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一位想要跳槽的年轻人,去参加一个美国独资企业的面试.他早就听说美国企业的人才筛选极其严格,所以尽管已经作了充足的准备,他还是有些紧张.面试在一间小型的会议室里进行.
先进来的是营销部经理,问了几个市场拓展方面的问题.凭着以往的经验,年轻人对答如流.接着,制造部经理进来了,他问的是关于控制产品不良率的问题.年轻人谨慎作答,也过了关.正当年轻人想要喘一口气时,财务部经理进门,问他对公司的薪酬有什么要求.年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求.”财务部经理耸耸肩说：“很抱歉,看来你没有诚意为本公司工作.”年轻人一下子愣住了.只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求,那么公司如何对你提出工作要求呢?我们要招的是人才,是精英,而不是混日子的人.没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人.”财务部经理站了起来,准备离开.“等一下,经理,我要求月薪3000元左右.”年轻人鼓足勇气说.“那好,你还有一次机会.”财务部经理点点头,出去了.
最后一个面试他的是公司的副总经理.副总经理坐在他对面之后,开始拿出手机打,边打边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹,我需要一些数据.”年轻人站起来,走到屋角的文件柜那里,拿出一个文件夹递给副总经理,但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上.副总经理停止了打,对他说：“很遗憾,面试结束了,你可以出去了.”“可是你什么都没有问啊?”年轻人有些摸不着头脑.
“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容.”
“可是,您能够告诉我我错在哪里吗?”年轻人还是不知其所以然.
“好,我告诉你.你一共犯了３个错误.第一,柜子里共有４个文件夹,是编着号的,你并没有问我需要几号文件夹,而是随便拿了一个给我.第二,你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的费,而你只是慢吞吞走过去,并没有在意这些.第三,你拿到后,应该问我需要哪些数据并快速找到那一页,而你却等着我自己来做好这一切,这也浪费了时间.现在,你知道我为什么说你犯了错误了吧?”
年轻人抱着最后的一线希望说：“对不起,我虽然忽略了这一点,但是请你重新考虑一下.我具备一定的管理经验,在拓展市场方面,我还是一个很好的人选.”
“可是,我们需要的是综合素质过硬的人,你的行为证明了你并不是最好的人选.北京‘人才齐齐’”,我们一定能够找到最合适的人才.很遗憾.”副总经理说.
“我可以提最后一个问题吗?”年轻人心里有些沮丧,但保持着礼貌.
“当然.”
“您刚才说的人才‘齐齐’是什么意思?”
“就是人才很多的意思啊.”
“您的意思是对的,但是说法是错的.应该是‘人才济济’.请不要错用中国词汇.”年轻人说完就离开了.
让他意想不到的是,第二天他接到了录用.那家公司的副总认为能够坦率地指出别人的错误是难得的优点.年轻人去了那家公司,成为一名员工.
（选自《青年参考》2007年1月）