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贴近企业服务发展

第2期(总第175期)杭州市余杭区经济发展局编

2016年2月25日yhjfj.gov.

本期目录

重要言论领导重要讲话

要闻关注深入企业助发展问需于企强服务等

部门动态我区召开第二批行业龙头(标杆)企业专家评审会等

服务基层"大走访"省经信委主任谢力群调研余杭工业经济运行状况等

镇街在线瓶窑镇项目推进从头抓起等

企业天地企业提升,技术与质量先行等

学习交流瓶窑镇企业积极打造内部特色文化等

转型升级在行动余杭经济开发区结合"品牌之路"推动实体经济转型升级等

简讯速览2016年国家重点支持领域高新技术企业认定和复审工作开始等

重要言论

领导重要讲话

浙江工业已经到了彻底摈弃传统发展模式,下决心从调结构,促提升中杀出一条血路来的时候了.工业要在解决成本升高,市场变化,要素紧张,环境倒逼等问题中加快发展,出路在于调整优化结构,工业要顺应"智能,绿色(低碳),健康(安全),服务"要求,出路在于全面提升发展.调结构,促提升是浙江工业发展的主攻方向和唯一出路.

——摘自2016年12月31日毛光烈副省长在全省经信工作会议上的讲话

要闻关注

深入企业助发展问需于企强服务

——区领导调研全区产业经济发展工作,区委书记徐立毅,区委副书记,代区长朱华赴塘栖,南苑,星桥,崇贤等地的12家企业调研全区产业经济发展工作.副区长屠冬冬,良管委领导杜永林,陈寿田,李敏华等参加调研.区领导一行先后到今胜集团,杭汽轮,宝鼎重工,华江科技,国能汽轮,杰丰服装,理想大厦,七格格,中亚布艺,众望布艺,崇钢集团,彩诗纺织等企业进行了实地走访.在塘栖工业园区,参观国内唯一一家同时拥有全球十大主流船级社认证的大型铸锻件生产生产车间并听取企业负责人介绍后,徐立毅对宝鼎近年来的发展成绩表示肯定:"现在的装备工业升级很快,市场很大,宝鼎的发展前景广阔,可以在产品领域上进行拓展."

"企业目前的运行情况如何""就业人数有多少劳动力主要来源于哪里""企业在人才培养上有什么做法"在国能汽轮,一见到企业负责人,徐立毅就关心的问题询问起来.该企业产品质量和技术水平在国内同行中处于排头兵的领先地位2016年公司实现销售收入4.91亿元,利税1.18亿元.当听说企业大专以上学历的员工占到总人数50%,具有中级职称,技师以上员工占总人数22%时,徐立毅对这家年轻企业的人才培养方式产生了浓厚兴趣.企业负责人告诉他,企业给予新招收的大学生充分的成长空间,在3年内将其培养为中坚力量.对此,徐立毅表示:"企业人才成长的速度很快,这与企业提供的良好发展环境息息相关."

位于南苑街道的杰丰服装和七格格是两家采取不同经营方式的服装企业.杰丰服装是传统的专业服装制造企业,连续三届被评为"杭州市十强女装生产企业",以前主要从事出口,现在也开始做内销.在与负责人就企业发展思路进行交流后,徐立毅说:"服装行业一端靠设计,一端靠渠道,外销转内销是比较痛苦的过程,但是企业一定要转,同时也要加强设计力量."与传统服装企业不同,七格格充分利用电子商务渠道,在淘宝网,独立,拍拍,京东,凡客,麦考林等互联网多渠道运营,去年销售额达到2.5亿,今年销售目标5亿,是自淘宝2003年成立以来成长速度最快,人气销量提升最快的电子商务公司.在考察中,徐立毅对七格格的营销模式进行了详细了解.

余杭楼宇经济重点项目——理想国际大厦区领导一行还就星桥产业园改造提升进行了调研.园区将通过产业发展提升,土地存量盘活,空间布局优化,建设成为"技术含量高,附加值高,投资密度高"的高品质现代产业园区.徐立毅指出:"产业园区改造提升很有必要,余杭的产业园区普遍面临改造提升的问题,星桥可以作为试点先行,探索出一整套操作方法和流程.园区的改造提升要遵循原有的基础,根据产业性质,高起点规划,空间结构上要与城市发展相协调,同时要保证园区发展空间,要与周边地区的规划,城市发展定位,基础设施充分衔接,避免二次拆迁."

在中亚布艺,众望布艺,彩诗纺织等企业调研时,徐立毅,朱华对企业积极转型升级,拓展销售渠道,延长产业链等发展思路表示肯定,鼓励企业通过转型升级谋求更好的发展.(胡彦斐谢伟洪屠冬冬副区长节后看望区经发局全体工作人员

