认同经济学综述

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[摘 要 ] 认同作为一个社会学范畴先后被管理学和经济学引入到组织和社会研究.本文综述了经济学对认同研究的脉络和最新成果,并做了简要评述.

[关 键 词 ] 认同 策略 组织

一、认同的社会学和管理学含义

人们总是把自己和别人分成各种社会类型,如根据性别分为“男人”、“女人”;根据年龄分为“年轻人”、“老年人”等等.这种分类的作用在于区分别人的同时也定义了“自我”.社会学家根据这一分类现象,提出了社会认同理论.根据这一理论,人们对于自我的概念包含了两个方面:个人的认同和社会的认同.其中个人的认同是对个人特质如身体和心理特征、能力和兴趣的认知;而社会的认同则是指个人与某个团体的融合关系的认知.Albert and Whetten 首次将社会认同概念引入对组织行为的研究,给出了组织认同的定义.他们认为,组织认同的特征应当满足三个标准:中心性、独特性和持久性.组织认同的形成是一个“组织内有序比较和反思的过程”,组织认同在组织的形成、合并或者剥离、迅速增长或者衰落时表现最为明显.此后,管理学家们对组织认同的前因和结果进行了系统的探索.在前因方面,如Dutton et al和Dukerich et al的研究表明,组织形象对员工的组织认同有显著影响.Smidts et al发现高声誉组织中声誉对组织认同的贡献较为显著,同时组织沟通氛围也显著地影响组织认同.在结果方面,组织认同的影响主要体现在合作意图、满意度、基于组织的自尊、组织公民行为、离职倾向等方面.如Bergami and Bagozzi的研究表明,组织认同会对组织承诺产生显著影响;Dukerich et al的研究也表明,组织认同的强度会对组织内部合作产生显著影响.


二、经济学对认同的研究

经济学家对认同关注较早的要数Sen,他将认同视为影响目标实现的一个因素,但并没有把认同纳入效用函数或具体的经济模型.Kevane 以苏丹的种族与政治的关系为背景讨论了“认同经济学”,指出认同对经济学之所以有意义,是因为人们对均衡策略的预测常常依赖于认同.这些策略包括对那些有“违禁行为”的人进行惩罚.Kevane研究了基于认同的社会隔离(exclusion)和惩罚机制如何与经济交易相关联,指出这些机制有时会产生负面的社会后果,如认同可能会加强垄断;但有时也会通过增进跨期交易、解决激励问题的方式来提升整体社会福利.Bowles and Gintis 则研究了认同对社会网络的意义:社会网络常常是由“内部人”和“外部人”的文化差别所支持,在社会网络里,不与“外部人”交易的损失是由因信任“内部人”而提高的交易能力所弥补.信息质量的好坏影响到参与人的“信任”策略,从而决定了社会网络的规模.

较为系统的把认同与经济学结合起来的是Akerlof and Kranton 的工作.他们把认同引入效用函数,其基本原理也是依据社会差异:人们被分成不同的类型,而不同的类型则对应于不同的行为规范.选择成为某个类型的人意味着认同这一类型所对应的行为规范,其行为若违背了这种规范会产生一定的负效用.人们的总效用是这种“负效应”与类型本身带给人的认同效用之和.应用这一思路,他们分析了工作场所的性别歧视、贫困和社会隔离、家庭内的劳动分工等现象,指出这些现象之所以能够作为一种均衡得以持续,不仅仅是因为当事人如果偏离了这些“行为规范”下的均衡,会产生一定的认同损失;还因为别人也是基于认同来预期当事人的行为,如果观察到当事人与“行为规范”不符而不加以制止或惩罚的话,观察者也会产生认同损失.

沿着这一框架,Akerlof and Kranton将认同全面纳入组织经济学的分析视角.在委托代理的框架下,他们系统分析了认同如何影响人们的激励,指币激励与认同之间可以是相互替代的关系,也可以是互补的关系.委托人可以通过组织社会化活动如文化灌输来将代理人由“外部人”转变为一个“内部人”,但面临着一个权衡:如果灌输认同的成本相对较低,或者生产存在较大的不确定性,或者代理人的努力难以观察或特别厌恶风险,或者代理人的努力对生产非常重要时,就值得委托人投资于认同.

