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Ⅲ-3目前承担的科研和教改项目
项目总数项目名称及编号项目来源起止时间科研经费(万元)姓名署名
次序类别1.吉林省国有企业改制后企业劳动关系研究".研究时间
2.21世纪中国社会劳动就业与社会保障问题研究"的子课题"当代中国劳动关系协调机制研究".
3.吉林省高新技术企业组织学习,创新机制与组织绩效的实证研究
西方经济学》精品课程建设 西方经济学》教学模式改革研究与实践西方经济学》多元式教学模式研究与 教学方法与教学手段的改革研究 本科课程体系改革研究东北师范大学C类吉林省教育厅省级一般东北师范大学校级一般东北师范大学校级一般东北师范大学校级重点2016
2016—2016
2016—2016
2016—2016
经费2.5万经费0.2万实践经费0.3万经费0.3万经费1万
Ⅳ教学设施情况Ⅳ-1专业实验室情况实验室名称实验室面积(㎡)设备数(台)设备价值(万元)合计4406838人力资源综合模拟实验室
ERP软件应用实验室
240
20060
8(套)34
4Ⅳ-2实习,实践基地情况学院设有专门的实验室,以及学生实习,实践基地.主要实践基地及使用情况如下:
基地名称
所在单位
实践教学内容
建立时间
2004年以来使用情况
次数
使用学生人数
实习实践基地
欧亚集团
企业管理
2006
经常
51
素质实训基地
亚泰集团
管理沟通
2004
经常
30
实习实践基地
吉林省赛德丽装饰工程有限公司
市场营销
2006
经常
20
Ⅳ-3本专业图书资料情况藏书量6823册,其中:中文6709册,外文114册,电子读物78盘拥有期刊23种,其中:中文23种,外文5种,电子刊物35种近3年图书资料购置费93960元Ⅴ教学情况课程建设:专业课有省优秀课程门,省精品课程门,国家级精品课程门.Ⅴ-1专业课省优秀课程课程名称主讲教师课程类别批准时间政治经济学彭连港专业基础课2016年Ⅴ-2专业课省精品课程课程名称主讲教师课程类别批准时间
Ⅴ-3专业课国家级精品课程课程名称主讲教师课程类别批准时间
Ⅴ-4专业培养目标和基本要求本专业根据国家宏观经济环境及吉林省经济建设与发展的需要,结合独立学院生源的特点和定位,经过几年的实践与完善,明确培养目标为:培养适应当代经济与社会发展需要,具有管理,经济,法律等理论基础,掌握现代人力资源管理理论,方法与技术,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,且有较强的英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力,能在各类企事业单位,政府部门从事人事管理,人力资源开发与管理工作的应用型专门人才.
基本要求:1.具有社会主义的"荣辱观"和道德素养.2.系统掌握管理学,经济学的基本理论,基本知识和应用能力.3.具有较强的语言文字(包括外语)表达能力,人际沟通能力和社会适应能力.4.具有组织,协调能力和分析并解决企业管理和人力资源管理工作基本问题的能力.5.具有运用外语和计算机有效处理国内,国际企业管理和人力资源管理业务的基本能力.6.具有较强的自主学习能力和创新能力.7.熟悉我国人力资源管理和企业管理的有关方针,政策法规以及国际人力资源管理和企业管理惯例与规则.了解本学科的理论前沿和发展动态.8.具有健康的体魄和良好的心理素质.