,屠冬冬副区长在节后参加区经发局全体人员新年见面会,区经发局主要领导及全体工作人员参会.会议由经发局局长陈炳鑫主持,屠冬冬副区长发表重要讲话. 陈炳鑫局长首先向屠冬冬副区长汇报了2016年经发局的主要工作,并提出,2016年经发局将充分利用发展工业经济越来越好的大环境,从工业发展环境的打造与巩固,工业发展空间的确保与提升,企业创新驱动的引导与扶持和工业扶持政策的整合与优化等四个方面全力做好工业经济工作. 屠冬冬副区长在见面会上做了重要讲话.他首先给经发局全体工作人员拜年.他高度赞扬了陈炳鑫局长提出的2016年经发局的四个方面工作,并从全球视野为经发局全体工作人员分析了发展以工业经济为主体的实体经济的重要性,他明确指出,工业经济当前乃至今后一段时间仍将是余杭区国民经济的重要支柱产业,工业应该在全社会中担当更重要的社会责任. 屠冬冬副区长对经发局提出了四个方面的工作要求:一是要深化基础.从产业集聚(包括空间,产业链,十大产业,新兴产业等方面),转型升级,提升改造发展空间等方面深化基础,进一步加快产业集群,空间集聚和十大产业的建设,狠抓有效投入,优化资源配置,实现余杭区产业的转型升级和工业园区的提升改造.二是要提升专业.经发局工作人员一定要努力提高专业水平,上至局长,副局长,下至科员一般工作人员,都要努力提高专业水平,做"专家型"的经信人,为即将到来的信息化做好知识准备.三是要求真务实.经发局全体工作人员一定要以求真的态度,务实的作风,充分发挥机关团队和行业协会的优势和能力,有效的开展工作,提供有效的服务.四是要追求贡献.加快高新技术产业化进程和对传统产业的改造,实现余杭区新兴产业带动经济增长,提高经济密度和税收贡献度.同时追求个体对余杭工业经济工作的贡献,执着追求,无私奉献.经发局钱玲吉我区召开第二批行业龙头(标杆)企业专家评审会根据《杭州市余杭区构建现代产业体系规划纲要(2016—2016年)》(区委[2016]78号)精神和《余杭区行业龙头(标杆)企业培育实施意见(试行)》(余政办[2016]161号)文件要求,,区经发局组织召开余杭区第二批行业龙头(标杆)企业专家评审会.此次评审会特邀省经信委企业规划处应云进处长,浙江大学管理学院卫龙宝教授,蔡宁教授等三位知名专家与区财政局,发改局,科技局,质监分局等部门分管领导组成专家评审组,对拟列入余杭区第二批行业龙头(标杆)企业的30家企业进行评审.评审会由区经发局副局长徐林娟主持. 会上,30家企业逐一对企业概况,所获荣誉,创新活动,在行业中地位以及企业今后五年的发展目标和工作举措对专家组进行了汇报,并接受了专家组的现场提问.专家组根据我区制定的行业龙头(标杆)企业的评审标准进行了严谨细致的评审,并就部分企业发展方向和目标进行了现场指导,得到了企业的好评. 评审会最后三位资深专家对我区第二批行业龙头(标杆)企业总体情况进行了点评,他们一致认为余杭区在支持企业发展方面的扶持力度很大,传统产业发展非常有特色,先进装备制造业也有很强大的发展后劲,为今后余杭区工业经济大发展,大提升奠定了坚实的基础.经发局江婵区是民营经济大区,目前在海关备案且有出口实绩的895家企业均为民营企业.近年来,针对"融资难","投资难","创新难"和"盈利难"成为民营企业发展的最大困扰和阻碍,积极解放思想,提高认识,完善落实政策举措,优化保障贸易环境,全力为从事外贸经营活动的民营企业排忧解难,取得显着成效."提高产品附加值"双管齐下.通过大力宣传区域通关政策,积极推动对外贸易经营者备案登记审批权限的下放和原产地证出证点的设立,努力为企业节约审批时间和财务成本,通过搭建"设计研发,信息化服务,检测,物流,产品展示中心"公共服务平台,降低企业财务成本,提高产品品质,通过培育出口名牌企业,打造自主品牌,构建自主营销网络,助推企业向价值链高端迈进.目前区内有26家"余杭区出口名牌"企业,18家"杭州出口名牌"企业和7家"浙江出口名牌"企业,品牌建设成为企业创利的有力推手.

(外经局梅小琪)

中心围绕服务企业服务业主目标推进项目审批工作2016年,区中心继续以服务企业,服务业主为宗旨,以项目为主线,着力抓好重难点项目,主动服务企业,做好项目的服务协调工作. 一是进一步推进项目审批,以"自愿委托,无偿,全程服务,高效合法,上下联动"为原则,主动联系项目业主,落实项目审批难题,推进区内重点企业项目,上市企业项目,招商引资项目等重点项目的审批工作,积极受理了百丈镇中心小学,百丈镇泗溪老年活动中心,杭州天创环境科技股份有限公司等一批项目. 二是进一步服务工业企业,围绕区委,区政府建立工业企业长效服务机制目标要求,落实服务工业企业各项工作安排,制订《2016年工业企业长效服务机制服务项目活动实施方案》,切实解决企业在项目推进过程中的热点和难点或企业经营活动中的各类问题,加强企业对接力度,积极开展项目服务对接活动,有效推进项目审批手续的办理,促进项目的早开工,早落地. 三是进一步优化办事流程,在去年综合制订九大审批流程图的基础上,积极做好投资项目报批手续及流程的梳理和再造工作,并结合"创优服务"主题,着重宣传项目审批流程图和项目审批业务知识,进一步提高业主对项目审批知识的了解,增强熟知度,以方便业主办事,加强各职能部门的联动作用,提升服务质量.

为确保全区安全生产形势的持续稳定好转,为建设"品质之城,美丽之洲",共创和谐幸福新余杭创造良好的安全生产环境.区安委会强化五项举措,扎实推进2016年九个行业(领域)安全专项整治工作.

一是以加强领导为核心,全面部署整治工作.各镇(街道),开发区和各有关部门,要充分认识开展安全专项整治工作的重要意义,要切实加强组织领导,精心安排,周密部署,立行业(领域)安全生产工作实际情况,着眼于"平安余杭"建设,制定完善相关措施,确保专项整治工作落到实处.

二是以突出重点为关键,确保整治标本兼治.各镇(街道),开发区和各有关部门,在深入开展九个行业(领域)专项整治"规定动作"的同时,紧紧抓住辖区内和行业(领域)管理中的安全事故易发,多发的主要问题,选定"自选动作",开展整治,力求实效.

三是以强化检查为手段,确保问题整改到位.各镇(街道),开发区和各有关部门,要切实加强监督检查.检查工作要做到"四个结合",一是全面检查与重点检查结合,二是自查与抽查结合,三是经常性检查与集中专项检查结合,四是明查与暗查结合.通过严格细致的监督检查,真正发现问题,及时整改.