Daido 根据Akerlof and Kranton的提示,引入认同来考察最优的组织形式.其关键假设是,工作头衔体现了一种分类,而这种分类赋予个体不同的认同,从而导致不同的心理支付.他们比较了两种组织形式:T类型,即所有代理人拥有相同的工作头衔,从而在同一个参考组中;H类型,即一个代理人被任命为管理者,其他人则成为其下属并形成同一个参考组.一般而言,与T类型组织相比较,当项目比较容易、其成功能使管理者得到更大的心理支付时,H类型组织更为合适.此外,当管理者的心理支付比代理人的心理支付更重要时,H类型组织也更为合适.

但是,这些研究的一个共同假设是认同大多是基于某个外生特征,对人们如何或者为什么选择某一认同则鲜有论及,这限制了对各种认同的效率比较.而经济学对认同进行研究的一个重要工作就是解决认同选择的“内生性”问题,并进行相应的效率比较.为此,Bodenhorn and Ruebeck 在一个扩展式博弈下考察了内战前非裔美国人在种族认同问题上的选择问题,指出经济利益在很大程度上影响了非裔美国人的种族认同.Darity, Mason and Stewart 则应用演化博弈理论考察了种族认同与种族间在经济或非经济结果上的差异的关系,他们给出了维持不同认同均衡(“”均衡、“个人主义”均衡和“混合认同均衡”)的条件.较为系统而深刻地在博弈论框架下分析人们认同选择的是来自于Fang and Loury 的工作.他们定义了一个不同于Akerlof and Kranton的认同选择模型.在他们那里,认同是对参与人过去经验的“反应态度”(reflective perception),比如对过去的某段经历或者对自己的财富状况是“满意”还是“不满意”、是“积极”的态度还是“消极”的态度等.人们选择了某种认同就意味着选择了相应的反应态度,而这种态度则影响人们的选择行为.如果多个参与人都选择了同一个“反应态度”就意味着他们有了“集体认同”,如果一种集体认同被另一种集体认同帕累托占优,那么该集体认同就是“失调”的(dyunctional).他们用一个多期的风险分担博弈考察了“失调的集体认同”成为均衡的条件.指出,在多数条件下,这个博弈都将得到集体认同均衡.但当参与人互动频繁、从相互贸易中受益颇丰时,这个均衡却有可能是“失调的”.原因在于,在这种情况下,由于未来“预期”收益较高,双方总是希望对方多分担一点风险,自己少承担一点,因而导致认同选择上的“囚徒困境”或者称为“公共地悲剧”.Fang and Loury的工作将经济学视角下的认同研究向前推进了一大步,为我们理解文化与经济发展的关系提供了重要洞察.

三、结论性评论

综合管理学和经济学对认同的研究,可以发现,认同既可以作为一种管理工具,起到鼓励员工的组织公民行为、增强组织承诺等“专用性投资”的作用;也可能成为互动博弈的参与人之间进行策略选择的基础.目前,对认同的研究正呈现出经济学和管理学相互交叉相互融合的趋势,这一方面增强了经济理论对经济现象、社会现象的解释力;另一方面也为管理研究提供了重要的基础和视角.我们期待着通过认同的研究能使经济学和管理学这两大学科在一定程度上得到衔接和贯通,从而为解释组织和经济现象提供更加有力的分析工具.

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uin University working paper

[13]Bodenhorn, Howard., and Christopher S. Ruebeck., “The Economics of Identity and The Endogeneity of Race”, 2003, NBER working paper, w9962

[14]Darity, W.A., Mason, P.L. and Stewart, J.B., “The Economics of Identity: The Origin and Persistence of Racial Identity Norms”, Journal of Economic Behior and Organization, 2006, 60, 283~305

[15]Fang, Hanmin and Glenn C. Loury, “Toward an Economic Theory of Dyunctional Identity”, 2004, Yale University working paper

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