文化兴企推进文化强国

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党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用.”必须“扎实推进社会主义文化强国建设”“增强全民族文化创造活力”“增强文化整体实力和竞争力”.这也为加强企业文化建设指明了大方向.

当代世界,企兴国强,企业发展是国家富强、民族进步和社会进步的重要基础.从宏观上看,文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志；从微观上看,文化实力和竞争力则是企业兴旺、基业长青的动力与源泉.因此,对企业来说,文化强国必须从文化兴企和文化强企做起,通过加强企业文化建设,提高企业文化软实力和竞争力,为建设社会主义文化强国、增强国家文化软实力和竞争力打基础、作贡献.

改革开放35年来,在我国蓬勃开展、方兴未艾的企业文化建设,对企业乃至整个社会的改革发展稳定发挥了重要推动作用.一方面,企业文化中国化的理论与实践,促进了中国特色企业文化体系的形成,并成为中国特色社会主义先进文化的重要组成部分和推动中国企业改革开放、创新发展的强大精神动力；另一方面,日益丰富发展的中国特色企业文化,又为坚持社会主义先进文化前进方向,坚持中国特色社会主义文化发展道路,培育和践行社会主义核心价值体系,提高国家文化软实力,打下了良好的微观基础,积累了宝贵的实践经验.

但是,我们也必须清醒地看到,与党的十八大和十八届三中全会建设文化强国的宏大战略任务相比,与国际先进企业的企业文化实力和竞争力相比,与我国当前面临的转方式、调结构、转型升级和创新驱动、科学发展对企业文化实力和竞争力的需要相比,我国企业文化实力和竞争力的差距还很大,企业文化建设仍然任重道远.

这就需要我们以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真总结我国企业文化建设30年来的基本经验,深刻吸取在企业文化建设中出现过的失误和教训,继续探索企业文化发挥作用的特点、方式和路径,深入揭示和切实遵循企业文化建设的本质和规律,以人为本、以文化人,全面深化改革那些阻碍企业员工文化创造活力、科技创新活力、管理创新活力和劳动创造潜力的企业体制机制,让包括企业文化在内的一切创造源泉充分涌流,以企业文化实力和竞争力的极大提升,推动企业的可持续发展,促进伟大中国梦的实现.