四是以统筹开展为重点,推进工作全面开展.各镇(街道),开发区和各有关部门,要把深入开展安全专项整治工作与深化"安全生产年"活动有机结合起来,相互促进,共同推进.统筹安排安全生产各项工作,有序推进专项整治工作的深入开展.

五是以强化宣传为保障,营造良好整治氛围.各镇(街道),开发区和各有关部门,要充分利用新闻媒体等宣传工具,深入企业,工地等场所,加大对专项整治工作的宣传力度.要采取典型案例剖析,开展警示教育,定期向社会发布整治成果等方式,提高全社会对整治工作的认知度,提高全体生产经营单位和从业人员的安全意识和守法意识.

(安监局叶庆平)

市外经局领导调研外贸预警示范点工作情况

——完善渠道预警信息传达畅通无阻

近日,杭州市外经贸局综合处处长孙国利,服务贸易处冯怡晖,公平贸易处副调研员褚孔朵,浙江大学国际商务研究所所长宋玉华一行调研我区外贸预警点工作.余杭家纺产业协会秘书长王敏红在座谈会上分别向调研组汇报了余杭家纺外贸预警示范点工作情况,重点出口行业发展情况和公平贸易工作情况.

近年来,余杭家纺外贸预警点作为首批省级外贸预警示范点,在完善预警工作机制,构筑高效率的信息发布渠道,开展企业经营形势调研和分析等方面

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做了大量的工作.王敏红秘书长着重介绍了外贸预警信息渠道建设,今年余杭家纺预警点特别关注两个方面信息获取,一是出口信用保险,及时联系了浙江出口信用保险公司获取,整理,发布《出口风险预警信息-金融危机跟踪专报》.二是与国际顶级检测机构SGS获取家纺产品在欧美市场的质量要求信息及案例,以提醒和警示企业把好质量关.此外,预警点及时更新"余杭家纺网"的预警栏目内容,发布行业出口信息,相关政策,市场动态和贸易壁垒信息,2016年1-12月共发布此类信息2800多条.预警点还与《浙江省标准信息服务网》合作设立的《标准服务》栏目,收集了国际标准化组织,国外发达国家,国内先进城市的标准资源,能满足99%以上余杭家纺企业对标准的现实需求和潜在需要.

畅通,高效,面广是余杭家纺预警示范点信息渠道建设的三大优势.利用"企信通","电信网络传真","群三群(余杭家纺群,家纺协会通讯员群,纺织群)"等渠道增强预警信息的互动传输,通过《家纺·服装》专刊的纸质信息平台,《余杭家纺网》的网络平台扩大了预警信息的覆盖面,现预警信息发布企业覆盖面从2016年底的137家发展到了300余家.

听取汇报后,外经贸局综合处孙国利处长赞赏余杭家纺外贸预警点信息渠道建设对我区余杭家纺公平贸易工作发挥的作用,并强调信息的收集,反馈和服务是预警示范点的重要职能.此次座谈会意在我区各外贸预警示范点工作交流,对全区公平贸易工作的发展具有积极意义.

经发局沈燕平省经信委主任谢力群调研余杭工业经济运行状况,浙江省经济和信息化委员会主任谢力群带队调研余杭工业经济运行状况.区委常委,副区长祝振伟,杭州市经信委,余杭区经济发展局等部门负责人陪同调研. 谢力群一行先后走访了解贝达药业,老板电器,春风动力,真北集团,宝鼎重工,南方泵业等企业的生产经营情况,听取区经发局有关全区工业经济运行状况,今年工作思路汇报.至2016年底,我区实现工业总产值1827.8亿元,为2006年的1.9倍,实现工业增加值346.5亿元,为2006年的1.8倍,其中规模工业产值1289.8亿元,同比增长15.4%,规模工业利税总额103.3亿,工业企业完成税收51.6亿元,同比增长16.9%,占财政总收入的34.4%,外贸出口总额43.2亿美元,同比增长23.3%.根据统计快报数据,2016年全区规模工业产值列全省十六强县(市,区)第6位,列全省十三个工业大强县(市,区)第8位.今年以来,全区工业经济继续保持平稳发展态势,经济工作重点将抓好整合工业扶持政策,引导企业创新能力,提升工业发展空间,推进产业集群发展等方面,促进全区经济持续稳健较快发展. 谢力群说,在国内外经济严峻复杂的形势下,余杭区高度重视实体经济发展,理清政策思路,优化发展环境,提振企业家信心,促进了经济持续平稳较快发展,经济工作富有特色,这在全省各县(市区)也是不多见的.今年是很敏感,很重要的一年,当前浙江经济正面临大调整,大洗牌的阵痛,要进一步认真学习国务院关于《工业转型升级规划(2016-2016年)》,更加注重实体经济发展,抓住机遇,推进工业强县(区市)工作,余杭要在政策整合,产业导向,空间布局等方面发挥引领带头作用,城市建设与产业经济,改造提升传统产业与发展战略性新兴产业,现代服务业要更加互动融合,不要截然割裂开来,要从实际出发,突出重点,盯住市场,以全新的理念加快推动经济转型升级,可持续发展.陆文华省发改委主任孙景淼率改善发展环境调研组专题调研企业对改善经济社会发展环境,加强政府服务的意见和建议.孙景淼孙景淼景淼未来发展战略发展过程存在的问题对政府服务的建议听取汇报后,孙景淼老板电器通过发扬老虎钳精神,从一个乡镇企业发展成我国行业的领军者,并成为区首家在国内证券市场首发上市的企业孙景淼主任表示省发改委在重大专项等方面给予优质企业更多的要素资源保障,切实改进工作作风,提高服务效能,为企业打造一个良好的发展环境.省发改委专题调研余杭腾笼换鸟主要工作,省发改委副巡视员谢晓波率省发改委调研组来余杭调研加大"腾笼换鸟"力度,促进有效投资和经济转型活动.区财政局,区发改局,区经发局,区外经局,区科技局,区文创办,区建设局(规划分局),区环保局,国土余杭分局,工商余杭分局,余杭经济开发区等区级有关部门负责人参加了此次座谈会.区经发局副局长张锋在座谈会上介绍了余杭区在"腾笼换鸟"方面的主要做法和下一步工作思考,与会单位也分别探讨了促进"腾笼换鸟"的政策措施.


