构建和谐的民营企业文化

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最近,国家工商行政管理总局副局长钟攸平介绍民营企业文化时说到,我国私营企业数量和注册资本在国际金融危机发生的背景下仍大幅增长.统计数据显示,截至去年底,全国登记私营企业659.42万户,注册资本11.74万亿元,分别比上一年底增长9.02％和25.02％.个体私营经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业文化已成为现代企业的重点建设项目.

如何加强民营企业文化建设,构建和谐的民营企业文化,已成为当今具有一定规模的中国民营企业不能不面对的重大课题.

民营企业文化建设的现状

现在初具规模的民营企业,已经走完创业阶段――在该阶段,民营企业家依靠个人能力完成了两件事：资本原始积累和业务基础初步建立.现走向新的发展阶段,在这个阶段也要完成两件事：也就是现代企业制度的建立和民营企业文化培育.但是,由于民营企业自身的因素,在企业制度和文化建设方面面临许多困难和误区,特别在民营企业文化建设方面表现的尤为突出.

民营企业文化建设存在的问题

随着全球经济一体化进程的加快和经济危机的冲击,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题.当前,图为各种国内国外因素的影响,中国民营经济体遭遇出口形势的急速恶化,步入前所未有的瓶颈期.但是,一种全面反思民营企业发展模式及如何持续发展的氛围正在广大的民营企业中形成,压力下追求产业升级转型及提高软实力已成为众多民营企业家们殊途同归的选择

民营企业文化的样本

使民营企业文化纵向与横向结合,形成层次分明,风格个性的文化,通过层面文化的培育宣贯,形成决策英明,执行顺畅,监督有利的民营企业文化氛围,从而保障经营管理的各项目标的顺利完成.

民营企业文化建设的途径

民营企业在构建民营企业文化,实施文化战略过程中,企业家首先要树立正确的核心价值观,自觉地开展理念革命,从思想深处形成最高理念；其次,努力学习企业管理相关知识,提高自身综合素质,把自己塑造成为真正的具有渊博知识、辨证思维、敏锐洞察力的企业家.

民营企业文化的建设对策

使民营企业文化纵向与横向结合,形成层次分明,风格个性的文化,通过层面文化的培育宣贯,形成决策英明,执行顺畅,监督有利的民营企业文化氛围,从而保障经营管理的各项目标的顺利完成

构建和谐的民营企业文化

培育和谐的民营企业文化,创建属于自己的具有本企业特点的民营企业文化,已经是当今有一定规模的中国民营企业不能不面对的和逾越的重大课题,民营企业培育属于自己的民营企业文化,是一个长期的、艰苦的过程,必须有新的思路、新的方法,只有进行富有成效的工作,经过艰苦的、持之以恒的努力,才能取得理想的结果