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在社会经济飞速发展的今天,国家对高层次人才的需求越来越大.研究生教育是高等教育中的高层次教育,近几年,随着研究生招生工作的扩大,大学生考研热如火如荼,一定程度上缓解了本科生的就业压力,但同时也导致研究生就业竞争加剧.研究生就业问题日益成为社会关注的问题.
一、研究生就业现状分析
1.研究生供大于求近年来出现一种现象：专业的就业率和考研率似乎呈反比.热门专业的毕业生用人单位争抢要；就业率相对较低的理学、农学、医学类毕业生找不到合适的工作就考研,这样更加增加了研究生就业压力.在研究生求职过程中,往往是多人竞聘一岗,使得大多数研究生就业无门,客观地造成了研究生就业难现象,而另一因素在于研究生求职扎堆.
2.研究生与本专科生“抢饭碗”.随着新劳动合同法颁布实施,用人单位不再盲目地追求“人才高消费”,在招聘员工时变得更加经济、务实.与本、专科生相比,研究生虽在理论基础和研究能力上有明显的优势,但是在劳动力成本、动手能力等方面也表现出一定的劣势,除了少数职位注明要求研究生以上学历外,大部分招聘单位对应聘者的学历没有特殊要求,研究生不得不面对本科生甚至专科生的竞争.
3.专业间求职形势不平衡.专业是影响研究生就业最明显的因素.如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,而如果是热门专业,即使是普通院校,也很抢手.近年来,机械、市场营销等专业供不应求；计算机、财会专业供需基本持平；而医药、管理等专业呈现出明显的供大于求现象.致使供过于求的专业学生不得不转向从事相关专业或其他专业岗位.
4.女研究生就业仍不乐观.由于年龄原因,招聘单位往往会考虑对方的谈婚论嫁问题,工作、婚姻和生育成了大龄择业女研究生的头等烦恼.
二、影响研究生就业因素
1.盲目追求考研热.由于近年来研究生招生报考条件有所放松,社会对研究生的需求急剧增长,加上本科生就业难的压力,使得那些找不到工作的大学生们感到学历“偏低”,想通过考研、考博获得高学历,以求将来能谋到更好的职业.其中,有些学生学术功底薄弱,研究风气淡薄,把研究生学历当做寻求好工作的“敲门砖”,精力没有放在学习和科研上,致使研究生的政治素质和业务素质良莠不齐,造成扎堆考研、扎堆就业的现状.考研不是回避就业压力的“绿色通道”,学历不是最重要的求职砝码.通过提高学历来建立起自己进入社会的信心是好事,但一味地追求高学历,而不注重质量,否则,即使拿到了高学历,也随时会有被淘汰的危险.
2.期望值过高.研究生在就业时,要把自己定位好,是先就业再择业还是先择业再就业,自己应该清楚.过去几年,研究生一直是皇帝女儿不愁嫁,左挑右捡,待遇好,使很多同学的就业期望值较高,中心城市和边缘城市对比强烈,研究生心中最理想的就业地区集中在沿海中心城市和经济发达地区,月薪少于3000不考虑,中西部地区和经济较落后地区更是无人问津.
3.不能正确地把握机会.人力资源专家王保光认为,目前研究生在就业时表现的“求稳求好”心态比较明显,严峻的就业形势下,他们更愿意找个安定的、挑战性小的工作,机关事业单位、高校研究所、大型企业,是他们的首选.很多学生在应聘时表现出犹豫不决,好不容易谈好了一家单位,却又不愿马上签协议,希望等着更好的单位,这山望着那山高,结果是两头落空.总体上看,由于申奥成功及西部大开发的实施,对人才的需求不会减弱.一些相关专业,如：金融业、保险业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红,对环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生的需求也会有所增加.
三、研究生就业问题对策
1.加强高校就业指导工作.高校办学思想是要以社会需求为导向的,把毕业生的就业指导贯穿整个教学环节,注重专业建设和调整优化学科专业结构,积极发展交叉学科、边缘学科专业,发展优势专业.针对毕业生的求职心态,高校要大力加强毕业生就业观教育,引导他们摆正心态,客观定位,扬长避短,合理调整就业期望值,有的放矢地去寻找适合自己的就业单位.同时,要认真做好毕业生就业信息反馈工作,多了解社会就业形式,为专业调整提供依据.拓宽学生的知识领域,培养适应社会发展的人才.
2.毕业生从自身做起,摆正心态,提高自身综合素质是关键,对自己有正确的认识.注重培养自身组织管理能力、勇于创新.自主创业也是个很好的就业渠道,毕业生领办或创办的高新技术企业,按有关规定享受财政优惠政策.对毕业生创办的民营科技企业,按规定减免营业税、所得税.把自己的优势,进一步做大做强,找到适合自己的工作岗位,实现自我人身价值.
3.建立毕业研究生就业信息网.高校应该建立研究生就业信息网,增加就业信息来源,为毕业研究生、用人单位和政府部门提供快捷、准确、全面的信息服务.