在座谈会上,区经发局张锋副局长说,"十一五"以来,我区以科学发展观为统领,在坚持可持续发展的前提下,按照"节约,集约,高效,挖潜"的总体要求,针对我区实际情况因地制宜,集思广益,努力探索土地集约高效利用的新路子,取得了一定成效,2007年-2016年,全区共盘活存量土地5188亩,存量厂房196.94万平方米.取得以上成效的主要原因在于一是全区统一认识,提高集约利用意识,二是政策保障,强化高效利用氛围,三是项目带动,多管齐下促进盘活,四是存量招商,提升存量土地效率.

张锋副局长还说,下一阶段,我们将集中在以下五个方面开展工作,一是要优化招拍挂制度,加强批后监管,二是合理提升改造,推进产业升级,三是优化空间布局,提高用地效率四是科学归并整理,腾出发展空间,五是探索土地经营,打造产业集群.

在汇报过程中,省发改委调研组还不时就有关问题进行了提问,张锋副局长都一一进行了回答.随后,与会各有关部门分别就在促进"腾龙换鸟"方面所做的工作进行了汇报,并接受了调研组的提问.

会议最后,省发改委副巡视员谢晓波对我区"腾龙换鸟"思想认识不断提高,政策措施出台及时,领导高度重视,取得不小成效等方面进行了高度赞扬.他还对我区"腾龙换鸟"工作提出了要对相关政策落实情况进行跟踪评估,提出完善意见,进一步摸清存量土地,厂房,落后产能分布情况,掌握一手资料,进一步细化相关政策,提高政策可操作性,处理好提高企业进入门槛与浙商回归问题,梳理镇(街道),开发区在"腾龙换鸟"与转型升级好的做法经验等5个方面的意见和建议.

经发局任中起杭州市经信委主任市中小企业协会许虎忠市中小企业处楼建民处长,市中小企业创业投资公司,杭州市中小企业副会长沈立刚许虎忠许虎忠2016年以来,受原材料价格上升,人民币升值加快等综合因素影响,余杭区中小企业正经受着前所未有的考验,不仅利润空间在萎缩,信贷紧缩更使企业面临资金紧张的压力.此次座谈会是"进村入企,服务基层"大走访活动的组成部分,目的在于和企业接触,听企业负责人最真实的想法,并为企业当前所面临的困难出谋划策.许虎忠就省市对于如何帮助中小企业进行融资做了大力宣传,呼吁畅所欲言,将企业生产经营情况以及困难如实反映出来.

许虎忠知无不言,言无不尽企业主体是灵魂,企业要坚持自己努力的方向,不断提升软实力第二,资本是血液.我们在期待国家在这方面有所觉悟的同时,还要转变自己的思路,创新思路,创新方法,不断转型升级第三,政策是环境.政府出台的指导思想要更加完善,政府努力的方向一定是帮助企业提升企业软实力.总而言之,提升企业软实力是解决问题的根本思路.

中国纺织工业联合会张莉副秘书长一行来我区专题调研余杭家纺产业发展近日,中国纺织工业联合会张莉副秘书长,中国家用纺织品行业协会会长杨兆华等一行调研组来余杭专题调研余杭纺织工业发展情况,重点围绕家纺产业转型升级,建设区域品牌等展开调研,听取了余杭家纺企业生产经营情况介绍. 余杭是中国布艺名城,在中国家纺产业集群中占有举足轻重的地位.2016年,全区规模以上家纺企业145家,实现工业产值107.54亿元,同比增长11.67%.涌现一批家纺企业加大研发合作,资源整合,品牌提升,市场拓展等投入,积极创新探索家纺产业转型升级的新渠道,新模式.真北集团内外并举,在美国建立直营公司,重金聘请美国设计师,自主研发的135个产品品种直接打入美国市场众望控股集团利用产品设计研发,先进生产设备等优势,进一步开拓国外市场,加快在美国,巴西等国家和地区设厂. 张莉副秘书长说,余杭对于产业转型升级具有强烈的紧迫感,危机感,政府,企业实实在在抓转型升级工作.当前我国纺织工业面临严峻形势,但并不悲观,整体将继续保持平稳增长态势.希望余杭要进一步加强区域品牌建设,宏观与微观互动,实现与地方结合,企业与协会结合,政府与专业化组织结合,建立有效的工作机制,使余杭家纺产业成为我国重点培育的试点行业,打造区域品牌,推进产业发展,并在全国推广. 杨兆华会长说,要进一步分析研判经济形势,关注中小企业发展,深入思考产业转型升级,汲取绍兴金蝉,安徽鸿润,山东泰丰等出口企业转型内销的成功经验,加快打造区域品牌,促进余杭纺织产业更好更快发展.根据省委,省政府要求和市委,市政府《关于在全市开展"进村入企,服务基层"大走访活动的意见》精神,杭州市经信委主任市中小企业协会许虎忠市中小企业处处长楼建民,市中小企业创业投资公司,杭州市中小企业副会长沈立刚许虎忠许虎忠胡更生接待并带领许虎忠主任一行参观了光通量和光色测量试验室灯寿命和流明维持试验室气候环境试验室电气安全实验室以及生产车间,并向许主任详细介绍了节能灯的制作过程,企业产品的市场占有率,LED的市场前景等情况.天都照明(中国)已成为亚太地区的实力中心,并在全球战略中扮演重要角色.许虎忠许虎忠俗"一年之".作了部署机制,"一".要求各责任人明确上下配合,

龙年伊始,从余杭街道传来喜讯,该街道2016年度工业产值突破百亿大关,达到100.5亿元,同比增长4.6%,完成工业投入5.82亿元,完成年计划的116.4%.2016年,余杭街道积极应对各种挑战与压力,克服了招工难,用工荒,资金缺等要素制约,通过抓规模企业,抓转型升级,抓安全生产这"四抓",使工业经济依然保持快速,健康的发展态势.

