当前就业形势与大学生的就业观

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摘 要：就业难的问题是中国学界和社会普遍关注的焦点问题.当下大学生的就业难问题更是就业问题中的重中之重.造成大学生就业难的原因是多方面的,那么在严峻的就业形势下,大学生如何摆脱就业困境成为亟待解决的问题.本文从多方面探究造成大学生就业难的原因以及大学生应该树立的正确的就业观,并希望对大学生择业、就业有所帮助.

关 键 词：大学生；形势；原因；就业观

进入21世纪以来,随着高校招生规模的不断扩大和高等教育大众化的到来,高校毕业生的就业形势日益严峻.在如此严峻的就业形势下,大学生面临着新旧就业观念的冲击碰撞和人生价值的重新定向.作为一名即将面临就业的在校大学生,了解分析当前的就业形势,树立科学正确的就业观几乎成为所有大学生不得不考虑的问题.

一、当代大学生面临的就业困境是由多个原因构成的.

在这里,可以把其归纳为两大方面.

(一）外部因素

首先,我国是人口大国,人口众多的现实也不可避免的造成就业的困境.并且,当今中国社会处在重要的转型变化中,社会大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度,这必然导致就业形势更为严峻.在一般情况下高校毕业生都会出现就业困难的情况.除此之外,全球金融风暴的大背景,使我国的就业势更加严峻,加上中国经济增长的步伐放缓,外资国有大中型企业开始调整,这使得大学生业面着更多的困难.就业的总体形势制约了大学生的就业情况.

其次,供给与需求,教育与市场的矛盾是大学生陷入就业困境的重要原因.大学毕业生是通过就业市场择业的,而用人单位是在人才市场中来选拔人才的.只有当供求双方达成一致后,才能实现就业.毕业生的知识和专业结构、学历层次、综合素质等不能适应市场需求,毕业生的择业倾向与所具有的技能等不适应市场要求,毕业生的择业期望值与用人单位的要求相差甚远.这些矛盾的存在,导致了大学毕业生的失业率的增加.

再次,人才市场招聘的不完善是大学生面临就业困境的又一个原因.各高校虽然每年都要为应届毕业生举办一次人才招聘会,但很多并不完善.尤其是在金钱制度下,人才市场及招聘会存在不公平竞争的现象,大学生本身条件和招聘单位条件不相符,市场就业秩序混乱也会导致大学生的就业成本增加,从而影响了就业.

(二）自身原因

1.就业期望过高,择业定位不准确

当代大学生还受到“精英教育”的影响,考上大学时的“精英”光环还没有褪去,在大学生观念中学历就是能力的标准.对自己的就业期望值过高.大多数毕业生不愿意到大众化的普通劳动者的岗位上去就业,大学毕业生在职业价值取向上往往趋向高薪水、高地位、高层次的工作,小单位、小城市不愿意去.就业求稳定、图实惠、讲待遇期望值远远超过了社会的实际.大学毕业生希望能找到一个好的职业是一种无可厚非的正常心理,但是由于他们对于择业的定位并不准确,使得他们无法协调理想与现实之间的矛盾,造成自愿性失业.

2.缺乏就业所需的能力,缺少创新创业精神

当代大学生最缺乏的就是实际的就业能力.在这种情况下,很多大学生个体没有个人的核心竞争力,如组织协调能力、实践与操作能力、沟通表达能力和社会适应能力.并且,在我国,据调查只有35%的大学生准备毕业后自主创业,这说明他们虽有实现自我价值的雄心壮志,但对于创业还保持着一种观望态度,缺乏开拓精神,不愿承受创业的艰辛和风险,富于创新精神的知识型人才仍然只是很少的一小部分,大学生的创业意识仍有待增强.

3.缺少职业规划,自主就业意识不强

虽然很多大学生从入学开始就感到了就业形势严峻,但是很多大学生从来没有对自己进行客观全面的分析和评价,没有结合自己的人生观、价值观以及社会需要做过系统详细的职业生涯设计,缺乏长期的自我发展规划.很多大学生仅把工作当做一种谋生的手段,求职时急功近利,只注重个人的利益,他们在择业时缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自己思考来判断,而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍；面对复杂而激烈的就业市场,几乎没有自我观点,更不能作一番客观的认识和评价.从众心理束缚着他们的就业行为,使他们失去了很多就业机会.

4.心理素质差,适应能力不强

大学毕业生多是独生子女,心理素质不强,面对竞争激烈的就业市场,他们往往顾虑重重,平时没有认真学习和积累经验,求职的知识能力心理准备不充分,在几次求职受挫后,产生恐惧心理,有些大学生受到就业压力的影响,在求职时草率急躁,对用人单位不作详细了解,草草签约,一旦发现未能如愿,又后悔莫及.有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理,在择业时缺乏自信心,不敢大胆地推荐自己,不敢主动展示自己的能力与个性.有些大学生甚至会产生人际心理障碍.这些都会阻碍大学生找到合适的工作,而失去了就业的机会.

二、当前就业形势下,大学生应该树立科学的就业观

毕业生应根据市场状况更新观念,转换思路,正确定位就业,树立先就业后择业观念在就业前应早做准备,不断储备自主择业的本领,过硬的专业技能,才能在激烈的市场竞争中找到属于自己的岗位.同时,树立多层次、多渠道就业观念.

2、全面提高自身素质,注重能力的培养

大学生首先要全面提高自己的自身素质和修养,增强责任感.就业是对能力更是对一个人品质的检验.对待工作时的责任感就显得尤其重要.其次,要有一定的科学文化素养,具有创新精神和灵活的思维方式；还要注重能力的培养,培养自己处理信息的能力、交际能力、系统看待事物的能力、与人协作的能力,不断完善自己.

当代大学生最缺乏的就是自己动手的能力和社会实践的能力.因此,在就业中拥有一定的实践能力就会在就业中占据优势和主动权.大学生要培养自己独立的思维方式,勤于思索,善于多维观察问题,有创新精神,全面提高自己的竞争力.

创业是一项极具诱惑力和挑战性的事业,但是创业并不等于冲动和幻想,也不是单纯的冒险和蛮干,它不仅需要,而且更需要理性.目前,我国大学生创业比例比较低,我国大学生自主创业,往往被认为是就业压力下的被动选择,创业项目技术含量较低,不能体现大学生的技术优势.因此,大学生应该把被动的就业观念转为主动的创业观念,将创业作为自己职业规划的选择之一.拓宽自己的就业渠道,为自己的未来提供更多的发展机会.