健全促进就业创业体制机制

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关于大学生就业问题的调查报告

作为一个即将毕业的大学生,我对大学会少年宫的就业问题非常

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关心,近年来,由于大学生的扩招,大学生就业问题日益突出,很多大学生毕业以后很难找到工作,为此我进行了关于"大学生就业问题"调查.本次调查以应届毕业的专科及本科大学生为主要对象.通过调查发现了一些问题,也找到了一些方法.

一、调查的目的,意义以及调查方法

随着大学生就业形式越来越不容乐观,大学生的就业压力不断扩大,大学生就业问题已经成为一个非常严重,不容忽视的问题,每年七月,都有一大批毕业生走向找工作的队伍,如此庞大的一个群体,将何去何从,我们又将怎么解决这一问题呢对此,我在校园内对各系学生学生进行了调查,其中男女各200,才用了问卷,采访等调查方法,也在网上查阅了很多二手资料,得出以下结论.

二、存在的问题

(一)目标不明确,就业盲目

大学四年,我们在学校里学到的更多的是理论知识,对一些实践问题缺乏一定的能力,很多同学也并不了解自己能做什么,对自己所学的专业也仅限于理论上的了解,一部分同学甚至理论上也不是很了解,当四年时光匆匆流失后,当我们即将面临毕业找工作的时候,很多同学根本不知道自己该从何下手,不知道自己能做什么,能找什么样的工作,能不能找到工作.缺乏实践经验的大学生成了理论上的伟人,实践上的矮子,这对于要求能力强,注重实际的企业来说,根本不符合他们的要求.

所以说大学生在学习理论知识的同时一定要与实践相结合,高校也应将这一方面作为重点培养内容,提高大学生的综合素质能力.

(二),大学生数量剧增,供过于求

参加过一场招聘会过后,我才真正体会到就业的压力到底有多大.几年来随着大学的扩招,大学生数量剧增,而企业所学要的人才却没有像大学毕业生一样增长,这就导致了大量的毕业生找不到工作,毕业生就业压力增大,几个甚至几十个人强同一个职位.这样巨大的压力导致很多毕业生找不到工作,面临如此大的压力,我们该何去何从

(三),企业要求与大学生现状不符

现在的很多用人单位招聘时都会要求有几年工作经验,可是作为刚刚毕业的大学生我们去哪里找工作经验就像网络上说的"诸葛亮出山之前也没带过兵",然而用人单位也说了我们不是慈善机构,我们要的是对我们有利的人才,没有工作经验我们只能谢绝来访.所以说这种情形的出现让我们很无奈,和有工作经验的人相比,大学毕业生的竞争力太小,空有一纸书并没有很大的吸引力,用人单位更喜欢能够给他们快速带来利益的人,而不愿花时间与精力去培养一个刚毕业的大学生.

(四),大学生眼高手低,找工作过程中高不成,低不就

一些大学生找不到工作的原因:高不成,低不就.自我认识与现实脱节,大的企业去不了,小的企业又不愿意去.大企业要求高,刚毕业的大学生根本不符合他们的要求,所以难以进入,而一些小的企业虽然愿意接纳大学生,也需要他们,可是大学生又觉得自己读了四年的大学,拥有高知识,高文化,不愿意屈就,这就造成了找不到工作的局面.

其实,很多大学生应该调整自己的心态,不应一味的追求虚荣的岗位,应该根据自身状况,找一个适合自己的职位,经过一段时间的积淀,当你拥有的丰富的经验和阅历之后,自然就能找到更适合自己也更满意的职位.人只有拥有的更高的阅历和人生经验以后才能往更高的方向发展,任何事都不是一簇而求的,不要急于求成.

(五),对社会认知能力差,不了解社会

大学生一直处在塔般的校园内,从小就没离开过校园,到了大学以后虽然说算是半个开放的社会,但是也很少接触社会上的人或事,不了解社会,不懂得如何为人处世,这就导致一些大学生过于理想化,把社会想象的过于美好,而当找工作时遇到各种问题就会不知所措,难以解决.