规模企业挑大梁

工业经济的兴衰,骨干企业是关键.2016年,余杭街道继续实行班子成员各联系一家重点骨干企业,经发科每位同志联系2-3家成长型企业的制度,认真做好龙头标杆企业,成长型企业,科技型企业,高新技术型企业发展的扶持工作,鼓励他们向"高,新,大"的方向迈进.同时,还出台了《关于促进工业经济发展的若干政策意见》,全年共拨付270余万元资金,用于奖励企业自主创新,技术改造,品牌创建及培育上市等,进一步提高了规模企业发展壮大的信心.

在过去的一年中,余杭街道规模企业的总产值达77.43亿元,占全街道经济总量100.5亿元的77%,有效发挥了骨干企业的主力军作用.如"钱江压缩机"全年完成产值24.92亿元,占了全街道工业经济的四分之一.到年底,有6家规模企业登上全区百强企业龙虎榜.

转型升级显活力

在并不乐观的宏观形势下,企业要得到长远的发展,求得生存,有能力与市场竞争,就必须在转型升级,设备更新,技术改造,产品的革新,管理上创新上下真功夫.去年,余杭街道的工业投入达到新高点,达5.82亿元.另外,各企业均八仙过海,各显神通,迈开了转型升级的新步伐."华正新材"的主打产品是覆铜板,广泛应用于计算机,仪器仪表,医疗设备等领域,是业内的佼佼者.在日趋激励的市场竞争中,企业抓住国家把新材料列入战略性新兴产业的机遇,逐步向高新技术领域转型,目前,"华正新材"正在抓紧研发一款名为魔晶板的产品.

在转型升级的大背景下,十分需要提升公司员工的职业素养,职业心态,职业技能."华正新材"自3月份开始,实施了开展"人在职场"职业化系列培训.通过培训,广大学员将所学的知识,转化成强有力的行动力和执行力."钱江压缩机"等企业还开展了一线员工岗位技能比武活动,使广大员工有真正的实力参与转型升级的热潮.

安全生产作保障

2016年,余杭街道以安全检查和培训为平台,全面提高全民安全素质,通过广泛发动,强势宣传,部门联动,将"安全"两字落到了实处.全年共开展安全生产检查135次,排查安全生产隐患1385条,整改1385条,整改率100%,开展了各类安全培训8期,有400多人接受了教育,其中126名企业负责人参加专职初训和再培训.

同时,还首次尝试了安全生产服务外包工作,通过新型的模式,引导和督促企业正确树立安全发展的理念,将防范工作真正落到了实处,为又好又快发展提供了保障.

(余杭街道金昌才)

瓶窑镇落实人代会精神实现转跨

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相结合

区"人代十"继往开来,抢先发展"的工作基.

,人,人代精心人代重任未人代增15%以上,人代精心部署党工委委员,办事处副主任党工委委员,办事处副主任运河街道尤方华春节过后,东南沿海的劳动力缺口再次出现,用工荒成为关注的焦点."软环境"入手,仓前街道举办2016年春季人力资源招聘会,仓前街道春季人力资源招聘会在仓前工业区隆重举行,为广大失地农转非人员农村富劳动力以及外来务工人员提供了就业平台,为社会各类专业人才提供便利的就业渠道.过前期广泛宣传,精心组织,此次招聘会吸引了来自街道内外50余家用人单位设台,推出岗位1200个涵盖市场营销,仓储管理,财务会计,行政人事管理,宾馆酒店服务,各类技术工种等门类众多的需求岗位,其中不乏杭师大科技中心,联强国际,顺链业,世导服饰,绿晶香精等知名规模企业前来.此外,余杭区就业服务处和余杭劳动保障管理所,在招聘会现场设立就业扶持政策咨询服务台,宣传就业新政,现场提供就业政策咨询.招聘会虽火爆,仍然企业招工难,主要体现在普工和技术工人难招杭州天盈金属制品有限公司负责招聘的说月薪3000元以上了,还招不到技术工人为了能招到自己满意的工人,今年用人单位的薪酬普遍高于往年,平均月薪在2500以上,有的用人单位还免费提供就餐,住宿及每年一次旅游等福利.应聘人数达1500人现场初步达成就业意向330人招聘会的顺利召开,为仓前街道各用人单位和广大求职者搭建了一个优质的对接交流平台,为解决当期企业用工需求,缓解城乡劳动力就业难问题起到了积极的推动作用,得到了广大求职者和用人单位的普遍赞誉.深化校企合作助推转型升级

