独立学院大学生就业困境探究

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【摘 要】二十世纪末期,伴随着我国经济体制的改革及大众对高等教育的需求,独立学院迅速发展并成长起来.然而独立学院的大学生在就业的新形势和压力下面临着许多新的挑战,通过分析其就业中存在的困境,寻找解决独立学院大学生就业困难的有效措施.

【关 键 词】独立学院；大学生；就业困境；措施

随着高校的不断扩招,我国高等教育已由精英化教育转向大众化教育；独立学院是新型的办学机制,是我国高等教育改革与发展的新举措.高校是国家主要的人才培训基地,而独立学院作为高校教育的重要成员,承载着近30%的大学生本科教育.2014年,我国高校毕业生总数将达到727万人,与史上最难就业季的2013年相比较而言,再增加28万人,创下我国高校毕业生人数的历史新高.在当前高校毕业生新的就业形势和压力下,独立学院大学生就业面临着新的困境,寻找解决独立学院大学生就业困难的有效措施成为新的课题.

一、独立学院大学生就业所面临的困境

1、社会原因造成的独立学院大学生就业所面临的困境

1.1、教育体制导致的文凭劣势

由于教育体制结构的原因,三本院校的学生在高招录取时分数较低,在专业知识与毕业学历文凭上与一、二本的大学毕业生存在差距,使得独立学院的大学生在就业上处于劣势.

1.2、用人单位对独立学院毕业生产生的就业歧视

独立学院与普通高等院校相比较而言,办学时间及发展历程短,没有很好地被社会所认可.同时,由于用人单位对独立学院办学状况不够了解,对毕业生的工作能力持怀疑态度,甚至个别用人单位在招聘时表现出严重的就业歧视：明确表示不招收独立学院的毕业生.

2、学校原因造成的独立学院大学生就业所面临的困境

2.1、学校专业设置没有特色,社会知名度不高

独立学院的发展是依托母体高校,在课程和专业设置方面基本与母体高校没有太大区别,没有形成自己的专业特色,造成母体高校与独立学院相同专业毕业生之间的竞争,独立学院没有优势可言.同时由于独立学院创办时间和发展历程短,导致独立学院知名度不高,没有被社会所认可.

2.2、学校就业渠道狭窄、就业指导缺乏

由于独立学院与用人单位联系不够,社会资源缺乏,学生就业渠道较单一.绝大多数独立学院未能引进较知名的企业进校招聘,一般依托网络招聘信息发布方式获得信息,信息渠道比较窄.目前,独立学院从事就业指导工作的一般是就业办工作人员、院系从事学生工作的管理人员和班主任,他们日常工作较多,又没有系统的就业指导培训,所以就业指导工作仅仅是点到为止,很难有效地引导大学生树立正确的就业意识和就业观念.

3、学生自身原因造成的独立学院大学生就业所面临的困境

3.1、学生自身专业素质较低

由于学生高招录取分数较低且在高中阶段学习自主性不高造成独立学院生源质量较差,导致学生自身整体素质不高,无法满足用人单位的要求.与公院校的学生相比,独立学院的学生在学习力和自制力等综合素质能力方面相对较弱.

3.2、功利心强、就业观念盲目

现今独立学院的大学生主要是90后,同时由于家庭条件较好,使得他们总是期望和向往高起点、高薪水、高职位的职业,在择业时功利心较强.由于家庭的特殊性,更易依赖于家庭和学校,有的甚至啃老不愿意就业.通过就业意向调查及历届独立学院大学生就业去向情况发现,毕业生们更热衷于去大中城市就业,没有很好地了解就业形势和就业压力,不愿去基层就业和自己创业.

二、解决独立学院大学生就业困难的有效措施

1.1深化教育体制改革,健全就业体系

独立学院大学生就业状况直接影响高等教育及独立学院的长远发展.政府要通过努力发展经济来增加对人学毕业生的吸纳能力,使高等学校的人才培养和社会的人才使用能够有效衔接.深化教育综合改革,增强高等教育与社会需要的适应性；健全就业体系,出台更多积极就业政策鼓励毕业生到基层、中西部及艰苦边远地区就业,强化创业教育和指导服务等,努力营造良好的就业环境.

1.2用人单位转变选才观念

用人单位应根据自身发展需要、广纳贤士,为独立学院大学生提供就业空间；对基本素质好、又有较强事业心的独立学院大学毕业生同样能择优录用,并为其提供培训机会留住人才,改变狭隘的选才观念及对独立学院大学生的就业歧视.

2.1优化专业设置、加强品牌建设,提升社会认可度

独立学院的专业设置应与就业情况相关联,针对就业好的专业加大师资投入、提升学生专业素质；针对就业差的专业应合理调整或取消,以提升独立学院大学生的整体就业质量.加强品牌建设和宣传,提升社会认可度,增强毕业生的就业竞争力,进一步有利于学生就业.同时加强校友资源的开发,开展校友回馈母校的校园招聘活动.

2.2加强就业指导,完善就业服务体系

开设就业指导相关课程,重视对毕业生就业观念及其职业生涯规划的指导与教育.例如通过《大学生职业生涯规划》课程指导学生做好职业生涯规划,并且指导对象不能只针对毕业班学生,应当贯穿于整个学习阶段.积极与更多用人单位建立良好的合作关系,搭建学校与用人单位的桥梁,畅通就业渠道.同时利用群消息、飞信、微博、微信等多种通讯方式有效宣传就业招聘信息.

3.1提高自身的综合素质,增强就业竞争力

大学生的专业知识和综合素质是就业的基础.一方面,要多锻炼实际工作能力,通过社团、三下乡暑期社会实践努力提高自身综合素质；另一方面,要注重思想素质提升,培养创新能力融入社会,有效提升自身的工作能力.

3.2树立正确的就业观念

在严峻的就业形势下,独立学院的大学生们需要更新就业观念,本着“先就业、后择业”的心态,使自己的思想从传统的观念束缚中解放出来,结合国家鼓励到基层就业的政策,通过西部计划、大学生村官、征兵等多种方式寻找能够充分发挥自己聪明才智的位置,为社会做出自己的贡献.

关注独立学院大学生就业问题,积极探索解决独立学院大学生就业困境的有效措施,不仅仅是学生个人的问题,同时对独立学院的发展以及国家的长治久安都有重要的作用.独立学院大学生应转变就业观念、把握就业机会、充分利用各种资源掌握全面的招聘信息,在解决自身就业问题的同时,充分发挥个人价值、更好地服务于社会,奉献于社会,为我国社会主义建设和发展贡献自身的力量.

【参考文献】

[1]张琼玉.独立学院大学生就业劣势成因分析及相关对策探究[J].无线互联科技,2012（7）.

[2]徐会敏,陈峰.独立学院学生就业能力研究及对策[J].科技创业月刊,2012（4）.

[3]李明.独立学院大学生就业工作浅析[J].出国与就业,2011（7）.