(六),教育问题的存在

中国几千年来的教育都是应试教育,从小接受这种教育限制了孩子的思维和创新能力,教育与社会脱节,只注重成绩,不注重能力,很多高智商低能力的案例都在提醒我们要注重素质教育.大学生作为社会发展的后备力量,肩负着建设社会的责任,我们的高校不应一味的"填鸭式"教学,只注重成绩,不注重素质和能力,只教授理论知识,不注重社会实践,这样只能培养出一群纸上谈兵的学生.

三、解决大学生就业问题的对策和建议

结合调查情况以及自己的思考,我认为,要解决大学生就业问题,应主要抓以下几点:

(一)改善教育模式,培养理论与实践相结合的高素质人才

其实从根本上来说改革教育模式或许是一个比较好的方法,从小培养才能从根本解决问题,不过中国喊了这么多年的改革教育,也难以从根本上改革.因为毕竟这也不是一个说改就改的问题,要潜移默化一点一点的改变.虽然不能一蹴而就,但是也应该从小的方面来改善一下,摒弃以往错误的方式,吸取精华.培养理论和实践相结合的人才,只有这样的人才才能适应社会.一方面高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,加大社会急需专业的招生数.将招生与就业结合起来,科学决策办学规模和培养规格,面向社会,面向市场办学.另一方面要深化教育教学改革,以提高学生的专业能力,实践能力,创新能力和创业能力为目标,形成以学施教,因材施教的教学模式,强化理论与实践相结合,提高学生的综合竞争力,培养适应社会发展需要的复合型创新性人才.

心态决定一切.大学生的就业心态如果不改变,很难适应社会的需求,找到适合自己的岗位.大学生要转变就业观念,树立新型就业观.消除"眼高手低,有业不就"的思想,调整过高的,不切实际的想法,到基层去谋求发展,灵活就业,先就业后择业.认清自身的素质和条件,树立基层意识,创业意识和奋斗意识,从现实出发选择自己的求职道路.

(三)建设指导大学生创业的机构,鼓励并帮助大学生自主创业

开拓新的途径来拓展大学生的就业面,目前就业形势如此严峻,千万人堵在独木桥上,我们要寻找新的途径,鼓励大学生创业是一种好的途径,让大学生好的想法得以在现实中实现,不过刚刚步入社会的大学生缺少资金以及社会经验,所以国家要建设一些指导大学生创业的机构,来帮助大学生创业.

现在的就业环境和就业市场混乱,大学生不了解社会,很多大学生在找工作的过程中经常被骗,一些不法分子利用大学生找工作的机会,用各种手段去骗大学生.造成了混乱的就业环境.国家和市场应规范就业环境,避免这种不幸发生.

加强毕业生的就业指导工作,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,逐步建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供针对性,专业性,系统性的就业信息服务和就业帮助.大学生就业指导中心对应届大学生的就业具有指导作用,指引大学生向一个正确的方向发展.

校企联合不仅仅能解决了大学生的就业问题,同时也为企业提供了人才定向培养可以更适应企业的要求,学校也更有明确的方向,是一个双赢的方法.这种方式对于专科性的学校比较适用.

(七)鼓励大学生去落后或特定地区,缓解就业压力.

希望到大城市和条件优越地区就业是各国大学生的普遍倾向.但是偏远落后的地区更需要大学生这种人才,国家应鼓励大学生去偏远地区就业,以大学生带动落后地区的发展,同时解决了大学生的就业问题,实现了大学生的人生价值.

在大学生就业问题日益严重的今天,解决大学生就业问题关系到社会的发展和稳定,我们要提高自身能力和价值,积极参与社会实践,理论与实践相结合,不断充实自己,使自己成为一名符合社会和企业的精英人才.同时,我们也需要政府,高校,用人单位和全社会的共同努力,形成有利于大学生就业的体制,机制,舆论和社会氛围,实

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现大学生充分就业和社会对人才的需求满足.

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