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摘 要：高职教育作为一种与社会经济发展联系最为紧密的教育类型,其培养目标的特殊性决定了职业院校必须以就业为导向,坚持体现职业院校教育特色与企业文化融合的理念对其内涵进行建设,积极吸纳优秀企业的核心价值观,通过校企文化的对接与共融,努力创建高职特色鲜明的校园文化.
关 键 词 ：校企文化对接 校企合作 校园文化
中图分类号：F270,G710
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）10-191-02
一、引言
校企文化即校园文化与企业文化的合称.校园文化和企业文化虽然都属于社会文化系统中的亚文化,但它们具有不同的内容、特点和形式.尽管校园文化与企业文化分属于不同领域、不同群体的文化意识,在以往,两者从总体上也并没有实现真正互动式的双向交流和渗透,但在当今校企文化的互融、互动、互惠成为校企深度合作的新取向.积极吸纳优秀企业的核心价值观, 搭建校企文化交流平台,实施全方位的校企文化结合,是推进校园文化建设的有效途径.
二、校企文化对接的积极效应
1.有利于形成富有特色的校园文化.高职院校以优秀企业精神为核心,借鉴和吸纳优秀企业精神文化,结合已有的文化资源、办学传统,形成了富有校企文化融合特色的办学宗旨、学院精神、办学理念、办学指导思想、校训、办学定位等办学文化理念.在这些文化理念的统领下,校风、校纪、校训建设与企业精神培养和企业道德教育紧密联系在一起,使学院精神成为企业精神的延伸,实现了与企业和市场的有机衔接.在行业企业的共同参与下,根据行业企业相关岗位培养目标要求,设置专业和培训项目,按企业要求组织教学活动,针对企业开展职工培训和技术咨询,有利于形成了富有特色的校园文化.
2.有利于建立校企战略合作伙伴关系.校企合作对于高等职业技术学校是不可或缺的基础条件,是培养高职人才的有效途径.在基于工作过程系统化条件下,校企合作不会自发地实现,构建高校、企业、学生、政府等校企合作主体的动力机制是推行工作过程系统化的关键所在.运用经济措施构建校企合作的利益诱导机制,通过建立法律法规构建对校企合作主体的约束机制,运用教育手段构建校企合作主体的合作价值观影响机制.构建促进校企合作动力机制,既要靠经济政策的指导和法律法规的约束力,也不能忽视合作价值观的影响力.为此,就要运用教育手段培育企业和高校追求合作效益双赢的理念,营造合作的企业文化和校园文化,从而形成在合作价值观影响下的促进校企合作的内在动力.学校与企业之间通过精神文化、制度文化和行为文化的融合架设学校与企业合作的桥梁,提升校企合作的层次.校企双方本着“优势互补、互惠互利、真诚合作、共同发展”的原则,建立长期战略合作伙伴关系.
3.有利于培养学生的职业素养.职业素质仅仅通过知识和技能的学习是无法形成的,职业实践和企业文化的陶冶,是养成良好职业素质的不可缺少的途径.而且不同的职业（行业）往往有明显不同的职业素质要求,这种不同的素质要求需要有不同的文化来陶冶.要使高职学生在校学习时,就能感受这种职业（或行业）文化,初步形成较好的相应职业的职业素质,必须通过包含有一定职业文化内涵的校园文化来引导和规范学生的思想和行为,使学生逐步了解、习惯和自觉遵守相关职业的素质要求.扬州工业职业技术学院经济管理系学生赴扬州强凌有限公司进行社会实践、企业调研.学生首先是角色的转换,由学员变为企业员工,由消费者变为生产者,由学理论变为实实在在的商品生产实践.“工作学习化,学习工作化”企业文化的熏陶,工人们吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,生产工艺、质量成本的严格管理,规章制度的约束,高效、快节奏的工作运转,这些为学员们的思想提升提供了一个生动的课堂.
4.有利于创造性人才的培养.不论是学校还是企业,在市场中的影响和作用,往往取决于其创新动力.因此,高校与企业作为创造性人才培养的主要环境,作用日益突出.校企文化建设的科学与否,直接决定着能否培育出现代化建设所需要的人才和科技.许多诸如交际、审美、创造等方面的综合素养和实践能力,不能完全从传统、正统的教育活动中获得,必须通过校园文化、企业文化的长期熏陶才能逐渐得到.所以,高职生需要不失时机地参与到企业文化的活动中去,提升自我,更多地了解社会、了解企业.校企文化的互动,能使高职校院的学生真正明确企业需要什么样的人才,到底应该具备什么样的素质.
三、基于校企文化对接的高职特色校园文化建设的途径
1.探寻校企文化融合点,促进校企文化相互渗透.校企合作中常常遇到的一个问题是,企业文化和校园文化难以很好地融合,这成为建立校企合作长效机制的一个障碍.学校与企业的文化内涵、价值取向各有自己特殊的一面.校企合作长效机制的建立依赖校企深度融合,需要共同的文化理念、共同的价值取向.在校园文化中,物质文化是物质载体,制度文化是运行制导系统,精神文化是它的核心内容.而在企业文化中,企业的精神文化是以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识的价值观念和以企业精神为核心的价值体系,决定着企业成员的思维方式和行为方式,它是企业发展的灵魂.校企文化的这种共同性,需要在实践中予以优化组合,从高职生的实际特点出发,构建一个科学的校企文化体系,实现两者的优化组合、融会贯通、相互促进,以实现各自的既定目标.
高职院校与产业界定期进行战略对话,校企共同组建董事会、专业指导委员会；企业教师进校园、教室和专业教师进企业,进行人员文化交流；校企共同开发课程、教材,进行课程文化共建；建设能够彰显企业文化的工厂化实训基地,车间型实训室,进行环境共建等,都是高职院校建设特色校园文化的有效途径.
2.积极开展校企文化的交流活动,搭建校企文化对接的平台.校园文化是一种使命文化,而企业文化则是一种责任文化.通过这两种文化的交流,让企业与学生之间都达到双赢的效果.企业文化与校园文化的碰撞、融合,也能使学校更好地为企业和区域经济发展培养适用人才.扬州工业职业技术学院经济管理系与扬州强凌有限公司联合举办文艺晚会,收到了良好的效果.首先,文艺晚会使得校园文化和企业文化的先进理念相互交融,让两种文化一脉相承,散发出自身的独特魅力；其次,学生们通过与企业家“零距离”接触,可以更加了解认识到企业要求、企业文化,明白作为准职业人应养成的道德素质和技术要求.
3.校园文化建设中积极吸收企业文化元素,培养学生职业素养.高职院校要在校园文化建设中主动吸收企业文化的元素,使学生提前接受企业文化的熏陶,提高学生的职业素养.邀请著名企业的管理人士来校作关于现代企业文化的讲座,使学生了解企业文化.在校园内布置有关企业文化的宣传标牌,使学生在校园里就能感受到企业文化的熏陶.在一些实训中全面推行5S现场管理模式,让学生在注重小节的现场管理过程中提升自身的素养.在学校内建造“工厂化”的实训基地,吸引加工企业入住,让学生在“工厂化”的实训基地感受企业文化.
四、结语
高职教育作为一种与社会经济发展联系最为紧密的教育类型,其培养目标的特殊性决定了职业院校必须以就业为导向,坚持体现职业院校教育特色与企业文化融合的理念对其内涵进行建设,积极吸纳优秀企业的核心价值观,通过校企文化的对接与共融,努力创建高职特色鲜明的校园文化.
[基金项目：扬州工业职业技术学院大学生科技创新基金项目《基于校企文化对接的高职特色校园文化的研究》（项目编号ykc201415）.]