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此规范保管至论文答辩结束
福州大学经济与管理学院本科专业毕业论文撰写规范
(会计学,工商企业管理,项目管理,行政管理均适用)
一、论文规范
(一)封面:统一用校发《毕业设计(论文)报告书》放大到A4.封面字号,字体,行间距,字间距不作任何改动.(封面格式与导师联系)或直接登入glxy.fzu.edu./gyzk/相关文件下载
论文题目(标题)应该简短,明确,有概括性.标题字数要适当,不宜超过20个字,如果有些细节必须放进标题,可以分成主标题和副标题.完整的毕业论文应包括以下几个方面
1.摘 要摘 要:论文第一页为中文摘 要,约500～800字左右(限一页).包括论文题目,摘 要内容和关 键 词.摘 要内容应包括工作目的,研究方法,和结论等.语言力求精炼,一般不宜使用公式,图表,不标注引用文献.为了便于文献检索,应在本页下方另起一行注明3-5个论文的关 键 词.目录
标题编写(即:等,等,1.等)要求标题层次清晰应与正文中的标题一致,附录也应依次列入目录..正文
毕业设计(论文)正文包括绪论正文主体,其内容分别如下:
绪论本课题的意义,目的,研究范围,阐述本课题应解决的主要问题.
正文主体是对研究工作的详细表述,,000到8,000字,正文中的一级标题作独立段落,使用4号宋体(加黑),二级标题根据文章需要,自行处理,但须使用小4号宋体(加黑),正文其余部分使用小4号宋体打印,注释序号用小5号宋体写在右上角.正文中的图表一律用阿拉伯数字连续编号:图1,图2,表1,表2,图表应有简短确切的提名,图号,图名置于图下,表号,表名置于表上.
(4)序号按以下编排:一,等,等,1.等等1)等①.详见后例.
(5)论文纸张用A4页边距——左边为3公分,右边为2.5公分,上边为2.5公分,下边为2公分,正文段落和标题一律取"固定行间距20pt"[1]刘泉军,张政伟,等..,,:-10
[2]劳秦汉..:56-60
[3][4]程君.:[硕士学位论文].:,
二、毕业论文的文档管理
1,毕业论文文档材料包括:
(1)装订成册的毕业论文一式二份(装订顺序:封面,摘 要,目录,正文,参考文献),
(2)读书笔记一本,字数4000-5000字(手抄,打印或复印材料等,纸张大小统一使用A4纸),
(3)答辩时请自带U盘备用,
2,使用学校统一印制的资料袋,完整准确地填写资料袋封面上的各个项目.
注:资料袋封面"系别"填写:经济与管理学院,"年级"填写:准考证号.
三、导师安排
考生于2016年6月19日上网查询分组情况及导师(jgxy.fzu.edu./XZZQ/index.j文件下载)
四、论文进度安排
1,第一阶段:2016.6.20-6.30收集资料,确定选题
2,第二阶段:2016.7.1-7.15继续收集和整理论文资料,完成论文初纲或细纲
3,第三阶段:2016.7.16-9.9论文正文撰写
(1)2016.7.16-8.16初稿撰写
(2)2016.8.17-8.31初稿修改,定稿
(3)2016.9.1-9.9正稿排版,上交论文
说明:未按相关进度要求完成各阶段工作或未按指导老师要求及时提供相关阶段材料的,论文将按不及格论处.
五、毕业论文答辩时间安排:
1,考生必须将毕业论文文档材料装袋(读书笔记一本,论文一式二份)于2016年09月10日前以邮件的方式寄往或直接送达:福州大学经济与管理学院自考教学办:方老师(收)(福州市工业路523号经济与管理学院MBA中心大楼209室)(邮编:350002).
2,考生于2016年09月11日上网查询答辩安排,
查询方式:jgxy.fzu.edu./XYTZCJB/index.j自考通知
3,论文答辩时间:2016年09月13日上午8:30开始,
4,所有论文设计及答辩相关事宜也可与导师直接联系.
六、毕业论文答辩成绩查询:
1,经济与管理学院自考办公室一律不能查询成绩,
2,考生可直接到fjzk../portal/打印成绩合格证,
(查询不到的请直接到当地考办查询,本办不予查询成绩)
福州大学管理学院年月
附件:
1.论文封面
2.摘 要范本
3.目录范本
4.正文范本
5.学位申请指南
本科生毕业设计(论文)
题目:基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究
姓名:林晓红
准考证号:020503200621
学院:管理学院
专业:会计学
指导教师:陈庆辉
2016年9月13日
基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究
摘 要
自20世纪80年代,特别是21世纪以来,全球创业活动不断拓展,已从个体创业,发展到企业内部创业,进而拓展到整个社会的创业.创业研究引起了全球广泛的关注,特别是企业内部创业已成为关注的热点.但是,目前对于企业内部创业,公司体制存在什么样的障碍,应如何建立企业内部创业机制等问题的研究还比较少.在经济全球化的浪潮冲击下,我国高科技企业也开始尝试鼓励员工进行内部创业,但是如何激发员工的创新精神,建立更加适合企业内部创业的机制就成为一个亟待解决的问题.因此对我国科技企业内部创业的研究就显得十分重要,具有一定的学术价值及社会价值,这就是本文写作的目的.本文在前人研究的基础上,先介绍了高科技企业员工的特点及目前对其激励存在的问题,接着对企业内部创业的基本内涵进行阐述,探讨了内部创业对高科技企业员工的激励作用,而后介绍了两个高科技企业内部创业的案例并进行比较,借鉴其成功之处.最后提出了构建高科技企业内部创业机制的模型以促进我国高科技企业的持续发展.
关 键 词:高科技企业员工,激励,内部创业,创业机制
目录
摘 要等等等等等等等等等等等等等等等等等Ⅰ