——良渚街道实施双百工程见成效新年伊始,良渚街道办事处紧紧围绕浙江大学余杭区双百工程行动计划,全面实施校企合作战略,采取走出去请进来的办法,开展真诚的合作与交流取得了成效,目前,该街道已有35家企业与浙大建立了校企科技合作关系. 良渚街道把深化校企合作,作为加快转变经济发展模式,推动产业结构优化升级的总要求来抓.元宵节后,街道办事处相关部门主动与浙江大学联系,就如何深入贯彻科学发展观,提高企业自主创新能力,建设创新型镇街这一课题,深入了解企业对科技创新,转型升级的现状与需求,并主动当好"红娘"做好牵线搭桥的服务工作.现已有杭州久运汽车部件有限公司,杭州亿达照明电器有限公司,杭州斌翔电子照有限公司等近10家企业跟浙大聘任专家取得联系.如2月13日,杭州智能染整设备有限公司主动与浙大胡树根教授联系对接,胡树根教授当即带领洪灵博士生赶赴该企业,进行了一天的调研座谈,并根据企业自身实际和科技创新,转型升级的要求,对该企业主要产品"高温高压低液比染色机"的性能,结构进行剖解分析,提出了帮助企业完善企业产品标准,知识产权保护(申报发明专利),节能降耗降低液比等有关措施方案.胡树根教授还将着重研究申报相关科技项目和产学研合作工作计划,为下一步确定目标和内容,长期合作打好了基础. 据了解,良渚街道自"双百工程"行动计划启动以来,已先后有杭州金舟电炉,华光焊料,过滤等一龙头企业与浙大建立校企合作交流平台.通过加强与浙大的联系,提高了浙大专家教授赴企业解决技术难题,实施科技成果传化的热情,促进了项目的实施,提高了生产效益.街道表示,要充分利用"双百工程"这一平台,强化联系沟通,遵循企业为主体,政府为后盾这一宗旨,全力做好服务,从而拓展科技合作的档次和深度,助推良渚企业转型升级又好又快发展.

近年来,瓶窑镇总工会积极创新工作机制,在企业中开展"以优促先"和组织技能培训及群众文体等一系列活动,扎实推进非公企业工会建设,增强了基层工会工作的活力.

工作创新工会组织得到大发展.镇工会积极推进"双措并举,二次覆盖"工作后,去年完成非公企业工会组建12家,并在彭公竹制品市场建立了全区第二家市场工会,建立《非公企业法人数据库》企业工会信息录入制度,采取了以单建工会或加入联合工会等形式,使民营企业工会涵盖面实现了100%.据了解,至今已组建民企工会98家,联合工会18家,会员人数15561人.

举办各种丰富多彩的培训活动.去年,镇总工会组织企业开展技能好手活动,带队参加区总工会举办的区级一类职工技能大赛四场,其中在行车工,电焊工,叉车工大赛中,参赛的8名员工取得高级工证书.在"上鼓风机"杯电焊工大赛中,该镇工会选派的职工获得区级第一名.镇总工会还联合瓶窑成校等单位,举办了三产服务业区级二类技能大赛.选派的31名幸福生活与婚姻家庭JB/T9152-2016滑片式无级变速链》机械行业标准"荣获区政府颁发的制定各类标准奖励,东华集团2016年被评定为"杭州市标准创新贡献企业"获得了区政府颁发的获标准创新先进荣誉单位奖励,"传动与输送用双节距精密滚子链和输送链两个链条产品取得《采用国际标准确认证》证书"获得了区政府颁发的通过采标验证确认奖励.

此外,杭州市技术标准推进领导小组向社会公告2016年杭州市标准奖励资助,DeDietrich品牌进攻奢侈品厨电市场

中国指数研究院统计显示,集团化精装修将成为今后厨房电器的主流市场之一.中国高收入阶层规模不断扩大,奢侈品厨电市场逐步形成.老板电器作为专业的厨房电器公司,秉承"以厨房电器为基点,坚持把企业做强,做大,做长久"的战略目标.通过多年不懈的努力,"老板"品牌已在高端厨房电器市场建立一定优势,"名气"品牌在中低端市场也有所建树.通过适时引入奢侈品品牌来争取顶级市场的份额,将更加符合老板电器的战略定位.

2016年2月,老板电器以出资的方式与FAGORGROUP(法格集团)共同投资设立合资企业,控股51%,引入DeDietrich品牌.DeDietrich作为法格旗下的顶级品牌,于2005年收购而来,定位于"顶级家用电器",拥有三百多年品牌历史,专注于设计顶级的嵌入式电器,市场遍及法国,英国,西班牙,瑞士,葡萄牙等欧洲国家,及新加坡,香港,印尼,韩国等亚洲国家,并正在开发中国,马来西亚,泰国,印度,阿联酋,沙特阿拉伯,澳大利亚等国.DeDietrich品牌在顶级市场占有较高的市场占有率,在法国顶级市场占有12.5%的市场份额,在香港顶级市场占有60%的市场份额,在新加坡顶级市场占有50%的市场份额.

"DeDietrich","老板","名气"品牌定位完全不同,分别为"顶级厨房电器","高端厨房电器","经久耐用厨房电器"."DeDietrich","老板","名气"目标市场分别为顶级市场,高端市场,中低端市场,渠道人员相互独立.三个品牌差异化的定位,渠道人员的完全独立,有利于公司全方位的开拓市场.

据悉,法格诞生于1943年的西班牙,是一个拥有半个多世纪悠久历史的强大的工业集团,被誉为欧洲五大制造商之一,西班牙市场的领导者.法格品牌遍及全球百万家庭.法格不仅是西班牙白色家电唯一的全球性制造商,更以卓越的创新能力享誉世界.法格目前在西班牙,波兰,摩洛哥,法国,意大利和中国设有16个工厂,生产品种齐全,款式新颖的家用电器.其分支机构遍布全世界.产品畅销法国,英国,西班牙,意大利,瑞士,丹麦,波兰,葡萄牙,德国,捷克等欧洲国家,以及北美,南美,非洲,中东,亚洲100多个国家,2016年营业收入为14.75亿欧元.在中国,法格分别在上海,北京,深圳设立了三个分支机构,营销网络遍及中国33个城市,并于2016年9月在上海开立印象展厅,树立了良好的品牌知名度.

(老板电器胡丽英)

今胜集团召开2016年度"双创"成果发布会

今胜集团有限公司2016年度"双创"活动总结推进暨优秀项目发布会近日召开,集团公司领导,集团公司"双创"领导小组成员,各部门主管以上人员和技术负责人及创新成果入围者等共一百多人参加会议.会议由集团发展中心总监李万平主持.