Ⅴ-5公共必修课计划规定课程门数:19,现已开出课程门数:19课程名称课时授课教师课程名称课时授课教师姓名职称姓名职称思想道德修养与法律基础
体育1
军事理论及军事训练
英语1
大学计算机1
中国近现代历史纲要
体育2
英语2
大学计算机2
马克思主义基本原理54
18
18
72
54
36
18
72
54
54刘博威
张少伟
孙延波\王志超
张智远
张明超
张冰
毕凌凌
许强
隋新
张冰教授
教授
讲师\军官
讲师
副教授
讲师
助教
讲师
讲师
讲师体育3
英语3
思想理论与三个代表重要思想概论
体育4
英语4
当代世界经济与政治
形势与政策18
72
108
36
72
36
36程磊
张智远
孙瑛辉
张少伟
张智远
刘博威
于伟丽助教
讲师
讲师
教授
讲师
教授
副教授Ⅴ-6专业基础必修课:计划门数:18,现已开出门数:18,专业必修课:计划门数10,现已开出门数10类别课程名称课时授课教师类别课程名称课时授课教师姓名职称姓名职称专
业
基
础
课政治经济学
管理学
微积分(上)
商务英语词汇(1)
英语口语(1)
西方经济学
会计学
微积分(下)
商务英语词汇(2)
英语口语(2)
概率与数理统计
商务英语词汇(3)
英语口语(3)
市场营销学
商务英语词汇(4)
英语口语(4)
统计学
货币银行学
54
54
72
18
18
54
72
36
18
18
54
18
18
54
18
18
54
54
许梦博
郑美群
王增辉
赵瑞
Dareen
庞德良
赵吉
王增辉
孙娜
Dareen
王增辉
朱蕾
Linda
宫春艳
朱蕾
Linda
季丽/穆丽
牟晓伟
副教授
教授
教授
讲师
讲师
教授
讲师
教授
讲师
教授
讲师
讲师
讲师
讲师
讲师
副教授/讲师
讲师
专
业
课人力资源管理
工作分析
组织行为学
绩效管理
招聘与测评
企业战略管理
管理沟通
薪酬管理
员工培训与开发
跨国公司经营与管理
劳动经济学
企业文化
社会心理学
社会保障
管理信息系统
人力资源会计
劳动法
商务谈判(英)
中国古代经济管理54
36
72
36
36
54
54
36
36
54
54
36
54
36
72
36
36
72
54陶咏梅
刘文亮
陶咏梅
王连忠
邹玉华
崔鹏
董直庆
郑美群
盖国凤
彭连港
王连忠
由洪盛
郭学贤
韩俊江
王大海
王婧
宋德玲
刘建富
彭连港讲师
讲师
讲师
副教授
副教授
讲师
副教授
教授
副教授
教授
副教授
副教授
教授
教授
讲师
讲师
副教授
副教授
教授Ⅴ-7实验,实习课计划开出实验,实习课数:6,已经开出实验,实习课数:6课程名称课时授课教师课程名称课时授课教师姓名职称姓名职称薪酬管理实验
人员素质考核实验
招聘与选拔实验
电子商务模拟实验
ERP软件应用实验
16
16
16
16
16邹玉华
邹玉华
陶咏梅
王大海
王大海
穆丽副教授
副教授
讲师
讲师
讲师
讲师组织行为学
会计模拟实验
ERP沙盘模拟实验
16
16
24
陶咏梅
赵吉
宫春艳
赵吉
讲师
讲师
讲师
讲师
Ⅴ-8毕业论文(包括毕业设计或其它毕业实践环节)指导教师姓名职称指导学生人数目前进展情况彭连港
于颖
许纯桢
许梦博
洪宇
张丽梅
朱贵云
陶咏梅
王大海教授
教授
教授
副教授
讲师
讲师
讲师
讲师
讲师8
8
8
8
8
8
7
8
8本专业制定了具体的学生毕业论文指导工作计划,成立了由学术带头人为组长的论文工作领导小组,对毕业论文(或毕业设计)环节的管理有严格的要求:
第一,要求指导教师必须为讲师以上,保证学生一人一题,第二,毕业论文(设计)的选题一定要切合学生的专业,论文(设计)一定要使学生能够将专业理论及社会实践紧密联系起来,从管理工作实践中寻找针对性强的选题,第三,要求学生必须在教师指导下独立完成论文的全部撰写工作,充分发挥学生的主观能动性,积极性和创造性,培养学生理论联系实际和创新能力,第四,要求学生依照指导教师的要求认真撰写和修改提纲及论文,第五,坚持按标准评定论文档次,严把优秀论文答辩关.
2016届毕业生毕业论文(设计)工作已经结束,毕业论文(设计)及与之有关材料均已备案存档.
2016届毕业论文(设计)工作已经组成小组本专业
学生情况共计2004级2005级2006级2016级2016年
计划招生数本科1253545192630专科
Ⅶ审核意见校学位评定委员会意见
校学位评定委员会主席(签章):年月日
专家评议组意见专家评议组人数
人数同意
人数不同意人数弃权
人数
组长(签名):
成员(签名):
年月日省学位委员会意见
(公章)年月日
1