司治理中的作用

34,中国劳动力流动及户籍问题的研究

35,中国农村劳动力转移与城市化问题研究

36,企业并购中的人力资源匹配的研究

37,中国家族企业的人力资源管理问题分析

38,员工持股计划在我国国有企业中的应用

39,关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

40,国有企业经营者年薪制的思考

41,我国西部地区人口素质与人力资本投资

42,企业员工绩效考核制度

43,激励在现代企业人力资源管理中的作用

44,沟通在绩效管理中的问题研究

45,绩效考评方法体系研究

46,小型IT企业人力资源管理问题的研究

47,企业中高层管理人员的选拔研究

48,工资管理制度的比较分析

49,企业销售人员绩效考评体系研究

50,薪酬制度与员工激励问题研究

51,珠江三角洲劳动力短缺问题探

52,平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨

人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策

企业的道德困境及对策研究—以×××为例

中小企业员工培训的问题与对策

企业薪酬状况分析—以×××为例

事业单位绩效考核存在的问题及原因分析

现状及探讨

通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析

关于弱势群体人力资源管理问题的探讨

当前失业问题的探讨—以×××为例

360度方法在绩效考评中的应用

绩效考评方法体系在现实中的应用

家族企业的人力资源管理问题分析

现代企业薪酬设计

在职培训——企业人力资本投资分析

激励在现代企业人力资源管理中的作用

企业员工的培训与开发

69,教育与培训在人力资源开发中作用分析

当前人才招聘的存在问题及原因分析

IT企业如何应对员工流失问题

建筑业人员学历调查

知识型员工激励问题研究

中国农村劳动力转移与城市化问题研究

传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

创新型企业人力资源开发的几点思考

岗位分析和人力资源测评

企业管理中的激励问题

探讨

公务员队伍建设的现状和趋势研究

激励机制与人力资源开发

教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

民营企业员工流失与管理

知识型员工流动的原因与对策分析

中国企业薪酬管理问题研究

企业绩效评价的方法与应用

对中国人力资源开发战略的思考

薪酬制度与员工激励问题初探

激励管理----企业人力资源管理的内核

加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

我国民营企业人力资源管理的不足与对策

激励法在人事管理工作中的作用

人力资源管理发展新趋势及其启示

人力资源管理的新模式--人本管理

团队精神

我国劳动关系的历史与现状—以×××为例

企业团队建设问题

国家公务员的考核制度

国家公务员的监督制度

科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制现代工资理论与企业薪酬体系设计

企业文化与人本管理

工资制度的改革分析

人员招聘与岗位分析设计

我国当代领导者素质研究

员工激励

109,珠江三角洲社会保障问题研究

经济全球化与企业人力资源开发

跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

现代国企的人力资源管理

高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

企业销售人员流失的原因分析

知识经济时代人才的继续教育

116,中国老龄人才资源开发战略

何使人力资源成为人力资本

,我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路

11,谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

工业化进程中劳动力流动的合理性研究

人员素质测评(或能力测评,职业性向测评等)在人力资源管理中的作用

研发人员素质测评体系构建

中层行政管理人员评价体系建立

民营企业劳动关系的协调机制企业不同生命周期阶段员工关系管理

养老保险基金(或失业保险,工伤保险,生育保险等)的筹集与管理

如何充分发挥养老保险基金(或失业保险,工伤保险,生育保险等)在企业管理中的作用

现行农村合作医疗保障体系的完善

基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

访谈法(或记实法,观察法等)在企业管理的运用与建议

现代企业人事测评技术及其应用

欠发达地区人力资源开发现状与对策

农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

西部(或农村,乡镇企业,中小企业,家族企业等)人才引进机制研究

企业重组(或并购,战略进攻等)中的人力资源匹配研究

女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

农村劳动力转移培训现状,问题与对策研究

大学生自主创业模式选择

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

人力资源管理信息系统的开发与运用

强化理论(或期望理论,需求层次理论,双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用