会上,李万平总监宣读了今胜集团2016年度"双创"活动入围名单.创新成果申报入围代表分别在会上发布了创新成果,集团公司相关领导及专家对项目进行了现场评分.

集团副总裁周明夸做会议总结,他分析了2016年"双创"活动开展情况,提出不仅要在产品和工艺上创新,更要在管理创新上多下工夫,各级职能部门要做创新的表率.随后,他和大家分享了自己对"创新"两个字的理解.

最后,周明夸副总裁就今后双创工作提出几点要求,一是要加大创新奖励的力度,鼓励全员参与,二是2016年每个干部至少有一项技术或管理创新的申报,三是"双创成果"将为集团今后干部提升和评重要依据,四是要将"双创"项目从组织,立项,实施,总结到发布,推广,应用整个过程变简单的加法为乘法,让员工共享成果.

据悉,"双创"活动在今胜集团已经连续开展3年,2016年集团各子公司,中心员工共提出创新建议200余条,组织立项实施100多项.各单位申报集团公司级创新项目64项,经专家评审组评审,其中生产部的《普线轧机精轧离心辊的研制与应用》,品管部的《轧辊质量异议原因分析及预防措施》编写等15个项目分别获得技术,管理创新二,三等奖,《离心轧辊化学成份的稳定提高》等22个项目获得"双创"鼓励奖.

(今胜集团周巧芬)

杭州建筑构件有限公司紧抓安全生产显成效

2016年杭州建筑构件有限公司"安康杯"竞赛活动以"安全责任,重在落实"为主题,深入贯彻"两个落实,两个提高,三个为零,十个加强"等工作内容,做到竞赛组织健全,经费保障,制度完善,载体丰富,为活动的开展奠定了坚实的基础,促进了企业安全生产和职业卫生工作的全面达标.

围绕公司的工作中心,公司相继开展了"百日安全生产"活动,"安全月"活动,驾驶员安全驾驶技术比武,职工技能大赛活动,知识竞赛,安全承诺,安全生产签名等活动,在不同时段,针对公司安全生产薄弱环节和重点,开展不同主题的活动,收到了较好的效果.公司还开展职工培训,宣贯工作,保护职工健康,加大劳动保护力度,进行工作场所职业危害及环境"三同时"检测,开展职业病体检及职工体检,保护职工权益.2016年全年未发生重大安全及人员伤亡事故.注重发挥工会劳动安全卫生监督队伍和组织的相关作用,积极开展监督检查工作,推动群众性劳动安全卫生监督工作深入有效开展,经费上在劳动保护,防护设施配备,职业安全培训,安全奖励等各方面保证资金需求,努力降低工伤事故和职业病危害发生,提高安全卫生保障能力,制度上落实各级安全生产责任制,完善安全卫生规章制度,完善企业劳动安全卫生平等协商制度,持续落实"六个一"活动内容.

通过一系列安全生产重点活动的开展,以点带面,营造了全公司安全生产的良好氛围,从中也涌现出了一大批安全生产先进个人和先进集体,已形成全员参与和关心安全生产的局面.通过"安康杯"竞赛活动的开展,不仅提高了全员的安全生产意识,健全,完善了安全生产管理体系,更为全面完成今年的工作目标起到了可靠的保障作用,经杭州市城乡建设委员会,杭州市城市建设投资集团有限公司,杭州市建设工会综合评选,公司获评2016年度杭州市建设系统"安康杯"竞赛先进集体,3名职工同时被评为2016年度杭州市建设系统"安康杯"竞赛先进个人.

(建工建材吕翔)

杭州法莱渔具2016年新品发布会在廊坊成功举行

近日,在廊坊国际会展中心举办的我国钓具行业最大规模盛会——碧海(廊坊)2016春季钓具展销订货会上,杭州法莱渔具制造有限公司2016年新品

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发布会在此成功举行,来自全国各地的经销商欢聚一堂,与法莱渔具员工共同回顾了2016年公司所取得的辉煌成就并展望充满希望的2016年.

会上,法莱渔具董事长陆忠法介绍了公司2016年所取得的成绩和2016年的工作计划.2016年,法莱渔具以"打造世界钓具行业知名品牌,成为国际钓友的知心伙伴"为远景秉持"科学的管理,创新的产品,满意的服务,共同的发展"质量方针,在"团结务实,客户至上,超越自我"的核心价值观指导下,依靠良好的信誉,个性化的产品,优良的品质和团结务实的团队,充分发挥"产品个性化,规格系列化,质量保障化,包装新颖化"等优势,赢得了广大钓友的信赖2016年法莱重新确立了公司定位战略差企打造部特色文化从家族式企业管理向现代企业制度转身,激发员工创造活力,满足员工成长诉求,在秉承传统的同时,了一条具有本地特色的企业文化建设之路已成为企业家塑造企业文化的重头戏在恒立钣金,大型职工活动中心,图书阅览室,健身房,一系列文体设施在这里一应俱全,企业文化节,K歌比赛,职工运动会等各种文娱活动丰富多彩.公司企业吸引大量员工参与,增进彼此沟通,营造文化氛围.以前一门心思想提高工资和福利,其他方面很少考虑,这方面不愁了,就想有空学点专业知识和文化知识,提高素质. 在企业转型阶段,企业文化往往是一块试金石文化软实力欠佳的企业,可能会更加默默无闻而具备优秀文化的企业,往往能脱颖而出.凭借丰富的企业文化生活和谐企业文化可能没有像利润那样来的直接,来的现实,但是它就是一种无形竞争力,是春风化雨,潜移默化的,对员工来说增强了集体荣誉感和归属感.精彩的文艺节目,展现了热爱工作,热爱生活,不断进取,缔造新辉煌的与自信对于大多数企业来讲,年终分岁晚宴是企业年终犒赏员工必不可少的一场盛会,也是传播企业文化的大舞台谈理想仅仅停留于让员工"吃得好,住得好"的层面,从"发红包"到"拉家常","谈理想",塑造有特色的企业文化,满足员工物质需求,还员工精神需求.市场经济是一种信心经济,资本市场的发展需要信心,实体经济和品牌经济的发展同样需要信心.对开发区而言,开发区需要品牌经济的支撑,需要内外一致对开发区的信心和信赖度.开发区以振信心,提升企业发展后劲为目标,通过走访企业,推荐企业家参加浙大,复旦,北京,港科大等专项培训"充电",开展各种形势的座谈和协调会,共同探讨现阶段经济环境下行业企业发展,提升企业家自身管理能力和信心,下决心,调结构,实现开发区内企业抱团生存与发展.

实施品牌经营战略,关键在于人才.只有通过人的劳动,人的素养和企业文化在企业中的融入,才能生产好的产品,打造好的品牌,构建好的企业.通过上,中,基层不同职位的综合培训拼盘,使区内企业从上至下的管理能力都得到明显提升,"制度是打造品牌经济综合体的重要基石有效的沟通和良好的管理是品牌经济发展的基础,开发区通过完善制度和流程,加强安全管理,为品牌经济综合体打造奠定了良好的基础.在全区首创性地实施了六项制度,其中包括工业协调会议制度,服务业协调会议制度,规模工业奖励考核办法,工业投入考核办法,企业联络员考核制度和节能降耗考核办法等六大制度,明确各线工作全年工作内容,计划,流程,并落实奖励经费,使开发区对企业的服务更加制度化和流程化,同时抓住考核重心,对企业进行有效激励.

建电子商务区打造创意新城完善健全机制五常街道大力推动产业转型升级从年初上班伊始,五常街道领导班子人员分6个走访小组,集中时间,精力对辖区相关企业进行走访座谈,深入了解各企业的生产经营情况,存在困难,企业发展打算及对政府工作相关要求,建议,目前已完成39家企业的相关访问材料汇总.在此基础上街道将专题总结活动,集思广益,优化环境,完善有关政策和工作,认真贯彻全省民营经济万人大会和区十三次党代会精神,主要从功能集聚,项目带动,建立机制三方面入手,着力支持民企创新,开放,集约与和谐发展,积极推动区域经济转型升级.

过去一年,五常街道完成工业总产值110亿元,工业规模以上产值81亿元,销售产值80亿,工业投入1.33亿,到帐外资4746万美元,工业与三产增加值分别为9.01亿元,25.06亿元.在走访的这30多家企业中,有龙头企业"华立","鸿雁",也有产业"新秀"中艺实业,华都艺术,软件园入驻企业,同时还有西子混凝土,达峰科技等一些或忧或喜的外来老企业和许多五常本土的传统企业.大家的认识一致,那就是身处城市化发展前沿的五常,如何落实加快经济转型升级这一棒是今后几年持续发展的关键,辖区企业对五常三方面工作表现出强烈的认同感.

加快新兴产业集聚区建设.目前,五常已初步建成服务外包园区和文创产业园各一个,2016年五常将建立一个电子商务园区,以此培育引领相关产业集聚,功能整合.通过综合整治,加快街区主要干道环境提升,立面整治和经营业态调整,以点带面,引导沿线企业逐步实施"退二进三",实现企业产业转型.

积极稳妥推进五常创意新城项目建设.按照"政府主导,大企业参与,市场化运作,各方共赢"的原则,五常通过与浙报传媒集团合作,利用其产业和资金优势参与第一期276亩土地开发,以新媒体产业入驻为主导,合作打造五常国际新媒体产业基地,从而带动整个区域的产业升级.按照高起点,高品质,高标准,高效能的要求,引入新兴的文化创意产业,发展高新科技,总部经济,会展经济,休闲商业,为整个西溪湿地旅游区以及周边商住区做好配套,从而带动整个五常南部区域改造更新,将五常南部区块打造成"五常创意新城".在完成土地业主合作意向和整体建设规划的基础上,2016年积极稳妥推进项目建设.同时进一步吸引一批创意能力强,科技水平高的创意文化企业研发机构进驻,通过以共同合作投资五常国际新媒体产业基地为载体,实现产业孵化,文化投资,国际合作等平台建设,实现传统媒体的转型升级.

建立健全产业升级转型机制.从五常实际出发,尽快健全和完善促进新兴产业发展的若干政策,出台新兴产业投资指导目录,制定一个统一的评估统计标准,形成新兴产业指标统计体系,为新兴产业创造更加良好的政策环境.努力培养,引进产业经营人才和专业人才,加快新兴产业人才的培养,采取新政策新机制留住现有人才,并千方百计吸引国内优秀产业人才,以增强新兴产业发展的后劲.同时,规范村级集体经济土地的招商机制,促进村级集体经济持续,健康发展.

我区名企业专利管理人员获得专利工程师职称日前,市人事局下发了《关于公布20年度杭州市专利管理初中级专业技术资格考试合格人员名单的通知》,我区有限公司等名企业专利管理工作经过考核获得了专利工程师职称,其中获得中级专业技术(工程师)职称的人,初级专利技术(助理工程师)职称的人区经发局被授予2016年迎峰度夏有序用电工作先进单位荣誉称号近日,省有序用电工作协调小组下发了《关于表彰2016年迎峰度夏有序用电工作先进单位的通报》(浙有序用电办【2016】23号),余杭区经济发展局作为全省42家受表彰单位之一接受表彰.为稳定供电秩序,促进经济社会平稳较快发展做出的贡献.经发局任中起浙江省信用与担保协会余杭街道龙年先上课余杭街道在浙江八方电信有限公司举办2016年第一次生产经营单位安全管理人员再培训,75名相关人员参加了培训.据了解,余杭街道龙年的首次培训就选择.通过培训,进一步巩固提高了生产经营单位安全管理人员的管理能力和知识水平.计量认证进行了计量认证现场评审

编辑:任中起核稿:周庆丰

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